製造業や工場勤務はブラックが多い?ホワイトな製造業・工場勤務の企業を見つけ出すコツとは?

製造業・工場勤務が安定したホワイトな仕事だったのも、昔の話。

IT系の技術の普及で、日本の製造業・工場は年々ブラックになりつつあります。

一方で、TOYOTAを始めとした大企業メーカーが日本の産業の中枢を担い、しっかりとした企業を選べば安定した働き方が出来るのも、製造業や工場勤務の魅力です。

もし、読者の方が製造業・工場勤務で、今の会社がブラックなのではないかと悩んでいたり、ホワイトな企業を見つけたいと考えているのであれば、この記事を最後まで読んでみてください。

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製造業や工場勤務はブラックな会社が多い?

製造業や工場勤務は安定している仕事と思われがちですが、意外とブラックな会社が多いことで有名です。

その理由は以下の通り。

  • 残業が多い割に人手が足りない
  • 出世コースが主任・班長止まり
  • 閉じこもった職場が多く人間関係が悪くなりやすい
  • 単調作業なのでキャリア的に発展性がない
  • 国外の方が人件費が安く済むので国内の需要が低下している

それぞれの理由について、詳しく見ていきましょう。

残業が多い割に人手が足りない

残業が多いわりに人手が足りないことが、製造業・工場勤務がブラックになりやすい理由でしょう。

これには、以下のような原因があると考えられます。

  • 取引先との関係上、納期を遅れさせることが出来ない
  • 下請け企業の場合、取引打ち切りのリスクがあるので、人員に合わせて受発注量を調整できない
  • 二交代制・三交代制により、24時間稼働しているので、時間感覚が麻痺している
  • マニュアル作業・ルーチンワーク主体なので、細かい時間の調整が利かない

これらの理由は、サービス業や営業であれば「営業時間の見直し」「日程の調整」など、融通を利かせることが可能です。

しかし、製造業・工場の場合は、稼働時間が決まっていたり、製造量が決まっているため、融通が利きにくいのです。

また、人手不足の現場の多くでは「自分が抜けると回らなくなる…」と考えて残り続ける人がいて、働いている人に余裕がなくなりがちです。

その結果、時間的にも待遇的にも余裕のない職場に、精神的にも余裕のない社員が残るという負のスパイラルに陥ってしまいがちなのです。

もし、思い当たるところがあるなら、以下の記事も参考にしてみてください。

出世コースが主任・班長止まり

製造業・工場勤務がブラックになりやすいのは、出世コースが主任・班長止まりだからでしょう。

大卒の理系・エンジニアならともかく、高卒・高専・専門卒の技術者ですと、多くの場合は出世コースはないと考えておいて間違いありません。

いまいち実感の湧かない方は「今の会社で定年退職まで働けるか?」を想像してみると、わかりやすいはずです。

また「今の職場の上司や先輩みたいになりたいか?」と考えてみるのもいいかもしれません。

どちらにせよ、現場仕事から出世するためにはスキルを積むなり、社会人としての立ち回り方を意識しなければならないため、製造業・工場で与えられた作業をこなすだけでは、出世コースは絞られてしまいます。

閉じこもった職場が多く人間関係が悪くなりやすい

製造業・工場では、閉じこもった職場が多く、人間関係が悪くなりやすいのもブラックになりやすい原因です。

とくに製造業・工場勤務で見られる人間関係の悪い職場は、以下のような特徴があります。

  • ヤンキー上がり・学歴のない人が多く、ケンカやいざこざが起こりやすい
  • 受け身で向上心のない人ばかりなので、陰口や愚痴が多い
  • 営業・接客に比べてコミュニケーションスキルが求められないので、職場の雰囲気が暗くなりやすい

筆者は色んな人の話や情報をもとに当サイトの記事を制作していますが、閉鎖的な環境で閉じこもりやすい職場ほど、人間関係が悪い傾向にあるとわかっています。

製造業・工場勤務に関してもその例に漏れないため、心当たりがある方は以下の記事などもチェックしてみて、今の職場の人間関係が悪いものでないかどうか、確認しておくといいでしょう。

単調作業なのでキャリア的に発展性がない

製造業・工場勤務は、単調作業でキャリア的に発展性がないことも、ブラックになりやすい要因でしょう。

具体的には以下の要素も含まれます。

  • 頭を使わなくてもいいので、仕事に対する頭脳が鈍りやすい
  • 他の職種・業種で応用可能なスキルが身につかない
  • 社内のマニュアルがしっかりしているため、慣れれば誰でも出来る仕事が多い

とくに知っておきたいのは、単調作業・ルーチンワークの経歴は転職でも評価されにくいため、若いうちにキャリアを考えておかなければ、何一つスキルが身につかないまま、今の会社にしがみつくしかなくなるということです。

スキルが身につかない仕事については、以下の記事で紹介しております。

また、ルーチンワークはあまり頭を使わずに済むため、経歴的にもプラスになりにくく、その上で自分自身の頭も鈍りがち、しかもコミュニケーションスキルも身につかないため、そもそもが「転職で有利になるスキルや経歴を身につけよう!」という発想にすらなりにくいということです。

