会社内での評価が低いと感じる人に知っておいて欲しいこと。職場の評価なんてアテにするな!

「私は会社内で過小評価されてる…」

そう感じている人も、実に多いことでしょう。

残念ながら、日本の企業は「上司のために頑張れる人」というのが、評価されやすい仕組みになっています。

見えないところでコツコツ努力する人よりも、上司やお偉いさんが見えるところで努力する人のほうが評価されやすいんです。

それは学生時代からそうでしたよね。

文化系の部活よりも、目立つ運動系の部活が周りからも「頑張っている」と言われ、モテて進学にも有利でしたよね。

日本では、見える所で努力したやつだけが評価されるんです。

誰も見えないところで死ぬ気で頑張ったって、なんも評価されないんです。

「結果を出せば評価される!」と思っても、若いうちに目に見えてだせる成果なんてないですからね。

世の中、9割以上の努力は無駄なんです。

人の見えるとこで頑張ってるやつが、一番評価されるんです。

上司のために仕事している奴ほど評価される

まず、考えてほしいのが「あなたは何のために仕事しているのか?」ということです。

社内での評価が欲しいのであれば、上司に見えるところで努力するのが一番大切です。

会社のためとか顧客のためとか、そんな建前要りません。

上司が飲み会好きなら飲みに付き合い、ゴルフ好きなら接待ゴルフに参加する。

これが日本の企業で社会人が出世するために求められる能力です。

アホくさいかもしれませんが、根回しした人間ほど、上司に気に入られて出世できるんです。

仕事の効率とか、ちょっとした数字の上昇とか、そんなもんよりも、現場で決定権や影響力のある上司に気に入られる方が、100倍「仕事が出来る」と評価されるんです。

仕事の効率や生産性と関係ないところで評価が上がるという事実は、くだらなく見えますが、残念ながら、日本の会社はこういった非生産的な思考の人間のほうが圧倒的に多いんです。

なぜ日本の社会がおかしくなるのか?資本主義とその他の主義を正しく理解すれば一発でわかります』という記事に書いているとおり、日本の会社の組織構造は、資本主義的ではなく、全体主義・封建主義に近しい構造にあります。

親や先生に気に入ってもらえるような能力がある人ほど、上に上がっていけるわけです。

会社とあなたでは「仕事」「努力」の定義が違う

あなたが「仕事のため・評価のため」に頑張っていたとしても、上司や会社からすれば「付き合いが悪い・仕事が出来ない」と思ってしまうわけですね。

つまり、あなたと上司では大事にしているものも、目指しているものもまるで違うわけです

そうなれば、必然的に評価が低くなってしまって当たり前ですね。

これは言ってしまえば、小学校の通信簿の音楽・図工などの科目の評価みたいなものです。

ピカソみたいな前衛アート書いても落書き扱いされて評価されませんし、音楽の授業でソロプレイで協調性を乱せば、いくら楽器が天才的にうまくても評価は「1」です。

会社も同じようなものです。

あなたがいくら努力して成果を出していても、それが会社の求めるものとは違っては、評価は得られません。

上司が「プライベートまで時間を裂ける付き合いの良さ」を仕事の一部だと思っているなら、それに従える人が評価されて当たり前なのです。

残念ながら、そういった非生産的なことが求められるのが、日本の職場の現実です。

仕事の定義が一致する職場に勤めて、正当評価されよう

しかしながら、こういった「仕事の定義」にすれ違いが生じるのは仕方ありません。

履歴書や面接などの恐ろしくマッチング精度の悪いシステムを、未だに採用している企業が多いからです。

とくに新卒一括採用なんて、大学という養豚場からブタを出荷する感覚で新卒者を企業に出荷しているのが現状です。

養豚場のブタに個性なんて必要ですか?
必要ないですよね。

ブタはブタ。味の違いなんてわかりませんからね。

そんな就職市場からの出荷では、仕事に対する認識の齟齬など、起こるべくして発生するわけです。

あなたが評価されないのは、あなたに能力がないからではありません。

あなたを過小評価している企業は、飛べないブタを評価する企業なんです。

あなたは、飛べるブタです。

養豚場から出荷されたブタをハムのような量産加工品にするような企業はさっさと見切りをつけて、紅の豚になって飛び立ちましょう。

正当評価されたければ転職エージェントがおすすめ

正当に評価されたければ、転職エージェントに登録して面談を受けることをおすすめします。

というのも、転職エージェントですと、今のあなたの適性な年収や能力などの人材価値を正当に評価してくれます。上司と飲みに行く能力や接待するようなクソの価値にもならない能力は、一切関係なく、客観的に評価してもらえます。

