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製造業はブラック?それともホワイト?工場勤務の魅力や将来性とは?

製造業・工場勤務が安定したホワイトな仕事だったのも、昔の話。

IT系の技術の普及で、日本の製造業・工場は年々ブラックになりつつあります。

一方で、TOYOTAを始めとした大企業メーカーが日本の産業の中枢を担い、しっかりとした企業を選べば安定した働き方が出来るのも、製造業や工場勤務の魅力です。

もし、読者の方が製造業・工場勤務で、今の会社がブラックなのではないかと悩んでいたり、ホワイトな企業を見つけたいと考えているのであれば、この記事を最後まで読んでみてください。

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製造業や工場勤務はブラックな会社が多い?

製造業や工場勤務は安定している仕事と思われがちですが、意外とブラックな会社が多いことで有名です。

その理由は以下の通り。

  • 残業が多い割に人手が足りない
  • 出世コースが主任・班長止まり
  • 閉じこもった職場が多く人間関係が悪くなりやすい
  • 単調作業なのでキャリア的に発展性がない
  • 国外の方が人件費が安く済むので国内の需要が低下している

それぞれの理由について、詳しく見ていきましょう。

残業が多い割に人手が足りない

残業が多いわりに人手が足りないことが、製造業・工場勤務がブラックになりやすい理由でしょう。

これには、以下のような原因があると考えられます。

  • 取引先との関係上、納期を遅れさせることが出来ない
  • 下請け企業の場合、取引打ち切りのリスクがあるので、人員に合わせて受発注量を調整できない
  • 二交代制・三交代制により、24時間稼働しているので、時間感覚が麻痺している
  • マニュアル作業・ルーチンワーク主体なので、細かい時間の調整が利かない

これらの理由は、サービス業や営業であれば「営業時間の見直し」「日程の調整」など、融通を利かせることが可能です。

しかし、製造業・工場の場合は、稼働時間が決まっていたり、製造量が決まっているため、融通が利きにくいのです。

また、人手不足の現場の多くでは「自分が抜けると回らなくなる…」と考えて残り続ける人がいて、働いている人に余裕がなくなりがちです。

その結果、時間的にも待遇的にも余裕のない職場に、精神的にも余裕のない社員が残るという負のスパイラルに陥ってしまいがちなのです。

もし、思い当たるところがあるなら、以下の記事も参考にしてみてください。

出世コースが主任・班長止まり

製造業・工場勤務がブラックになりやすいのは、出世コースが主任・班長止まりだからでしょう。

大卒の理系・エンジニアならともかく、高卒・高専・専門卒の技術者ですと、多くの場合は出世コースはないと考えておいて間違いありません。

いまいち実感の湧かない方は「今の会社で定年退職まで働けるか?」を想像してみると、わかりやすいはずです。

また「今の職場の上司や先輩みたいになりたいか?」と考えてみるのもいいかもしれません。

どちらにせよ、現場仕事から出世するためにはスキルを積むなり、社会人としての立ち回り方を意識しなければならないため、製造業・工場で与えられた作業をこなすだけでは、出世コースは絞られてしまいます。

閉じこもった職場が多く人間関係が悪くなりやすい

製造業・工場では、閉じこもった職場が多く、人間関係が悪くなりやすいのもブラックになりやすい原因です。

とくに製造業・工場勤務で見られる人間関係の悪い職場は、以下のような特徴があります。

  • ヤンキー上がり・学歴のない人が多く、ケンカやいざこざが起こりやすい
  • 受け身で向上心のない人ばかりなので、陰口や愚痴が多い
  • 営業・接客に比べてコミュニケーションスキルが求められないので、職場の雰囲気が暗くなりやすい

筆者は色んな人の話や情報をもとに当サイトの記事を制作していますが、閉鎖的な環境で閉じこもりやすい職場ほど、人間関係が悪い傾向にあるとわかっています。

製造業・工場勤務に関してもその例に漏れないため、心当たりがある方は以下の記事などもチェックしてみて、今の職場の人間関係が悪いものでないかどうか、確認しておくといいでしょう。

