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【女性の方が優秀説】優秀な女性の特徴、女性の方が仕事ができると評価されやすい職業や企業を解説

最近、ブログ運営のお仕事を通して様々な方と関わることが増えたのですが、思い返してみると「あれ、女性の方が一緒に仕事しやすくね?」「実は女性優秀説って真理なんじゃ?」と感じることが多いので、その根拠や仮説などを論じていきたいと思います。

※1.ネットでの「男女が~」系の討論は「男でも全然仕事できない無能はいるし、女でもバリバリ仕事が出来る人はいる」「若い女は結婚という逃げ道があるし、若くて可愛い女の子を甘やかす男もいる」と結論が出ているのでナンセンスなのですが…。

※2.男と女で、生態的・社会的役割や感覚が違う事実は統計的にあるので、そこを理解しているかどうかの差…でもあるとは思います。

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女性社員が優秀な理由

筆者は男性ではあるのですが、ここ最近は「マジで男は仕事でもバカ、女の方が優秀なんじゃね?」という説に傾いてきていますので、その理由について書いていきます。

仮定としては「女性社員が女(若さ)を武器にしない」「男が女として見ていない(セクハラしない)」状況を前提でお読みいただけると想像しやすいかもしれません。

回りくどい話を察するのが上手い

女性社員が優秀な理由としては、回りくどい話や雑談から、相手の意図を察する能力が高い方が多いからでしょう。

基本的に私は超絶めんどくさい性格なので、仕事の話もかなり回りくどくします。

その理由は単純で「こちらの事情や心理的不安の部分汲めないと、どっちにしろ長く付き合えない」と思っているからです。

要は「察しのいい相手」を見抜くための、ちょっとした処世術ですね。

私が「結論から話せ=ロジカルシンキング」大嫌いなのも、そういった事情があるからです。

とくに初対面の人との営業トークであったり、あるいはネット経由の仕事なんて、相手がどこまで権限を持っていてどこまで仕事が出来て、どれだけ情報を保有しているのか、こちらは知らないわけなので、必然的に雑談しながら相手の力量や仕事の課題を探るしかないわけです。

女性の場合、回りくどい会話からこちらのニーズを汲み取る能力が高い方が多いので、女性社員優秀説が出てくるのではないかと思います。

他人を疑わない人が多いので話がスムーズに進む

女性社員が優秀だと思うのは、良くも悪くも他人を疑わない人が多いからでしょう。

仕事においては他人を疑う警戒心も必要ですが、多くの場合は「それ別に隠す必要なくね?」「これから一緒に協力し合えるかどうかで話しているのに、相手疑ってどうすんの?」と感じることがほとんどです。

まあ、政治的駆け引きのあるような規模の組織であれば、他人を疑わずにペラペラ自己開示するのは悪手でしょうが、そういうのは大企業の一部派閥や政治家がやっておけばいいだけの話です。

ですが、そうでなければさっさと会社の中の事情や事業内容について情報共有したり、わからないことは潔く「わかりません」ですと言える人の方が、仕事はスムーズに進むのです。

これが変にプライドのある男ですと「わからないことや知らないことは恥ずかしいから隠す」「自分の弱みを知られたくないから隠す」という感じなので、かえって話がこじれる結果になるのです。

愚痴を言ってくれるので色々と楽

女性社員が優秀だと思うのは、仕事の愚痴を適度に吐き出すから、社内の不満や個人的問題を把握しやすいという点でしょう。

「仕事の愚痴は大人のすべきことではない」という風潮がありますが、不満を抱えて転職されたり精神的に潰れてしまうよりかは、適度に吐き出してもらう方がいいに決まってます。

私も大概、八方美人・ダブルスタンダードな人間だったりするので「〇〇さんってそういうとこありますよね~」とか、とくに嫌いでもない人間の陰口・悪口に合わせるのは苦でもないです。

で、適度に話合わせて聞いておけば「あーあの人とあの人は仲悪いのか」「こういう社内派閥があるのか」「社内でこういう問題があるのか」と色んな情報を探れるので、非常に参考になるわけです。

よく仕事では「本音を話して欲しい」「ハッキリ言って欲しい」などとは言いますが、普通の感覚があれば相手のプライドを傷つけたり、面子を立てるために悪いところを指摘することはしません。

そういった事情を踏まえて「愚痴や陰口=本音」と考えれば、愚痴を素直にこぼしてくれる相手は仕事では意外と大切な存在なのです。

女を武器にしてこない人は潔いし、仕事で対等に接しやすい

優秀な女性社員は、女を武器にしないで男尊女卑社会に挑戦している潔い人が多い印象にあります。

そういった女性であれば、そもそもが「女性だから」という物の見方をされずに、男性と対等に扱うのが社会のあるべき姿なのです。

仕事では年齢・性別以外にも、様々な上下関係を決めかねない要素があります。

ですが、そういった心理的しがらみを抜きに「相手を1人の人間として、対等に扱う。相手も対等に見てくれる」という状況は、なかなか生み出しにくいものです。

こっちは大して偉くもないのに勝手に低姿勢になってくる奴がいたり、なぜか大した権限も実力もないのに高圧的になってくるバカがいたり、立場上ペコペコせざるを得ない相手がいたり…など、仕事で対等・平等に対話するのは意外なまでに難しいのです。

その点、働く優秀な女性は良くも悪くも「立場を対等にさせる能力」が高いです。

※まあ、そういう方は相手を立ててはいるのでしょうが、私も基本的には誰でも立てるタイプなので、結果的に対等になりやすいです。

逆に言えば、露骨に女を武器にして仕事で立ち回る人は「自分は女だから甘えても許される」と言っているようなもので、若い女として可愛がられることはあっても、仕事の本質的な部分では「女だから=」「若いから~」という基準で評価されても仕方ないでしょう。

