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辞めるのがもったいないと言われる仕事の特徴とは?退職・転職して後悔しないために知っておきたいポイント

「仕事を辞めるのがもったいない…」

そう考えている方は少なくありません。

とくに大企業・公務員といった「安定しているイメージの強い職業」の方がこの傾向にあります。

事実、大企業・公務員は世間の評判がよく、社会的信用も高いと言ってもいいでしょう。

そして、リストラされる確率の低い仕事だとも言えます。

しかし、そんな安定したイメージのある仕事ですが、実際は「安定しているとは言えない」ことに多くの方が気づくわけです。

なぜなら、社会的信用や地位があっても”心”は安定しないから。

むしろ、安定すればするほど、仕事は増え、自分を失い、何かを犠牲にしていくことに気づきます。

そして、中高年過ぎた後に「自分は何をやっているんだ?」「こんなはずじゃなかった…」と悔やむことになるんです。

「辞めるのがもったいない」と感じている人は、そうした将来を予感して、不安を抱えているはずです。

そこで今回は「仕事を辞めてしまうことを”もったいない”と感じてしまう人の心理」を説明した上で、失敗しない転職に仕方をご紹介していきます。

【必見】仕事を辞めようか悩んでる方へ

「今の仕事が自分に合ってないように感じる…」
「仕事を辞めたいけど辞めていいかわからない…」
「辞めたいけど次の転職先を見つける自信がない…」

このようにお悩みではありませんか?

一つの会社を長く続けることが正解でなくなったこの時代、合ってない仕事に見切りをつけて辞めたり、より自分が働きやすい職場環境を見つけることは、当たり前の価値観だと言えます。

合わない仕事を
無理に続ける必要は
ありません

しかし、だからと言って無計画で辞めていいわけではなく、辞めるかどうかの冷静な判断や計画は必要です。

どうやって辞めればいいか?
転職先はどう見つけるか?
…がわからないかも

このようにお悩みの方も多いはず。

そんな人に向けて、退職から転職をスムーズに進めるため今すぐ登録しておきたい転職サービスとその効果的な活用法を本文前にご紹介します。

まず初めにオススメしたいのが、世界最大規模の人材会社「アデコ」が運営する「LHH転職エージェント」です。

聞いたことないサービスだけど
本当に信用できるの?

知名度は低いものの
以下のようなメリットがあり
実力派の転職サービスと言えるぞ

▼LHH転職エージェントを利用するメリット

  • 幅広い年齢層がサポート対象
  • 多くの業種・職種に対応
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  • 紹介先企業のリアルな情報提供に期待できる
  • 広告色少なめの求人情報
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これだけだと
LHH転職エージェントの
魅力がまだわからないなぁ…

国内大手エージェントと比べてみると
わかりやすいかもしれないぞ!

国内大手エージェント LHH転職エージェント
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求人情報の詳細や精度に欠ける
質重視の求人紹介
利用者に合わせて厳選された求人メール
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求人
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紹介先企業と直接やりとしていない
受付しかしない事務的な担当者
両面型
紹介先企業と直接やりとりしている
提案や調整も行う交渉力ある担当者

国内大手エージェントでは、

  • 登録後に大量の求人情報を送りつけてくる
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など、利用者側の「情報の取捨選択能力」や「判断する負担が大きくなる」など、企業側の都合の押し付けが目立つ運営体制が目立ちます。

考える手間や
連絡の負担が増えて
転職する意欲がなくなるかも…

対して、LHH転職エージェントでは、担当者となるキャリアアドバイザーが「利用者-紹介先企業」の両者間を担当している、真の意味での「エージェント(仲介者)」となります。

そのため、

  • より実態に則した求人情報~企業内情の情報提供
  • 紹介先企業に合わせた職務経歴書作成~面接対策
  • 内定後の細かなスケジューリング~年収交渉

など、よりきめ細やかな転職サポートに期待でき、満足度の高い転職につなげられると言えます。

外資系企業が運営しているので

運営体制から違いがあります

知名度の高い「doda」「リクルート」と違い、聞き馴染みのないサービスかもしれません。

しかし、転職エージェントとしての実力や実績は本物なので、転職活動に興味があるなら試しに相談してみましょう。

登録はすぐ終わりますので
公式サイトでも
チェックしてみてください!

