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責任のない仕事に就くためには?責任の軽い仕事や責任を負いたくない人向けの仕事を厳選紹介!

「仕事のない仕事がしたい…」
「責任の軽い仕事をしたい…」
「仕事で重い責任を負いたくない…」

そう考えていらっしゃる方も多いはずです。

世の中には「責任を負うことは偉いこと」という風潮もありますが、誰もがそう考えているわけではありません。

むしろ、仕事の責任から逃れて気楽に働きたい人の方が大半でしょう。

でも責任のない仕事ってあるのかしら…?

結論から言えば
「責任のない仕事はない」と言える

えぇ…やっぱり…

だが安心してくれ
仕事の選び方をしっかりすれば
「責任の軽い仕事」は必ず見つけ出せる!

働く以上、どの仕事にも最低限の責任は発生しますが、逆に言えば仕事によって責任の重い・軽いが変わってくるわけです。

たとえば、アルバイトでも社員並みに責任ある仕事を任されることもあれば、正社員なのにアルバイト以下の責任しか負わなくていい立場の人もいます。

責任の重い・軽いに
正社員・非正規はそんなに関係ないってことですかね?

そうだね
もちろん正社員の方が責任の重い仕事を任されることが多いが
必ずしもすべての正社員が責任が重いわけでもない

うーん…
でも責任のない仕事って入社する前に
見極めることは出来るんですか?

しっかりコツさえ覚えれば
過剰な責任を負わされる仕事を避けること
きっと出来るはずだ!

当記事では、責任のない仕事の特徴や傾向を解説しながら、責任の軽い仕事を見つけ出していくためのコツをご紹介していきます。

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これらは、博士の学位を取得した研究者などが開発した専門性の高い診断ツールで、すべて無料で利用することができます。

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ミイダスの詳細を知りたいなら
以下の記事も読んでみてくれ!

仕事で責任を負いたくない人の心理とは?

責任の軽い仕事を紹介していく前に、まずは仕事で責任を負いたくない人の心理を紹介していきたいと思います。

▼仕事で責任を負いたくない心理とは?

  • 自分の出来ない仕事に挑戦したくない
  • 仕事で失敗して責任を負いたくない
  • 他人(上司や取引先)に怒られたくない
  • 会社都合の出張/転勤に対応したくない
  • 無駄な仕事はしたくない(→残業ばかりの会社)
  • 煩わしい人間関係に巻き込まれたくない(→飲み会が多い会社の特徴)

「責任を負いたくない」というよりは「責任ある立場になることで生まれる面倒事が嫌」という心理が強いのではないでしょうか。

最近の若者の考え方を見てると
「怒られたくない」「面倒事を負いたくない」という動機の方が
多いように感じるな…

だって仕事で余計な責任とか負いたくないじゃないですか?

仕事ではどのような立場でも大なり小なり責任は生じるもので、どんな仕事も責任から生じるストレスから完全に逃げ切れるわけではありません。

ですので、考え方としては「責任のない仕事」というよりは「責任が生じる=どのようなストレスが発生するのか?」という視点で考えておく方が、結果として自分に合った仕事が見つけられるはずです。

また、最近の若者は学生時代にアルバイトなどで稼いだ経験があると、仕事を時間給あたりで考えてしまう傾向があり、そうなると「月給/手取り額/年収/役職手当」といった正社員の給与体制で物事を考えられない結果にもなります。

そうなると「自分の仕事はこなしたから周りのことや会社のことは知らない」という考え方が強くなってしまい、正社員として働くのには少々厄介な性格となってしまいがちです。

最近の若者の仕事観は
以下の著書が参考になるぞ

責任のない仕事はつまらない?

