勤務2年目で「今の仕事辞めたい」「今の仕事向いていない」と感じている方もいることでしょう。
おそらく、そのような方は1年目の段階で「とりあえず1年間耐えてみよう！」と必死にしがみついてきた方だと思います。
世の中には「入社1日目で退職した」という大バカモノもいるので、まずは1年間耐えて頑張った自分に自信を持ってください。
さて、本題。
2年目で今の仕事が向いてないと感じて辞めるのはありか？
もちろん「あり」だとは言えます。
ただし、一般的に新卒入社した会社は最も安定性と将来性が高いこともありえるので、一概には「辞めてもいい」とは断言できません。
また、1年間耐えた実績があれば、2年目も耐えて今の会社で立派に成長できる可能性もあるので、判断に迷うところでもあります。
当記事では転職業界の事情を踏まえた上で、2年目で辞めるべきかどうかの判断材料を記していきますので、ご参考にしていただければ幸いです。
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合わない仕事を
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しかし、だからと言って無計画で辞めていいわけではなく、辞めるかどうかの冷静な判断や計画は必要です。
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2年目で辞めない方がいい人とは？
まずは客観的に見て「2年目で辞めない方がいい人」について、紹介していきます。
2年目で辞めない方がいい人は、
- 将来性や安定性、年収面を重視している人
- 勤める会社の価値観が「ブランド力＝ステータス＞待遇の良さ」
…などの「新卒時にしか採用されない企業」に勤めている人です。
大企業や公務員クラスの、一般的に「安定性・将来性のある職業」は、会社がよほどブラックでもなければ、長年続けたほうが年収アップや将来の安定につながる立場ではあるので、安易に辞めないほうがいいのは事実です。
また、多くの大手企業・有名企業は、教育の効率面の観点から新卒採用しか行っていないため、転職するにしても同じような条件の企業に転職出来ることは少ない点には注意です。
逆に言えば、上記の条件に合わない企業であれば、ぶっちゃけ辞めても2年目で辞めても取り返しがつくレベルの企業も多いので、転職を考えてみるのもありでしょう。
2年目で辞めてもいい人は？
就職活動を適当に行った人
2年目で辞めてもいい人は、就職活動を適当に行ってしまい、自分の望まない職場環境に就いてしまった人でしょう。
実際、就職活動で妥協したり、適当に内定をもらった人は早期離職しがちで、20代の転職は「就職活動の失敗のリカバリー」とまで言われることもあるので、それ自体は珍しくも悪くもありません。
とくに新卒2年目は「第二新卒」として扱われ、就職活動失敗のリカバリーとして新たな転職先を見つけ出すという意味合いが強いです。
どういうこと言うと「年収を上げるためのキャリアアップ転職は出来ないが、待遇や職種・業種を改善するための転職は可能」となるので、待遇面や労働環境自体は転職すれば容易に改善可能だということです。
明らかにブラック企業に就いてしまった人
明らかなブラック企業に入社してしまい耐えかねている人も、辞めてもいい部類に含まれます。
とくに新卒2年目で、ブラックな業界だと辞める人は、
- 保険・不動産関連の業界
- 広告代理店・マスコミ業界
- IT・WEB業界の下流・下請け企業
…など、一般的に華やかで高年収だと言われている業界についていけない方が多めです。
正直、ブラック企業は事前に口コミ・評判を念入りに調べても避けられるものではなく、それも社会経験のない学生なら判断力もない時期です。
なので、一定数ブラック企業に入社してしまう人材がいるのは仕方ありません。
仮に今のブラック企業で長く続けて出世や昇進のチャンスがあるとしても、体を壊したり精神を病んでしまうリスクもあり、ついていける保証はありません。
今の自分の限界や力量を知り、引くことも立派な人生の選択肢です。
ブラック企業の見分け方について
上司や先輩の指導やマネジメントがクソな会社
上司の指導がひどい会社も、正直言って辞めてしまってもいいでしょう。
とくに中小企業で狭い職場の場合、その上司と定年退職まで付き合わないといけない可能性も十分ありえます。
