転職先が決まらないうちにとりあえず退職するのはあり?次を決めずに辞めるデメリットとは?

転職アドバイザー
転職アドバイザーヒビキです

「とりあえず退職して転職先を見つける!」
「貯金があるのでしばらくは失業保険受け取ってニートしながら転職活動する!」
「衝動的にやめてやった!転職はこれから決める!」
「最高の転職求人が見つかったので資格取って転職する!」

このように退職してから転職活動を始めるという人がいますが、出来ればやめておいたほうがいいです。

なぜなら、以下のようなケースで転職先に妥協してしまう人が多いから。


元社会人男性
おっしゃ!
仕事辞めてやったで!
今日から自由だ!

一ヶ月後…

ニート
まだ貯金もあるし
好きなことして時間潰そうww

半年後…

ニート
失業保険の支給終わる…
貯金切れそう…
そろそろガチで転職活動するか

ハロワへ…

無職
クッソ求人しかねえ…
しかも書類審査も通らねえ

その後…

闇落ちニート
もう実家帰って
フリーターでいいや…

以上の例のように、見切り発車で「転職先なんてどうせすぐ見つかるだろう…」と思って辞めると、マジでニート・フリーターコースまっしぐらです。

「自分はそんなことない!」

そう思っている読者もいるかと思いますが、本当に転職先が決まる前に辞めるのは危険ですよ。

・無職期間の抗いがたき誘惑

  • 平日休みで好きな時間に寝起きできる優越感
  • 仕事のストレスにとらわれない自由
  • 何もしなくても貯金と失業保険で当面は食いしのげる安堵感

こんなものが用意されて、堕落しない人間はいません。

もっとわかりやすく言うと、働きながらも休日に勉強・キャリアアップ・自分磨きと言った、いわゆる”自己投資”に時間を費やさないで、ダラダラ過ごしている人は確実にニート化します。

…と言っても”ガチのニート”を経験したことがなければ、イマイチ想像しにくいと思います。

そこで今回は、以下に転職先が決まらないまま仕事を辞めることが危険か、皆様にお伝えしてまいります。

関連:転職先が全然決まらない理由。中途採用が決まらないでつらい人は読んでおこう

関連:20代で転職先や仕事が決まらない理由とその対策。転職活動の方法が間違っていないか再確認しておこう

無職期間の自由さに堕落してしまう

仕事を辞める際、何かから逃れて自由になりたい一心で辞める人はかなり多いと思います。

もちろん、転職の動機として「こんな職場からは逃げたい!」という理由はありです。

ただし、そのままの意識で無計画に辞めてしまうと、無職期間にだらけてしまうリスクがあることは忘れてはいけません。

以下、私が見てきた「転職先が決まる前に辞めた人の特徴」です。

・無職期間にだらけてしまう人の特徴

  • 夏休みの宿題を最後まで貯め込むタイプ
  • 台風で学校が休みになって喜ぶタイプ
  • 地震が来たら休業にならないか期待しちゃうタイプ
  • 掃除や片付けなど、日課を毎日守れないタイプ
  • 納期前に毎回ドタバタするタイプ
  • 土日は二度寝してしまい、自己投資に時間を使ってこなかったタイプ

以上のようなタイプの人は、絶対に無職期間になると怠けます。

しかも、怠けるだけならまだしも、重い腰を上げて転職活動をしだすも、まったく採用されないリスクもあります。

そうして心が折れてしまい、条件の悪い求人やアルバイトや派遣社員で妥協してしまう人もかなりの数います。

そうなったら最後「こんな仕事就きたくなかった…」「辞めなければ良かった…」と後悔するハメになるのです。

これが世間一般で「転職は失敗する」と言われる由縁でもあります。

つまり、無計画に辞めてしまう人がそれだけ多いということです。

耐えられない!”無職”という罪の重さに!

