20代フリーター男性が正社員を目指すための全知識。社会人として認められたいなら読んでおこう

20代前半の男性フリーターは、今すぐ正社員を目指したほうがいいです。

20代前半のうちなら、フリーターでも収入や生活に困ることはないでしょうが、20代後半になってくると、想像以上にフリーターでいることが苦しくなってくるからです。

そして「フリーターはつらい…」と気付いたときには遅く、残された正社員のチャンスもかなり少なくなっていきますからね。

私は20代後半になってから正社員を目指すことになりましたが、正社員になるためにかなり苦労しました。

その反省も踏まえ、絶対に20代前半の男性フリーターが、20代前半のうちに正社員になっておくべき理由を、紹介していきます。

フリーターと正社員の差は、20代後半から絶望的になる

20代前半ではなかなか実感できませんが、歳を重ねるに連れてフリーターと正社員の差はドンドン開いていきます

とくに20代後半からは、周りの友人が正社員として一人前の社会人としてなっていく中で、フリーターとして大して成長も出来ずにダラダラ働いている自分に、段々と嫌気が差していきますからね。

社会人として一人前になり仕事もバリバリこなせていく20代後半男性。
フリーターとして、今まで大した苦労も努力もしてこなかった20代後半男性。

同じ「20代後半男性」であっても、既にこの時点で社会的には大きな差がついているのです。

周りのフリーターばかりの環境で過ごしていれば中々実感できないですが、一般的な社会人と付き合う度に、このどうしようもない差に絶望することになりますよ。

正社員もフリーターも働いているから大差ないだろ!」と思われている方もいるでしょうが、それは違います。

同じ「働く」という行為であっても、フリーターと正社員では天と地の差があるのです。

その具体的な例を見ていきましょう。

収入の差が大きく開く

正社員とフリーターでは、収入に大きな差があります。

20代前半ならそうでもないですが、20代後半になるにつれ、徐々に正社員とフリーターの間では格差が開くことになっていくのです。

フリーターならいくら時給のいいバイトを掛け持ちで働いてみたところで、年収300万に達するのもかなりキツイですが、正社員は20代後半なら余裕で年以上で300万円に届きますからね。

また、フリーターはシフトリーダー程度で役職も頭打ちで給料も上がりませんが、正社員はドンドン出世コースを登っていき、年収もドンドン上がっていきます。

収入の数字的な差はともかく「いくら働いても、給料が上がらない」というフリーターの絶望感は、歳を重ねるに連れて切実なものとなっていきますね。

社会保障制度が正社員は充実している

正社員として勤めると、充実した社会保障が受けられます。

手取り額しか見ていないフリーターの方には想像できないでしょうが、正社員は会社に所属するだけで、充実した社会保障を受けられるのです。

正社員になると厚生年金に加入でき、半分は会社が負担してくれます。

そのため、老後の支給年金額もフリーターの倍近くになります。

「どうせ今の若者の老後には年金なんて出ない!」と言っている若者も多いですが、もし仮に国政が充実し、老後の年金支給額が充実した際に、厚生年金に加入していなかったフリーターは、みすぼらしい老後を歩むハメになりますからね。

年金だけでなく、福利厚生・扶養控除などの社会保障も充実しており、正社員という立場で働くということは、給料以上のメリットが与えられるのです。

社会的地位や信用が正社員とフリーターでは段違い

また、正社員とフリーターでは、歳を重ねるにつれて社会的信用度合いも変わってきます。

20代前半のフリーターであれば「まだ若いから」で許されますが、20代後半ともなると「いい歳してまだフリーターなの?」と思われる機会が多くなります。

それだけ、20代後半になってもフリーターでいることは、世間的に見れば「いい大人が…」「今まで努力してきていない…」「将来性がない…」と思われる立場なんです。

また、ローンなどの経済力についても、フリーターは正社員に比べて信用のない立場として扱われます。

たとえ、貯金が1000万円以上ある20代後半フリーターであっても、貯金のない正社員の方が社会的な信用は上です。

正社員であればマイホームローンなども20代後半で組めますが、フリーターはどんなに貯金があってもローンは組めませんからね。

結婚するなら正社員でなければまず無理

また、20代後半のフリーター男性は結婚は絶望的です。

20代後半にもなってフリーターをしている男性と結婚したい女性など、ほとんどいませんからね。

「マイホームローンも組めない」
「安定した収入源もない」
「社会的地位もない」
「今まで努力してきていない」
「旦那がフリーターだと恥ずかしすぎる」

これが、女性側の本音です。

「結婚して定職に就いた!」というフリーター男性もいますが、それは元々やる気や能力があるにも関わらず、チャラチャラ遊んでいたような魅力のある男性ぐらいです。

現実的には「20代後半フリーター」というステータスだけでも、恋愛対象外の女性の方が大多数であることは、しっかり意識しておきましょう。

フリーターの仕事はやり甲斐や成長性がない

フリーターの仕事は、やり甲斐や得られる経験やスキルがありません。

簡単に言えば「誰でも出来る仕事」だから、アルバイトやパートでも勤まるのです。

いくら学歴や技術のある人間であっても、アルバイトで働き続けていれば、まったくと言っていいほど能力は伸びていきません。

一方で、正社員は3年以上も勤務すると、一人前の社員となって色々な仕事を任せられるぐらいに成長していきます。

20代後半にもなると、自立して仕事をこなせる社会人が多くなる一方で、フリーターは与えられるしょぼい仕事をこなすだけの立場なので、人材価値も低いままですからね。

フリーターと正社員では、与えられる仕事もこなせる仕事もドンドン差が開いていくため、20代後半ともなると能力・経験値においても圧倒的差が開くことになるのです。

20代前半の男性フリーターなら、チャンスはあると知っておこう!

