入社2週間で辞めたくなったら？退職するべきかどうかの判断から退職方法まで新卒・中途別に解説！

「入社して二週間だけど、仕事辞めたい…」
「転職して二週間しか経ってないけど、転職したい…」

この記事に訪れた方は、そうお悩みのはず。

二週間で仕事を辞めるのは決してよいことではありません。

ですが、もし毎日毎日仕事を辞めたいと考えていたり、今の会社で続けていく自信がないと感じるのであれば、辞める選択肢もありだと思います。

もちろん、その場合は今度は長く続けられる職場を見つけ出す必要も出てきます。

もしかすると、二週間で辞めたくなっている読者の方は、仕事選びが間違っていて、長く続けられる職場を見つけ出す方法や、自分に向いている職場を見つけ出すコツがわかっていないだけなのかもしれません。

ですので、この記事を読んでみて、今の仕事を続けるべきか考えてみたり、仮に辞めるとしても次は長く続けられる職場を探し出すためのきっかけにしてみてください。

まずは二週間働いた自分をねぎらうこと

まずは、慣れない職場で二週間働いた自分をねぎらってください。

「思ってた仕事と違った…」
「職場についていけない…」

このように思っている中、5日間も仕事を続けられたのはすごいことです。

「たったの二週間で仕事を辞めるのは悪いこと」というのは一般的な考え方で、途中で逃げずに二週間続けたこと自体は褒められても良い行為です。

ただ、当たり前に行っている人が多いからの話であって、自分が慣れない職場で二週間耐え抜いたことは、間違いなく一つの成長なのです。

2週間で辞めたい時に用意しておくべき退職理由

二週間で仕事を辞めたい理由について、紹介していきます。

思ってた仕事内容と違ったから

二週間で仕事を辞めたくなる理由に「思ってた仕事内容と違ったから」というものがあります。

• 求人票と仕事内容や条件が違う
• 面接時の説明と業務内容が違う
• 労働基準法や社内規則と反する部分がある

入社する際、求人票等で条件・仕事内容をチェックするかと思いますが、それでも食い違いは起こるものです。

もし思い当たるところがあったら、以下の記事もチェックしてみてください。

関連：求人票と違うから辞めたいのはあり？仕事内容が違うという理由で退職する場合に気をつけておくこととは？

職場の人間関係が合わないから

職場の人間関係が合わないことも、仕事を辞めたくなる原因のひとつです。

• ギスギスしてて物を聞きにくい
• 古参社員同士に独特のノリがあって輪に入りにくい
• 新人に教えてくれる人がいない

とくに、転職後の退職理由に多いのが「元からいる社員同士に独特のノリがあって馴染めない」「仕事を教えてくれる社員がいない」など、職場の人間関係に馴染めないという理由です。

これも思い当たるところがありましたら、以下の記事をご参考ください。

関連：転職先の人間関係が合わないのは企業に問題あり？馴染めない時はどうする？失敗だと感じたら再転職するべき？

仕事についていけないから

転職後、仕事についていけないということも、大きな悩みの一つです。

• 周りの能力水準が高すぎて圧倒される
• 周りの仕事のスピードと比べて自分があまりに遅すぎる
• 周りの仕事に対する意識が自分と違い過ぎる

とくに、周りが「出来るのが当たり前」という雰囲気ですと、新入社員としては周りの足を引っ張ってる感覚に襲われ、辞めたくなる原因になるかもしれません。

周りについていけないと感じるなら、以下の記事も参考にしてみてください。

関連：周りのレベルが高すぎて仕事についていけない！？能力以上の仕事を振られる職場は辞めるべき？

二週間で仕事を辞めるのはあり？なし？

二週間で辞めようと悩んでる場合、気になるのが

「二週間で辞めても大丈夫かどうか？」
「二週間で辞めると周りから悪く思われないか？」
「二週間で辞めたら後のキャリアで不利にならないか？」

ということだと思います。

結論から言うと、二週間で仕事を辞めることはマイナス評価になりやすい反面で、しっかりとした退職理由を説明できたり、次の転職先を見つけ出すための反省点として活かせれば、プラス評価にすることもできます。

そういった点も踏まえながら、二週間で辞める際のメリット・デメリットを自分なりに考えておくといいでしょう。

転職して二週間で辞めてもいいケースは「ミスマッチ採用」の場合

転職して二週間で辞めるのは経歴的には好ましいことではありませんが、中には辞めてもいいケースも存在しており、企業側の採用が杜撰なことで起こる「ミスマッチ採用」の場合は辞めてしまっても問題ないかもしれません。