もし、製造業・工場勤務の単調作業が続く毎日に疑問を感じているのであれば、それは読者の方が「まだ正常な判断が出来る証拠」かもしれません。

ルーチンワークを続ける危うさは、以下の記事でも紹介しています。

国外の方が人件費が安く済むので国内の需要が低下している

今の日本の大手企業は、国外に工場を作って外国人を雇用したり、派遣社員に現場作業を任せることで、人件費を抑える傾向が進んでいます。

そのため、国内の製造業・工場勤務も人件費が下がっていき、人材の需要も低下していき、賃金も下がっていくわけです。

また、製造業・工場勤務の賃金が低下していく中で、外国人労働者が現場に増えていきつつあります。

その中では、モチベーションの低い外国人労働者が現場に増え、管理者の負担が増えるという課題も顕著になりつつあります。

いずれにせよ「人件費が落ちる=質の低い労働者が集まりやすい」という流れになる以上は、製造業・工場勤務でも質の悪い労働者が集まり、現場に残り続ける人の負担が重くなる未来が想像されます。

以下の記事では「レベルの低い職場」と題して、質の低い労働者が集まる職場の特徴や問題点を指摘していますので、気になる方はチェックしておくといいでしょう。

ホワイトな製造業・工場の特徴とは?

ここからは、具体的にワイトな製造業や工場を見つけ出すためのコツをご紹介していきます。

製造業・工場勤務には、他の仕事と比べてそれなりのメリットもあるため、以下の記事も合わせて確認しておくと、より今後の参考になるはずです。

大企業グループに属している

日本の産業の発展には、多くの製造業・メーカーが貢献してきた名残で、大企業グループの企業であればそこそこホワイトな職場であることが多いと言えます。

少なからず、一生同じ職場で働くつもりであれば、家庭を持ちマイホームローンを組む程度の給料や待遇、社会的地位や信用は保証されるので、まだまだ大手製造業メーカーの安定性はバツグンです。

また、大手企業でなくても、主要取引先として直接大企業と根強い関係のある中小企業であれば、そこそこの待遇と賃金に期待できるため、ホワイトな企業だと言えます。

福利厚生(社員寮完備・お祝い金など)が充実している

福利厚生が充実しているかどうかも、ホワイトな製造業や工場を見極めるためのポイントです。

見ておきたい福利厚生は、主に以下の通り。

  • 社員寮完備
  • 社会保険の充実
  • 厚生年金の負担あり
  • 残業手当あり
  • 単身赴任手当あり
  • 海外出張手当あり
  • 入社時の祝い金あり

上記のような福利厚生が充実している企業なら、多少の年収が低くとも、かなりホワイトだと言えます。

とくに見ておきたいのは「社員寮完備」「単身赴任手当」の二つの項目です。

製造業や工場勤務は大きめな企業が多い分、社員寮を用意している会社も多いため、寮を用意してくれるかどうかが、会社の規模や待遇を判断する一つの項目となります。

また、製造業は単身赴任が多いため、事前に単身赴任時の手当てについて説明している企業も、ホワイトな待遇に期待できると言えます。

逆に上記のような福利厚生が明記されてないような求人は、単純作業だけを振られる職場かもしれないので、注意が必要です。

業界・業種に将来性がある

製造業・工場という視点ではなく、業界・業種でホワイトかどうかを判断することも重要です。

製造業・工場関連で業績の伸びている業界は、最先端のテクノロジーに関わっていることが多いため、将来性に期待できます。

逆に、以下のような「斜陽産業」「衰退産業」の場合、一部の大手以外はブラックになりがちです。

  • 繊維業界
  • 印刷業界
  • カメラ業界
  • 造船業

衰退産業については以下の記事にまとめてますので、ご参考ください。

会社がブラックかホワイトかを判断する際には、企業や業界ごとの将来性も大事になるので、目先の給料や待遇だけではなく、会社の将来性も注目しておくといいでしょう。

とくに終身雇用制の考え方が根強く、転職でもスキルが応用しにくい製造業ですと「その企業で一生働く気があるかどうか?」は重要になってくるので、慎重に会社や業界全体の将来性も見据えておきたいです。

会社の将来性の有無を見極めるためのポイントは、以下の記事にまとめてあります。

海外進出に積極的である

海外進出に積極的かどうかも、ホワイトかどうかを見極める際に確認しておきたいポイントです。

前述の通り、製造業は人件費削減のため海外への事業展開に積極的なので、しっかりと先を考えて経営されているホワイトな企業ほど、海外にも工場や事業所を構えております。

また、海外出張時には大幅に手当てがつくので、出世や昇給のチャンスになりやすいというメリットもあります。

多くの場合は、外国語も話せなくても海外出張を任されるので、今のスキルや語学力を気にせず、海外勤務のある企業に挑戦してみるのも、ホワイト企業で長く働くために大事な考え方でしょう。

ホワイトな製造業・工場勤務を探し出すには?

このように、意外と魅力的な製造業の仕事ですが、ホワイトな職場を見つけ出すにはコツが必要です。

非正規や常時募集の出ている現場は、品質管理の低い単調作業、下請けの待遇の悪い職場であることがほとんどです。

大手の子会社クラスでなければ、ホワイトな職場環境は望めません。

しかし、製造業の工場は地域貢献型の求人募集も多く、一般求人ではあまり募集が出ない傾向にあります。

しかし、近年では若手人材の不足から、求人サービスを通して募集されていることも増えています。

ですので、ある程度学歴のある方で若い方なら、誰でも入社しやすいと言えますね。

残業漬けの業界での仕事や、競争の激しい業界で消耗している方は、製造業への転職も視野に入れてみるといいでしょう。

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