LHH転職エージェントの詳細や
登録後の流れ/活用のコツは
以下の記事でも詳しく解説してます!

紹介が長くなりましたが
本文をお楽しみください!

「退職がもったいない」と言われる理由とは?

「もったいない」という言葉は「MOTTAINAI」という単語で有名になるほど、日本人独特の考え方として非常に有名です。

その根本的な原因は「日本人は”貯金型思考”」であるからでしょう。「これからは投資が大事!」と言われているにも関わらず、多くの方が100万円まで税金のかからないNISAにすら手を出していないことからもわかります。

それぐらい、日本人は「貯金=蓄える=積み立てる」ことが好きなんです。

これには日本人の以下のような風習や文化が原因にあります。

  • 地震・台風による天災の多い国で「もしもの時の蓄え」に敏感
  • 農耕民族の風土があるので「貯蓄する」が基本的な考えとして根づいている
  • 鎖国的で経済危機の可能性が低いので、銀行貯金の信用度が高い
  • 家督性による「受け継ぐ文化」が根強いため、家庭単位での価値観が引き継がれやすい

とくに「家督性」がほぼ消滅したこの時代においても「親の意向」「家庭の事情」が職業選択に関わってくる事情は無視できないでしょう。ですので「職業選択の自由」が保障されているにも関わらず、多くの人が「親の意向」「家庭の事情」を配慮した生き方を選ぶわけですね。

日本人の仕事に対する価値観は時代遅れもいいところ

率直に申し上げますと、日本人の働き方に対する価値観は時代遅れもいいところだと感じています。

今年の就活事情から見てもわかりますが、大企業でさえ過労死・リストラが起こる時代においても、依然大企業人気は衰えません。

参考リンク:「大手・安定志向」鮮明に、就活生意識調査 マイナビ:日本経済新聞

それはなぜか?

多くの教師や親が、正社員終身雇用制度の時代の価値観から抜け出せていないからです。

たとえば、世間知らずな大人は「契約社員と派遣社員の違い」すら知りません。

どちらも「非正規社員」とは言われていますが、自分に合った働き方を選べば、企業側・雇用者側双方にメリットがある制度です。それも無期契約社員となって社会保障を受けられれば、正社員並みの待遇を受けることも可能です。

関連:契約社員と派遣社員の違い。派遣から契約は給料が下がる?断ったほうがいい?

にも関わらず、教師や親は「正社員という道が正しい」という教え方しかできないのです。それも「とりあえず大企業か公務員なら間違ってないだろう」という、非常に安易な考え方です。

大企業勤めでも激しい競争についていけなければ子会社・関連会社への左遷はあり得ますし、公務員などは年々業務負担が増えていく一方で職場環境は”安定”とは言えません。

そういった”大企業や公務員の悪い面”を教えないまま、学校や家庭は学生を社会に送り出すのです。そうした狭い価値観こそ、学生や若者の可能性を潰す結果になっていて非常に「もったいない」と感じます。

日本人は”もしもの時”の保険がないと行動できない

日本人は”もしもの時”に恐れる文化があるため、保険がないと行動できない性質を持ちます。

今も南海トラフ地震の分析に関するニュースがよく流れていますが、起こるかどうかわからないものに備えても、しょうがありません。

しかし、なぜか防災グッズは売れています。

それはなぜか?

