転職したいけど自信がない時はどうする?キャリアに自信がない人や転職活動で自信を喪失した人が考え直しておくべきことは?

転職したいけど自信がないと悩んでいませんか?

この記事では、

「転職したいけど経歴やキャリアに自信がない…」
「今の仕事に自信が持てない…」
「転職活動に失敗して自信を喪失している…」

…と転職活動で自信を失くしている方に向けて、自信を持つための考え方や、転職活動を上手く進めるための具体的方法について紹介していきます。

転職したいけど踏み切れない人
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転職活動を始める時は誰もが経歴・キャリアに自信がないのが当たり前

転職活動を始める際に多くの人が勘違いしがちなのですが、誰もが最初は経歴やキャリアに自信がない状態からスタートします。

転職って自信満々の経歴がある人ばかりが
成功させてるイメージがあるんですけど…

転職サービスでは広告イメージの都合上、バリバリにキャリアを意識した人の体験談や写真が目立ちますが、それはあくまでイメージでしかありません。

そもそも、大半の人は日々の仕事や生活に追われてばかりなので、キャリアを意識して働くなんてことはしていなくて当然です。

その上、転職を考えるような人は、今の会社に何かしらの不満があったり、思うように評価されない・活躍できないからこそ、転職活動を始めるのです。

今の職場で活躍してたり満足してれば
転職なんて考えませんからね…

ですので、今この記事をお読みの方は「転職を始める時は誰もが自信がなくて当然」だと考えて、一度心を落ち着かせましょう。

転職活動中に失敗ばかりで自信を喪失している人は方針を見直そう

転職活動に失敗してしまう人に多いのが、不採用が続くうちに自信を喪失してしまうというケースです。

必死に時間をかけて作成した履歴書・職務経歴書が読まれた形跡すらなく突き返されたり、面接で思うように自己アピールできないなどの経験が続くと、どれだけモチベーションがあっても次第に自信もやる気も失っていくというものでしょう。

ですが、ここで知っておいて欲しいのは「不採用になることは自分が否定されているわけではない」ということです。

そんなこと言われても
せっかく時間をかけて必死に転職活動しても
なんの収穫もないのは辛いですよ…

気持ちはわからんでもないが
転職を成功させるのに気持ちも努力も関係ない…

残酷な話ですが、転職を成功させるのに気持ちも思いも努力もほとんど影響しないのが現実です。

どれだけ必死に丁寧に書いた履歴書も、企業側が求めている経歴と一致してなければ、問答無用で不採用と判断されてしまうのです。

この事実に気づかないまま転職活動で応募を繰り返し、一向に採用される気配がないまま、精神的に消耗して自信を失くす人は少なくはありません。

ですので、転職活動で自信を失っている人は以下の点に注意して、一度転職活動のやり方を見直しておくべきです。

▼転職活動が失敗続きの人が見直すべきこと

  • 履歴書・職務経歴書が企業の人事が「この人と会いたい!」と思わせる内容のものか?
  • 面接で相手の求めている受け答えがしっかり出来ているか?見当違いの回答はしていないか?
  • 内定を取ろうと思う気持ちが先走って焦り過ぎてないか?
  • 自信のなさがにじみ出て頼りない印象を与えていないか?

これらの要素は自分だけで判断してもわかりにくいので、出来れば第三者から客観的なアドバイスをもらっておくのがベストです。

他人からアドバイスをもらうのはちょっと怖いですよ…

面接で落ちても企業側は理由を教えてくれないから
いつまで経っても自分の間違いに気づけなくなるぞ?

見落としがちなことですが、書類選考・面接で落とされても企業側は一切理由を教えてくれないので、反省点や改善点に気づけないまま何度も同じ理由が原因で落ち続けることもあり得ます。

転職先が決まらないで不安な人
以下の記事も読んで改善点を見直してください!

転職で自信を持つためには?

転職活動で自信を持つためにはどうすればいいのでしょうか?

具体的には以下のような方法が有効です。

転職成功者の事例を知っておく

転職で自信を持つためには、まずは転職成功者の具体的な話を聞いておくことが大事です。

  • 周りに転職成功者がいたら詳しく話を聞いておく
  • 転職成功者の個人ブログやSNS、著書を読んでおく
  • 転職サイトで公開されている利用者のインタビューを読んでおく