単調作業なのでキャリア的に発展性がない

製造業・工場勤務は、単調作業でキャリア的に発展性がないことも、ブラックになりやすい要因でしょう。

具体的には以下の要素も含まれます。

  • 頭を使わなくてもいいので、仕事に対する頭脳が鈍りやすい
  • 他の職種・業種で応用可能なスキルが身につかない
  • 社内のマニュアルがしっかりしているため、慣れれば誰でも出来る仕事が多い

とくに知っておきたいのは、単調作業・ルーチンワークの経歴は転職でも評価されにくいため、若いうちにキャリアを考えておかなければ、何一つスキルが身につかないまま、今の会社にしがみつくしかなくなるということです。

スキルが身につかない仕事については、以下の記事で紹介しております。

また、ルーチンワークはあまり頭を使わずに済むため、経歴的にもプラスになりにくく、その上で自分自身の頭も鈍りがち、しかもコミュニケーションスキルも身につかないため、そもそもが「転職で有利になるスキルや経歴を身につけよう!」という発想にすらなりにくいということです。

もし、製造業・工場勤務の単調作業が続く毎日に疑問を感じているのであれば、それは読者の方が「まだ正常な判断が出来る証拠」かもしれません。

ルーチンワークを続ける危うさは、以下の記事でも紹介しています。

国外の方が人件費が安く済むので国内の需要が低下している

今の日本の大手企業は、国外に工場を作って外国人を雇用したり、派遣社員に現場作業を任せることで、人件費を抑える傾向が進んでいます。

そのため、国内の製造業・工場勤務も人件費が下がっていき、人材の需要も低下していき、賃金も下がっていくわけです。

また、製造業・工場勤務の賃金が低下していく中で、外国人労働者が現場に増えていきつつあります。

その中では、モチベーションの低い外国人労働者が現場に増え、管理者の負担が増えるという課題も顕著になりつつあります。

いずれにせよ「人件費が落ちる=質の低い労働者が集まりやすい」という流れになる以上は、製造業・工場勤務でも質の悪い労働者が集まり、現場に残り続ける人の負担が重くなる未来が想像されます。

以下の記事では「レベルの低い職場」と題して、質の低い労働者が集まる職場の特徴や問題点を指摘していますので、気になる方はチェックしておくといいでしょう。

ホワイトな製造業・工場の特徴とは?

ここからは、具体的にワイトな製造業や工場を見つけ出すためのコツをご紹介していきます。

製造業・工場勤務には、他の仕事と比べてそれなりのメリットもあるため、以下の記事も合わせて確認しておくと、より今後の参考になるはずです。

大企業グループに属している

日本の産業の発展には、多くの製造業・メーカーが貢献してきた名残で、大企業グループの企業であればそこそこホワイトな職場であることが多いと言えます。

少なからず、一生同じ職場で働くつもりであれば、家庭を持ちマイホームローンを組む程度の給料や待遇、社会的地位や信用は保証されるので、まだまだ大手製造業メーカーの安定性はバツグンです。

また、大手企業でなくても、主要取引先として直接大企業と根強い関係のある中小企業であれば、そこそこの待遇と賃金に期待できるため、ホワイトな企業だと言えます。

福利厚生(社員寮完備・お祝い金など)が充実している

福利厚生が充実しているかどうかも、ホワイトな製造業や工場を見極めるためのポイントです。

見ておきたい福利厚生は、主に以下の通り。

  • 社員寮完備
  • 社会保険の充実
  • 厚生年金の負担あり
  • 残業手当あり
  • 単身赴任手当あり
  • 海外出張手当あり
  • 入社時の祝い金あり

