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完璧主義は仕事ができない?完全を目指すよりも大事なこととは?

I’m a Perfect Human.
(私は完璧な人間だ)

上司が虚しく言い放った。

私たちは上司の求めるとおり「完璧」を目指した。

しかし、誰一人ついていけず、そのうち部下はみんな辞めてしまった。

きっと、機械のような上司は気づかないのであろう。

この世に、完璧な人間なんて誰一人いない」という事実に…。

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完璧主義の特徴

「完璧主義」は悪いことではありませんが、仕事においては厄介なトラブルを招く性質ともなるものです。出来ることなら「欠点」として捉え、柔軟に対処できるように、改善を心がけましょう。

他者からすれば「どうでもいいこと」にまでこだわる

完璧主義の人は、他者から見れば「どうでもいいこと」にまでこだわります。

  • 書類の形式や表現などにこだわるあまり、余計な時間を使う
  • 細かいマナーやルールなどにこだわり、仕事が進まない・成果を出せない
  • 日常会話において、日本語の細かい誤りにいちいち指摘してくる
  • 仕事の目的とは関係ないところにこだわり、無駄に時間をかける

もともと、日本人は完璧主義傾向が強い上に、礼儀を重んじる習慣があるので、自他ともに思い当たる節があることでしょう。ですが、見た目や体裁にばかり時間をかけるあまり、仕事の目的を果たせないのは本末転倒です。

「時間は無限にある」と考えている

完璧主義な人は「時間は無限にある」と考えています。

制限時間内に終わらせることを意識していないため、完璧にこだわってしまうのです。

ひどい場合、完璧にこだわるあまり、職場の残業時間を増やす結果になります。

どんなにきれいで完璧な仕事が出来たとしても「時間内に終わらせることが出来ない」のであれば、それは社会人としては問題があると言えるでしょう。

すべての人を納得させる必要があると考えている

完璧主義な人は「欠点」を嫌います。

仕事では、すべての人を納得させる必要があると考えているわけですね。

誰がどう見ても非のない仕事をしようと考えているので、あれもこれも良くしようとした結果、中途半端に終わったり、あるいは欠点はないのに良いところもない…という平凡な結果に終わってしまいます。

そもそも、仕事において「すべての人を納得させる」ということは、まず無理です。

上司は部下から好かれようと思えば、自分の仕事が増えることもありますし、客に好かれようとなんでもかんでもこなしていては、仕事が終わらないこともあるでしょう。見に覚えのある方は「八方美人」の傾向もあるかもしれません。