よく「転職成功者は運が良かっただけ」「転職成功者は能力があっただけ」という声を聞きますが、それはあくまで年収1000万などの派手な事例ばかりを見ているからです。

より自分の経歴に近い、平凡な転職成功事例を知っておけば「ああ、転職って経歴や能力だけじゃないんだ」と実感できるはずです。

就職活動の悪夢を忘れる

転職に自信がない人は、もしかしたら就職活動でトラウマを抱えているのかもしれません。

私自身、就職活動やニート時代の転職活動で軽いトラウマを抱えていますが、今は「転職とかやることやっときゃ自信とか関係ない」と思ってます。

就職活動では「数打てば当たる」という感じで、せいぜい学校のおままごとレベルのサークル活動・ボランティア活動ぐらいしか、アピールポイントしかありません。

ですので、感じが良かったり、見た目の良い人材ばかりが、優遇されやすくなるわけです。

しかし、転職活動は違います。

今までの経歴であったり、仕事で体験したリアルな経験が、すべて自己アピールとして使えます。

転職に自信が持てない人の多くは、今まで苦労してきた分、誰にも真似できない能力や経験を身につけています。

ただ、自覚がないだけです。

以下の記事にも書いてますが、数撃ちゃ当たるの就職活動は時代遅れのクソなので、一旦忘れてください。

企業側のニーズを知っておく

転職活動で自信を持つためには、企業側のニーズを知っておくといいでしょう。

たとえば、企業も「優秀な人材」という曖昧な人物像でなく、もっと具体的に

「TOEICスコアは持っているけど、英語での実務経験のない人材を育てたい」
「経歴は問わず、うちの会社の事業内容に興味を持ってくれる人材が欲しい」
「接客の現場経験がある人材を、コンサルタントとして育てたい」

…など、今までの実務経験を合わせたニーズになってくるわけです。

そうすると、自分では大したことがないと思っていた経歴・経験でも、必ずどこかに需要があるわけです。

それも今は、多くの転職サイトや転職エージェントが登場していますので、自分の経歴が思わぬ形で評価される可能性が高くなっています。

これが昔みたいに、求人サイトで求人を見つけて考えなしに送るだけでは、数打てば当たるの運になってしまうので、なかなか採用されません。

書類選考で落ちることも多くなるため、履歴書・職務経歴書を書いた分の徒労感も残ります。

ですが、今は転職サイトで自分の経歴に合わせて企業側からアプローチを受けたり、転職エージェントでプロのアドバイザーに自分に合った求人を紹介してもらう時代です。

自信とか関係なく、人材会社のサポートやサービスを受ければ、まず転職は成功するようになっています。

自分の強みを知っておく

転職で自信を持つためには、自分の強みを知っておくことです。

自分の強みとは、わかりやすく言えば「これだけは絶対に他人に負けない!」と言える自分の能力や性質のことです。

たとえば、私の場合であれば、

「1日中PCの前に張り付いて作業するのは苦ではありません。デスクワークはお任せください。ちなみに最高記録は1日3万文字10記事です」
「データ解析・分析は趣味みたいなものです。ゲームでデータ集めて仮説練って検証する作業をしておりました。プロセスだけで言えばWEBマーケティングの業務範囲と重なりますので、御社の業務でも活きることでしょう」
「〇〇業界ついてはコンシューマーとして深く理解しておりますので、ユーザーニーズは誰よりも理解しております。市場リサーチから企画提案までお任せあれ」

…など、他の社会人と比べて明らかに違った部分を「自分の強み」として捉えております。

※上記のようなアピール例は、対象の業界の事情やビジネス用語を抑えておかないと思いつかないので、転職活動しながら業界動向を追っておくといいでしょう。

また、経歴やスキルだけでなく、性格・人格面で「自分の強み」を探すことも大事です。

これは、リクナビNEXTの「グッドポイント診断」で、自分の性格的な強みを知ることが出来ます。

私は性格傾向として「悠然性」「慎重性」「独創性」が、性格的な強みとして診断されています。

これを活用すれば「悠然性=周りに流されない性格」「慎重性=石橋を叩きまくって渡る性格」「独創性=常識にとらわれない柔軟な発想のできる性格」とも言い換えられます。

アピール例としては、

「私は悠然で慎重な性格で決して周りに流されません。たとえば、周りに『仕事しろ』『働け』と急かされたにも関わらず、自分にはまだ社会人になるための知識が欠けていると感じ、経営・マーケティング・経済について、多角的に学ぶことに20代の時間を費やしました。結果として、一般正社員も知らないような経営の知識について理解しておりますので、大局を見据えて仕事の取りかかることが可能です。…そうですねえ。まずは御社の帳簿から業績、すべての数字から見せていただければ、経営戦略を現場にフィードバックするレベルの仕事から取り掛かれますよ?ちなみに御社の主要株主である〇〇社が△△という事業計画に向けて業務提携している事情も理解していますので、10年先のロードマップも理解して仕事に取り組む用意が出来ております」

…という感じです。

この例は極端ですが、ポイントとしては、

  • 診断結果で出た性格で思いつく実体験を交える
  • 企業側の求めている人材像の中で、自分と合う部分をアピールする
  • 企業の人材育成方針や経営方針に沿った自分の成長方針もアピール

