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2ヶ月で辞めると転職するのは難しい?短期間で退職する時に知っておきたい続けるべきかどうかの判断ポイント!

「新社会人だけど入社2ヶ月目でもう辞めたい…」
「転職した会社が合わなくて行きたくない…」
「正社員になったけど2ヶ月目でもう無理…」

入社2ヶ月目は、職場の雰囲気がわかってきたり、仕事も一通り理解できてくる時期です。

その中で「思ってた仕事内容や条件と全然違う…」「仕事内容がキツくてついていけない…」と気づき、早期退職する人も一定数います。

でも、入社2ヶ月目で辞めるなんて

「甘え」と思われたり

次の仕事探しで困らないかな?

一般的には「入社2ヶ月目で辞めるのはありえない、続けるべきだ」という意見が多いですが、すぐに辞めたくなるような会社側にも問題があることが多いです。

そこで当記事では、入社2ヶ月目で退職しようかどうか悩んでる人に向けて、下記の情報をお伝えしていきます。

  1. 入社2ヶ月目で辞めたくなる理由として多いトラブル
  2. 入社2ヶ月目で辞めていいのか?耐えて続けるべきか?
  3. 入社2ヶ月目で退職する時に気をつけること
  4. 入社2ヶ月目で辞めても次は失敗しない転職活動のコツ

入社2ヶ月目で辞めても

不利にならないための

情報をお伝えしていきます

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入社2ヶ月目で辞めたくなる理由として多いトラブル

入社2ヶ月目という早期での退職を決心する人は、一体、どのような理由で辞めていくのでしょうか?

また、2ヶ月目で新入社員に辞められるような職場には、どのような問題が潜むのでしょうか?

「仕事が辛いと感じる…」
「職場に慣れないでキツイ…」
「毎朝、通勤するのも嫌で会社に行きたくない…」

このように感じているなら、それは危険の兆候かもしれません。

無理に続けても精神的なダメージを受けて「うつ病」や「適応障害」になり、社会復帰に何年も要し、人生に悪影響をもたらすこともあります。

辞めるにしても、頑張って続けるにしても、精神的に追い込まれている理由をまずは知っておく必要があります。

この項目を読むことで

以下のような効果に期待できます

▼この項目を読むことで得られるメリット

  1. 辛い理由や動機として言語化でき、退職時に理由を伝える際や転職活動の志望動機にも使える
  2. 自分の状態を言語化できることで、各種専門家に相談する際にも話がスムーズになる
  3. 自分や会社が抱える問題を認識することで、適切な対処法を見つけ出すヒントになる
  4. 「会社側の問題」を知っておくことで、次の仕事選びで合わない会社を避けられるようになる
  5. よくある事例として「みんなが辞めてる理由」を知っておくことで「自分だけではない」と気持ちが少し楽になる

精神的に余裕がない時は、ついつい、自分の状態を正しく認識できなかったり、周りの状況も見えなくなりがちです。

しかし、今自分が抱えている問題、あるいは会社側の問題を知っておくだけでも、気持ちが楽になったり、最適な対処法を考えるためのきっかけになることもあります。

ですので、これから紹介する項目の中から現在の自分の状況に当てはまるものを見つけ出してみましょう。

仕事についていけない

2ヶ月目で辞めたくなる大きな理由は「仕事についていけない」からですね。

「周りの同期が覚えが早すぎてつらい…」
「上司に叱らればかりでつらい…」
「前の職場と違いすぎてつらい…(転職後の場合)」

こういったことを2ヶ月目で感じているのであれば、辞めることを考えたほうがいいです。

仕事なんて2ヶ月もすれば一通りマスターできますが、それもできないということは今の仕事が合っていない証拠

自分に向いていない仕事を続けても、周りに取り残されてつらいだけではなく、最悪うつ・過労死のリスクもあるので、潔く「就職・転職の仕方が間違っていた」と見切りをつけて、次の職場を見つけ出すのも大事な決断ですよ。