仕事においては「あえて欠点をさらけ出す」「嫌われ役を引き受ける」ことも大事ですよ。

自分一人でなんでもこなそうとする

完璧主義な人は、なんでもかんでも自分一人でこなそうとします。

そもそも、一人でもなんでもかんでもしなければならないのであれば、組織で働く意味がまったくありません。

しかし、完璧主義な人は、そんな簡単な事実にも気づけない頭でっかちなので、なんでもかんでも一人でこなそうとするわけですね。

もちろん、端から見れば「何もかも一人で出来ると思っているバカ」なのですが、当の本人は気づきません。

なんでもかんでも一人でこなさなければ気がすまないのであれば、さっさと会社なんてやめて、個人事業主としてやっていけばいいだけの話ですからね。

失敗を許容できない

完璧主義な人は、自他ともに「失敗すること」を許せません。

この世に、失敗しない人なんていません。

であるのに「失敗することが悪い」と考えているから、タチが悪いですね。

ひどい場合には、失敗を恐れて何一つ新しいことに挑戦できないところが、完璧主義の悪いところです。

ルールや規則に縛られすぎている

完璧主義な人は、ルールや規則を絶対だと考えているため、柔軟な判断ができません。

明らかに仕事でルールや規則が邪魔になっている場合も「決まりだから」という理由で、バカ正直に守ろうとするわけです。

学校のバカ教師どもが校則にうるさかったのと同じですね。

自分の頭で柔軟に考えて、自分の責任でルール外の行動をする覚悟がないから、ルールや規則を守ることしかできなくなるんです。

マニュアル通りの完璧主義人間と仕事していては、窮屈で成長する機会すら得られなくなるのです。

”良いところ”よりも”悪いところ”に目が向く

完璧主義な人間は”良いところ”よりも”悪いところ”に目が向きがちです。

なぜなら「出来て当たり前」という前提があるので、良いところを良いところと思っていないのです。

その一方で悪いところには過剰に目がいくため、ネガティブな性格になりやすい傾向があります。

完璧主義の治し方

このように、端から見れば愚かで迷惑極まりない完璧主義の特徴ですが、考え方を変えるだけで改善可能です。

見に覚えのある人は、さっそく実践してみましょう。

「仕事なんてテキトーでおk」と考える

完璧主義を治すためには「仕事なんてテキトーで構わない」と考えるのが手っ取り早いですね。

誤解を恐れずに言えば、世の中の大半の仕事は案外適当なもんですよ。

政治家や公務員ですら、ミスや不正ばっかりですからね。

テキトーな仕事でも、問題が起きなかったらそれよしなのです。

時間内よりも早く終わらせて余裕を持つ

完璧主義の人は「時間をかけて丁寧に仕事する」ことよりも「時間よりも早く終わらせて、余裕を持つ」ことを意識しましょう。

仕事では、かけた時間に成果が比例することなんて、ほとんどありません。

時間をかければかけるほどよくなる」なんて、ワインの発酵みたいな仕事、世の中にはそんなにありません。

もっとも、世の中には「時間をかければかけるほど良い」と考えているバカも多いので、惑わされないようにしましょう。

評価をもらうべき人を見極める

完璧主義の人は、すべての他人から評価されなければいけないと考えています。

しかし、世の中のすべての人間から評価されるのは、まず無理です。

あちらを立てればこちらが立たず…という状況の方が多いぐらいです。

そんなことは、ちょっと社会経験があれば、誰でもすぐにわかる事実ですからね。

大人であれば「誰に評価をもらうべきか?」をしっかりと考えて仕事しましょう。

「量より質」を心がける

完璧主義をやめるには「量より質」を心がけることが大事です。

量は経験とも言い換えられます。

経験の乏しい人間が何百時間悩んで作品を作ったとしても、先人が1時間でさっさと制作できる作品には及びません。

質はこなした量によってのみ、洗練されていくわけです。

職人や芸術家が”質”を生み出せるのも、それは今まで量をこなし続けた結果であることを知っておく必要があるでしょう。

自分の良いところを伸ばし、他人の良いところを褒める

完璧主義を克服するには、自分の良いところを伸ばし、他人の良いところを褒めて見習いましょう。

他人の悪いところを指摘して悦に浸るだけなら、誰でも簡単にできます。

逆に良いところを見つけ出して伸ばすことは、なかなか出来るものではありません。

関連:仕事で褒められないあなたへ。褒められて伸びるタイプはお互いを褒め合う職場で働くことが成功の秘訣!

ガンガン他人を頼る

完璧主義の人は、むしろ「自分なんてちっとも完璧じゃねえ!」と開き直り、ガンガン他人を頼りましょう。

スラムダンクで一匹狼の流川くんが、最後の最後で味方にパスを出すようになって「あいつ、成長したな!」という感じで見られていましたが、あれと同じです。

完璧主義で一匹狼タイプの人間が、いざという場面で他人を頼ると、無言の信頼と感動を呼びます。

他人を頼れるようになると「1人×頼れる人数分」の成果を生み出すことが可能です。

もはや、敵なし状態ですよ。

「失敗は当然」と考えておく

完璧主義の人は失敗を恐れます。失敗は怖いものですよね。

ですので「失敗も成功のうち」と考えてしまいましょう。

かの有名なギタリスト「リッチー・ブラックモア」は、ライブではアドリブで適当に弾きまくってましたが、いかなる場面でも「オレはこれが完璧だと思っている」という自信満々のパフォーマンスをしていました。