”もしもの時”に手に届くところに自分の積み上げたもの(貯蓄・貯金)がないと、不安だからです。

そもそも、仮に大地震が起きたとして、

  • 自分が家にいるとは限らない
  • 家が無事がどうかはわからない
  • 第一波で死んでしまったり、瓦礫の下敷きになれば防災グッズは無用の長物

…といった”他のリスク”は考えないわけです。

しかし、こと日本人は「”もしもの時”に持っておくこと」に価値を見出します。

前述したとおり「農耕民族」「家督性」と言った「受け継ぐ・蓄える」国民性ゆえの心理だと言えるでしょう。

人気作品「ポケットモンスターシリーズ」も、日本人らしい「もったいない思考」が出ていますね。2002年にリリースされたゲームボーイアドバンスの作品から最新作まで、捕まえたポケモンを引き継ぎ可能なんです。

また、ソーシャルゲームなどもほぼすべてが「集めたキャラやカードのデータはコレクションできる」というモデルがほとんどで、多くの日本人が「積み重ねていく」「失いたくない」という心理が強いかがよくわかります。

今まで積み上げてきたものがなくなってしまう恐怖に、日本人は滅法弱いのです。

転職に失敗するのが怖い人ほど「もったいない」と無責任に言う

実は「もったいない」という心理には、挫折や失敗が隠されています。

「大企業勤め」「公務員勤め」という肩書きは社会的地位も高く、たしかに国内でも安定した仕事だと言えます。

しかし、それでもあなたは「辞めたい」と考えています。

それはなぜか?

自分が「間違っている」と気づいているにも関わらず「いや、間違っていない。辞めるのはもったいない」というジレンマが存在するからです。

その結果、世間体や社会的信用を理由に「もったいない」と思ってしまうのです。

なぜなら、あなたが本気で今の会社を辞めたいのであれば「もったいない」ではなく「もっと挑戦したい」と思うはずだからです。

しかし、安心してください。

仕事を辞めても、今まで培ってきた経験や知識、積み上げた実績や経歴が消えるわけではありません。

「今の仕事を辞めたらすべてリセットされる」と考えるから「もったいない」と感じてしまうのです。

成功する人ほど「もったいない」を切り捨てている

仮にあなたが大企業や公務員として努力した上で「辞めて挑戦したい」と考えているのであれば、それは間違いない”自分自身の感覚”なのです。

学校では「将来設計」を教えてくれますが、たかだか10代の視野で「自分の目指すべき道」が見えるほど、社会も世界も狭くはありません。

今のあなたは成長して、より”自分の目指すべき道”が見え始めているのです。

「仕事を辞めるのがもったいない」と思う人に紹介したいのが、文豪としてお札に顔の載ったほどの偉人「夏目漱石」と「福沢諭吉」です。

夏目漱石は学生時代はとくに英語が優秀でエリートとしての道を順調に歩んでいました。その後、文部省から命じられイギリスに留学することに。現地で英文学を学ぶも、次第に神経衰弱を起こし、逃げるように日本に帰った経歴は密かに有名です。その後、日本語の魅力に目覚め、数多くの名作を残したことはみなさんの知るとおりです。

福沢諭吉は江戸時代は蘭学(オランダ語)を熱心に学んでいましたが、日米修好通商条約締結後の横浜にて、英語の看板が読めないことにショックを受け「これからは英語の時代だ」と悟り、瞬時にオランダ語から英語を学ぶことにしました。その結果、欧米諸国の思想を日本国民に広く知れ渡らせることとなった「学問のすゝめ」を発表したことは周知の通りです。

このような大人物でさえ「今まで積み上げてきたものが意味がなかった」という挫折を経験しているのです。しかし、それがかえって”自分の強み・成すべき道”を見つける結果につながりました。

挫折なくして、成功はありえないのです。

両者が「今まで勉強してきたんだからもったいない!何が何でも志した道で大成するぞ!」などと思っていたら、今は無名の敗北者だったかもしれませんね。

大企業や公務員という安定を捨てようと考えている方は、それに見合うほどの「大きな夢」があるはずです。安定を捨ててまで挑戦したい道があるというのに、挑戦しないのは大きな損失です。挑戦しないほうが「もったいない」と言えるでしょう。

「もったいない」と言われても最後は自分で決めることが大事

長々しくなってしまいましたが、最後にあなたにお伝えしたいことがあります。

いい加減、自分の気持ちに素直になったらでどうでしょうか?