転職後の早期離職で多いのが「求人票と実態が違う」「入社(契約)前の条件と実際の条件が違う」というケースで、これは「企業側の過剰な広告フレーズを用いた求人票」や「他の部署が作成した求人票」を参考にした上での採用の場合、起こりやすいミスマッチです。

また、多いのが「転職先の社風が合わない」「会社に馴染めない」「中途採用者という理由で邪険にされる」など、転職先の職場と自分の性格・仕事観がまったく合わないというケースです。

他にも「前任者からの引継ぎが出来ていない」「採用した部署と実際に働く部署で引継ぎが出来ていない」など、入社する前の社内の問題を中途採用者に丸投げするなど、中途採用者を迎え入れる以前の問題を抱えている会社もあります。

二週間で仕事を辞めたいならどうするべき？

二週間で仕事を辞めたい場合、具体的にどうするべきなのでしょうか？

転職して二週間で辞めるのは自由だがその後のことは考えておくこと

転職して二週間で辞めるのはありかなしか？…と問われれば、自分自身の責任で辞めるのであれば、誰にも止める権利はありません。

ただし、一般的には以下のような理由で、二週間での退職は後々のキャリアで不利になりがちです。

• 次の転職先選びで早期離職の経歴が傷として見られ、警戒されやすい
• 辞め癖が身につき、職を転々として仕事が長く続かないようになる
• 上記のような理由から、経歴以上に採用の際に性格面で警戒されやすい

会社からすれば、社員として雇うからには「一日でも長く続けて早く戦力になって欲しい」という意図があります。

ですので、中途採用するにしても「すぐ辞めるような人材」は一番の警戒対象となり、長く続けられる良い条件の企業ほど採用を控えられることになります。

その結果「働けるなら誰でもいい」という意図の企業からしか採用されなくなり、職場に恵まれないまま何度も退職を繰り返すハメになりがちです。

このような事情があるので、転職して二週間で辞めるにしても、次に良い職場を見つけるために以下の3点を考えておくことは必須だと言えるでしょう。

以上のようなことをしっかり考えないまま辞めてしまうと、次の転職先選びで難航する未来は目に見えているので、対策は必須です。

たとえば、今の会社を辞めるにしても「何が嫌で辞めたのか？」をしっかり説明できなければ、次の転職先選びの面接の際に「この人は嫌なことがあったらすぐ辞める人だ…」と思われ、不利になってしまいます。

とくに前歴に転職に有利な経歴やスキルがないのであれば、二週間で辞めてしまった経歴が傷として大きく目立ち、書類選考・面接だけで内定を勝ち取ることは困難になってきます。

ですので、転職エージェントや就職支援サービスに登録してプロのアドバイスを受けておくなどして、在職中に次の転職先から内定をもらうまでは辞めない方が失敗のない仕事選びが出来ると言えるでしょう。

二週間で辞めた後は3ヶ月～半年以内に次の転職先を決めること

上記のようなミスマッチ採用が原因で辞めるとしても、次を決める際には「早期離職した人＝次もすぐに辞めるかもしれない」という疑いの目で見られることは間違いありません。

ですので、面接対策をした上で「以前の会社は自分の不注意でミスマッチ採用を見抜けなかった」と説明できるようにしておくといいでしょう。

また「次の仕事は長く続ける」と説得力を与える上では、辞めた後にすぐに転職活動を再開することも企業側に意欲を見せられるので、効果的だと言えるでしょう。

もし、読者が今の仕事を辞めて3ヶ月～半年以内で転職先を見つける自信がないなら、転職エージェントの利用を強くオススメしておきます。

転職エージェントでは3ヶ月以内の転職を想定しており、実際に利用者の大半が3ヶ月以内に転職を成功させているので、今の仕事を辞めたいならすぐにでも登録して転職活動を始めておきたいです。

転職二週間で辞める時の退職理由の伝え方はどうする？

転職二週間で辞めたい人で、悩むのは「会社にどう退職理由を伝えるか？」ということでしょう。

結論から言えば「一身上の都合」の一点張りで問題ありません。

というのも、会社は法律で労働者が辞めることを止める権利を一切持っていないからです。

また、法律で定めている範囲では、辞職の申告をした段階で最短2週間で辞められるので、いかなる退職理由であっても、退職届を受理させれば辞めることが可能です。

ただし、いきなり辞職を申し出たり退職届を出したとしても、上司がすんなり受け入れてくれるかどうかは別問題で、いくら正当な退職理由があったとしても引き留めにあう可能性は消せません。

