「学歴なんて役に立たないのでは？」
「それなりの大学を出たのに、仕事で評価されている感じがしない」
「転職市場でも、結局は経験やスキルばかり見られる…」
そう感じている人は、少なくないと思います。
学歴がある人ほど、どこかで期待していたはずです。
良い大学に入れば、いい会社に入れる。
いい会社に入れば、それなりに評価される。
社会に出ても、学歴が自分を助けてくれる。
でも実際に働いてみると、そんなに単純ではありません。
職場では学歴よりも、目の前の仕事をこなせるかどうかを見られます。
転職活動では、大学名よりも職務経歴や実績を聞かれます。
そして、思うように評価されない日々が続くと、ふとこう感じてしまう。
「自分の学歴って、結局なんの役にも立ってないのでは？」
ただ、ここで一度立ち止まって考えてほしいです。
学歴は、人生を自動で成功させてくれる魔法ではありません。
ですが、学歴があること自体は、今でもかなり大きなアドバンテージです。
筆者は学歴がない側の人間なので、正直に言えば、学歴がある人を羨ましいと思うことがあります。
なぜなら、学歴があるだけで最初から信用されやすい場面があるからです。
学歴がないと、そもそも選考の土台に乗れないこともあります。
話を聞いてもらう前に、履歴書の段階で弾かれることもあります。
だからこそ、学歴がある人が「学歴なんて役に立たない」と言い切ってしまうのは、少しもったいないです。
学歴は、それ単体で人生を救ってくれるものではありません。
でも、使い方を間違えなければ、キャリアの入口を広げる強いカードになります。
学歴が役に立たないと感じる理由
まずは、なぜ学歴があるのに「役に立たない」と感じてしまうのか。
その違和感を整理していきます。
就職活動が終わったらただの飾りとなる
学歴が一番わかりやすく効くのは、やはり就職活動です。
新卒採用では、大学名がかなり強い意味を持ちます。
企業説明会に参加できるか。
書類選考で見てもらえるか。
面接に呼ばれるか。
この段階では、学歴がかなり影響します。
いわゆる学歴フィルターというものもあります。
学歴フィルターとは、企業が応募者の大学名や学歴によって、選考対象を絞ることです。
きれいごとを抜きにすれば、人気企業ほど応募者が多すぎるので、学歴である程度ふるいにかけるのは普通に起こります。
ただし、就職活動が終わった後は話が変わります。
職場に入れば、見られるのは大学名ではありません。
仕事ができるか。
周りと連携できるか。
成果を出せるか。
面倒なことから逃げないか。
こうした実務面を見られます。
だから、学歴がある人ほどギャップに苦しみます。
「あれ？学歴があるのに評価されない」
「こんなはずじゃなかった」
「学生時代はそこそこ優秀だったのに」
そう感じることもあるでしょう。
でもそれは、学歴が無意味になったというより、学歴が効く場面が変わったと考えたほうがいいです。
学歴は、社会に出た後もずっと自分を持ち上げてくれる飾りではありません。
就職活動で入口を開くためのカードであり、そこから先は経験や実績で積み上げていく必要があります。
中途半端な学歴だと何の役にも立たない
学歴が役に立たないと感じやすいのは、いわゆる「中途半端な学歴」の人かもしれません。
超有名大学ほどのブランド力はない。
かといって、学歴がまったくないわけでもない。
学生時代はそれなりに頑張ったつもりなのに、社会に出ると特別扱いされるわけでもない。
この状態だと、「結局、自分の学歴って何の役にも立たないじゃん」と感じやすいです。
ただ、ここで気をつけたいのは、学歴をブランドとしてだけ見てしまうことです。
たしかに、学歴ブランドとして強く使える大学は限られます。
誰もが名前を知っている大学。
特定業界に強い大学。
OB・OGのつながりが強い大学。
そういう学歴であれば、わかりやすく効く場面があります。
でも、そこまで強いブランドでなくても、大学を卒業していること自体には意味があります。
なぜなら、企業側から見れば「少なくとも一定期間、勉強して、単位を取り、卒業までやり切った人」と見られるからです。
これは地味ですが、意外と大きいです。
学歴がない側からすると、この「とりあえず大卒」という状態ですら羨ましい場面があります。