「失敗しない方法」ではなく、最初から「失敗自体を想定にいれた計画」を実行することで、完璧主義は完璧以上になるんです。

完璧とはダメになる過程の第一歩

そもそも、人間とは完璧とは程遠い、不完全な生き物です。

にも関わらず、完璧を目指すことが愚かしいことです。

”完璧とは、ダメになる過程の第一段階”ってことだ

出典:仕事は楽しいかね? (きこ書房)

今日から完璧主義はやめて、もっと人間らしく生きましょう。

完璧に仕事ができないなら転職を考えておくのも手

もし読者が完璧主義で仕事ができないと悩んでいるなら思い切って転職活動を始めてしまうのも一つの手段です。

というのも、単純に世の中には「完璧主義の方が向いてる仕事」と「適当な人の方が向いてる仕事」の両方があるからです。

おまけに、多くの仕事では「必要な知識やスキルも身につかないまま理不尽に未経験の仕事を押しつけられる」ということも多く、そういった職場では完璧主義な人ほど適性を活かしにくい結果となります。

ですので、仕事を完璧にこなした人や完璧主義な性格を活かしたいなら、より自分が活躍できる会社を見つけるためにも転職活動を始めてみるというのも、考え方を変えるための一つの選択肢です。

とくに最近では転職エージェントに登録しておくだけで、無料でオススメの求人の紹介から転職活動に関する相談まで気軽にできるようになっていますので、ぜひ、転職活動を始めてみてください。

わざわざプロに相談しなくても
転職サイトで求人検索すればいいのでは?

このように思われる方も多いでしょうから、まずは「プロに相談した方が間違いのない転職ができる理由」について説明させてください。

多くの転職サービスでは、紹介される求人情報は「登録時に記入した情報やアップロードした職務経歴で決まる仕組み」になっています。

そのため、職務経歴書を作り込まないと今の職場と似たような待遇や年収の求人紹介ばかりされがちという問題があります。ですので「今の職場環境と違う待遇や条件で働きたい」と思っても、似たような魅力のない求人ばかり紹介されて、結局転職できず…という方も少なくないです。

運良く高年収の求人を紹介してもらえたとしても、多くの転職サイトでは「実際の年収よりも高い額を提示することで応募数を増やしているため、内定後に年収が下がるリスクがある」「そもそも、求人票を作っているのが、実際に働く現場ではなく、人事部門や人材会社が作成している。そのため、実態に近い情報が得られない」などの罠が潜んでいます。

これらを、何の転職知識もない人が求人情報だけで判断して見抜くのは難しいです。

利用者目線からは「求人を選べる」ように見えて

・受かる見込みのない求人ばかり見てる
・受かりやすい求人ばかり見て年収アップの可能性を閉ざしてる

など、自分では気づかない「転職失敗の罠」も多いぞ

また、そうでなくても、転職活動を行うにあたり、下記のような「面倒事」が発生します。

▼転職活動で生じる負担の例

  • 求人探しから応募までの手続き
  • 応募求人が受かるかどうか悩む負担
  • 履歴書や職務経歴書の作成
  • 応募企業に合わせた職務経歴書の添削
  • 応募企業に受かるための企業研究や面接対策
  • 面接~内定後のスケジュール調整などの細かな連絡
  • 受からない場合のスキルアップや資格取得
  • 今の会社の退職手続き

こういった面倒事を、在職中のまま行うのは負担がかなり大きいです。

また、忙しくて考えがまとまらないうちや、しっかりとしたキャリアに関する情報収集を行わないうちに、無理に転職してしまうと、失敗してしまうリスクも上がります。

なので、早いうちに転職サービスでプロに相談して、

  • 受かる見込みの高い求人に絞って紹介してもらう
  • 履歴書や職務経歴書の作成のアドバイスをもらう
  • 面接対策や面接後のフォロー、年収交渉をしてもらう
  • 今の経歴で理想の転職が難しい際のスキルアップ方法などを教えてもらう