責任のない仕事はつまらないという声もありますが、責任の軽い/少ない仕事を探している人は考え方を見直すために知っておくべきかもしれません。

▼責任のない仕事がつまらない理由

  • 簡単な仕事しか任されないから成長している実感が湧かない(→社会人としての成長)
  • お金/時間でのコスパ計算になると仕事でのやりがいで見い出せなくなる(→仕事はお金だけではない?)
  • 会社に対しての興味・関心が湧かないと仕事に愛着も誇りも持てない
  • 「仕事に責任がない=愛着がない」と周りの社員にも無関心になりがちで孤立しやすい

実際に責任のない仕事をしてみると、ある程度能力のある人からすれば「つまらない」と感じるだけならともかく、最近では非正規雇用者でも責任のある仕事を振られることも多いため、その場合は「派遣よりも正社員の方がマシ」とさえ感じることもあります。

また「責任を負わなくていい=期待されない、成長する機会が与えられない」とも言えるので、社会人として成長している実感も得られにくく、キャリア的にも足しにならないリスクもあります。

「仕事なんてお金稼げればなんでもいい」と思ってますけど
「責任がある=成長につながる」という考えもできるんですね…

ダラダラつまらない仕事をして生計を立てるだけでもいいかもしれんが
どうせ責任を押し付けられるハメになると考えたら
最初から正社員を目指すのもありだと思わないか?

仕事にやりがいなど一切必要なく、給料がもらえて出来るだけ楽な方がいいと考えているならともかく、少しでも責任を負ってでも自分に合った仕事を通して成長したいという意欲があるなら、責任のある仕事を避ける考え方は一度見直しておいた方が、自分の将来のためになるはずでしょう。

どうしても精神的に楽な仕事がいいなら
以下の記事もチェックしておいてくれ

責任のない仕事の特徴とは?

ノルマを追いたくない

責任がない…というよりは、責任感に押しつぶされたくない人に向いているのが「ノルマのない仕事」でしょう。

これは逆に考えてみるとわかりやすいです。

ノルマのキツイ仕事といえば、

  • 営業系の仕事
  • 新規開拓・販路開拓の仕事
  • 保険・不動産業界
  • 売上重視の小売・飲食業界

…など。

それ以外の仕事に関して言えば、そこまでノルマに追われることはないので、責任感やプレッシャーに弱い方は、ノルマのキツイ職種・業種を避けておくといいでしょう。

納期・時間に縛られにくい仕事

責任の軽い仕事と言えば、納期や時間に縛られにくい仕事でしょう。

これは急かされたくない人やマイペースに仕事したい方であれば、意識しておきたいです。

具体的には、

  • 取引先から急かされない業種
  • フレックスタイム制・テレワークなどを導入している会社
  • 会社の運営実績が長く、収入源が安定している中小企業

などです。

ただ、完全に納期や時間に縛られない仕事というのは存在しない点には注意です。

通常、会社には1年周期で経営されているため、どの会社にも「納期に追われる忙しい時期」は必ず存在するものです。

会社の利益に大きく関わらない仕事

責任の軽い仕事と言えば、あまり会社の利益に大きく関わらない仕事でしょう。

具体的には、以下のような職種は会社の利益に直接関わるわけではないので、責任が軽めです。

  • 事務職
  • 経理
  • 総務

ただし、細かい事務作業がメインになる分、ミスや不正が許されない仕事になるので、会社の利益とは別の意味での責任は発生します。

取引先と直接関わらない仕事

責任のない仕事と言えば、取引先と直接関わらない仕事です。

最悪、取引先と直接関わらない仕事であれば、責任は上司や経営者がとってくれるため、実際は大して正社員も責任を負うことはないのです。

ですが、取引先と直接関わる仕事であれば、話は別。

何かあれば、取引先に頭を下げたり、あるいは損害をもたらすこともありえるので、これは非常に責任の重い仕事です。

マニュアル人間でも出来る仕事

責任のない仕事と言えば、マニュアル人間でも出来る仕事でしょう。

会社の規模が大きければ大きいほど、マニュアルがしっかりしており、一社員毎の責任は軽いものとなっていきます。

管理職候補にならないで済む仕事

責任を避けて正社員になりたいのであれば、管理職にならないで済みそうな会社を選ぶのも手でしょう。

会社の規模が小さければ小さいほど、相対的に業務範囲や責任範囲が大きくなります。

そして、自分が望む・望まないに関わらず、管理職候補になる可能性が上がります。

逆に言えば、万年平社員で終わってもいいのであれば、管理職を目指さずに済むため、責任は軽くで済むということです。

ここだけの話、一定数「管理職になりたくない」「管理職になったけど耐えられずに降格された」という人も存在するので、最初から管理職を避けて責任を回避するのもありと言えばありでしょう。

責任のない仕事に就くためのコツは?