社内の人間関係や社風が合わない

仕事を2ヶ月目で辞めたくなる理由は、社内の人間関係が合わないから。

会社に合うか合わないかは職場の人間関係が9割以上影響を及ぼします。

社内が殺伐としていれば仕事はミスを許されないプレッシャーの多いものになりますし、逆に大学生ノリで雑談の多い職場は仕事が進めず残業が増えがち。

また、会社には「派閥」という政治的な事情もあり、組織内での人間関係の対立の激しい社風もあります。

社内の悪い人間関係は、仕事のパフォーマンスに影響を与えますので、どうしても合わないと感じるのであれば、辞めることを考えておきましょう。

上司と合わない

2ヶ月目でで辞めたくなる理由は「上司と合わない」ですね。

「仕事を全然教えてくれない愛想の悪い上司」
「前の部下や他の人と比べてくる上司」
「性格が合わない上司」
「ハラスメント同然の行為を行ってくる上司」

こういう上司と仕事とすると、ストレスが溜まりますよね。

実際、転職においては「上司や経営者が決め手・理由」としている人が多く、それだけ上司の相性は仕事に大きく影響を与えるということです。

求人・面談条件と業務内容や労働条件が違う

2ヶ月目で辞めたくなる理由が「求人情報・面談条件と実態が違った」という場合です。

  • 「週休二日制」と書いているのに土日も出勤あり
  • 残業時間が求人票よりも異常に多い
  • 業務内容が思っていたものと違った

こういった「入社前のイメージと仕事内容の実態がかけ離れている」というケースは、よく起こり得ることなのです。

なぜなら、採用募集をしていう企業側も入社した側も、お互いのイメージが一致していない状態だからです。

2ヶ月勤めても我慢出来ないぐらいの食い違いがあるのであれば「事前によく確認しなかった自分が悪い」と反省して、次につなげましょう。

あまりに残業が多すぎる

仕事2ヶ月目で辞めたくなる理由は、あまりに残業が多すぎる場合でしょう。

最近では「ワーク・ライフ・バランス」や「働き方改革」の影響で、残業や休日出勤を排除する方針が増えています。

仕事のために生きているわけではないのですから、最低限のプライベートの時間は確保したいものですよね。

また、採用基準の甘い会社は人手不足のブラックな職場もあり、そういった会社はすぐに辞めていく人も多い傾向にあります。

2ヶ月間耐えられないレベルでの残業が続くのであれば、辞めることを考えておいたほうがいいでしょう。

仕事2ヶ月目で向いてないと感じている場合の判断項目は?

2ヶ月目で辞めたくなるような会社に入社してしまう人は、そもそもが仕事の選び方が間違っている可能性もあります。

2ヶ月目で辞めたくなる人の間違った仕事の選び方

  • 求人情報をうのみにしている
  • 面接で雇用条件や業務内容をしっかり確認していない
  • プロからアドバイスをもらわずに転職活動をしている(自分に合った企業から内定をもらいにくくなる)
  • 自己分析・業界研究などの事前のリサーチが足りていない

こういった事前準備がしっかりできないまま「なんとなく…」「良さそうな条件だから…」で入社すると、思ったのと全然違った仕事に就いてしまう結果になります。

2ヶ月目で辞めるのであれば、自分の反省点もしっかりと踏まえた上で、次により自分に合った会社に入社できるようにつなげましょう。

仕事が向いてないで辞めたいと悩んでいる人は
以下の記事も参考に判断してみてくださいね

2ヶ月目で仕事を辞めても転職先はある?不利にならない?

仕事を2ヶ月目で辞めたいと感じている方は「2ヶ月目で辞めても大丈夫か?」と不安に思っているかと思います。

2ヶ月目で辞めたら
「甘え」だと思われそうだし

再就職・転職活動でも不利になるかも…

実際、2ヶ月目で辞めるとどうなるんですかね?

結論から言えば
「2ヶ月目で辞めても大して不利にならない」

それ、本当なんですか?

もちろん「すぐに辞めろ」という意味ではなく
2ヶ月で辞めようが3年で辞めようが

転職先はいくらでもあるという意味で言っている

仕事を2ヶ月で辞めても転職先はいくらでもあるので、辞めること自体には何も問題はないと言えます。

新卒2ヶ月目で辞める場合は「第二新卒」として未経験職への転職は不利にならない

新卒2ヶ月目で辞める場合は「第二新卒」という区分として扱われ、卒業後3年以内であれば企業側に新卒同様に扱われるため、転職ではあまり不利になりません。

でも新卒2ヶ月目で辞めたら
落ちこぼれ扱いされたり

世間体が悪くなりませんかね…?

社会経験の浅い新卒生なら
そういう気持ちもあるだろう

だが、ぶっちゃけ企業側からすれば
「新しい若手人材さえ入社してくれれば関係ない」

たしかに企業側からすれば
若い人手さえ確保できれば
職歴や学歴はどうでもいいですからね!

