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2年目で仕事が向いてないと感じたら?見直すべきことや辞めるかどうかの判断基準とは?

勤務2年目で「今の仕事辞めたい」「今の仕事向いていない」と感じている方もいることでしょう。

おそらく、そのような方は1年目の段階で「とりあえず1年間耐えてみよう!」と必死にしがみついてきた方だと思います。

世の中には「入社1日目で退職した」という大バカモノもいるので、まずは1年間耐えて頑張った自分に自信を持ってください。

さて、本題。

2年目で今の仕事が向いてないと感じて辞めるのはありか?

もちろん「あり」だとは言えます。

ただし、一般的に新卒入社した会社は最も安定性と将来性が高いこともありえるので、一概には「辞めてもいい」とは断言できません。

また、1年間耐えた実績があれば、2年目も耐えて今の会社で立派に成長できる可能性もあるので、判断に迷うところでもあります。

当記事では転職業界の事情を踏まえた上で、2年目で辞めるべきかどうかの判断材料を記していきますので、ご参考にしていただければ幸いです。

【必見】仕事を辞めようか悩んでる方へ

「今の仕事が自分に合ってないように感じる…」
「仕事を辞めたいけど辞めていいかわからない…」
「辞めたいけど次の転職先を見つける自信がない…」

このようにお悩みではありませんか?

一つの会社を長く続けることが正解でなくなったこの時代、合ってない仕事に見切りをつけて辞めたり、より自分が働きやすい職場環境を見つけることは、当たり前の価値観だと言えます。

合わない仕事を
無理に続ける必要は
ありません

しかし、だからと言って無計画で辞めていいわけではなく、辞めるかどうかの冷静な判断や計画は必要です。

どうやって辞めればいいか?
転職先はどう見つけるか?
…がわからないかも

このようにお悩みの方も多いはず。

そんな人に向けて、退職から転職をスムーズに進めるため今すぐ登録しておきたい転職サービスとその効果的な活用法を本文前にご紹介します。

まず初めにオススメしたいのが、世界最大規模の人材会社「アデコ」が運営する「LHH転職エージェント」です。

聞いたことないサービスだけど
本当に信用できるの?

知名度は低いものの
以下のようなメリットがあり
実力派の転職サービスと言えるぞ

▼LHH転職エージェントを利用するメリット

  • 幅広い年齢層がサポート対象
  • 多くの業種・職種に対応
  • 担当者の提案力や交渉力が高め
  • 紹介先企業のリアルな情報提供に期待できる
  • 広告色少なめの求人情報
  • オンライン面談可能

これだけだと
LHH転職エージェントの
魅力がまだわからないなぁ…

国内大手エージェントと比べてみると
わかりやすいかもしれないぞ!

国内大手エージェントLHH転職エージェント
紹介求人大量の求人紹介
スパムのような大量の求人メール
求人情報の詳細や精度に欠ける
質重視の求人紹介
利用者に合わせて厳選された求人メール
求人情報の詳細や精度が高い
求人
応募
事務的
大量の求人に応募
数撃てば当たる方針
コンサル的
見込みある求人に絞って応募
採用率を高める方針
担当者分業型
紹介先企業と直接やりとしていない
受付しかしない事務的な担当者
両面型
紹介先企業と直接やりとりしている
提案や調整も行う交渉力ある担当者

国内大手エージェントでは、

  • 登録後に大量の求人情報を送りつけてくる
  • 受かる見込みのない求人への応募も強引に薦めてくる
  • 担当者がまるで話が通じない

など、利用者側の「情報の取捨選択能力」や「判断する負担が大きくなる」など、企業側の都合の押し付けが目立つ運営体制が目立ちます。

考える手間や
連絡の負担が増えて
転職する意欲がなくなるかも…

対して、LHH転職エージェントでは、担当者となるキャリアアドバイザーが「利用者-紹介先企業」の両者間を担当している、真の意味での「エージェント(仲介者)」となります。

