2ヶ月で辞めると転職するのは難しい？短期間で退職する時に知っておきたい続けるべきかどうかの判断ポイント！

「新社会人だけど入社2ヶ月目でもう辞めたい…」
「転職した会社が合わなくて行きたくない…」
「正社員になったけど2ヶ月目でもう無理…」

入社2ヶ月目は、職場の雰囲気がわかってきたり、仕事も一通り理解できてくる時期です。

その中で「思ってた仕事内容や条件と全然違う…」「仕事内容がキツくてついていけない…」と気づき、早期退職する人も一定数います。

一般的には「入社2ヶ月目で辞めるのはありえない、続けるべきだ」という意見が多いですが、すぐに辞めたくなるような会社側にも問題があることが多いです。

そこで当記事では、入社2ヶ月目で退職しようかどうか悩んでる人に向けて、下記の情報をお伝えしていきます。

1. 入社2ヶ月目で辞めたくなる理由として多いトラブル
2. 入社2ヶ月目で辞めていいのか？耐えて続けるべきか？
3. 入社2ヶ月目で退職する時に気をつけること
4. 入社2ヶ月目で辞めても次は失敗しない転職活動のコツ

入社2ヶ月目で辞めたくなる理由として多いトラブル

入社2ヶ月目という早期での退職を決心する人は、一体、どのような理由で辞めていくのでしょうか？

また、2ヶ月目で新入社員に辞められるような職場には、どのような問題が潜むのでしょうか？

「仕事が辛いと感じる…」
「職場に慣れないでキツイ…」
「毎朝、通勤するのも嫌で会社に行きたくない…」

このように感じているなら、それは危険の兆候かもしれません。

無理に続けても精神的なダメージを受けて「うつ病」や「適応障害」になり、社会復帰に何年も要し、人生に悪影響をもたらすこともあります。

辞めるにしても、頑張って続けるにしても、精神的に追い込まれている理由をまずは知っておく必要があります。

精神的に余裕がない時は、ついつい、自分の状態を正しく認識できなかったり、周りの状況も見えなくなりがちです。

しかし、今自分が抱えている問題、あるいは会社側の問題を知っておくだけでも、気持ちが楽になったり、最適な対処法を考えるためのきっかけになることもあります。

ですので、これから紹介する項目の中から現在の自分の状況に当てはまるものを見つけ出してみましょう。

仕事についていけない

2ヶ月目で辞めたくなる大きな理由は「仕事についていけない」からですね。

「周りの同期が覚えが早すぎてつらい…」
「上司に叱らればかりでつらい…」
「前の職場と違いすぎてつらい…(転職後の場合)」

こういったことを2ヶ月目で感じているのであれば、辞めることを考えたほうがいいです。

仕事なんて2ヶ月もすれば一通りマスターできますが、それもできないということは今の仕事が合っていない証拠。

自分に向いていない仕事を続けても、周りに取り残されてつらいだけではなく、最悪うつ・過労死のリスクもあるので、潔く「就職・転職の仕方が間違っていた」と見切りをつけて、次の職場を見つけ出すのも大事な決断ですよ。