仮に退職理由を告げても、上司が退職手続きを行ってくれないのであれば、以下のような対処を段階的に行うといいでしょう。

1. 直属の上司以外に退職の意志を告げる(退職に関する手続きを行う人事・総務部など)
2. 退職届を上司以外の部署に送付して証拠を残しておく(メール・書類送付でも可)
3. それでも退職出来ないなら外部の力を頼る(退職代行、弁護士、ハローワークなど)

直属の上司が無理やり引き留めてくるのであれば、直接の権限を持つ部署に申告するという方法が、手続き上はスムーズに進むはずです。

ただし、退職に関しての交渉が上手く進まない場合は、最悪は法律的な問題に発展することも考えられるので、詳しくは以下の外部記事をご参考ください。

上記の退職理由や法解釈はあくまで最悪の場合を想定した話であり、入社二週間以内の人材であればそこまで大きな仕事を任されているわけでもないため、引き留めにあう可能性はそこまで高くないので、しっかりと辞める意志さえ伝えておけばすんなり辞められるはずです。

それでも引き留めにあった場合は「退職代行」と呼ばれる業者に依頼し、自分の代わりに退職の意志を会社に伝えてもらうという方法もあります。

退職代行は有料のサービスですが、退職に関する面倒な交渉を代わりに行ってくれる上に、辞められない場合は費用は発生しないため、安心して利用できます。

退職代行のオススメは業界でも実績のある「退職代行SARABA」が信頼性が高く、安心して利用できます。

新卒二週間以内で仕事を辞める場合はどうする？

読者の中には、新卒採用されて二週間以内で辞めたいと悩んでいる方もいらっしゃるかと思います。

新卒から辞める場合は「第二新卒」として扱われ、卒業後3年以内であれば就活生同様の扱いで次の就職・転職先を選ぶことが可能です。

ただし、下記のケースに該当するのであれば数ヶ月～3年以内は続けた方がいいかもしれません。

新卒生がすぐに辞めて第二新卒扱いになるとしても、早期離職してしまった経歴は残るため、次を決める際に「この人はまたすぐ辞めるんじゃないか…？」と疑われやすくなり、転職活動の際にやや不利になることがあります。

新卒生がすぐに辞める際に考えておいて欲しいことは「今の会社は本当に自分の意志で納得して選んだ会社か？」ということです。

もし、就職活動で焦って「とりあえず内定だけもらっておかなきゃ…」「世間体が悪い…」という理由で選んだのであれば、嫌々仕事を続けることになるので早めに転職活動を行い、自分自身で納得して働ける仕事を見つけ出すべきでしょう。

新卒一年目で退職する場合、辞めた後の転職活動方針を見誤るとダラダラフリーターとして過ごしてキャリアを積む機会を逃すことになったり、短期離職を繰り返して仕事が長く続かない人も多い点には注意です。

ただし、辞めた後にしっかり転職活動を行えばやり直しは出来るので、どうしても今の会社を辞めたいなら退職を戸惑う必要もないでしょう。

転職して二週間で辞めると決めたらすぐに行動をしておこう

以上のように、転職して二週間で辞める際にはキャリア的に不利になる要素もありますが、そうでないこともあります。

ただ、二週間の段階で「辞めたい…」と悩んでそのままダラダラと続けたとしても、仕事に集中できない状態が続くだけの可能性が高いです。

そのような状態が続くぐらいなら、辞めること前提で行動しておき、転職活動を進めておく方が自分のためになると言えるでしょう。

もし、読者の方が二週間で辞めてこれから転職先を見つけたいのであれば、転職エージェントの利用をオススメします。

転職エージェントとはプロのアドバイザーが相談に乗ってくれた上で、自分に合った転職先を紹介してくれるサービスのことで無料で利用できます。

今回の記事で紹介したような「二週間で辞めるべきか？」「辞めた後の経歴の傷をどう説明するか？」という点に関しても、転職エージェントを使えばプロがアドバイスしてくれるので、自分一人で悩むよりは確実に良い転職先を見つけられるはずです。

また、文中でお伝えした通り、転職エージェントを利用すれば3ヶ月以内の転職先が決まることがほとんどなので、今の職場を辞めたとしてもすぐに対応することが可能です。