景品表示法に基づく記載 記事内に広告を含みます。

中途採用の扱いがひどいのは当たり前?転職後に放置プレイされた時の対策

「中途採用されたけど扱いがひどい…」
「転職先で疎まれているように感じる…」
「転職後に思うように活躍できない…」

中途採用経験者の多くの人が通るのが「転職後に放置される」という悩みです。

昨今、転職が当たり前のキャリアの時代になってきたものの、未だに「1つの会社でしか働いたことがない」というキャリア観の人もいれば、「転職するのは負け犬だ」といったステレオタイプな偏見を持つ人もいます。

逆に「経歴の優秀な中途採用者を雇えば即戦力になる」「中途採用者に教えなくても既存社員と同じように仕事してくれる」と、期待値が高すぎるばかりに中途採用される側がギャップに悩む…という事例も少なくありません。

転職する方法は普及しても

転職後に馴染むコツ

意外と語られてませんよね…

そこで当記事では、中途採用者の扱いがひどくなる理由や背景を解説した上で、そのような環境にどう対処するべきか、あるいはどうしても馴染めずに再度転職する選択肢はありなのか、中途採用後に新しい職場で悩んでいる人に向けた情報をご紹介していきます。

無料で相談できる転職サービス
2人に3人が年収UPを実現
LHH転職エージェント:プロのサポートで理想の転職を実現。外資系ならではの高い提案力。 →もっと詳しく
未経験から将来性ある職業へ
WorX(ワークス):スキルを習得して将来性の高い人材に。リモートワーク可能求人多数。 →もっと詳しく
経歴がなくても正社員に
就職カレッジ(JAIC):職歴なしでも最短2週間で正社員に。ブラック企業徹底排除。35歳未満まで対象。 →もっと詳しく

中途採用の扱いがひどくなる理由

中途採用者の扱いがなぜひどくなるのか?

考えられる理由は以下の通り。

  • 中途採用者を教育する余裕や文化がない会社
  • 採用の仕方がド下手クソな会社
  • そもそも中途採用者は嫌われやすい

ひとつひとつ原因を考え、出来ることはないか見ていきましょう。

中途採用者を教育する余裕や文化がない会社

中途採用者の扱いがひどくなる理由として、まず考えられるのは「中途採用者に教育する余裕や文化がない会社」であるケース。

他人に教える文化がなく「見て学べ」な職場

日本人は職人気質が強いので「見て学べ」という職場は結構あります。

右も左も分からない新卒採用者は研修などでしっかり教育する反面、中途採用者に対してしっかりとした教育方針を設けていない会社も多いです。

そのため、中途採用者に対しては「見て学べ」という方針になりやすいのです。

とくに管理職や先輩に「コーチング(他人に教えること)」の意識や経験がない場合、そのような方針になってしまいます。

ですので、出来れば「職場内で教えるのが上手い先輩や上司」がいれば、早めに指導してもらえるように頼みましょう。

社員同士があまりコミュニケーションしない社風

通常、会社には「社風」「その職場のルール」というものが存在します。

文字通り「アットホームで風通しが良い職場」もあれば、殺伐としており「自分のことは自分でやれ」という会社もあります。

中途採用者の場合、あまりに前の職場と社風が違いすぎる場合、馴染めないことも十分考えられます。

ですので、あまりに放置プレイがひどい場合は、自分からコミュニケーションを図るなど、職場の雰囲気に馴染めるために心がけておきましょう。

単に忙しくて余裕のない職場

単に職場が忙しい繁忙期に入社してしまった場合、既にいる社員が自分の仕事で精一杯で、教える余裕がないのかもしれません。

その場合、繁忙期さえ過ぎれば、しっかりと教育してもらえる可能性もあるかもしれないので、事前に社内状況を確かめておくといいでしょう。

逆に慢性的に忙しい職場の場合、そもそも「教育する余裕も目処もないのに中途採用している」可能性もあります。

その場合、採用した側にも責任がありますので、客観的に職場環境を観察してみることも大事です。

採用の仕方がド下手クソな会社

中途採用者の扱いがひどい場合、そもそもが「その会社の採用の仕方がド下手クソ」なのかもしれません。

企業側も人事の能力によって採用の上手い・下手があるので、人事の能力が不足していると、ミスマッチ採用をしてしまうものです。

そうなると、明らかに適正のない人材を入社させてしまい、持て余してしまうことは十分考えられます。

そのため、求職者側も面接で質問したりするなどして、事前に企業側の状況を確かめておく必要があります。

採用される前に、以下のような要素をしっかり調査・確認して入社しましたか?