多分、あなたはもう気づいちゃってるはずなんです。

「自分の人生、このままじゃつまんないじゃないか…」
「今まで、自分の足で歩いたことがないから自信が持てない」
「誰かに決められたレールを歩んでるだけだ…」

それに気づけたなら、もう答えは出ているんですよ。

おめでとう。ようやく本当の自分に出会えましたね。

もう世間体とか安定とか親の意向とかもしもの時とかもったいないとか、そんなもんは投げ捨てましょう。

自分を救えるのは自分だけなんです。

親でも大企業でも国でもありません。

お金や地位や会社のポストはくれるかもしれませんが、あなたが”本当に欲しいもの”はそこにはありません。

人生とは長い旅です。自分の見つけたいものを、探しに行きましょう。

ただし、失敗しないように慎重に

ただし「仕事を辞めてしまうのがもったいない」と思うような人は、慎重に仕事を辞めるべきです。

とくに大学進学から順調に就職したような人は「失敗の仕方」を知らないことが多いです。

かの武田信玄は「7割か8割で勝てばいい、負ける時も然りだ」と教訓を残しています。

負けや失敗を知っている人ほど「ほどほどに勝ってほどほどに負ける」という鉄則を知っています。

一方で、失敗経験の少ない安定志向の方は「100%で勝つ」と考えてしまいがちです。

100%成功する仕事の辞め方、転職先の見つけ方など存在しません。

間違っても、完璧な計画を立てて「仕事を辞めて、背水の陣で独立!」「今すぐ辞めて、自分らしく生きよう!」とは思ってはいけません。確実に失敗します。

なぜなら、今の仕事を辞めたいと感じている時点で人生設計が完璧でなかったことに気づいているから。

ですので「仕事を辞めることはもったいない」と感じている安定志向の人は、仕事の辞め方も慎重かつもっとも安定するやり方にした方がいいです。

ただし、意思決定は迅速に。

かの、ナポレオン・ボナパルトも言っています。

「じっくり考えろ。しかし、行動するときが来たなら考えるのをやめて、進め」

このような歴史的にも名高い知的階層のエリートが言っているように「失敗しないように挑戦する」という考え方こそ、実は成功の秘訣なんです。

ですので「もったいない」と思える心こそ、実はあなたの”強み”でもあるわけですね。

自信を持ちましょう。

転職エージェントを有効に活用しておこう

「仕事を辞めるのがもったいない」と感じている方は、転職エージェントというサービスでプロのキャリアアドバイザーに相談しておくことをオススメします。転職エージェントは在職中でも今の職場にバレずに無料で使えるので、リスクなしで利用できます。

とくに大企業勤め・公務員・高学歴などは、転職エージェントからすれば「上顧客」です。

なぜなら、経歴や肩書きだけで高く評価されるからですね。

ですので、じっくりと時間をかけて転職活動を行うことも出来ます。

ただしもう一度言っておきますが、意思決定は迅速に。

転職では決断力のない人は嫌われます。

転職情報を吟味すること自体は問題ありませんが、応募・採用の判断は「YESかNO」とはっきりさせなければいけません。というのも、転職先の企業は「辞めたことをうじうじ悩んで切り替えできない人材」は、必要ないからです。

また心のどこかで「もったいない」「やっぱり辞めたくない」という心理があると、面接でも意志の弱さが出てしまいます。そういった意味でも、転職エージェントでキャリアアドバイザーとの面談を重ねて「転職する意志」を強固にしておくべきでしょう。

重大な決定では、意見を集めたり会議をするなど、多くの人で何度も話し合って意思決定を行いますよね。それと同じことで、転職も一人で悩まず多くの専門家からアドバイスを聞くことが、決断するために必要な要素なのです。

つまり、一人で悩んでいても決断は下せないのです。

転職エージェントは、転職業者の運営方針やアドバイザーの意向によって提案内容も変わるので、複数利用が鉄則です。多数の意見を吟味しておくことで、より精度の高い意思決定ができます。

国内の主要転職エージェントはこの記事で紹介しています。

関連:転職エージェント徹底比較・分析!どこがいいか悩んでいるあなたにベストなエージェントをご紹介!