といったサポートを受けた方が、後悔のない転職を実現しやすくなるわけです。

幸い、ほとんどの転職サービスは無料で相談できる上に、サポートに満足できなかったらいつでも利用を停止できるので、少しでも転職に興味があるなら気軽に相談してみるだけ得です。

転職してキャリアアップしてる人は

プロのサポートを得ながら

転職を成功させてるんですね…

もし、この記事をきっかけに「本格的に転職したい」「今の仕事を前向きに辞めたい」と思った方は、決断するための第一歩として、計画的に転職サービスを活用してみてください。

以下に、当サイトで厳選した「本当にオススメできる転職サービス」を紹介していきます。

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まず多くの方にオススメしたいのが、世界第2位の業績を誇る外資系企業アデコの運営する「LHH転職エージェント(旧:Spring転職エージェント)」です。

LHH転職エージェントをオススメする理由は、全業種・職種対応取り扱い求人数も多いことや、求人選びから面談の対応・転職活動のサポートを行ってくれる担当コンサルタントのレベルが高いからです。

というのも、LHH転職エージェントは国内大手転職エージェントと違い、下記の画像のような360度式コンサルティングという形式で運営されています。

このことから、応募したい企業の詳細な情報を提供してもらったり、面接などのスケジュール調整から内定後の年収交渉まで、きめ細かなサポートに期待できます。

また、担当コンサルタントが直接応募先企業とやりとりしているため、受かる見込みのない無駄な応募の手間が減ることや面接前の対策から根回しまで行ってくれることで、そもそもの採用確率が高まることもオススメできる理由です。

これが国内の大手エージェントですと、大量の求人情報が送られてくるだけ担当コンサルタントのサポートが雑なことも多く、十分な転職サポートが得られないと感じている方も非常に多いです。

それだけでなく、大量の求人情報の閲覧に時間を取られて頭を悩ませることになったり、受かる見込みの低い求人への応募で無駄に転職活動に時間を費やしがちになるなど、限られた時間の中で転職活動を効率良く進めたい人にとって、国内大手エージェントは求人閲覧するだけで終わり…ということも多いです。

その点、LHH転職エージェントは自分の要望や経歴に合わせて厳選した求人のみを抽出して紹介してくれるため、最初から最短・最善の方法で転職活動できると言ってもいいぐらい、エージェントとしてのサービス価値が徹底されています。

ただ、中には「アデコという会社もLHH転職エージェントというサービス名も聞いたことない…怪しい…」とご不安に感じる方もいるでしょうが、それは大量の広告費を使って社名/サービス名の知名度を高める方針のリクルートやマイナビと違い、LHH転職エージェントは無駄な広告費を削ることで「本当に自社サービスの価値がわかる人」のみに利用を絞っているからです。

転職サポートの実力で言えばLHH転職エージェントは本物と言え、担当者個人のレベルも高いため、多くの方が満足行くサポートを受けられるかと思います。

ぜひ、気になった方はこの機会に登録してみて、外資系ならではのプロの転職サポートを体験してみてください。

WorX(ワークス)

最後にご紹介したいのが、未経験からの異業種転職を手厚くサポートする「WroX(ワークス)」です。

多くの転職エージェントでは、今までの経歴が転職市場で高いものでなければ良い求人を紹介してもらえないことが多く、とくに未経験の異業種への転職は成功しにくいというものがあります。

ですので、現在地点で需要の高い経歴やスキルを持っているでもなければ、異業種への転職や年収アップを目指すには利用者側のスキルアップや業界・企業研究など求職者側の努力が必須なのが実情です。