そのため、従業員500人以下の企業では新卒3年以内の離職率が大企業に比べて高い傾向があります。
また、新社会人となれば、まずは上司や先輩の仕事を見て覚えるわけですので、上司や先輩が手本にならないのであれば、ハッキリ言って話になりません。
とくに余裕のない企業は、上司や先輩が指導・教育する余裕もないのに新卒を採用することもあるので、あまりに上司や先輩が放任主義で自分の成長が感じられない職場は、早めに辞めてしまっても構わないでしょう。
将来に期待できない会社
2年目で辞めてもいい会社は、将来に期待できない会社です。
具体的には、
- 構造的にブラックな職場環境が改善できない業界や企業
- 業績が年々下降傾向にあるにも関わらず、改善策を行っていない会社
- 上司や経営陣に人徳や能力がなく、社員が疲弊している会社
…など、会社が良くなっていくビジョンの見えない会社は、将来性に不安が残ります。
仮に今の会社で定年退職後まで働くことを視野に入れているのであれば、将来的に管理職・役員クラスになってブラックで潰れそうな会社を支えないといけない立場になるのは、他でもない自分自身になる可能性もあります。
そう考えた時に「今の会社でそこまで意欲を持って働きたくないなあ…」と思ってしまうようであれば、辞めることを前向きに考え、長く働ける職場をしっかり見つけ出したほうが将来の不安は消えるはずでしょう。
2年目の転職＝第二新卒扱いになるので比較的有利
新卒2年目で辞める場合、卒業後3年以内の「第二新卒」に含まれますので、この時期は転職で有利になります。
とくに第二新卒の場合は「社会人経験の基本があるので基礎研修の必要がないので、新卒と中途採用者の中間地点」として、多くの企業から需要があります。
第二新卒層を積極的に採用している企業は、具体的には、
- 新卒者から人気がない知名度の低い企業＝隠れた優良企業
- 即戦力級が欲しいわけではないが、将来に備えて若手を確保したい会社
- 立ち上がったばかりのベンチャー企業で、熱意や意欲の高い若者を求めている企業
…などが主な対象となります。
また、採用方針も「学歴・経歴よりは人柄・人間性重視」「将来性・ポテンシャル重視」という感じで、新卒時の「学歴・ブランド力重視」とはやや違った方向性になってきます。
もともと、第二新卒層の採用自体がビジネス的にはそこまで利益効率がいいわけではないので、じっくり転職先を選べば、自分に合った長く働ける職場を見つけ出せる可能性が高いです。
ですので、新卒2年目以内で辞めるのであれば、第二新卒層を欲しがっている企業を狙って、応募してみるのがいいでしょう。
以下の記事に、第二新卒向けの就職支援サービスの紹介もまとめております。
「向いている・向いていない」の判断は時期尚早
新卒2年目で辞めたい方は「今の仕事向いていない…」とお悩みの方もいらっしゃるかと思います。
働くのであれば、誰もが自分に向いている適性のある仕事をしたいものです。
ただし、2年目で転職する場合は「向いている・向いていない」の判断にはあまりこだわらない方がいいでしょう。
それには以下のような理由があるからです。
- 1年目に雑務・下積み経験しかしていないのであれば、向き・不向きは判断できない
- その職種には向いているのに、入った会社の環境が悪すぎただけ
- 学歴・夢などの過去にこだわりすぎて、意外な天職を見落としがち
社会人経験1年であれば、まだ自分のことで精一杯で周りが見えなくて仕方のない時期ですので、自分一人だけで向き・不向きを判断するのは早とちりになりがちです。
ですので、辞めるにしても転職活動をしっかり行って、今よりも自分に向いていると感じる転職先から内定をもらってからでも、遅くはないでしょう。
また、職場の一部の人間に「この仕事向いてないよ」などと言われた場合も、あくまで一個人の感想でしかなく、本当に向いているかどうかは長く続けてみないと判断できませんので、あまりに気に病む必要はないでしょう。
新卒2年目で辞めたいなら転職エージェントを使っておこう
新卒2年目で辞めたいのであれば「転職エージェント」でプロに相談しておくのが、間違いないアドバイスをもらえるはずです。
転職エージェントは無料で使え、今の経歴に合わせた求人を紹介してもらえます。
またキャリアカウンセリングでは、今の仕事を辞めて転職するべきかどうかについての相談もできるため、新卒2年目で辞めようかた悩んでいるのであれば、プロに相談してみて判断材料を増やすのも手ですよ。