  • 過去の中途採用実績
  • 社内の教育方針や社風、職場環境など
  • 中途採用者に求める能力や人柄の人物像

もし出来ていないのであれば、あなたの転職活動方法にも問題があります。

その場合、単に「本当は採用されるべきでない企業に入社してしまった」だけですので、早めに切り替えて転職活動するのもありでしょう。

採用担当者と働く現場の連携が取れていない

会社の規模が大きくなると、人事・面接官と実際に働く職場が違う部署になることもあります。

ですので、採用担当者と実際に働く現場で意思疎通がしっかり取れていない場合、ミスマッチ採用されてしまうリスクが十分ありえます。

その場合、明らかに人事側の能力不足ですので、しっかり面接時に関わった人事や面接官に相談するなどして、対応を考えてもらいましょう。

求人内容と実態が違いすぎる会社

採用方法が下手な会社の特徴としては「求人内容と実態が違いすぎる」というものもあります。

とくにハローワーク(職業安定所)や、無料求人サイトの場合、企業側の自己申告で求人情報を書けるため、意図せず「実態と違いすぎる求人」が生まれることもあるのです。

その結果、求職者側からすれば「思ってた仕事と違った…」ということが起こり、何をすればいいかわからないまま、放置される結果になるわけですね。

ですので、求人情報と実際の仕事内容が明らかに違う場合も、しっかり人事に相談するなど、社会人としての対応をしておきましょう。

中途採用者は「嫌われやすい」と知っておこう

最後に知っておいてほしいのは「中途採用者は嫌われやすい」ということです。

なぜかと言えば、明らかに職場の人からすれば「お荷物」「邪魔者」だからです。

短期的に見れば「仕事を教えるのに手間や時間がかかる」わけで明らかに邪魔者ですし、元からいる社員からすれば「仕事が出来ない・足を引っ張る中途採用者を雇うんなら、その分給料上げてくれ」と思うわけですので、戦力にならない中途採用者は必要ないのです。

ですが、現実問題、すぐに新しい職場環境になじめない人が多いので、本来はそこに人事や上司などが仲介として入り、バランスをとるものです。

そこがしっかり出来ていない会社であれば、中途採用者を雇う環境が整っていない会社だと言えるので、あまり自分を責めすぎずに「ダメな会社に採用されてしまった…」と割り切ることも大事ですよ。

中途採用で放置されたら退職してもいい?辞めたい時はどうする?

中途採用者で放置プレイを食らうなどして、ひどい扱いをされているのであれば、思い切って転職するのも手ですよ。

とくに今回紹介したような理由で、明らかに会社側の採用方法に問題があると思った場合は、そもそもが「採用されるはずでなかったのに、採用されてしまった」だけなので、本人的にも会社的にもあまりうれしい状況ではありません。

もちろん、採用に関わった人事などに相談し、どうにかなりそうなら前向きに今の職場で続けてみるのもありかもしれません。

しかし、それでも問題が解決しなそうなら、転職活動をせざるを得ない状況になります。

もっとも、採用方法が下手な企業の場合、中途採用者の扱いがひどい問題をすぐに解決出来るとも思えないので、あまり期待しないほうがいいでしょう。

早めに転職活動をして次の会社を見つけておき、自分でどうこう出来る部分で努力しておいたほうが、現実的です。

今の職場に就いてしまった反省はしっかりしておくこと

ただし、次の職場を見つける上で「中途採用されてもすぐに辞めてしまった事実」はマイナス要素になるので、しっかり反省点は洗い出しておきましょう。

たとえば、中途採用でミスマッチ採用されてしまう側には、以下のような問題があります。

  • 求人票の内容をうのみにしすぎて、詳細を確認しないまま入社した
  • 面接の質問で、事前に会社について質問していなかった
  • 本人が自己分析不十分で、中途採用後の業務内容がこなせるか確認していなかった

仕事では「安請け合い」は総じてトラブルの元になりますが、採用に関してもまったく同じことが言えます。

仮に採用した企業に非があったとしても、それを事前に見抜けなかった自分にも責任はあるので、次にいい転職先を見つけたいのであれば、そこは切り分けて反省しておきたいものです。

転職エージェントでしっかりサポートを受けておこう

中途採用者が放置プレイでひどい扱いを受けての転職を考えるのであれば、素直に転職エージェントでプロの力を借りましょう。

転職エージェントでは、本当に自分に合った長く働ける職場を紹介してくれるので、中途採用者として失敗してしまった方なら、絶対に使っておきたいサービスです。

また、転職エージェントを使えば、事前に紹介先企業の社風や教育方針、過去の採用実績なども教えてもらえるので、中途採用者を放置して持て余すような企業とは当たりにくいです。

短期離職が続くと、経歴に傷がついて転職が成功しにくくなるので、出来れば転職エージェントでプロから的確なアドバイスをもらって、今度はしっかりと長く働ける職場を見つけ出しましょう。