そのため、

  • より実態に則した求人情報~企業内情の情報提供
  • 紹介先企業に合わせた職務経歴書作成~面接対策
  • 内定後の細かなスケジューリング~年収交渉

など、よりきめ細やかな転職サポートに期待でき、満足度の高い転職につなげられると言えます。

外資系企業が運営しているので

運営体制から違いがあります

知名度の高い「doda」「リクルート」と違い、聞き馴染みのないサービスかもしれません。

しかし、転職エージェントとしての実力や実績は本物なので、転職活動に興味があるなら試しに相談してみましょう。

登録はすぐ終わりますので
公式サイトでも
チェックしてみてください!

LHH転職エージェントの詳細や
登録後の流れ/活用のコツは
以下の記事でも詳しく解説してます!

紹介が長くなりましたが
本文をお楽しみください!

2年目で辞めない方がいい人とは?

まずは客観的に見て「2年目で辞めない方がいい人」について、紹介していきます。

2年目で辞めない方がいい人は、

  • 将来性や安定性、年収面を重視している人
  • 勤める会社の価値観が「ブランド力=ステータス>待遇の良さ」

…などの「新卒時にしか採用されない企業」に勤めている人です。

大企業や公務員クラスの、一般的に「安定性・将来性のある職業」は、会社がよほどブラックでもなければ、長年続けたほうが年収アップや将来の安定につながる立場ではあるので、安易に辞めないほうがいいのは事実です。

また、多くの大手企業・有名企業は、教育の効率面の観点から新卒採用しか行っていないため、転職するにしても同じような条件の企業に転職出来ることは少ない点には注意です。

逆に言えば、上記の条件に合わない企業であれば、ぶっちゃけ辞めても2年目で辞めても取り返しがつくレベルの企業も多いので、転職を考えてみるのもありでしょう。

2年目で辞めてもいい人は?

就職活動を適当に行った人

2年目で辞めてもいい人は、就職活動を適当に行ってしまい、自分の望まない職場環境に就いてしまった人でしょう。

実際、就職活動で妥協したり、適当に内定をもらった人は早期離職しがちで、20代の転職は「就職活動の失敗のリカバリー」とまで言われることもあるので、それ自体は珍しくも悪くもありません。

とくに新卒2年目は「第二新卒」として扱われ、就職活動失敗のリカバリーとして新たな転職先を見つけ出すという意味合いが強いです。

どういうこと言うと「年収を上げるためのキャリアアップ転職は出来ないが、待遇や職種・業種を改善するための転職は可能」となるので、待遇面や労働環境自体は転職すれば容易に改善可能だということです。

明らかにブラック企業に就いてしまった人

明らかなブラック企業に入社してしまい耐えかねている人も、辞めてもいい部類に含まれます。

とくに新卒2年目で、ブラックな業界だと辞める人は、

  • 保険・不動産関連の業界
  • 広告代理店・マスコミ業界
  • IT・WEB業界の下流・下請け企業

…など、一般的に華やかで高年収だと言われている業界についていけない方が多めです。

正直、ブラック企業は事前に口コミ・評判を念入りに調べても避けられるものではなく、それも社会経験のない学生なら判断力もない時期です。

なので、一定数ブラック企業に入社してしまう人材がいるのは仕方ありません。

仮に今のブラック企業で長く続けて出世や昇進のチャンスがあるとしても、体を壊したり精神を病んでしまうリスクもあり、ついていける保証はありません。

今の自分の限界や力量を知り、引くことも立派な人生の選択肢です。

上司や先輩の指導やマネジメントがクソな会社

上司の指導がひどい会社も、正直言って辞めてしまってもいいでしょう。

とくに中小企業で狭い職場の場合、その上司と定年退職まで付き合わないといけない可能性も十分ありえます。

そのため、従業員500人以下の企業では新卒3年以内の離職率が大企業に比べて高い傾向があります。

また、新社会人となれば、まずは上司や先輩の仕事を見て覚えるわけですので、上司や先輩が手本にならないのであれば、ハッキリ言って話になりません。

とくに余裕のない企業は、上司や先輩が指導・教育する余裕もないのに新卒を採用することもあるので、あまりに上司や先輩が放任主義で自分の成長が感じられない職場は、早めに辞めてしまっても構わないでしょう。