選考段階で「責任を負いたくない」というオーラは出さないこと

当たり前ですが、入社前から「責任を負いたくない」「余計な仕事はしたくない」みたいなオーラが全開ですと、採用される確率は下がります。

志望動機や面接での自己アピールでの「責任を負いたくない」という表現も、

  • プレッシャーに弱いのでプレッシャーをかけられない仕事がしたい
  • 給料は低めでも構わないので、ハードではない環境で仕事したい
  • 業務範囲が明確で、それぞれが各自の仕事に集中できる社内環境が望ましい

…など、オブラートに包んだ動機にしておくと、マイナス印象を与えずに済みます。

人手不足の業界+非正規雇用の多い業界は避けること

人手不足でなおかつ非正規雇用形態の多い業界は、避けておきたいです。

なぜかと言うと、正社員の責任が相対的に大きくなるため、非正規雇用者と比べて背負う責任が重くなりがちだからです。

具体的には、

  • 店舗管理を任される、小売・飲食・サービス業全般
  • 非正規雇用者の多い事務職(大きめの企業の場合)

…など。

企業の採用意図をしっかり読んでおくこと

責任の軽い仕事をしたいのであれば、企業の採用意図をしっかり事前に確かめておくと間違いないです。

  • 教育にコストかけている企業(=入社後に重い責任を背負わされることはない)
  • 管理職の席が埋まっており、なおかつ定年退職を控えている人材がいない(=ポストが空かないので管理職になる可能性低め)
  • 中途採用人材に「即戦力」「挑戦心」を求めすぎていない会社(=単に従業員の穴埋め・人員不足を解消したいだけの採用)

企業側が「即戦力が欲しい」「管理職候補が欲しい」「新規事業に挑戦できる人材が欲しい」と望んでいる場合は、責任を求められる仕事を振られる可能性も高まります。

ですので、意図的に「なんとなく人手が微妙に足りてないから、とりあえず人材を確保しておきたい」「平社員が抜けた穴を埋めたい」という感じの企業に的を絞れば、中途採用枠に責任ある仕事を振ってくる会社は避けられるはずです。

責任のない仕事なら派遣社員もオススメ!

責任のない仕事がしたいのであれば「派遣社員」もオススメです。

派遣社員は、実際に働く会社ではなく人材派遣会社と雇用契約を結ぶため、責任の軽い仕事を任される立場にあります。

派遣社員とは、人材派遣会社と雇用契約を結び、他の企業に派遣される社員のことです。実際に働く企業との雇用関係はなく、あくまで派遣会社と雇用関係にあります。そのため、派遣先の実際に働く企業の社員ではないのです。

出典:https://www.manpowerjobnet.com/haken_guide/basic/haken-regular/

責任のある仕事を任されやすい正社員と違って、派遣社員は雇用契約内の仕事を振ると違反になることもあるため、会社側も責任ある仕事を振ってはいけない立場にあるわけです。

派遣社員なら責任の軽い仕事で
プレッシャーを感じずに
気軽に働けそうですね!