そして、あなたの評価に合わせて、最適な求人を紹介してくれます。

このまま会社で不当に評価されていても、先はありません。まずは転職エージェントに登録して、自分を正当評価してもらいましょう。

転職コラム

とくにオススメの転職エージェントは以下の3つ。

これらの転職エージェントは、大手転職エージェントとして以下のような特徴があります。

  • 全て完全無料で利用できる(採用企業側が費用を負担しているため)
  • 全国各地に拠点があるため、面談に参加しやすい
  • 全職種・全業界・全年齢層対応のため、どんな経歴の人でも利用可能
  • プロのアドバイザーが多数在籍しているので、自分と相性の良い担当者を見つけやすい
  • 大手でサービスの質が安定しているので、転職成功から退職・入社続きまでしっかりサポートしてもらえる
  • 大手企業が運営しているので、紹介先企業も信用できる企業が多め
  • 効率重視なので、早ければ最短3ヶ月での転職も可能
  • 逆に「転職する気がないけど、相談だけでも…」という人でも利用できる
  • 転職サイトとしての機能もあるので、メールで求人情報を受け取る使い方も可能

転職エージェントに登録しておけば、非公開の最新求人をメールで教えてもらえたり、プロのアドバイスが、すべて無料で受けられます。

確実に転職を成功させたいなら、登録しておくだけ損はありません。

しかし、これだけメリットだらけですと「なんでそこまでしてくれるの?」「強引に転職を迫られたりしない?」と不安の方もいるかと思います。

ですが、安心してください。

転職エージェントはいつでも利用を停止できるため、思ってたのと違ったり、転職する気がなくなった場合も、強引に転職を迫られることはありません。

むしろ、転職エージェントでは公式サイト内で「他の転職エージェントと併用してもOK」と書いているぐらい、利用者に寄り添ったアドバイスをしてくれることがほとんどです。

転職に自信がなかったり、初めてで何もわからない人でも、面談で様々なサポートを受けられるので、自信のない方でも転職を成功させやすくなりますよ。

転職エージェントは時期や運によって、紹介してくれる求人や面談に呼ばれるかどうかが変わってくるので、この機会にすぐ登録だけでも済ませておくといいでしょう。

転職エージェントの登録方法

転職エージェントの登録はスマホ・PCからでもすぐに手続きが完了するので、興味があるなら今すぐ登録しておきましょう。

転職はタイミングが重要です。

とくに今は景気がよいおかげで優良求人多め・転職が成功しやすいので行動は早めにしておくべきです。

転職エージェントの登録は個人情報の入力の他に、フォームに沿ってカンタンな職務経歴を記入していくだけですので、5分もあれば登録は完了します。

登録の際のポイントですが、以下の点に気をつけておけば、面談で優遇される可能性が上がります。

  • 電話連絡に備えて、事前に都合のいい時間を伝えておく(自由記入欄などを活用)
  • 経歴に合わせて求人が届くので、職務経歴は正確に詳しく記入しておく
  • 面談参加に希望しておく

登録後は電話がかかってきたり、メールで非公開求人が送られてくるなど、担当者によって対応が変わってきますので、以下の記事などを参考にして柔軟に対応しておきましょう。

転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニック

最後までお読みいただいている方に、転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニックを少しだけご紹介しておきます。

・転職エージェントでより優遇されやすくなるコツ

  • 登録段階で「面談に参加したい」と意欲を見せておく
  • 登録後も、職務経歴書・レジュメを定期的に更新しておく
  • 気になる求人に応募だけでもしておくと、スカウトされる確率が高くなる
  • 登録後にサイトにログインしたり、メールの求人をクリックして閲覧するだけでも、転職エージェント側に履歴が残り、意欲の高い登録者として扱われる

転職エージェントでは、利用者のログイン履歴や求人閲覧履歴がエージェント側に残るため、行動意欲が高い人ほど優良求人の案内や面談参加される可能性が高くなります。

しかし、転職エージェントの仕組みや事情をよく理解した上で、上記のコツを試せば、より有利な条件を引き出しやすくなるのは間違いないので、本気で転職を成功させたい方は登録して試してみてください。

詳しくは以下の記事にもまとめていますので、もし数日以内に面談の案内が来ない場合は参考にしてみてください。

ぜひ、転職エージェントをかしこく活用し、より良い転職を成功させてください。

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