新卒後3年以内に辞めた場合、非常に多くの企業や人材サービスが第二新卒の採用に積極的だと言えます。

また、大学(高校・専門学校含む)のキャリアサポートセンターが時代に合った職業斡旋をしていない影響もあって、下手な就職先で無理に続けるよりは、第二新卒向けの就職支援サービスを通してしっかりとした勤め先を見つけた方がいい場合も少なくありません。

たしかに大学の就職サポートって
かなり適当でしたもんね…

学校のキャリアサポートは
学生がブラック企業に就職しても
知らんぷりできる立場にあるからな

第二新卒を対象とした20代向けの就職支援サービスの多くでは、ブラック企業の排除に力を入れており、紹介先企業の聞き込み調査をしっかり行っている業者が大半です。

第二新卒向けのサービスなら
ブラック企業排除と正社員限定採用に力を入れている
いい就職ドットコム」がオススメです!

転職後中途採用2ヶ月目で辞める場合はケースバイケース

転職した会社を2ヶ月目で辞める場合は、ケースバイケースだと言えます。

中途採用枠の場合、新卒採用と違って「即戦力」として様々な能力を求められるため、企業側の採用方法によってはミスマッチが生じてしまうため、判断が難しいのです。

私も転職した職場で
あまりに無茶ぶりされて
すぐに辞めた経験があります…

転職2ヶ月目で辞めたい場合の
目安となる基準は何かないんですか?

強いて言うのであれば
以下の条件が揃うほど
企業側の採用が甘かった可能性があるな

▼転職2ヶ月目で辞めたい場合に考えられる企業側の責任

  • 企業側の採用方法が悪い
  • 面接でしっかりと人材を見極めていない
  • 求人情報と実態がかけ離れている
  • 前任者同様の能力を求められている
  • 慢性的に人手不足の職場
  • 引継ぎ・連絡体制がまったく整っていない会社

「まったく余裕がないのに中途採用してしまった」という場合
中途採用者に過剰な負担がかかる可能性は十分にあり得る

確かに私も以前の職場で
社内環境が最悪で
過剰に仕事を振られて辞めましたね!

企業の採用も必ずしも完璧ではない…というよりも企業側も余裕がない・求めている人材像がハッキリしていないことの方が多く、そのような職場に入社した場合は、転職後2ヶ月目で辞めたいと感じても不思議なことではありません。

アレな言い方なんですけど
「中途採用2ヶ月目」だと大した立場にもなってないので
会社が最悪なら辞めちゃってもいいように感じますよね…

全くその通りで
採用力のない企業ほど
中途採用者に無茶ぶりしがちで
「即戦力」を求めたがるものだ

逆にしっかりした目的を持って中途採用している企業ほど
「即戦力」という言葉だけで済ませず
前歴や企業側の人員状況・事業方針を踏まえた採用を行う

中途採用者に「即戦力」を求める企業はそれだけ人員に余裕がない証拠で、逆に長い目で中途採用者を募っている企業は「即戦力」だけで済ませず、その人の前歴や将来的な視野を踏まえ、慎重な採用を行うものです。

ですので、転職後2ヶ月以内に辞めたいと感じている方は「即戦力として求められすぎていないか?」を冷静に見極めておくといいでしょう。

2ヶ月目で仕事を辞めたいなら転職エージェントに相談しておくこと

2ヶ月目で仕事を辞めたいのであれば「転職エージェント」に相談するのがオススメです。

転職エージェントとは、プロがカウンセリングした上で本当に自分に合った転職先を紹介してくれるので、長く働ける理想の職場と出会える可能性が高くなります。

その他にも、転職エージェントでは以下のようなサポートが無料で受けられます。

  • 履歴書・職務経歴書の添削や指導
  • 面接の模擬練習や指導
  • 紹介先企業の社風や人間関係、面接官の傾向などの事前情報の提供
  • 自分に合った求人票を集めてくれる
  • 面接の日程調整や推薦文での前評判を送ってくれる
  • 内定後の退職から入社のサポートもしてくれる

これらのサービスが無料で利用でき、より自分に合った長く働ける職場に就ける可能性が高くなるので、2ヶ月目で辞めようと悩んでいる方はぜひ転職エージェントを使ってみてください。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

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「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
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今までの転職サービスだと、

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  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
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といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

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しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

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つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

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