「無職」「ニート」というのは、もはや”罪の十字架”みたいなもんです。

なんといっても、無職は「世間体が悪い」。

私も無職期間がありましたが、その頃近所で泥棒があるだけで「容疑者候補として警察に聞き込み捜査される」なんて目にも遭いましたとも。

また、ネットで時間をつぶしていると「無職・ニートは~」だの心無い書き込みに、毎回心が凹むハメにもなります。

そうなるとドンドン自信がなくなってきて「あれ?転職先見つかるかな…?」と不安になってきます。

つまり、それだけ「正社員」「会社勤め」で得られる社会的な安心感は、かけがえのないものだということです。

失って初めて気づく」ってヤツですね。

「空白期間」は転職では不利になりがち

転職活動では、一般的に空白期間は不利になることはあっても、有利になることはほとんどありません。

ワーキングホリデーや資格取得などの前向きで計画的な退職による空白期間であれば、まだどうにかなります。

ただし、資格取得に関しては「それ、在職中に出来なかったの?」と聞かれたら最後、ほぼ返しようがありません。つまり、仕事を辞めて学校に通う必要がある資格でもなければ、まったく持って説得力がないということです。

他にも、空白期間は人事側からすれば、以下のような不信感を抱かれることになりがちです。

・経歴に空白期間がある場合に疑われること

  • 「前の職場で何か問題があった」と疑われる
  • 「計画性がない」と思われる
  • 「失業保険受給」でずる賢く給料泥棒する人材だと思われる
  • 下手に誤魔化すと「言い訳する人材」だと思われる

うつ病やブラック企業から逃げる場合ならともかく、余裕があるのに退職してから転職するのはどう考えてもリスクの方がデカイです。

転職活動の面接では、とにもかくにも「第一印象」が大事ですが、空白期間があるだけでマイナス評価がついた段階から始まってしまうわけです。

その結果、退職しなければもっと年収も待遇も上のキャリアアップ転職が狙えたにも関わらず、空白期間のせいで前よりも悪い条件の会社しか選択肢がなくなる結果になります。

在職中の方が「意欲が高い」と評価されやすい

転職活動では、単純に在職中の方が「意欲が高い」と評価されやすいです。

…というよりも、限られた時間で今の仕事と並行して転職活動を進められる人のほうが、どう考えても意欲も高くて、要領もいい人材に思われて当然です。

  • 在職中の限られた時間で転職活動を進めている人材
  • 無職で時間たっぷりに転職活動を進めている人材

以上の条件で、まったく同じぐらいの経歴と能力の人材が来たとして、前者のほうが限られた時間の中で有効的なアプローチをしているわけです。どう考えても、前者が優秀ですよね。

転職活動ではついつい自分のことだけを考えがちですが「企業人事がどう判断するか?」「客観的に見て自分の価値はどれぐらいか?」を想定しなければ、受かるものも受かりません。

「すぐに働ける」は中途採用ではまったく武器にならない

また、転職先が決まる前に退職してしまう人に「すぐに働けるから有利!」と考える人もいますが、それは完全に誤りです。

人手の足りない会社や、日雇いの仕事であれば「すぐに働ける」は強みになります。

しかし、人手が足りていて長期視点での採用を見込んでいる会社ならどうでしょうか。

会社側も採用を慎重に検討するので「すぐ働きたい」「貯金が切れそうなのですぐに働かせてくれ!」なんて急かす人材、あまり欲しいとは思いません。

「すぐに働ける!」というのは、アルバイトや日雇い、あるいはフットワークの軽いフリーランスや派遣社員の考え方であって、正社員としてはあまりメリットにはなり得ません。