転職エージェントは全て無料で利用でき、プロから客観的かつ現実的なアドバイスが利用できますので、面談を受けておくだけでも視野が広がります。折角の機会ですので、ぜひとも登録しておきましょう。

行動できず、チャンスを逃すことこそ「もったいない」と言えますからね。

以下に、弊サイトで厳選したオススメの転職エージェントをご紹介していきます。

  • LHH転職エージェントオススメNo.1!
    世界60カ国に展開する外資系企業アデコの運営する転職エージェント。360度式コンサルティングで担当者のレベルが高く本物のプロの転職サポートが受けられる。自分に合った求人だけ紹介してもらうことで無駄のない転職活動を進められる。担当者の交渉力も高く年収アップにも期待できる。
    →LHH転職エージェントの紹介記事はこちら
  • ポジウィルキャリア人生設計レベルでキャリアサポート!
    転職エージェントではサポート範囲外となる「転職しないで現職で成功する方法」「自己分析」からフリーランス・起業など、人生設計レベルでキャリア形成の支援を行ってくれるキャリアコーチングサービス。本格的なキャリアアップ転職を志すなら利用価値大。
  • WorX(ワークス)異業種へ転職したい方必見!
    「適職診断→適職に就くためのキャリアプラン作成→適職に就くためのスキルアップ講座」を行うことで、未経験からでも異業種へ転職して年収アップを実現することを可能とした、次世代型エージェント。キャリア支援・スキルアップ講座ともに空いた時間にできるため、長期間での転職活動確実な年収アップ希望する職種への転職成功を目指したい人向け
    →WorX(ワークス)の紹介記事はこちら

いずれのサービスも登録無料で使え、登録自体もすぐ終わるものが多いので、少しでも転職活動に興味があったり、自分に合った求人が閲覧したい人は登録してみてください。

また、初回面談を済ませることで他では見られない非公開求人も紹介してもらえるため、最初のメール対応や面談対応を確実に行っておくだけで有利に転職活動を進められます。

以下に、より詳しくオススメの転職エージェントについて解説していきます。

LHH転職エージェント

まず多くの方にオススメしたいのが、世界第2位の業績を誇る外資系企業アデコの運営する「LHH転職エージェント(旧:Spring転職エージェント)」です。

LHH転職エージェントをオススメする理由は、全業種・職種対応取り扱い求人数も多いことや、求人選びから面談の対応・転職活動のサポートを行ってくれる担当コンサルタントのレベルが高いからです。

というのも、LHH転職エージェントは国内大手転職エージェントと違い、下記の画像のような360度式コンサルティングという形式で運営されています。

このことから、応募したい企業の詳細な情報を提供してもらったり、面接などのスケジュール調整から内定後の年収交渉まで、きめ細かなサポートに期待できます。

また、担当コンサルタントが直接応募先企業とやりとりしているため、受かる見込みのない無駄な応募の手間が減ることや面接前の対策から根回しまで行ってくれることで、そもそもの採用確率が高まることもオススメできる理由です。

これが国内の大手エージェントですと、大量の求人情報が送られてくるだけ担当コンサルタントのサポートが雑なことも多く、十分な転職サポートが得られないと感じている方も非常に多いです。