何かと勘違いされやすい派遣社員だけど
日本の4割の労働人口が非正規雇用である事を考えると
時代にあった柔軟な働き方だとも言えるな

【当サイト限定情報満載】本当に向いてる仕事に就くための具体的な行動指針

「向いてる仕事に就くためには何から始めればいい?」
「適性があっても本当にその仕事に就けるかわからない…」
「適職診断をしても行動できずに終わる…」

ここまでお読みの方で、このように悩んでしまい、具体的なアクションにまで落とし込めない方も少なくないかと思います。

「転職サイトに登録して

求人情報だけ見て終わり…」

で、行動できない私みたいです

そこで当サイトでは、最後までお読みいただいた熱心な読者に対して、数ある転職サービスをより効果的に使いこなすためのコツと具体的な行動指針について、細かく解説していきます。

転職活動や適職探しは

一朝一夕で進められるものではないので

これから紹介する情報を参考に

自分に合った転職計画を立てましょう

役に立つ情報だと思ったら
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再訪問したりしながら

色んな転職サービスを有効活用してくれ!

適職診断ツールを使って自己分析や職務経歴書作成を進める

転職活動において重要となるのは「自分を知ること」つまり「自己分析」です。

なぜ、自己分析が重要かというと、

  • 自分の特性や性格を自己認識できる
  • 自己認識することで言語化しやすくなる
  • 言語化しやすくなることで職務経歴書作成や自己PRも進めやすくなる

など、後々の転職活動もスムーズになるからです。

一方で、自己分析が不十分ですと、

  • 自分の特性や性格を説明できない
  • 自分の就きたい仕事のイメージが固まらない
  • どの職業が自分に合っているかも判断できない
  • 志望動機が不明瞭なので不採用が続く

など、転職活動に難航したり、向いてる仕事を見つけ出しにくくなります。

とは言え、自己分析は1人で悩んで考えているだけでは意外と進まないことも多く、時間も長くかかります。また、多くの転職サイトや転職エージェントでは、適性よりも今までの経歴によって機械的に紹介求人が選ばれる傾向にあるため、自己分析に関するサポートは弱めの傾向にあります。

よって、自己分析を進めるには、以下の方法をオススメします。

  1. 専門的な診断ツールを用いて自己分析を進める
  2. 専門書を読んで独学で自己分析を進める
  3. キャリアコーチングで自己分析サポートを受ける

まずオススメしたいのは、診断ツールの充実している「ミイダス」という転職サイトにて、各種診断ツールを利用してみることです。

ミイダスには主に以下のような診断ツールが搭載されています。

  • 市場価値診断
    転職を成功させることで期待できる年収値を測定できる。
  • コンピテンシー診断
    全147種類の職種から適性を10段階でスコア化。職場環境ごとの適性や上司との相性診断もあり。
  • バイアス診断ゲーム
    バイアス=思い込み。自分の無意識の思考のクセや行動特性を診断することで、意外な適性や欠点まで自己分析できる。

また診断ツールだけでなく、スカウト求人が届いたり、企業求人を検索できるなど、転職サイトとしての機能もしっかり搭載されています。

ミイダスは個人情報の入力不要
診断ツールも無料で利用できるので
気になったらぜひ登録してみてください

ミイダスについて詳しく知りたいなら

以下の解説記事も参考にしてくれ!

キャリアコーチングサービスを利用して適性を深掘りする

自己分析を進めるにあたって、適職診断や読書だけに頼ると問題となるのが「他者からの評価やフィードバックが得られない」という問題です。また、転職エージェント系のサービスでは、簡単なヒアリングや求人紹介は行ってくれる反面で、自己分析に関するサポートは求職者側で行わないといけないのが現状です。

ですので、本格的に自己分析を行ってより適性を深く理解して、今後のキャリアをより良いものにしたいなら「キャリアコーチング」と呼ばれるサービスの利用を推奨します。

キャリアコーチング系のサービスでは、

  • 心理学などの専門知識をもとにより深い自己分析を行ってくれる
  • 長期的な視野で将来を見据えたキャリアプランを練ってくれる
  • 適職の見つけ方や企業選びの知見が身につく

など、総じて言えば「自分自身が自分の力で最適なキャリアを選べるようになる状態」を目指すサービスだと考えてもらえばイメージしやすいでしょう。

キャリコーチングを受けることで
数ある転職情報や求人に惑わされず

自分の軸でキャリア選択ができる

基礎的な能力が身につきます

文中でも何度も強調している通り、本当に向いてる仕事を見つけ出すのは至難の業です。

一方で、転職が当たり前となりつつ現代社会においては、自分自身で適職を見つけ出して転職を成功させる能力を身につけておくことは「一生物のスキル」ともなるとも言えます。

