仕事の能力が低い人の特徴。自分の能力が低いと気づいたしまった時の向き合い方は?

(この人、他の仕事だったらクビでしょ…)

世の中には驚くほど能力が低いにもかかわらず、給料泥棒のごとく会社に寄生している人も少なくありません。

仕事の能力が低い人は集団において足を引っ張る厄介な存在です。

そして厄介なことに、本当に能力の低い人は「自分は足を引っ張っている」という自覚がないどころか、不平不満をもらし、職場の士気を下げることすら平然と行います。

当ブログに起こしの方は、能力の低い社員に足を引っ張られ、悩んでいる方も多いのではないでしょうか?

そこで今回は「能力の低い人間の特徴」をまとめてみました。

自分の職場の能力の低い人間を思い出しながら、読んでみてください。

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仕事の能力が低い人の特徴

頭が悪い

仕事での能力が低い人は「頭が悪い」という特徴があります。

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その上、肉体的な強さや前向きさなど、頭の悪さをカバーできる能力を持ち合わせていません。

また、日本の教育は「暗記するだけでどうにかなる」という性質を持つので、学歴があっても頭の悪い人間も一定数います。

そのような人間は、理論や知識の応用が出来なかったり、記憶している以上のことが引き出せない劣化コンピューターのような存在ですので、この先生き残れません。

自分の能力の低さを認識できていない

仕事での能力が低い人は、自分の能力の低さを認識できていません。

自分の能力の低さを自覚できなければ、努力も成長もできませんからね。

「身の程を知る」「無知の知」などの言葉もありますが「自分の非力さ」を知らない人は、一生無能で居続けるしかありません。

コミュニケーション能力が低い

仕事の能力が低い人は、コミュニケーション能力が著しく低いです。

極端な話、実務遂行能力が低くても、他人の話よく聞いて理解するコミュニケーション能力があれば、仕事は最低限こなせます。

しかし、コミュニケーション能力が低い人は人の話をよく聞かず、自分勝手な解釈しかできないために、いつまで経っても成長できません。

前述の「自分の能力の低さを認識できていない」ことも相まって、自分よりも能力の高い人から謙虚に学ぶことができないのです。

根本的に他人任せ

仕事の能力が低い人は、根本的に他人任せです。

仕事の指示も自分の成長も他人任せですので、いつまで経っても能力が上がりません。

いわゆる「指示待ち人間」ですね。

指示待ち人間は自分が変わるのもすべて「何かのきっかけがある」と思っているため、自分から変わろうなどと考えません。

愚痴や不満などの「否定」だけはいっちょ前

仕事の能力が低い人間は、愚痴や不満などの否定だけはいっちょ前です。

否定や批判は、自分が出来ないことの「言い訳」でしかありません。

自分に能力がないからこそ、不満や愚痴をもらし、何かを変えようとすらしないのです。

また、愚痴や不満は「行動できない証拠」でもあるんです。

本当に愚痴や不満があるのであれば、自ら行動して現状を変えればいいだけですからね。

それも出来ないのであれば、黙って口をつぐむのみです。

成長性がない

仕事の能力が低い人は、成長性がありません。

なぜなら、自分の能力のなさを自覚できず「自分は出来る!」と思っているからです。

目標設定がなく、ダラダラ仕事しているため、昨日の自分を超えることすら出来ません。

自己中心的

仕事での能力が低い人は、すべからく自己中心的な存在です。

「自分の仕事が増えなければいい」
「給料さえもらえればいい」
「会社の経営状況なんてどうでもいい」

こういった自分勝手な考えで仕事しているため、危機感が足りていないのです。

よって、会社のために能力を上げようなどと考えもしません。

ですが、それで給料がもらえてしまうのも、忘れてはいけない事実です。

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能力の低い人は相手にしないことが大事

能力の低い人は相手にしないことが一番の解決策です。

なぜなら、以下のような理由があるからです。

  • 能力が低い人は学習意欲が低いので、教えるだけ時間の無駄
  • 能力の低い人は批判だけはいっちょ前なので、素直に言うことを聞かない
  • 能力の低い人と関わっても足を引っ張られるだけ

最初は「能力の低い人を引っ張って職場のレベルを上げよう!」と張り切る方もいますが、次第にその努力が無駄と言う事実に気づいてきます。

なぜなら、頑張らなくても給料がもらえるから。

給料がもらえるのであれば、人はわざわざ努力なんてしないのです。

日本の国政も「努力しない奴にはチャンスすら与えない」という方針に向かっていますが、それと同じことですね。

能力の低い人間は、一生能力の低い集団に属するしか道はありません。

あなたも能力の低い人間に足を引っ張られないように、組織での立ち回り方を考えておきましょう。

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自分の能力を高めることに集中しよう!

能力の低い人間相手にうんざりしている人は、自分の能力を高めることに集中しましょう。

なぜなら、能力の低い下の人間を見下してばかりでいては、自分もまた能力の低い人間の1人から抜け出せないからです。

下を見ればキリがないように、上を見てもキリがありません。

能力の低い人間を見下していて、内心で勝ち誇っているような人間もまた、上から見れば「能力の低い人間なのです。

なぜなら、職場の周りの人間の能力が低いことも「他人事」と思っており、自分の仕事の範疇しかこなせていないからです。つまり、あなたもまた「自分のことしか考えていない」わけであり、そこで立ち止まっていく程度の人材でしかないのです。