それだけでなく、大量の求人情報の閲覧に時間を取られて頭を悩ませることになったり、受かる見込みの低い求人への応募で無駄に転職活動に時間を費やしがちになるなど、限られた時間の中で転職活動を効率良く進めたい人にとって、国内大手エージェントは求人閲覧するだけで終わり…ということも多いです。

その点、LHH転職エージェントは自分の要望や経歴に合わせて厳選した求人のみを抽出して紹介してくれるため、最初から最短・最善の方法で転職活動できると言ってもいいぐらい、エージェントとしてのサービス価値が徹底されています。

ただ、中には「アデコという会社もLHH転職エージェントというサービス名も聞いたことない…怪しい…」とご不安に感じる方もいるでしょうが、それは大量の広告費を使って社名/サービス名の知名度を高める方針のリクルートやマイナビと違い、LHH転職エージェントは無駄な広告費を削ることで「本当に自社サービスの価値がわかる人」のみに利用を絞っているからです。

転職サポートの実力で言えばLHH転職エージェントは本物と言え、担当者個人のレベルも高いため、多くの方が満足行くサポートを受けられるかと思います。

ぜひ、気になった方はこの機会に登録してみて、外資系ならではのプロの転職サポートを体験してみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

本格キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

人生100年時代、転職が前提のキャリア意識が求められる現代では本質的な転職スキルやキャリア戦略が必要な時代になったと言えます。

そのため、

「ただ転職すればいい」
「年収さえ上がればいい」
「会社の知名度が高ければ安泰」
「職種の安定性があれば将来に不安はない」

という考えだけでは、キャリアに不安が残り、仕事に対する満足度も高くなりません。

一つの会社で働き続けるだけの
時代遅れの考え方じゃ
将来が不安かも…

「いつでも転職できるように備えたい」
「より自分が適性を発揮できる仕事に就きたい」
「キャリアを見直して年収アップや待遇向上を目指したい」
「スキルアップして未経験職にチャレンジしたい」
「将来のキャリアアップ計画を持って人生設計したい」

もし、このようにお考えなら根本的な転職の思考法人生設計レベルでのキャリア計画が必要となります。

なので、単に「転職サイトに登録して良い求人を見つけて応募するだけ」「転職エージェントの言う通りに転職活動するだけ」では、理想の転職を成功させにくいのが実情です。

転職したいけど
どのサービスを使えばいいか
どういう基準で
転職先を選べばいいか
わからないかも…

そうお悩みの方にオススメしたいのが「ポジウィルキャリア」に相談してみるという選択肢です。

ポジウィルキャリアは、これまでの転職エージェントと異なり「キャリア・コーチングサービス」「パーソナルトレーニング」と呼ばれるサービスです。

キャリア・コーチングサービスとは、キャリアに関する悩みや課題を抱える人を対象に、キャリアカウンセラーやキャリアコンサルタントなどの専門家が、一人ひとりの状況やニーズに合わせて、キャリアの方向性や目標設定、キャリアプランの策定、転職支援などをサポートするサービスです。

ポジウィルキャリアの最大の特徴は「今の仕事を辞めるべきか?続けるべきか?」といった転職しない選択肢にもサポートを行ってくれるところにあります。

転職することが前提の
エージェント系サービスと違い
より利用者個人に合わせた
本格的なキャリアサポートが受けられます

逆にエージェント系のサービスは
転職の方針が明確に定まってないと
良質なサポートを受けにくいという欠点があるぞ

ポジウィルキャリアは以下のような方にオススメできます。

●ポジウィルキャリアはこんな方にオススメ!

  • 今の仕事が向いているかどうか自信がない
  • 今の会社を辞めるべきか転職するべきか迷っている
  • 年収を上げたいけどスキルや経歴に自信がない
  • 人生計画やキャリア設計に悩んでいる
  • 転職の選択肢が多すぎて決め切れない
  • 転職サービスを利用しても良い求人が見つからない
  • 職務経歴書の書き方がわからないで通過率も低い
  • 転職エージェントのサポートが不十分と感じている

転職しようかどうか

漠然と悩んでいるなら

使ってみる価値ありです!