なお、キャリアコーチング系サービスは転職エージェント系サービスと異なり、本格的に利用する際は有料であることが大半ですが、初回の相談は無料で受けられることも多いため、適職選びで悩んでいるなら試しに活用してみる価値はあるでしょう。

弊サイトでオススメしているキャリアコーチング系サービスは「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、心理学などの専門知識をベースにした体系的なアプローチによって、利用者個人個人に合わせたサポートを行い、本当に自分に向いてる仕事を見つけ出したり、先行きの不透明なこの時代において「迷わないキャリアの軸」「将来性の高いキャリア計画」を設定するサポートを行ってくれます。

それってやる意味や価値は

本当にあるんですか?

このように疑問を抱かれている方も多いかも知れませんが、前述の通り、転職活動を始める前に自己分析を深く行い仕事選びの基準を固めれば固めるほど、その後のキャリアで失敗する確率を下げられ適職に出会いやすくなります。

一方で、自己分析不十分のまま転職活動を始めると、向いてない仕事や合わない会社に入社してしまうリスクが高まったり、転職エージェントに提案されるがままに応募するだけになり自分の意志や本音を見失う結果にもなりかねません。

ですので、とくに自分の適性を発揮できる仕事や本当にやりたい仕事に就きたいと感じているなら、転職エージェントや転職サイトで求人探しを行う前に、キャリアコーチングにて徹底して自己分析を行う…という順序で転職活動を進めることを推奨します。

なお、ポジウィルキャリアは初回の相談(カウンセリング)は無料で、LINE登録からの相談も受け付けています。

キャリアコーチングというサービス形態自体がまだまだ広く浸透していないため馴染みのない読者の方も多いかもしれませんが、今後、主流となる転職方法の1つとなるポテンシャルのあるサービスですので、適職探しで悩んでいる方はこの機会にぜひお試しください。

業界分析や企業研究を通して就きたい職業への解像度を高める

「自分が何をしたいか?」だけではなく「どの業界へ転職したいか?」「自分が活躍できる企業はどういった企業か?」といった視点も大切です。

そんなこと言われても

入社してみないと

業界や企業のことなんて

わからなくないですか?

このように疑問に思われている読者の方も多いでしょうが、こういった疑問を解消できるのが「業界分析」「企業研究」を通して、転職市場や求人傾向について詳しくなるという方法です。

たとえば、業界分析を通して特定の業種に詳しくなることで「国家資格がないと就けない職業」「未経験からでも見習いからの採用が行われている職業」の違いがわかるだけで「資格取得を優先するべきか?先に転職してから勉強するべきか?」の正確な判断ができるようになります。

ただし、業界分析や企業研究を専門でサポートしてくれる目立ったサービスはないので自力で行う必要があるので、これも自己分析と同じく困難になる可能性があります。

一個人でできる業界分析・企業研究の方法としては、以下の例となります。

  • 業界地図などを購入して全体像を把握する
  • 転職サイト/エージェントに掲載されている企業レポートを読む
  • 企業の決算書やIR情報などから企業研究を進める
  • 特定の業界に強いエージェント担当者から情報を仕入れる
  • 業界専門誌を読んでおく

就きたい業界自体が決まっていないなら「業界地図」という本で多くの業界を網羅的に把握しておくといいでしょう。

また、キャリアが浅く経歴自体が不十分なため現実的に職業選択肢が限られるため業界分析に時間をかけるとかえって非効率であったり、業界分析や企業研究を適切に行う調査・分析スキルがないと情報に振り回されかねないリスクにも注意が必要です。