能力の低い人にうんざりしているなら転職も考えておこう

しかし、企業や職場などの集団には同じレベルの人間が集まる性質があるので、どれだけ一個人で頑張ってもどうにもならないことがあります。

意識の低い部活で全国制覇を目指してみても、誰一人本気にならないのと一緒です。

周りの能力が低いことにうんざりしている方は、将来設計や人生の目標を見直す意味でも、転職活動を始める頃合いでしょう。

・キャリアアップ転職のメリット

  • より目標意識の高い人達と仕事ができる
  • レベルの高い集団に属し、周りに足を引っ張られることが少なくなる
  • 理解力の高い人達と仕事できるため、意思疎通がスムーズになる
  • より自分の能力や適性を活かせる職場と出会える
  • 単純に給料アップ・待遇向上につながる

転職すれば以上のようなメリットがあり、より自分を高めていく環境で仕事するチャンスが得られます。

一方で今行動できない人は、いつまでも周りの能力の低い人に愚痴ってばかりで、何一つ変えられない人生を送るハメになります。それこそ「能力のない人間」であり、周りの人間との”どんぐりの背比べ”でしかありません。

周りの能力の低い人間に足を引っ張られて飲み込まれる前にも、転職活動で自分の将来設計を見直しておきましょう。

転職を考えるなら転職エージェントを活用しておこう

転職を考えるのであれば、転職エージェントでプロのキャリアアドバイザーから的確なアドバイスをもらっておくことをオススメします。

能力のある人間は素直にプロのアドバイスを聞いて実行できるため、周りの人間の能力が低いと感じているのであれば、今すぐ登録して話だけでも聞いておくべきでしょう。

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とくにオススメの転職エージェントは以下の3つ。

これらの転職エージェントは、大手転職エージェントとして以下のような特徴があります。

  • 全て完全無料で利用できる(採用企業側が費用を負担しているため)
  • 全国各地に拠点があるため、面談に参加しやすい
  • 全職種・全業界・全年齢層対応のため、どんな経歴の人でも利用可能
  • プロのアドバイザーが多数在籍しているので、自分と相性の良い担当者を見つけやすい
  • 大手でサービスの質が安定しているので、転職成功から退職・入社続きまでしっかりサポートしてもらえる
  • 大手企業が運営しているので、紹介先企業も信用できる企業が多め
  • 効率重視なので、早ければ最短3ヶ月での転職も可能
  • 逆に「転職する気がないけど、相談だけでも…」という人でも利用できる
  • 転職サイトとしての機能もあるので、メールで求人情報を受け取る使い方も可能

転職エージェントに登録しておけば、非公開の最新求人をメールで教えてもらえたり、プロのアドバイスが、すべて無料で受けられます。

確実に転職を成功させたいなら、登録しておくだけ損はありません。

しかし、これだけメリットだらけですと「なんでそこまでしてくれるの?」「強引に転職を迫られたりしない?」と不安の方もいるかと思います。

ですが、安心してください。

転職エージェントはいつでも利用を停止できるため、思ってたのと違ったり、転職する気がなくなった場合も、強引に転職を迫られることはありません。

むしろ、転職エージェントでは公式サイト内で「他の転職エージェントと併用してもOK」と書いているぐらい、利用者に寄り添ったアドバイスをしてくれることがほとんどです。

転職に自信がなかったり、初めてで何もわからない人でも、面談で様々なサポートを受けられるので、自信のない方でも転職を成功させやすくなりますよ。

転職エージェントは時期や運によって、紹介してくれる求人や面談に呼ばれるかどうかが変わってくるので、この機会にすぐ登録だけでも済ませておくといいでしょう。

転職エージェントの登録方法

転職エージェントの登録はスマホ・PCからでもすぐに手続きが完了するので、興味があるなら今すぐ登録しておきましょう。

転職はタイミングが重要です。

とくに今は景気がよいおかげで優良求人多め・転職が成功しやすいので行動は早めにしておくべきです。

転職エージェントの登録は個人情報の入力の他に、フォームに沿ってカンタンな職務経歴を記入していくだけですので、5分もあれば登録は完了します。

登録の際のポイントですが、以下の点に気をつけておけば、面談で優遇される可能性が上がります。

  • 電話連絡に備えて、事前に都合のいい時間を伝えておく(自由記入欄などを活用)
  • 経歴に合わせて求人が届くので、職務経歴は正確に詳しく記入しておく
  • 面談参加に希望しておく

登録後は電話がかかってきたり、メールで非公開求人が送られてくるなど、担当者によって対応が変わってきますので、以下の記事などを参考にして柔軟に対応しておきましょう。

転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニック

最後までお読みいただいている方に、転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニックを少しだけご紹介しておきます。

・転職エージェントでより優遇されやすくなるコツ

  • 登録段階で「面談に参加したい」と意欲を見せておく
  • 登録後も、職務経歴書・レジュメを定期的に更新しておく
  • 気になる求人に応募だけでもしておくと、スカウトされる確率が高くなる
  • 登録後にサイトにログインしたり、メールの求人をクリックして閲覧するだけでも、転職エージェント側に履歴が残り、意欲の高い登録者として扱われる

転職エージェントでは、利用者のログイン履歴や求人閲覧履歴がエージェント側に残るため、行動意欲が高い人ほど優良求人の案内や面談参加される可能性が高くなります。

しかし、転職エージェントの仕組みや事情をよく理解した上で、上記のコツを試せば、より有利な条件を引き出しやすくなるのは間違いないので、本気で転職を成功させたい方は登録して試してみてください。

詳しくは以下の記事にもまとめていますので、もし数日以内に面談の案内が来ない場合は参考にしてみてください。

ぜひ、転職エージェントをかしこく活用し、より良い転職を成功させてください。

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