将来に期待できない会社

2年目で辞めてもいい会社は、将来に期待できない会社です。

具体的には、

  • 構造的にブラックな職場環境が改善できない業界や企業
  • 業績が年々下降傾向にあるにも関わらず、改善策を行っていない会社
  • 上司や経営陣に人徳や能力がなく、社員が疲弊している会社

…など、会社が良くなっていくビジョンの見えない会社は、将来性に不安が残ります。

仮に今の会社で定年退職後まで働くことを視野に入れているのであれば、将来的に管理職・役員クラスになってブラックで潰れそうな会社を支えないといけない立場になるのは、他でもない自分自身になる可能性もあります。

そう考えた時に「今の会社でそこまで意欲を持って働きたくないなあ…」と思ってしまうようであれば、辞めることを前向きに考え、長く働ける職場をしっかり見つけ出したほうが将来の不安は消えるはずでしょう。

2年目の転職=第二新卒扱いになるので比較的有利

新卒2年目で辞める場合、卒業後3年以内の「第二新卒」に含まれますので、この時期は転職で有利になります。

とくに第二新卒の場合は「社会人経験の基本があるので基礎研修の必要がないので、新卒と中途採用者の中間地点」として、多くの企業から需要があります。

第二新卒層を積極的に採用している企業は、具体的には、

  • 新卒者から人気がない知名度の低い企業=隠れた優良企業
  • 即戦力級が欲しいわけではないが、将来に備えて若手を確保したい会社
  • 立ち上がったばかりのベンチャー企業で、熱意や意欲の高い若者を求めている企業

…などが主な対象となります。

また、採用方針も「学歴・経歴よりは人柄・人間性重視」「将来性・ポテンシャル重視」という感じで、新卒時の「学歴・ブランド力重視」とはやや違った方向性になってきます。

もともと、第二新卒層の採用自体がビジネス的にはそこまで利益効率がいいわけではないので、じっくり転職先を選べば、自分に合った長く働ける職場を見つけ出せる可能性が高いです。

ですので、新卒2年目以内で辞めるのであれば、第二新卒層を欲しがっている企業を狙って、応募してみるのがいいでしょう。

以下の記事に、第二新卒向けの就職支援サービスの紹介もまとめております。

「向いている・向いていない」の判断は時期尚早

新卒2年目で辞めたい方は「今の仕事向いていない…」とお悩みの方もいらっしゃるかと思います。

働くのであれば、誰もが自分に向いている適性のある仕事をしたいものです。

ただし、2年目で転職する場合は「向いている・向いていない」の判断にはあまりこだわらない方がいいでしょう。

それには以下のような理由があるからです。

  • 1年目に雑務・下積み経験しかしていないのであれば、向き・不向きは判断できない
  • その職種には向いているのに、入った会社の環境が悪すぎただけ
  • 学歴・夢などの過去にこだわりすぎて、意外な天職を見落としがち

社会人経験1年であれば、まだ自分のことで精一杯で周りが見えなくて仕方のない時期ですので、自分一人だけで向き・不向きを判断するのは早とちりになりがちです。

ですので、辞めるにしても転職活動をしっかり行って、今よりも自分に向いていると感じる転職先から内定をもらってからでも、遅くはないでしょう。

また、職場の一部の人間に「この仕事向いてないよ」などと言われた場合も、あくまで一個人の感想でしかなく、本当に向いているかどうかは長く続けてみないと判断できませんので、あまりに気に病む必要はないでしょう。