どれもかなり難しそうですね…

実際にリサーチャーや
人材会社営業職相当の

調査・分析スキルが必要だから

無理にやらないのも重要だぞ

業界分析・企業研究はかなり時間も労力もかかるため、

  • まずは転職サービスにて求人傾向だけ把握しておく
  • 業種選びで迷った場合は業界地図を参考にする
  • 絶対に外せない企業への応募の際は企業研究を徹底する

あたりを意識しておくといいでしょう。

また、現実的には転職の際は「職種(≒身につけたスキルや経歴)」によって紹介求人が決まることが多いため、業界分析をせずとも問題なく転職活動を進めることもできます。

前述のキャリアコーチングサービスであったり、後ほど紹介する20代向け就職支援サービス/転職エージェントなどで求人情報を見ながら、気になる業界があったらその都度自分で調べて知識を深めていく方向性で問題ないでしょう。

なお、AI診断で適職を診断してくれるアプリ「ASSIGN」では、大手企業求人を多数紹介してもらえるため、そこから「自分に適性がある業界(価値観の近い人が多い業種や企業)」を見分けやすくなります。

こちらのASSIGNも、ミイダスやポジウィルキャリアとは別のアプローチとなる「キャリアの選択肢を可視化」「キャリアのシナリオ」というコンセプトで、求人情報以外の豊富なキャリアの選択肢を提示してくれるため、向いてる仕事を探している方にご紹介しております。

【20代限定】未経験向け求人多数!20代向け就職支援サービスへ相談する

そもそも、向いてる仕事がどうこう以前に、

  • 適職を選べるほどの経歴やスキルがない
  • 自分に合った仕事を判断できるほどの経験がない
  • 収入を得たり経験を積まないと選べる仕事の選択肢も少ない

という状態になりやすい20代の若手人材は「適職よりも現実的に就ける職業」「待遇や条件がそこそこで将来性にも期待できる職業」と、現実的な選択を行う必要があります。

中でも学歴や経歴が少ない人は20代向けの就職支援サービスへ相談しておくほうが、経歴がある人向けの情報やサービスに振り回されずに済むでしょう。

20代の中でも、とくに以下のような経歴の人は20代向け就職支援サービスの主なサポート対象となります。

  • 既卒:就職先が決まらずに卒業してしまった
  • 第二新卒:卒業後3年以内に離職
  • 非正規経歴が長い:フリーター、派遣、契約など
  • 学歴に難あり:大学中退、高卒、専門卒など
  • スキルや経験が少ない:教わらずとも即戦力となれるほどの職務経験が少なめ

経歴に自信がない20代の方は

向いてる仕事かどうかよりも

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20代向けの就職支援サービスは、以下の3つがオススメです。

▼20代向け就職支援サービス

UZUZ(ウズウズ):親身な対応が強み。面談に平均20時間かけて利用者に合わせた丁寧な対応を行ってくれる。担当者も既卒・第二新卒など若手で挫折経験があることが多いため、利用者目線に期待できる。→ウズウズの解説記事
ハタラクティブ:最短2週間での転職内定実績あり。登録後に適職診断あり。求人の種類や数が多め。→ハタラクティブの解説記事
いい就職ドットコム:20代向け就職支援サービスの老舗。求人サイト併合型で、面談以外にもセミナー開催など様々なサポートあり。ブラック企業排除方針も明確。→いい就職ドットコムの解説記事

20代向け就職支援サービスについては、以下の記事でも詳しく解説しています。

スキルアップを行い適職に就ける能力を身につける

自分に向いてる仕事が見つかったとしても、スキルや経験がなければ適職に就けないことも多々あります。

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以下の記事でも解説してるぞ

転職エージェントを利用して求人紹介や転職サポートを受ける

最後に、人材業界でも主流のサービス形態となっている「転職エージェント」について紹介していきます。

転職エージェントとは、転職を希望する求職者と採用を希望する企業を仲介するサービスの総称です。

一般的な流れとしては、登録後に求職者の希望条件やスキルをヒアリングし、それに合った求人を紹介します。また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも行います。

転職サイトの違いは、担当者となるキャリアアドバイザーが仲介するかどうかが大きなポイントとなります。

よって、転職エージェントを有効に使えるかどうかは、

  • 自分の希望する業種や職種に詳しい人が担当者につくか?
  • 担当者と相性が良いか?
  • 担当者に優遇してもらえるような経歴があるか?
  • 会社全体で保有している求人と自分の経歴・希望が合致するか?