逆に「すぐに働いてくれ!」という会社ほど、人材使い捨て前提のブラック企業であることが多いです。

検討に検討を重ね、慎重に採用してくれる将来性のある優良企業に転職したいなら、やはり在職中に見つけるべきでしょう。

自身のモチベーション維持も兼ねて在職中が一番

また、在職中に転職活動をすることは今の仕事の不満やストレスを転職活動の動機にしやすいというメリットもあります。

クソ上司に今日もムカついた!いい職場見つけて転職してやる!」というストレスが、転職活動に対する熱意に変わるわけですね。

一方で仕事を辞めてから転職活動すると「まあ、落ちても当分食いしのげるからいいや」と、甘えた気持ちが出てきます。

やはり、恨み辛み怒り不満を動機に背水の陣で転職してる人って”すごみ”が違うんですよ。

「どうせ働き口なんかたくさんあるし…」とヘラヘラした若者。
生活に困っていて、家族を養うために切羽詰まってる必死なおじさん。

どちらが仕事をとるために貪欲でかは、言わなくても想像できるはずです。

貯金そこそこ、失業保険も受けられる若手正社員が辞めたところで、半年間モチベーションを維持するのはまず無理です。

転職活動中に「今の職場が恵まれている」と気づけるメリットも

転職活動は「キャリアの棚卸し」「自分の人材価値の把握」「今後のキャリアプランニングの立て直し」という「反省・将来設計」という面もあります。

つまり「転職活動をすること」は必ずしも「仕事を辞めること」を意味しないのです。

今の会社が本当に自分に向いているかどうかを客観的に分析・診断した上で、新たなキャリア構築のために転職活動をする必要があるわけですね。

その過程で「いや、今の会社も悪くないし、思ってたよりも将来にも期待できそうだ」と気づけたなら、かえって今の仕事に対するモチベーション向上にもつながります。

逆に、先に「退職したい!」という目的に「転職するから」という理由をとってつける人は、当然ながら目的と手段が逆転してしまい、転職活動も上手くいきません。

辞めた後に「また働きたい」は最悪のパターン

さらに最悪なパターンが「転職活動が上手く行かないので前の職場に戻りたい」と後悔するパターンですね。

これはよっぽど優秀な人材でもなければ、前の会社に都合よく使われるハメになるので最悪です。

会社もバカではないので、一度辞めた人材を前と同じ給料や待遇で雇おうとは思いません。十中八九、以前の待遇からワンランク落として再採用し、以前と同じ仕事量を求めてきます。

なぜなら、その条件で呑んでくれるとわかりきっているから。

そうなったら最後、辞めた会社に以前よりも搾取される人生が待っているだけです。

しかも、上司や同僚からは「あの時、お前が辞めてから大変だったんだぞ」「辞めた裏切り者をまた雇ってやった恩を忘れたのか?」と事あるごとに話を蒸し返されたら、溜まったものではありません。

「今いる会社に残る選択肢」を確保しておくためにも、転職先が決まる前に退職するのはオススメできませんよ。

結論:転職先から内定をもらう前に退職するのは悪手

以上、紹介してきました通り、転職先が決まる前に焦って退職するのは「悪手」と言わざるを得ないでしょう。

ブラック企業でうつ病寸前・過労死秒読みの方や、先のことなどどうでもいいぐらいに「今!この瞬間!辞めたいッ!」という方でもなければ、計画的に辞めたほうが後々のメリットは大きいです。

一般的な社会人であれば、退社後の帰宅時間や休日の時間を活用すれば、現実的に転職活動は可能ですので、焦ることなく着実に進めていきましょう。

転職エージェントを活用し、効率よく次を見つけよう!

どうしても転職活動に時間が取れなかったり、すぐに辞めたい方であれば「転職エージェント」というサービスで、プロのアドバイザーに転職のサポートをしてもらうことを強くオススメいたします。