上記のような福利厚生が充実している企業なら、多少の年収が低くとも、かなりホワイトだと言えます。

とくに見ておきたいのは「社員寮完備」「単身赴任手当」の二つの項目です。

製造業や工場勤務は大きめな企業が多い分、社員寮を用意している会社も多いため、寮を用意してくれるかどうかが、会社の規模や待遇を判断する一つの項目となります。

また、製造業は単身赴任が多いため、事前に単身赴任時の手当てについて説明している企業も、ホワイトな待遇に期待できると言えます。

逆に上記のような福利厚生が明記されてないような求人は、単純作業だけを振られる職場かもしれないので、注意が必要です。

業界・業種に将来性がある

製造業・工場という視点ではなく、業界・業種でホワイトかどうかを判断することも重要です。

製造業・工場関連で業績の伸びている業界は、最先端のテクノロジーに関わっていることが多いため、将来性に期待できます。

逆に、以下のような「斜陽産業」「衰退産業」の場合、一部の大手以外はブラックになりがちです。

  • 繊維業界
  • 印刷業界
  • カメラ業界
  • 造船業

衰退産業については以下の記事にまとめてますので、ご参考ください。

会社がブラックかホワイトかを判断する際には、企業や業界ごとの将来性も大事になるので、目先の給料や待遇だけではなく、会社の将来性も注目しておくといいでしょう。

とくに終身雇用制の考え方が根強く、転職でもスキルが応用しにくい製造業ですと「その企業で一生働く気があるかどうか?」は重要になってくるので、慎重に会社や業界全体の将来性も見据えておきたいです。

会社の将来性の有無を見極めるためのポイントは、以下の記事にまとめてあります。

海外進出に積極的である

海外進出に積極的かどうかも、ホワイトかどうかを見極める際に確認しておきたいポイントです。

前述の通り、製造業は人件費削減のため海外への事業展開に積極的なので、しっかりと先を考えて経営されているホワイトな企業ほど、海外にも工場や事業所を構えております。

また、海外出張時には大幅に手当てがつくので、出世や昇給のチャンスになりやすいというメリットもあります。

多くの場合は、外国語も話せなくても海外出張を任されるので、今のスキルや語学力を気にせず、海外勤務のある企業に挑戦してみるのも、ホワイト企業で長く働くために大事な考え方でしょう。

ホワイトな製造業・工場勤務を探し出すには?

このように、意外と魅力的な製造業の仕事ですが、ホワイトな職場を見つけ出すにはコツが必要です。

非正規や常時募集の出ている現場は、品質管理の低い単調作業、下請けの待遇の悪い職場であることがほとんどです。

大手の子会社クラスでなければ、ホワイトな職場環境は望めません。

しかし、製造業の工場は地域貢献型の求人募集も多く、一般求人ではあまり募集が出ない傾向にあります。

しかし、近年では若手人材の不足から、求人サービスを通して募集されていることも増えています。

ですので、ある程度学歴のある方で若い方なら、誰でも入社しやすいと言えますね。

残業漬けの業界での仕事や、競争の激しい業界で消耗している方は、製造業への転職も視野に入れてみるといいでしょう。

工場・製造業の転職サービスをお探しの方へ

工場・製造業の求人サイト・転職サービスは、ネットではやや埋もれがちです。

しかし、最近では優良な工場・製造業転職サービスが続々登場しているので、とくに自信を持ってオススメできる厳選転職サービスを、当サイトにお越しの皆様にご紹介したいと思います。

メイテックネクスト

すでに工場・製造業勤務のエンジニアで今の仕事に悩んでいて転職を考えている方は「メイテックネクスト」という転職サービスがオススメです。

メイテックネクストの親会社であるメイテックは、製造系エンジニアの人材サービス会社として40年以上の実績を持ち、製造系の転職にはバツグンの信頼性があります。

メイテックネクストは登録後に担当キャリアアドバイザーと面談を重ね、転職先を決めていく方式のサービスです。

メイテックネクストの面談場所は、東京・大阪・名古屋の3箇所ですが、電話面談も受け付けているので、面談に行けなそうな人でも利用しておく価値ありです。

また、他の大手転職エージェントと違い、満足行くまで転職先の相談をしてくれますので、とくに専門性の高いエンジニアの方からは満足度の高い転職エージェントとして好評です。

メイテックネクストも他の転職情報サイトではあまり紹介されていない隠れた優良転職エージェントですので、この機会に是非とも利用してみてください。

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【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

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