など、転職エージェントの担当者次第になる部分があります。

また、転職エージェントと言っても、初回面談は行うものの転職サイトとさほど大差がない場合もあります。

たとえば、大手人材会社の運営する「doda(デューダ)」は転職サイト+転職エージェントの併合型ですし、「リクルートエージェント」も初回の面談以降、送られてくる求人に応募しない限りは担当者の対応もそこまで期待できません。

転職エージェントを効果的に使うなら

担当者次第なところもあるんですね…

なお、転職エージェントは内定時に企業側が報酬を支払うビジネスモデルなこともあり、求職者側は完全無料で利用できることが大半です。

転職エージェントは、数多くのサービスが登場しておりそれぞれに特徴や求人傾向がありますが、当サイトでは以下の3サービスを厳選して紹介いたします。

LHH転職エージェント

多くの方にオススメしたいのが、世界第2位の業績を誇る外資系企業アデコの運営する「LHH転職エージェント(旧:Spring転職エージェント)」です。

LHH転職エージェントをオススメする理由は、全業種・職種対応取り扱い求人数も多いことや、求人選びから面談の対応・転職活動のサポートを行ってくれる担当コンサルタントのレベルが高いからです。

というのも、LHH転職エージェントは国内大手転職エージェントと違い、下記の画像のような360度式コンサルティングという形式で運営されています。

このことから、応募したい企業の詳細な情報を提供してもらったり、面接などのスケジュール調整から内定後の年収交渉まで、きめ細かなサポートに期待できます。

また、担当コンサルタントが直接応募先企業とやりとりしているため、受かる見込みのない無駄な応募の手間が減ることや面接前の対策から根回しまで行ってくれることで、そもそもの採用確率が高まることもオススメできる理由です。

これが国内の大手エージェントですと、大量の求人情報が送られてくるだけ担当コンサルタントのサポートが雑なことも多く、十分な転職サポートが得られないと感じている方も非常に多いです。

それだけでなく、大量の求人情報の閲覧に時間を取られて頭を悩ませることになったり、受かる見込みの低い求人への応募で無駄に転職活動に時間を費やしがちになるなど、限られた時間の中で転職活動を効率良く進めたい人にとって、国内大手エージェントは求人閲覧するだけで終わり…ということも多いです。

その点、LHH転職エージェントは自分の要望や経歴に合わせて厳選した求人のみを抽出して紹介してくれるため、最初から最短・最善の方法で転職活動できると言ってもいいぐらい、エージェントとしてのサービス価値が徹底されています。

ただ、中には「アデコという会社もLHH転職エージェントというサービス名も聞いたことない…怪しい…」とご不安に感じる方もいるでしょうが、それは大量の広告費を使って社名/サービス名の知名度を高める方針のリクルートやマイナビと違い、LHH転職エージェントは無駄な広告費を削ることで「本当に自社サービスの価値がわかる人」のみに利用を絞っているからです。

転職サポートの実力で言えばLHH転職エージェントは本物と言え、担当者個人のレベルも高いため、多くの方が満足行くサポートを受けられるかと思います。

ぜひ、気になった方はこの機会に登録してみて、外資系ならではのプロの転職サポートを体験してみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

リクルートエージェント

業界最大手の「リクルートエージェント」は60万件以上の求人を扱っています。

オススメする理由は、単純に求人数が業界最多なのと、スピーディーに登録から求人紹介まで完了するため、非公開求人を閲覧したり他エージェントとの比較用に登録しておく価値があるからです。

一方で、業界最大手ということもあり、登録後も担当者のサポートが手厚いわけではなく、求人の応募期間も短くじっくり転職活動する分には不向きなので、あくまで参考程度に利用しておくのがオススメです。

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