少なからず、単に「今の仕事向いていない…」と伸び悩んでいるだけであれば、まだその時期ではないので、前向きに続けてみることも大事だということです。

新卒2年目で辞めたいなら転職エージェントを使っておこう

新卒2年目で辞めたいのであれば「転職エージェント」でプロに相談しておくのが、間違いないアドバイスをもらえるはずです。

転職エージェントは無料で使え、今の経歴に合わせた求人を紹介してもらえます。

またキャリアカウンセリングでは、今の仕事を辞めて転職するべきかどうかについての相談もできるため、新卒2年目で辞めようかた悩んでいるのであれば、プロに相談してみて判断材料を増やすのも手ですよ。

以下に、弊サイトで厳選したオススメの転職エージェントをご紹介していきます。

  • LHH転職エージェントオススメNo.1!
    世界60カ国に展開する外資系企業アデコの運営する転職エージェント。360度式コンサルティングで担当者のレベルが高く本物のプロの転職サポートが受けられる。自分に合った求人だけ紹介してもらうことで無駄のない転職活動を進められる。担当者の交渉力も高く年収アップにも期待できる。
    →LHH転職エージェントの紹介記事はこちら
  • ポジウィルキャリア人生設計レベルでキャリアサポート!
    転職エージェントではサポート範囲外となる「転職しないで現職で成功する方法」「自己分析」からフリーランス・起業など、人生設計レベルでキャリア形成の支援を行ってくれるキャリアコーチングサービス。本格的なキャリアアップ転職を志すなら利用価値大。
  • WorX(ワークス)異業種へ転職したい方必見!
    「適職診断→適職に就くためのキャリアプラン作成→適職に就くためのスキルアップ講座」を行うことで、未経験からでも異業種へ転職して年収アップを実現することを可能とした、次世代型エージェント。キャリア支援・スキルアップ講座ともに空いた時間にできるため、長期間での転職活動確実な年収アップ希望する職種への転職成功を目指したい人向け
    →WorX(ワークス)の紹介記事はこちら

いずれのサービスも登録無料で使え、登録自体もすぐ終わるものが多いので、少しでも転職活動に興味があったり、自分に合った求人が閲覧したい人は登録してみてください。

また、初回面談を済ませることで他では見られない非公開求人も紹介してもらえるため、最初のメール対応や面談対応を確実に行っておくだけで有利に転職活動を進められます。

以下に、より詳しくオススメの転職エージェントについて解説していきます。

LHH転職エージェント

まず多くの方にオススメしたいのが、世界第2位の業績を誇る外資系企業アデコの運営する「LHH転職エージェント(旧:Spring転職エージェント)」です。

LHH転職エージェントをオススメする理由は、全業種・職種対応取り扱い求人数も多いことや、求人選びから面談の対応・転職活動のサポートを行ってくれる担当コンサルタントのレベルが高いからです。

というのも、LHH転職エージェントは国内大手転職エージェントと違い、下記の画像のような360度式コンサルティングという形式で運営されています。

このことから、応募したい企業の詳細な情報を提供してもらったり、面接などのスケジュール調整から内定後の年収交渉まで、きめ細かなサポートに期待できます。

また、担当コンサルタントが直接応募先企業とやりとりしているため、受かる見込みのない無駄な応募の手間が減ることや面接前の対策から根回しまで行ってくれることで、そもそもの採用確率が高まることもオススメできる理由です。

これが国内の大手エージェントですと、大量の求人情報が送られてくるだけ担当コンサルタントのサポートが雑なことも多く、十分な転職サポートが得られないと感じている方も非常に多いです。

それだけでなく、大量の求人情報の閲覧に時間を取られて頭を悩ませることになったり、受かる見込みの低い求人への応募で無駄に転職活動に時間を費やしがちになるなど、限られた時間の中で転職活動を効率良く進めたい人にとって、国内大手エージェントは求人閲覧するだけで終わり…ということも多いです。