…といった点を意識しておくといいでしょう。

「そんなの思いつかないよ…」と不安な方もいるかもしれません。

しかし、私の場合は、転職情報サイトを手がけるに当たって、数多くの企業側のニーズや自己アピール例を見てきているので、自己アピール用の持ちネタが多いだけです。

転職活動を通して、様々な情報を見たり、アドバイザーからのサポートを受ければ、自然と自己アピールが上手くなるので、ご心配なく。

転職に自信が持てないなら、転職エージェントを使っておこう

転職に自信が持てないのであれば、転職エージェントの活用をオススメします。

転職エージェントは無料で利用でき、プロのアドバイザーにマンツーマンで転職に関する相談ができます。

転職エージェントの担当者でも力量が高い方であれば、こちらの悩みを聞いただけで的確に次に就きたい求人を言い当ててきたりもするので、使ってみるだけ損はありません。

困ったことや悩みがあれば、エージェントが気軽に回答してくれるので、転職活動が上手く行かずに不安な時も、しっかりサポートしてくれるので、自信が持てなくても大丈夫です。

また、自分と似たような経歴の人の転職事例なども聞けるので、自分でも転職市場で通用するとわかるだけでも、気持ち的なハードルは下がります。

転職エージェントの利用で自信がついたなら、他のエージェントを使ってより自分に合った求人を見つけ出したり、転職サイトで自力で応募するなど、自分の力だけで転職先を探すという選択肢も生まれてきます。

転職する・しないにしても、エージェントを利用して転職活動の方法を知っておくだけで今後のキャリアの価値観が変わりますので、ぜひとも転職エージェントをご活用ください。

とくに当サイトでオススメしている転職エージェントは以下の3つです。

これらの転職エージェントは、大手転職エージェントとして以下のような特徴があります。

  • 全て完全無料で利用できる(採用企業側が費用を負担しているため)
  • 全国各地に拠点があるため、面談に参加しやすい(電話だけの面談もOK)
  • 全職種・全業界・全年齢層対応のため、どんな経歴の人でも利用可能
  • プロのアドバイザーが多数在籍しているので、自分と相性の良い担当者を見つけやすい
  • 大手でサービスの質が安定しているので、転職成功から退職・入社続きまでしっかりサポートしてもらえる
  • 大手企業が運営しているので、紹介先企業も信用できる企業ばかり
  • 事前調査をしているためブラック企業はない
  • 効率重視なので、早ければ最短3ヶ月での転職も可能
  • 逆に「転職する気がないけど、相談だけでも…」という人でも利用できる
  • 転職サイトとしての機能もあるので、メールで求人情報を受け取る使い方も可能
  • 担当者がサポートしてくれるので、専門知識やコミュニケーション能力がなくても、安心して転職活動を進められる

転職エージェントに登録しておけば、非公開の最新求人をメールで教えてもらえたり、プロのアドバイスが無料で受けられます。

確実に転職を成功させたいなら、登録しておくだけ損はありません。

しかし、これだけメリットだらけですと「なんでそこまでしてくれるの?」「強引に転職を迫られたりしない?」と不安の方もいるかと思います。

ですが、安心してください。

転職エージェントはいつでも利用を停止できるため、思ってたのと違ったり、転職する気がなくなった場合も、強引に転職を迫られることはありません。

むしろ、転職エージェントでは公式サイト内で「他の転職エージェントと併用してもOK」と書いているぐらい、利用者に寄り添ったアドバイスをしてくれることがほとんどです。

転職に自信がなかったり、初めてで何もわからない人でも、面談で様々なサポートを受けられるので、自信のない方でも転職を成功させやすくなります。

転職エージェントは時期や運によって、紹介してくれる求人や面談に呼ばれるかどうかが変わってくるので、この機会にすぐ登録だけでも済ませておくといいでしょう。

転職エージェントの登録方法

転職エージェントの登録はスマホ・PCからでもすぐに手続きが完了するので、興味があるなら今すぐ登録しておきましょう。

転職はタイミングが重要です。

とくに今はコロナウイルスの影響に寄る布教に備えて転職求人が少なくなる前のタイミングだと言えるので行動は早めにしておくべきです。

転職エージェントの登録は個人情報の入力の他に、フォームに沿ってカンタンな職務経歴を記入していくだけですので、5分もあれば登録は完了します。

登録後は電話がかかってきたり、メールで非公開求人が送られてくるなど、エージェントや担当者によって対応が変わってくるので、以下の記事などを参考にして柔軟に対応しておきましょう。

基本的には、折り返しのメールや電話連絡通りに従って面談までたどり着けば、あとはエージェント側で案内してくれるので、不安な方もぜひ登録して試してみてください。

面談は都市部の拠点に参加する以外にも、地方在住の方や忙しい方は電話面談だけでもOKですので、日程が組めそうにない方もこの機会に転職エージェントを使って転職活動を始めるきっかけにしてみてください。

→リクルートエージェントのオススメポイント

→リクルートエージェントの登録方法から面談の流れについて

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転職コラム
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