応募条件に「大卒以上」と書かれていたら、その時点で学歴がない人は土俵に立てません。
なので、中途半端な学歴だから意味がないと切り捨てるのは早いです。
ブランドとしては弱くても、選択肢を広げる条件としては普通に機能していることがあります。
社会では「コミュニケーション能力」「経験」の方が学歴よりも遥かに重要
社会に出ると、学歴よりもコミュニケーション能力や経験のほうが重要になります。
これはかなり現実的な話です。
どれだけ良い大学を出ていても、
- 報告や相談ができない
- 相手の意図を汲み取れない
- 仕事の優先順位を考えられない
- プライドが高くて素直に学べない
となると、職場では普通に扱いづらい人になります。
逆に、学歴がそこまで高くなくても、現場で経験を積み、周りと上手くやり、成果を出せる人は評価されます。
転職市場では、特にこの傾向が強いです。
中途採用で見られるのは、基本的に何をしてきたかです。
どんな会社で働いたか。
どんな業務を担当したか。
どんな成果を出したか。
どんな経験を次の会社で再現できるか。
ここが見られます。
だから、転職活動で「学歴があるのに評価されない」と感じるのは、ある意味では当然です。
企業側は、学生時代の頑張りではなく、社会に出てからの積み上げを見ているからです。
ただし、これも学歴が無意味という話ではありません。
学歴は入口で効きます。
経験は中身で効きます。
どちらか一方だけで勝負するより、学歴と経験を組み合わせたほうが強いのです。
学歴に対する過剰な期待が重い
学歴がある人ほど、周囲からの期待も重くなります。
「いい大学を出ているんだから」
「頭がいいんだから」
「もっと良い会社に行けるはず」
「なんでその仕事をしているの？」
こういう言葉を浴びると、学歴が自分を支えてくれるどころか、逆に重荷になります。
そして、学歴に対する期待が高いほど、現実とのギャップも大きくなります。
実際、世の中には高学歴でもキャリアに苦しむ人がいます。
高学歴ニートとは、高い学歴を持ちながら、就職や社会参加につながらず無職状態になっている人のことです。
高学歴ワーキングプアとは、高学歴にもかかわらず、低賃金や不安定雇用に置かれている人のことです。
ポスドク問題とは、博士号取得後に任期付き研究職などを転々とし、安定した職に就きにくい問題を指します。
こうした言葉がある時点で、学歴だけで人生が安定するわけではないことは明らかです。
勉強できること。
学歴があること。
仕事で評価されること。
安定した収入を得ること。
これらはつながっているようで、実は別物です。
学歴に期待しすぎると、少しつまずいただけで「自分は何のために頑張ってきたんだろう」と感じてしまいます。
でも、学歴は人生の保証書ではありません。
あくまで、可能性を広げるための材料です。
その材料をどう使うかは、社会に出てからの行動にかかっています。
自己肯定感の低さ
学歴が役に立たないと感じる背景には、自己肯定感の低さもあります。
学歴があるのに評価されない。
学歴があるのに仕事がうまくいかない。
学歴があるのに年収が低い。
学歴があるのに転職で苦戦する。
こういう状態になると、学歴そのものより、自分自身を否定したくなります。
「自分は学歴だけの人間だったのでは？」
「本当は大した能力がないのでは？」
「学歴があるぶん、失敗した自分が恥ずかしい」
この感覚はかなりしんどいです。
学歴がある人ほど、過去に努力してきた自覚があります。
だからこそ、うまくいかない現実を受け入れにくい。
学歴があるのに報われないと、ただの失敗ではなく、過去の努力まで否定されたように感じてしまいます。
でも、ここで「学歴なんて意味なかった」と切り捨てる必要はありません。
むしろ、学歴があるからこそ、次に立て直せる可能性があります。
学歴は過去の栄光ではなく、今後の選択肢を広げる材料です。
自己否定の材料にするのではなく、まだ使えるカードとして見直すことが大切です。
気づいてないだけで学歴があるだけで価値がある例
ここからは、学歴があることの価値を見直していきます。
本人が気づいていないだけで、学歴は見えないところで効いていることがあります。
大卒のほうが素の能力は総じて高い
かなり乱暴に聞こえるかもしれませんが、大卒の人は総じて素の能力が高い傾向があります。