それは男尊女卑の考えが残っている男社会の価値観では「自分を女として見てくれ=下に見られてもしょうがない」という意図に受け取られるのですから、自業自得です。

私が昔「女=無能」と書いたのも、あからさまに女であることを免罪符・武器に使ってくる人と、それに引っかかる男がいるから仕事上での人間関係がややこしくなる…からという意味です。

「男だから~」「女だから~」の部分を切り離してフラットに考えられる人…という意味では、性差による不遇感を乗り越えてきた女性の方が相対的に上になるのでしょう。

逆に、男はそのあたりの性差に鈍感だから、若くて可愛い女の子にコロリと騙されてしまうわけです。

怒り方が潔い

「男は論理、女は感情」とはよく言いますが、女性が仕事・プライベートで怒る場合はほとんどが感情的な理由で怒ります。(少なからず、私の経験則上は…)

その場合「ごちゃごちゃ言ってないでやれ!」「お前の態度がムカつく!」という意味合いなので、非常に潔いです。

これが男なら「怒っているわけじゃないんだけど(怒)」とめんどくさい前置きをしてねちねち言ってくるモラハラタイプか、あるいは「オレの言うことを聞け!そんなんじゃ続かねえぞ!」のパワハラタイプのどちらかで、仕事の指示と感情的な恫喝が混ざっているから、話がややこしくなるわけです。

その点、女性の怒り方は「(男なんだから)しっかりしろ!」「うじうじ悩んでないでやれ!」という感情的な怒りなので、結果として仕事と切り離して考えることが出来るので楽です。

対処法も「だらしない自分の態度を見直す」だけで済むどころか、女性の場合はそもそも「改善しろ!」という意図がなかったりもするので、本当に「気に食わないから怒る」だけなのです。

※ただ、女性上司のモラハラタイプですと「どうして私の言うことが聞けないの?」で怒ってくるタイプだけはお察し。

平均で「無能」とされやすい分、会社で生き残る女性社員は優秀な人が多くなりやすい

そもそも…で言えば「女性=無能である、優秀でない」という主張の根拠は、平均年収などの「平均値」で語られることがほとんどです。

たとえば、平均年収などは言うまでもなく女性が低くなるのですが、これはデータ集計に「扶養控除内で働いている女性(=年収103万まで)」が含まれれば、必然的に低くなるに決まっています。

すなわち、実際に女性の年収が能力に対して過小評価されているかどうかは、平均値だけでは判断できないということです。

また、女性が無能説を語るに当たって「政治家に女性が少ないから」「ノーベル賞受賞者は男性比率が多いから」などの主張も見かけます。

ですが、それも因果関係としては「男尊女卑の考え方がまだまだ根強く残る社会状況で、女性が正当評価されない事情もある」「女性が政治家になるべきではないと考えている層に配慮しての選出」という事情もあるので、決してそれが女性の無能さを示すものではありません。

そもそも、その原則で考えると「平均年収の低い地方民は都市部住まいよりも無能で生産性がない」「政治家は都内出身者が多いため」とも言えるわけです。

※私の解釈では「資本主義社会で政治家なんかに好き好んでなる奴が無能」ですが、それはまた別の話。

いずれにせよ「年収が高くて社会的地位や出世する人材が優秀」という原則で考えれば、平均的に女性に無能が多いという価値観が生まれるわけです。

しかし、これは逆説的に言えば、平均値が低くなる中でもバリバリに活躍している女性社員は相対的に優秀な証拠だとも考えられます。

その結果、感覚値としては現役社員として活躍し続けている女性は男性よりも優秀だと感じる社員が多くなるのではないでしょうか。

それもまだまだ男尊女卑の考え方が残る日本社会の中で、逆境に負けずに成果を上げて出世もしている女性は、同地位・同年収の男性よりも実際はかなり上の能力を持っているとも考えられます。

…と言った、平均値と感覚値の乖離を踏まえた上で「女性社員優秀説」を考えてみると、違った価値観で女性の社会進出をフラットに評価できるのではないでしょうか。

※そもそも、年収や社会的地位は必ずしも能力とは比例しないことは、一定の社会経験があれば気づくことなので、平均値と性別全体で能力の優劣を語ってもしょうがないのですが…。

仕事ができる女性が正当評価されるためには転職活動も行っておく

「男女共同参画社会」「ダイバーシティ(多様性)」などが提唱され、女性のキャリアも評価されやすい時代になってきてはいますが、一方で男尊女卑の強い会社や上司の元では「女性だから~」という理由だけで不当評価されることもあります。

もし、読者がそのように「女性だから~」という理由で不当に評価されていると感じているなら、早めに転職活動を始めておくことをオススメします。

昨今、政治のニュースでもよく聞く「雇用流動性」「リスキリング」などの用語が意味するとおり、優秀な人ほど転職前提のキャリアを強く意識しており、転職活動を常日頃より行っています。

とくに、男尊女卑の不公平な考え方を排除したり能力を正当に評価してくれる会社ですと、優秀な人ほど学歴や性別関係なく年収アップや待遇向上を見込めるため、そういった転職市場のリアルを知っておく意味でも、早めに転職活動を始めるメリットは大きいと言えます。

ただ、いきなり転職しようとしても、経歴が不十分なうちや自己アピールが不十分なうちは自力で転職しようとしても採用されにくいばかりか、下手をすると年収ダウンしてしまったり待遇がさらに悪くなる…なんて失敗にもつながりかねません

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

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本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

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スキルアップして転職
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「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
「将来性のある仕事に就きたい…」
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そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

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