その点、WorXはスキルアップ支援キャリア支援を通して未経験からの異業種転職を成功に導くところが最大の強みだと言えます。

また、登録後すぐに適職診断が実施されているため「転職したいけど就きたい職業がわからない…」「転職先にどういった企業を選ぶべきか判断できない…」と悩んでいる人でも、自分に向いている仕事を見つけた上で転職活動が始められるため安心です。

なお、登録対象者としては20代~30代中盤までの若手が対象となります。

また、大手転職サービスでは十分にサポートしてもらいにくい年収200~300万円台の層の転職支援実績が多数なところも、今の仕事を辞めたいけど転職先についてのイメージが固まってない方にとって、理想の転職が実現できる可能性が高いと考え、ご紹介しております。。

なお、転職先の業種・職種傾向としては高年収・在宅ワークが実現しやすいIT/WEB系の仕事が多めです。IT・WEB系人材は需要が高く、今後のキャリアでも困ることはないので、将来性の高い業界に転職したいなら使ってみる価値は高いと言えます。

WorX(ワークス)が気になった方は、ぜひ、この機会に確認してみてください。

なお、WorXの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

本格キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

人生100年時代、転職が前提のキャリア意識が求められる現代では本質的な転職スキルやキャリア戦略が必要な時代になったと言えます。

そのため、

「ただ転職すればいい」
「年収さえ上がればいい」
「会社の知名度が高ければ安泰」
「職種の安定性があれば将来に不安はない」

という考えだけでは、キャリアに不安が残り、仕事に対する満足度も高くなりません。

一つの会社で働き続けるだけの
時代遅れの考え方じゃ
将来が不安かも…

「いつでも転職できるように備えたい」
「より自分が適性を発揮できる仕事に就きたい」
「キャリアを見直して年収アップや待遇向上を目指したい」
「スキルアップして未経験職にチャレンジしたい」
「将来のキャリアアップ計画を持って人生設計したい」

もし、このようにお考えなら根本的な転職の思考法人生設計レベルでのキャリア計画が必要となります。

なので、単に「転職サイトに登録して良い求人を見つけて応募するだけ」「転職エージェントの言う通りに転職活動するだけ」では、理想の転職を成功させにくいのが実情です。

転職したいけど
どのサービスを使えばいいか
どういう基準で
転職先を選べばいいか
わからないかも…

そうお悩みの方にオススメしたいのが「ポジウィルキャリア」に相談してみるという選択肢です。

ポジウィルキャリアは、これまでの転職エージェントと異なり「キャリア・コーチングサービス」「パーソナルトレーニング」と呼ばれるサービスです。

キャリア・コーチングサービスとは、キャリアに関する悩みや課題を抱える人を対象に、キャリアカウンセラーやキャリアコンサルタントなどの専門家が、一人ひとりの状況やニーズに合わせて、キャリアの方向性や目標設定、キャリアプランの策定、転職支援などをサポートするサービスです。

ポジウィルキャリアの最大の特徴は「今の仕事を辞めるべきか?続けるべきか?」といった転職しない選択肢にもサポートを行ってくれるところにあります。

転職することが前提の
エージェント系サービスと違い
より利用者個人に合わせた
本格的なキャリアサポートが受けられます

逆にエージェント系のサービスは
転職の方針が明確に定まってないと
良質なサポートを受けにくいという欠点があるぞ

ポジウィルキャリアは以下のような方にオススメできます。

●ポジウィルキャリアはこんな方にオススメ!

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  • 今の会社を辞めるべきか転職するべきか迷っている
  • 年収を上げたいけどスキルや経歴に自信がない
  • 人生計画やキャリア設計に悩んでいる
  • 転職の選択肢が多すぎて決め切れない
  • 転職サービスを利用しても良い求人が見つからない
  • 職務経歴書の書き方がわからないで通過率も低い
  • 転職エージェントのサポートが不十分と感じている

転職しようかどうか

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転職は人生の大きな決断となります。

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うーん…
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本当にキャリアコーチングで
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