その点、LHH転職エージェントは自分の要望や経歴に合わせて厳選した求人のみを抽出して紹介してくれるため、最初から最短・最善の方法で転職活動できると言ってもいいぐらい、エージェントとしてのサービス価値が徹底されています。

ただ、中には「アデコという会社もLHH転職エージェントというサービス名も聞いたことない…怪しい…」とご不安に感じる方もいるでしょうが、それは大量の広告費を使って社名/サービス名の知名度を高める方針のリクルートやマイナビと違い、LHH転職エージェントは無駄な広告費を削ることで「本当に自社サービスの価値がわかる人」のみに利用を絞っているからです。

転職サポートの実力で言えばLHH転職エージェントは本物と言え、担当者個人のレベルも高いため、多くの方が満足行くサポートを受けられるかと思います。

ぜひ、気になった方はこの機会に登録してみて、外資系ならではのプロの転職サポートを体験してみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

本格キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

人生100年時代、転職が前提のキャリア意識が求められる現代では本質的な転職スキルやキャリア戦略が必要な時代になったと言えます。

そのため、

「ただ転職すればいい」
「年収さえ上がればいい」
「会社の知名度が高ければ安泰」
「職種の安定性があれば将来に不安はない」

という考えだけでは、キャリアに不安が残り、仕事に対する満足度も高くなりません。

一つの会社で働き続けるだけの
時代遅れの考え方じゃ
将来が不安かも…

「いつでも転職できるように備えたい」
「より自分が適性を発揮できる仕事に就きたい」
「キャリアを見直して年収アップや待遇向上を目指したい」
「スキルアップして未経験職にチャレンジしたい」
「将来のキャリアアップ計画を持って人生設計したい」

もし、このようにお考えなら根本的な転職の思考法人生設計レベルでのキャリア計画が必要となります。

なので、単に「転職サイトに登録して良い求人を見つけて応募するだけ」「転職エージェントの言う通りに転職活動するだけ」では、理想の転職を成功させにくいのが実情です。

転職したいけど
どのサービスを使えばいいか
どういう基準で
転職先を選べばいいか
わからないかも…

そうお悩みの方にオススメしたいのが「ポジウィルキャリア」に相談してみるという選択肢です。

ポジウィルキャリアは、これまでの転職エージェントと異なり「キャリア・コーチングサービス」「パーソナルトレーニング」と呼ばれるサービスです。

キャリア・コーチングサービスとは、キャリアに関する悩みや課題を抱える人を対象に、キャリアカウンセラーやキャリアコンサルタントなどの専門家が、一人ひとりの状況やニーズに合わせて、キャリアの方向性や目標設定、キャリアプランの策定、転職支援などをサポートするサービスです。

ポジウィルキャリアの最大の特徴は「今の仕事を辞めるべきか?続けるべきか?」といった転職しない選択肢にもサポートを行ってくれるところにあります。

転職することが前提の
エージェント系サービスと違い
より利用者個人に合わせた
本格的なキャリアサポートが受けられます

逆にエージェント系のサービスは
転職の方針が明確に定まってないと
良質なサポートを受けにくいという欠点があるぞ

ポジウィルキャリアは以下のような方にオススメできます。

●ポジウィルキャリアはこんな方にオススメ!

  • 今の仕事が向いているかどうか自信がない
  • 今の会社を辞めるべきか転職するべきか迷っている
  • 年収を上げたいけどスキルや経歴に自信がない
  • 人生計画やキャリア設計に悩んでいる
  • 転職の選択肢が多すぎて決め切れない
  • 転職サービスを利用しても良い求人が見つからない
  • 職務経歴書の書き方がわからないで通過率も低い
  • 転職エージェントのサポートが不十分と感じている

転職しようかどうか

漠然と悩んでいるなら

使ってみる価値ありです!