このように、20代後半までフリーターとして居続けることは、かなりデメリットが大きいです。

そして、それに気づいた時に行動してみても、経験や能力においても正社員とフリーターは差が開いているため、正社員として雇ってもらえるチャンスが大幅に減るわけですね。

ですが、20代前半のうちなら、まだどうとでもなります。

逆に、20代前半のうちに行動しておかないと、どんどんチャンスがなくなっていき、同年代の正社員とも差が開くハメになりますね。

悪いことはいいません。

20代前半のフリーター男性は、何が何でも今のうちに正社員になっておくべきです。

20代前半なら、未経験の業界でも一から挑戦できる!

20代前半であれば、経歴や経験が必要とされない年齢なので、未経験の業界でも積極的に採用してもらえます。

そもそも、20代前半のうちは、フリーターも正社員もそこまで能力や出来る仕事に差がない時期ですので、未経験のフリーターでも正社員になれるチャンスはかなりあるんです。

高学歴大卒が大企業に入社しても、最初はシュレッダーで不要な用紙を処分する仕事を任されたりしますからね。

そういった下積み経験を重ねて、徐々に一人前の正社員になっていくわけです。

そのため、20代前半のフリーターであれば、そこまで経歴や能力・経験がなくても、正社員として採用してくれる会社は結構ありますよ。

20代前半なら体力・やる気だけでどうにでもなる!

20代前半のフリーターであれば、体力・やる気次第で正社員になることは可能です。

というか、20代前半のぺーぺーの新人なんて、やる気や体力ぐらいしか評価される要素がないので、どんなに優秀で成長性のある人材でも、まずは体力ややる気ありきです。

体力ややる気に自信のないフリーターの方でも、そもそもフリーターとして働いている以上は「働ける体力がある」「やる気はある」と判断されやすいため、アルバイトとして働くよりも、まずは正社員を目指しておくべきです。

20代前半なら、他の正社員にも追いつきやすい!

20代前半のうちに正社員になっておけば、周りの同年代と差をつけられにくく、同年代の正社員にも追いつきやすいですね。

一方、20代後半になっていくと「歳だけ高くて使えない」「周りの年下よりも出来なくて扱いにくい」と思われるので、採用する側も慎重にならざるを得ません。

20代前半のフリーターの方には想像しにくいでしょうが、職場において「年齢差」というのは、かなり意識される要素です。

20代後半にもなると、一般的な社会人は「平均的な20代後半の能力」を求めますが、それすらないフリーターは、まず採用したいとは思いません。

年齢毎に求められる能力を早めに身につけるためにも、出来るだけ若いうちに正社員になっておくべきでしょう。

20代前半の男性フリーターが正社員を目指すなら、就職支援サービスを使っておこう!

20代前半のフリーター男性が正社員を目指すなら、就職支援サービスでプロのキャリアアドバイザーに相談してみることを強くオススメします。

ハローワークや就職サイトの情報だけ閲覧していても、

「自分に適性はあるのか?」
「こんな高い給料の仕事自分に出来るのか?」
「ブラック企業じゃないのか?」

…と考え込んでしまい、なかなか行動できずに終わりがちです。

ですので、思い切ってプロに相談して、就職先候補を紹介してもらったほうが間違いありません。

社会経験のある正社員の転職ならまだしも、フリーターの方が正社員として勤め先を選ぶと、どうしてもバイトを選ぶ時の感覚で考えてしまうため、なかなかいい勤め先が見つけられませんからね。

ですので、20代前半のフリーターの方は、プロのキャリアアドバイザーに相談した上で、自分に合った職場を紹介してもらうのが一番確実です。

就職支援サービスでは「なんとなく正社員にならなくちゃダメだと思っている…」という考えでの利用者も歓迎しているので、正社員になることに少しでも興味のあるフリーターの方は、一度相談に行ってみるといいですよ。

就職支援サービスを使っておけば、フリーターでも「やる気のある人材」と判断されるため、利用しておくだけチャンスが増えますからね。

フリーター・ニート(既卒・第二新卒)

本気で就職・転職したい方必見!