転職エージェントでは平均3ヶ月での転職が可能で、求人選びや職務経歴書作成・面談のアドバイスもしてくれるので、かなり効率よく転職活動が進められます。

しかも、転職エージェントは完全無料。

転職後の退職手続きや内定までの手続き、おまけに転職後のアフターフォローもしてくれるので、かなり転職がスムーズに進められますよ。

また、多くの転職を成功させてきたプロのアドバイスを聞けるので、年収アップ・待遇向上が見込める点にも注目です。

ただ辞めて新しい転職先を見つけるだけであれば、妥協すればどうにでもなりますが、年収アップ・待遇向上のための転職は、一度退職してからはかなり厳しくなります

そうならないためにも、余裕のある今のうちに転職エージェントを有効活用して、かしこく転職先を決めてしまいましょう。

転職コラム

とくにオススメの転職エージェントは以下の3つ。

これらの転職エージェントは、大手転職エージェントとして以下のような特徴があります。

  • 全て完全無料で利用できる(採用企業側が費用を負担しているため)
  • 全国各地に拠点があるため、面談に参加しやすい
  • 全職種・全業界・全年齢層対応のため、どんな経歴の人でも利用可能
  • プロのアドバイザーが多数在籍しているので、自分と相性の良い担当者を見つけやすい
  • 大手でサービスの質が安定しているので、転職成功から退職・入社続きまでしっかりサポートしてもらえる
  • 大手企業が運営しているので、紹介先企業も信用できる企業が多め
  • 効率重視なので、早ければ最短3ヶ月での転職も可能
  • 逆に「転職する気がないけど、相談だけでも…」という人でも利用できる
  • 転職サイトとしての機能もあるので、メールで求人情報を受け取る使い方も可能

転職エージェントに登録しておけば、非公開の最新求人をメールで教えてもらえたり、プロのアドバイスが、すべて無料で受けられます。

確実に転職を成功させたいなら、登録しておくだけ損はありません。

しかし、これだけメリットだらけですと「なんでそこまでしてくれるの?」「強引に転職を迫られたりしない?」と不安の方もいるかと思います。

ですが、安心してください。

転職エージェントはいつでも利用を停止できるため、思ってたのと違ったり、転職する気がなくなった場合も、強引に転職を迫られることはありません。

むしろ、転職エージェントでは公式サイト内で「他の転職エージェントと併用してもOK」と書いているぐらい、利用者に寄り添ったアドバイスをしてくれることがほとんどです。

転職に自信がなかったり、初めてで何もわからない人でも、面談で様々なサポートを受けられるので、自信のない方でも転職を成功させやすくなりますよ。

転職エージェントは時期や運によって、紹介してくれる求人や面談に呼ばれるかどうかが変わってくるので、この機会にすぐ登録だけでも済ませておくといいでしょう。

転職エージェントの登録方法

転職エージェントの登録はスマホ・PCからでもすぐに手続きが完了するので、興味があるなら今すぐ登録しておきましょう。

転職はタイミングが重要です。

とくに今は景気がよいおかげで優良求人多め・転職が成功しやすいので行動は早めにしておくべきです。

転職エージェントの登録は個人情報の入力の他に、フォームに沿ってカンタンな職務経歴を記入していくだけですので、5分もあれば登録は完了します。

登録の際のポイントですが、以下の点に気をつけておけば、面談で優遇される可能性が上がります。

  • 電話連絡に備えて、事前に都合のいい時間を伝えておく(自由記入欄などを活用)
  • 経歴に合わせて求人が届くので、職務経歴は正確に詳しく記入しておく
  • 面談参加に希望しておく

登録後は電話がかかってきたり、メールで非公開求人が送られてくるなど、担当者によって対応が変わってきますので、以下の記事などを参考にして柔軟に対応しておきましょう。

転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニック

最後までお読みいただいている方に、転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニックを少しだけご紹介しておきます。

・転職エージェントでより優遇されやすくなるコツ

  • 登録段階で「面談に参加したい」と意欲を見せておく
  • 登録後も、職務経歴書・レジュメを定期的に更新しておく
  • 気になる求人に応募だけでもしておくと、スカウトされる確率が高くなる
  • 登録後にサイトにログインしたり、メールの求人をクリックして閲覧するだけでも、転職エージェント側に履歴が残り、意欲の高い登録者として扱われる

転職エージェントでは、利用者のログイン履歴や求人閲覧履歴がエージェント側に残るため、行動意欲が高い人ほど優良求人の案内や面談参加される可能性が高くなります。

しかし、転職エージェントの仕組みや事情をよく理解した上で、上記のコツを試せば、より有利な条件を引き出しやすくなるのは間違いないので、本気で転職を成功させたい方は登録して試してみてください。

詳しくは以下の記事にもまとめていますので、もし数日以内に面談の案内が来ない場合は参考にしてみてください。

ぜひ、転職エージェントをかしこく活用し、より良い転職を成功させてください。

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