転職は人生の大きな決断となります。

しかし、流されるままに妥協して転職してしまったり、事前の準備が不十分で、転職して後悔する方も少なくありません。

そのため、現職を続けるべきかどうか、転職するべきかどうかから決めたい人にとっては、転職エージェント利用前にキャリアコーチングサービスを使うほうが間違いのないキャリアを歩めることでしょう。

うーん…
でもイマイチ使った後のイメージが
湧かないかも…

本当にキャリアコーチングで
相談する価値ってあるんですか?

キャリアコーチングはマンツーマンのサービスとなるため、一概にすべての人が同じ成果を得られるとは限りません。

しかし、適切に使いこなすことで、以下のような未来に期待できます。

●ポジウィルキャリアを使うとどうなる?

  • キャリアに関する悩みを話して自分を客観視できる
  • 未経験転職で年収アップを実現可能
  • 現状の課題や人生の目標が見えてきてキャリアが明確になる
  • 自己分析を通して自分の強み・弱み、スキルの価値が見えてくる
  • 企業分析から職務経歴書作成まで転職を有利にするスキルが身につく
  • 転職だけでなく今の仕事で成功する方法まで見つかる

他の転職エージェントとの最大の違いは、現職に留まったりフリーランスや起業などの選択も取り入れることで、根本的なキャリア設計や転職スキルが身につく点です。

そのため、転職という決断に対して正確な判断がしやすくなることでしょう。

自分自身が納得できるまで

キャリアについて
深く考えるサポートをしてもらえるぞ!

LINEで無料相談できるから
試しに使ってみようかな…

今の仕事や将来に悩みや不安があって、転職しようかどうか、キャリアに悩んでいるなら、ぜひ一度ポジウィルキャリアに相談してみて、新時代のキャリアサポートを体験してみてください。

ポジウィルキャリア公式サイトはこちら
【相談無料】

WorX(ワークス)

最後にご紹介したいのが、未経験からの異業種転職を手厚くサポートする「WroX(ワークス)」です。

多くの転職エージェントでは、今までの経歴が転職市場で高いものでなければ良い求人を紹介してもらえないことが多く、とくに未経験の異業種への転職は成功しにくいというものがあります。

ですので、現在地点で需要の高い経歴やスキルを持っているでもなければ、異業種への転職や年収アップを目指すには利用者側のスキルアップや業界・企業研究など求職者側の努力が必須なのが実情です。

その点、WorXはスキルアップ支援キャリア支援を通して未経験からの異業種転職を成功に導くところが最大の強みだと言えます。

また、登録後すぐに適職診断が実施されているため「転職したいけど就きたい職業がわからない…」「転職先にどういった企業を選ぶべきか判断できない…」と悩んでいる人でも、自分に向いている仕事を見つけた上で転職活動が始められるため安心です。

なお、登録対象者としては20代~30代中盤までの若手が対象となります。

また、大手転職サービスでは十分にサポートしてもらいにくい年収200~300万円台の層の転職支援実績が多数なところも、今の仕事を辞めたいけど転職先についてのイメージが固まってない方にとって、理想の転職が実現できる可能性が高いと考え、ご紹介しております。。

なお、転職先の業種・職種傾向としては高年収・在宅ワークが実現しやすいIT/WEB系の仕事が多めです。IT・WEB系人材は需要が高く、今後のキャリアでも困ることはないので、将来性の高い業界に転職したいなら使ってみる価値は高いと言えます。

WorX(ワークス)が気になった方は、ぜひ、この機会に確認してみてください。

なお、WorXの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

その他、オススメの転職エージェント

ここで紹介した転職エージェント以外にも多数のエージェントがありますので、広く使い分けたい方は以下の記事も参考にしてみてください。

その他、転職エージェントに関する疑問点は以下の記事にまとめていますので、気になる方はこちらも合わせてチェックしてみてください。

 

仕事辞めたい【勤務歴・年齢別】
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