【厳選】オススメの転職サービス

国内では多くの企業が人手不足で、数々の転職サービスが生まれは消えています。

「多すぎてどこを使えばいいかわからない…」

そう悩むあなたに、7年以上の運営の中、数多くの転職サービスを追ってきた弊サイトだからこそわかる本当に使うべき転職サービスを厳選して紹介します。

外資系の一味違うサポート
「LHH転職エージェント」

数ある転職エージェントの中でも最もオススメなのが「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは世界規模の外資系人材会社「アデコ」が運営しているので信頼性バツグン。

こんな人にオススメです

▼LHH転職エージェントを使うべき人

  • 転職したいけど何からすればいいかわからない…
  • 自分の経歴やスキルで本当に転職が成功するのか自信がない…
  • どの求人を選ぶべきか、応募しても受かるかどうかが判断できない…
  • 職務経歴書の書き方や志望動機が思いつかない…
  • 面接でのアピールが上手くいかず不採用続きで心が折れそう…

オススメな理由は
これです!

▼LHH転職エージェントを使うメリット

  • 今の経歴で年収アップが見込めるかどうかをプロが判断してくれるので現実的な判断ができる
  • 自分の経歴やスキルを効果的に伝える志望動機を一緒に考えてもらえる
  • エージェントを通すことで書類通過率や内定率が劇的に上がるので不採用に折れずに済む
  • 自分の希望に沿って厳選された求人だけ提案してくれるので求人選びで迷わずに済む
  • 面接スケジュールの調整から内定後の入社手続きまで代行してくれるので転職活動に集中できる
  • 企業カルチャーなどの”求人では見えない生の情報”も提供してくれるので事前に合うか合わないかを判断できる

LHH転職エージェントの最大の特徴は「360度式コンサルティング」にあります。

これにより、担当者となるコンサルタントの高い交渉力に期待でき、国内大手エージェントでは実現できない綿密なサポートや情報提供が実現。

満足度の高い転職を可能とします。

登録後に紹介される求人情報を見てみるだけでも「一味違う…」と実感できる、外資系ならではの高いサポート力。

「今はまだ転職する気はない…」

そう考えてる人でも、早めに面談や求人提案を受けておき、いざという時に行動できるように備えておく価値あり。

ぜひ、この機会に実感してみてください。

なお、登録対象は卒業後3年以内の第二新卒から40代まで対応、全職種・業種の求人取り扱いありとかなり広め。

登録後に有利になる

とっておきアドバイス!

登録時に入力した経歴によって、担当コンサルタントや紹介される求人が決まります。その後、面談で詳細な情報は修正できるので、登録時はおおよその情報でOK。

転職エージェントを使うときのコツですが、登録後の折り返しメールの確認や対応、初回面談参加をスムーズにするだけで他より有利になるので、お忘れなく。

将来性の高い仕事に就ける
「WorX(ワークス)」

転職したいけど…

「良い求人を紹介してもらえない…」
「やりたい仕事・できる仕事が見つからない…」

そう悩んでる方には「WorX(ワークス)」がオススメです。

WorXオススメの理由

  • 未経験から将来性の高い職業に就ける
  • 適職診断やりたい仕事を教えてもらえる
  • 転職に必要なスキルオンラインで学べる
  • 専属コーチがいるので勉強が苦手でも安心

WorXはリスキリング提供の転職支援サービスで、キャリア相談からスキル習得、その後の転職支援まで、転職先が決まるまですべて無料で行ってくれます。

リスキリングとは?
仕事に必要なスキルや知識を学び直し、新しい仕事やビジネス環境に対応できるようにすること。とくにITスキルを身につけた人材が企業に多く求められている。
気になるけど…

「スキルを身につける自信がない…」
「忙しくてスキル習得する時間がない…」

そう思われている方でも、WorXなら安心。

WorXのスキル支援は、パソコンやスマホで動画教材を見るだけなので、苦になることはありません。

YoutTubeで動画を見る感覚で

転職に必要なスキルが身につきそうですね

なお、WorXはスキル習得のために有料級の教材学習ができる分、転職が決まった後の給料から受講料を負担する形式になっています。

しかし今なら国が推奨しているリスキリング制度によって受講料が最大70%OFFとなるので行動は早めにしておいて損はないでしょう。

まだいいかな…

「気になるけど登録はまだいいかな…」
「本当に信用できるサービスかもっと調べたい」

こう思われる方もいることでしょう。

仕事を辞めて転職をすることは、今後の人生を左右する一大イベントです。慎重であるに越したことはありません。

より多くの方が安心してWorXを利用できるよう、当サイト限定さらに詳しい情報を下記の記事で解説しております。

転職後の注意点
著者・監修
スコシテン編集長

信念は「日本の生産性低い企業をなくす」「優秀なヤツはダメな企業で働いて自分を殺すな」 仕事について調べてたら謎に詳しくなったので「仕事が仕事」に。最近はDXコンサルティングや人材開発プロダクトのマーケティングに関わってます。

タイトルとURLをコピーしました