転職は人生の大きな決断となります。

しかし、流されるままに妥協して転職してしまったり、事前の準備が不十分で、転職して後悔する方も少なくありません。

そのため、現職を続けるべきかどうか、転職するべきかどうかから決めたい人にとっては、転職エージェント利用前にキャリアコーチングサービスを使うほうが間違いのないキャリアを歩めることでしょう。

うーん…
でもイマイチ使った後のイメージが
湧かないかも…

本当にキャリアコーチングで
相談する価値ってあるんですか?

キャリアコーチングはマンツーマンのサービスとなるため、一概にすべての人が同じ成果を得られるとは限りません。

しかし、適切に使いこなすことで、以下のような未来に期待できます。

●ポジウィルキャリアを使うとどうなる?

  • キャリアに関する悩みを話して自分を客観視できる
  • 未経験転職で年収アップを実現可能
  • 現状の課題や人生の目標が見えてきてキャリアが明確になる
  • 自己分析を通して自分の強み・弱み、スキルの価値が見えてくる
  • 企業分析から職務経歴書作成まで転職を有利にするスキルが身につく
  • 転職だけでなく今の仕事で成功する方法まで見つかる

他の転職エージェントとの最大の違いは、現職に留まったりフリーランスや起業などの選択も取り入れることで、根本的なキャリア設計や転職スキルが身につく点です。

そのため、転職という決断に対して正確な判断がしやすくなることでしょう。

自分自身が納得できるまで

キャリアについて
深く考えるサポートをしてもらえるぞ!

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試しに使ってみようかな…

今の仕事や将来に悩みや不安があって、転職しようかどうか、キャリアに悩んでいるなら、ぜひ一度ポジウィルキャリアに相談してみて、新時代のキャリアサポートを体験してみてください。

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WorX(ワークス)

最後にご紹介したいのが、未経験からの異業種転職を手厚くサポートする「WroX(ワークス)」です。

多くの転職エージェントでは、今までの経歴が転職市場で高いものでなければ良い求人を紹介してもらえないことが多く、とくに未経験の異業種への転職は成功しにくいというものがあります。

ですので、現在地点で需要の高い経歴やスキルを持っているでもなければ、異業種への転職や年収アップを目指すには利用者側のスキルアップや業界・企業研究など求職者側の努力が必須なのが実情です。

その点、WorXはスキルアップ支援キャリア支援を通して未経験からの異業種転職を成功に導くところが最大の強みだと言えます。

また、登録後すぐに適職診断が実施されているため「転職したいけど就きたい職業がわからない…」「転職先にどういった企業を選ぶべきか判断できない…」と悩んでいる人でも、自分に向いている仕事を見つけた上で転職活動が始められるため安心です。

なお、登録対象者としては20代~30代中盤までの若手が対象となります。

また、大手転職サービスでは十分にサポートしてもらいにくい年収200~300万円台の層の転職支援実績が多数なところも、今の仕事を辞めたいけど転職先についてのイメージが固まってない方にとって、理想の転職が実現できる可能性が高いと考え、ご紹介しております。。

なお、転職先の業種・職種傾向としては高年収・在宅ワークが実現しやすいIT/WEB系の仕事が多めです。IT・WEB系人材は需要が高く、今後のキャリアでも困ることはないので、将来性の高い業界に転職したいなら使ってみる価値は高いと言えます。

WorX(ワークス)が気になった方は、ぜひ、この機会に確認してみてください。

なお、WorXの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

その他、オススメの転職エージェント

ここで紹介した転職エージェント以外にも多数のエージェントがありますので、広く使い分けたい方は以下の記事も参考にしてみてください。

その他、転職エージェントに関する疑問点は以下の記事にまとめていますので、気になる方はこちらも合わせてチェックしてみてください。

 

仕事辞めたい【悩み別】
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