社内の人間関係や社風が合わない

仕事を2ヶ月目で辞めたくなる理由は、社内の人間関係が合わないから。

会社に合うか合わないかは職場の人間関係が9割以上影響を及ぼします。

社内が殺伐としていれば仕事はミスを許されないプレッシャーの多いものになりますし、逆に大学生ノリで雑談の多い職場は仕事が進めず残業が増えがち。

また、会社には「派閥」という政治的な事情もあり、組織内での人間関係の対立の激しい社風もあります。

社内の悪い人間関係は、仕事のパフォーマンスに影響を与えますので、どうしても合わないと感じるのであれば、辞めることを考えておきましょう。

上司と合わない

2ヶ月目でで辞めたくなる理由は「上司と合わない」ですね。

「仕事を全然教えてくれない愛想の悪い上司」
「前の部下や他の人と比べてくる上司」
「性格が合わない上司」
「ハラスメント同然の行為を行ってくる上司」

こういう上司と仕事とすると、ストレスが溜まりますよね。

実際、転職においては「上司や経営者が決め手・理由」としている人が多く、それだけ上司の相性は仕事に大きく影響を与えるということです。

求人・面談条件と業務内容や労働条件が違う

2ヶ月目で辞めたくなる理由が「求人情報・面談条件と実態が違った」という場合です。

• 「週休二日制」と書いているのに土日も出勤あり
• 残業時間が求人票よりも異常に多い
• 業務内容が思っていたものと違った

こういった「入社前のイメージと仕事内容の実態がかけ離れている」というケースは、よく起こり得ることなのです。

なぜなら、採用募集をしていう企業側も入社した側も、お互いのイメージが一致していない状態だからです。

2ヶ月勤めても我慢出来ないぐらいの食い違いがあるのであれば「事前によく確認しなかった自分が悪い」と反省して、次につなげましょう。

あまりに残業が多すぎる

仕事2ヶ月目で辞めたくなる理由は、あまりに残業が多すぎる場合でしょう。

最近では「ワーク・ライフ・バランス」や「働き方改革」の影響で、残業や休日出勤を排除する方針が増えています。

仕事のために生きているわけではないのですから、最低限のプライベートの時間は確保したいものですよね。

また、採用基準の甘い会社は人手不足のブラックな職場もあり、そういった会社はすぐに辞めていく人も多い傾向にあります。

2ヶ月間耐えられないレベルでの残業が続くのであれば、辞めることを考えておいたほうがいいでしょう。

仕事2ヶ月目で向いてないと感じている場合の判断項目は？

2ヶ月目で辞めたくなるような会社に入社してしまう人は、そもそもが仕事の選び方が間違っている可能性もあります。

こういった事前準備がしっかりできないまま「なんとなく…」「良さそうな条件だから…」で入社すると、思ったのと全然違った仕事に就いてしまう結果になります。

2ヶ月目で辞めるのであれば、自分の反省点もしっかりと踏まえた上で、次により自分に合った会社に入社できるようにつなげましょう。

2ヶ月目で仕事を辞めても転職先はある？不利にならない？

仕事を2ヶ月目で辞めたいと感じている方は「2ヶ月目で辞めても大丈夫か？」と不安に思っているかと思います。

仕事を2ヶ月で辞めても転職先はいくらでもあるので、辞めること自体には何も問題はないと言えます。

新卒2ヶ月目で辞める場合は「第二新卒」として未経験職への転職は不利にならない

新卒2ヶ月目で辞める場合は「第二新卒」という区分として扱われ、卒業後3年以内であれば企業側に新卒同様に扱われるため、転職ではあまり不利になりません。

新卒後3年以内に辞めた場合、非常に多くの企業や人材サービスが第二新卒の採用に積極的だと言えます。

また、大学(高校・専門学校含む)のキャリアサポートセンターが時代に合った職業斡旋をしていない影響もあって、下手な就職先で無理に続けるよりは、第二新卒向けの就職支援サービスを通してしっかりとした勤め先を見つけた方がいい場合も少なくありません。

第二新卒を対象とした20代向けの就職支援サービスの多くでは、ブラック企業の排除に力を入れており、紹介先企業の聞き込み調査をしっかり行っている業者が大半です。

転職後中途採用2ヶ月目で辞める場合はケースバイケース

転職した会社を2ヶ月目で辞める場合は、ケースバイケースだと言えます。

中途採用枠の場合、新卒採用と違って「即戦力」として様々な能力を求められるため、企業側の採用方法によってはミスマッチが生じてしまうため、判断が難しいのです。

▼転職2ヶ月目で辞めたい場合に考えられる企業側の責任

• 企業側の採用方法が悪い
• 面接でしっかりと人材を見極めていない
• 求人情報と実態がかけ離れている
• 前任者同様の能力を求められている
• 慢性的に人手不足の職場
• 引継ぎ・連絡体制がまったく整っていない会社

企業の採用も必ずしも完璧ではない…というよりも企業側も余裕がない・求めている人材像がハッキリしていないことの方が多く、そのような職場に入社した場合は、転職後2ヶ月目で辞めたいと感じても不思議なことではありません。

中途採用者に「即戦力」を求める企業はそれだけ人員に余裕がない証拠で、逆に長い目で中途採用者を募っている企業は「即戦力」だけで済ませず、その人の前歴や将来的な視野を踏まえ、慎重な採用を行うものです。

ですので、転職後2ヶ月以内に辞めたいと感じている方は「即戦力として求められすぎていないか？」を冷静に見極めておくといいでしょう。

2ヶ月目で仕事を辞めたいなら転職エージェントに相談しておくこと

2ヶ月目で仕事を辞めたいのであれば「転職エージェント」に相談するのがオススメです。

転職エージェントとは、プロがカウンセリングした上で本当に自分に合った転職先を紹介してくれるので、長く働ける理想の職場と出会える可能性が高くなります。

その他にも、転職エージェントでは以下のようなサポートが無料で受けられます。

• 履歴書・職務経歴書の添削や指導
• 面接の模擬練習や指導
• 紹介先企業の社風や人間関係、面接官の傾向などの事前情報の提供
• 自分に合った求人票を集めてくれる
• 面接の日程調整や推薦文での前評判を送ってくれる
• 内定後の退職から入社のサポートもしてくれる

これらのサービスが無料で利用でき、より自分に合った長く働ける職場に就ける可能性が高くなるので、2ヶ月目で辞めようと悩んでいる方はぜひ転職エージェントを使ってみてください。