最近では若手不足に伴い、フリーター・既卒・第二新卒・大学中退者向けの就職支援サービスが充実してきています。

ハローワークと違い、民間企業がビジネスでやっているサービスなのでサポートの質や内定率が高く、就職・転職後のアフターフォローもバッチリです。

就職支援サービスで受けられるサポート内容の例

  • 面談の指導や模擬練習
  • ビジネスマナー・身だしなみなどの基本講座
  • 履歴書・職務経歴書なしで直接応募可能
  • 事前に推薦状を書いてもらえるので面談に自信がなくてもOK
  • 内定後のアフターフォローもしっかりしてくれるので安心
  • 無料なので納得できる求人がなければいつでも利用をやめてOK

これらのサービスは最初から最後まで無料で受けられるので、就職や転職でお悩みの方は登録して使っておくといいでしょう。

「なぜ?無料なの?」と不安な方もいるかもしれませんが、それは紹介先企業が費用を負担しているからで、それだけ人材採用の経費をかけている優良企業が多いということです。

また、よく「就職や転職を急かされそうで怖い」「強引に勧誘されたらどうしよう…」「説教されたら嫌だなあ…」と不安の方もいるでしょうが、そういった人材を無理に企業に紹介してもすぐ辞められては困るため、事前の面談やカウンセリング、さらに企業との面接もじっくり時間をかけてくれる業者がほとんどです。

なぜかと言うと、既卒・第二新卒層向けの就職支援はビジネスとしてはあまり効率がよくない一方で「長く働ける人材が欲しい」「ポテンシャルのある人をじっくり育てたい」という会社からは需要があり、時間をかけた方が結果として利益や満足度につながるからです。

ですので、まずは気軽に相談するつもりで、利用してみてください。

とくに、当サイトでオススメしたい優良な就職支援サービスは以下の3つです。

就職ShopオススメNo.1…大手リクルートグループ運営のため信頼性バツグン。求人数が圧倒的に多い。人柄・人間性重視の会社の紹介が多い。→「就職Shop」の解説はこちら

ウズキャリオススメNo.2…第二新卒の経歴を持つ社長が運営する、ベンチャー系人材サービス。面談に平均20時間をかけるほど、対応の丁寧さに力を入れている。→「ウズキャリ」の解説はこちら

DYM就職オススメNo.3…全国展開している就職支援サービス。最短1週間で就職先が決まることもあるので、早く正社員になりたい方にはオススメ。→「DYM就職」の解説はこちら

就職・転職支援サービスの登録方法と使い方のコツ

紹介した就職支援サービスは、職務経歴書の記入が不要なので登録1分で終わります

ただし、登録するだけで終わっては、優良企業を紹介してもらえない可能性も大きいです。

なぜなら、登録後にまったく返信をしない人が多いため、業者側も登録者のモチベーションを試しているからです。

ですので、既に登録段階で選考が始まっているぐらいに考えておくといいでしょう。

具体的には、以下のポイントに気をつけておけば、しっかりとサポートしてもらいやすくなりますよ。

  • 登録後の返信メール・電話対応をしっかりしておく
  • 担当者から直接連絡が届くので、すぐに返信をしておく(平日中に返答すると相手も対応してくれやすい)
  • 面談や説明会の紹介があったら積極的に参加しておく(服装指定がなければ私服でも可)
  • どうしても面談に参加できない場合は、代わりに参加できそうな日を伝えておく
  • わからないことがあったら、メールの担当者や公式サイトの問い合わせから聞いてみることも大事

以上のことはビジネスでは当たり前のことですが、意外と出来ていない方も多いです。

しかし、上のような”基本”が出来るだけで一歩リード出来ますので、就職・転職に意欲がある方はしっかりとしておきましょう。

このサイトの情報を参考に、一人でも多くの読者が就職・転職のきっかけにしていただければ、うれしい限りです。

その他の人材サービス

その他にも、20代の既卒・第二新卒・フリーター・ニートに向けた人材サービスが、多数登場しています。

JAIC(ジェイック)…既卒・第二新卒向けの、営業職特化の就職支援サービス。研修が厳しいことで有名だが、その分、社会人としての心構えやビジネスマナーが身につく。→「JAIC」の解説記事はこちら

ハタラクティブ…都内近郊の求人に強みを持つ、既卒・第二新卒向けの人材サービス。中卒者など、対応してくれる範囲が広いところが強み。→「ハタラクティブ」の解説記事はこちら

TokyoDive無料で東京都内の住まいを無償提供してくれる上に仕事を紹介してくれるサービス。20代の若者から30代前半までがサポート対象。→「TokyoDive」の解説記事はこちら

東京みらいクルー東京都内の求人と都内の不動産物件を紹介してくれるサービス。TokyoDiveと違い、住まいは自費負担。→「東京みらいクルー」の解説記事はこちら

テンプスタッフ…全国展開の国内最大手の人材派遣会社。派遣社員に興味があるなら、使っておこう。→「テンプスタッフ」の解説記事はこちら

JOBNET(マンパワーグループ)…アメリカ発の派遣会社。こちらも全国展開。英語系のキャリア支援に強みを持つ。→「JOBNET(マンパワーグループ)」の解説記事はこちら

色んな方の悩みや需要に応えられるサービスも多いので、気になるものがあったら解説記事を参考にしてみて、ぜひ利用を検討してみてください。

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