もちろん、すべての大卒が優秀という話ではありません。
学歴がなくても優秀な人はいます。
大卒でも仕事ができない人はいます。
ただ、企業側から見ると、学歴は一つの判断材料になります。
難関大学に入るには、一定以上の勉強量、理解力、継続力、処理能力が必要です。
大学を卒業するにも、課題をこなし、単位を取り、一定期間通い続ける必要があります。
つまり学歴は、完全ではないにせよ、努力できることや基礎能力の証明として見られやすいのです。
私は学歴がない側なので、ここは素直に羨ましいと思います。
なぜなら、学歴がある人は、最初から「ある程度はできる人」と見られやすいからです。
学歴がない人は、まずそこを証明するところから始めなければいけません。
同じ能力があったとしても、スタート地点で信用のされ方が違う。
これはかなり大きいです。
学歴だけで話を通せる場も意外とある
社会に出ると、学歴だけで話が通る場面も意外とあります。
たとえば、
- 同じ大学出身というだけで親近感を持たれる
- OB・OGのつながりで話を聞いてもらえる
- 初対面でも「ちゃんとしてそう」と思われる
- 保守的な企業で学歴が信用材料になる
こういうことは普通にあります。
日本社会は、なんだかんだでムラ社会です。
大企業でも、大学名、社内派閥、出身地、紹介者、所属コミュニティのようなものが効くことがあります。
学歴は、そのコミュニティに入るための通行許可証のように働くことがあります。
もちろん、それだけで仕事ができるわけではありません。
ですが、話を聞いてもらえる。
最初から信用されやすい。
会う前に弾かれにくい。
これはかなり大きいです。
学歴がない人間からすると、その入口に立てること自体が普通に羨ましいのです。
就職・転職でちょっとだけ有利
学歴は、就職や転職でちょっとだけ有利です。
ここで大事なのは「ちょっとだけ」という感覚です。
学歴があるから必ず採用されるわけではありません。
でも、学歴がある人は選考の土台に乗りやすい。
これは事実です。
応募条件に「大卒以上」と書かれている求人。
人気企業の書類選考。
未経験職種への応募。
第二新卒や若手採用。
こういう場面では、学歴があることがプラスに働きやすいです。
特に、職歴や実績がまだ弱い若いうちは、学歴が信用材料になります。
企業側からすれば、実務経験が少ない人を判断する材料は限られています。
その中で、学歴はわかりやすい指標になります。
逆に、学歴がない人は、職務経験や実績で補う必要があります。
だからこそ、学歴がある人は「役に立たない」と捨てるのではなく、選考の土台に乗りやすいカードとして使うべきです。
ただし、転職で最終的に見られるのは経験です。
学歴で扉を開き、経験で評価される。
この順番で考えると、学歴の価値を過大評価も過小評価もしなくて済みます。
転職活動で自分の価値を見直そう
学歴が役に立たないと感じているなら、一度転職活動を通して自分の価値を見直してみるといいです。
ここでいう転職活動は、すぐに会社を辞めることではありません。
求人を見る。
職務経歴書を書いてみる。
自分の学歴や経験で応募できる仕事を調べる。
転職サービスで相談してみる。
これだけでも十分です。
頭の中だけで「学歴なんて意味がない」と考えていても、答えは出ません。
実際に求人を見てみると、大卒以上が条件になっている仕事もあります。
学歴より経験重視の仕事もあります。
逆に、今の自分の経験では思ったより評価されにくいと気づくこともあります。
それは悪いことではありません。
むしろ、早めに知ったほうがいいです。
学歴があること。
今までの経験。
できること。
足りないこと。
これらを整理して初めて、自分のキャリアの現在地が見えてきます。
学歴は、それ単体では人生を変えてくれません。
でも、経験や実績と組み合わせれば、まだ十分に使える武器です。
「学歴が役に立たない」と感じているなら、それは学歴が無意味なのではなく、まだ使える形に変換できていないだけかもしれません。
せっかく持っている学歴を、過去の栄光や自己否定の材料にするのはもったいないです。
転職活動を通して、自分の学歴がどこで活きるのか、自分の経験とどう組み合わせられるのか、一度見直してみましょう。
