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仕事が合わないで苦痛を感じたら見直すべきポイント。合わない仕事を続けた結果はどうなる?

「今の仕事が自分に合っていない…」
「思っていたような仕事じゃなくて」
「自分の能力や適性に合ってなくて辛い…」
「もっと自分に合った仕事があるんじゃ?」

このように「仕事が合っていない」とお悩みの方は多いことでしょう。

日本では経済成長が頭打ちとなり、仕事においては「自己実現」「ワークライフバランス」など、自分に合った働き方が大事な時代になってきました。

誰もが、自分に合った仕事を選べる時代になったのです。

しかし、中には自分に合った仕事と出会えず、嫌々毎日を過ごしている方もいますよね。

そういった”自分に合わない仕事を選んでしまう人”には、実は共通した原因があるんです。

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合わない仕事に就いてしまう人のある”間違い”とは?

合わない仕事に就いてしまうには大きな原因があります。

その原因とは実にシンプルなんです。

仕事の選び方が間違っているから。

この一つのシンプルな理由が、今の仕事があなたに合わない原因なんです。

  • 就活でとにかく数応募して、就活本に書かれている方法でとにかく行動
  • 〇〇学部を卒業したから〇〇職に就けば間違いない
  • 大企業なら将来安定するから間違いない
  • この会社や仕事なら自分でも出来そうだから…
  • せっかく内定がもらえたんだから頑張らなきゃ…

多くの人がこのような理由で仕事を決めると思いますがすべて間違った選び方なんです。

では、なぜこのような選び方がいけないのでしょうか?

その理由について見ていきましょう。

”イメージ”で仕事を選んでしまう

合わない仕事に就いてしまう人は「イメージで仕事を選んでしまう」という特徴があります。

「事務職だから人付き合いがなくて楽そう」
「営業職だから人見知りでは務まらない」
「大企業だから安定」→大企業勤務に向いていない人の特徴
「デザイナーだからクリエイティブで好きなことが仕事にできる」

こういった「イメージ先行」で仕事を選ぶ方が実に多いんです。

日本ではマスコミや広告の影響で「仕事のイメージ」が先行しやすくなっています。

そして、テレビやマスコミなどの情報を鵜呑みにする人ほど「企業や仕事のイメージ」に先入観を持ってしまい「仕事とはこういうものだ!」という間違った理想を抱いて入社してしまうわけですね。

業界分析・企業研究をしていない

合わない仕事に就いてしまう人は「業界分析」「企業研究」をまったくしていないという特徴があります。

たとえば「離職率の高い業界」を知っておけば、人が辞めやすい業界や職場は予めわかります。

しかし「出来れば長く働ける仕事がしたい」「安定した仕事に就きたい」と漠然と考えている人ほど、業界分析や企業研究を怠るのです。

その結果「なんとなく安定してそう」というイメージだけで仕事を選んでしまい、同じく「なんとなく仕事出来そう」とイメージだけで採用する会社に入社してしまい、合わない仕事をする結果になるのです。

面接で質問しないで受け身のまま採用される

面接は決して質問に答える場ではなく、こちらから予め待遇条件や社内環境を聞き出すための場でもあるんです。そこで食い違いを防ぐ能力がなければ、思っていたのと違う仕事に就いてしまうのは当然です。

言わば「面接は交渉の場」でもあるわけですからね。

にも関わらず、企業側の質問に受け身で「なんでもやります!」という姿勢で入社してしまっては、合わない仕事を押し付けられて当然のことです。

人の意見や意向で仕事を選んでいる

合わない仕事に就いてしまう人は、人の意見や意向で仕事を選んでしまう意志薄弱な人です。

  • 親に強要されて大企業や特定職を選んでしまう
  • 「〇〇が向いている!」という診断や意見を真に受けて仕事を選ぶ
  • 世間体や他者評価を気にして仕事を選ぶ

「職業選択」という自分の人生を決める重大なことも、潜在意識に「他人がこう言ったから…」という「何かあったら誰かのせいにしたい」という無責任さが残り続けているのです。

自分の決めた仕事であればどんな苦境も「選んだ自分の責任だ」と受け入れられますが、そうでなければ「辞めたい」「合っていない」という意識に苛まされることになります。

仕事が「合わない」と感じる心理

今の仕事が「合わない」と感じてしまう人は、まずは自分の心理状態をしっかり把握しておく必要があります。

自分のこともよくわからないうちに「なんとなく」で転職をしても、自分に合った仕事は見つけられません。「広告イメージ」に流されやすくなってしまうため、また辞めたくなる職場に就いてしまうリスクも高くなります。

まずはしっかりと考えて、自分の心理を把握しておきましょう。

仕事に目的や目標を見い出せていない

「仕事が合わない」という人は、目的や目標を設定できていません。

目的や目標は「やり甲斐」「自己実現」とも言い替えられます。

そもそも、仕事には必ず「目的や目標」が設定されています。

仕事における目的や目標の例

  • 売上・獲得顧客数・納期(具体的な数字)
  • 顧客満足度・感情的価値(お客様のため)
  • 技術向上・資格習得(個人の能力向上)

これらの目的や目標はチーム内で共有されることもあれば、そうでない場合もあります。そして、会社も暇ではないので「個人単位での目標設定」は決して考えてはくれません。

「自己実現」「やり甲斐」は与えられるものでなく、自分から見つけ出すものなのです。

「やり甲斐のある仕事がしたい」
「仕事で自己実現したい」

こういった意見はよく聞きますが、自分から見つけ出す努力もしていない人には一生そんな仕事は見つけ出せません。

給料のために”仕方なく”仕事している

仕事が合わない人は、根本的に「お金(生活)のために”仕方なく”仕事している」ことがほとんどです。

これは就職活動でも悩む人がいるようですが「お金のために仕事するのは当たり前」です。

その当たり前以上の価値を見い出せないのであれば「合わない仕事」と感じても仕方がないことです。

労働者が忘れがちな事実ですが、あなたの手元に給料が届くまでに「経営者」「銀行」「経理」など多くの人が関わっている事実を忘れてはいけません。

お金をもらっている以上、舐めた仕事はしてはいけないのです。

「仕事が合わない」と感じている人は、根本的に「給料がもらえる当たり前の環境」に慣れきっています。

残念ながら、給料は必ずしも仕事の成果や能力には比例しません。なぜなら、経営判断や経済が絡むため、どんなに頑張って成果を出しても給料が出ないことは珍しくありません。

その事実を思って、モチベーションが下がる方も多くいます。

しかし、逆に考えてみましょう。

お金のために仕事しているから、給料以上の価値(=やり甲斐、自己実現)が得られないわけです。

あなたが「何よりも給料や金が大事!」だと思うのであれば、高給取りの仕事に就くためのキャリアプランを練り直せばいいだけです。しかし、そうしないのは「本当は給料自体は最低限でもいい」と思っている証拠です。

「仕事が合っていない」のは、それはあなたが「給料さえもらえればなんでもいい」と思っていることの現れなのです。そのような意識では”自分に合っている仕事”が見つかることはないでしょう。

同僚や上司に”依存”し過ぎている

仕事において、同僚や上司は欠かすことの出来ない仲間です。

しかし、決して同僚や上司に依存していいわけではありません。

時には同僚や上司と対立してでも、自分の意志を貫く必要も出てきます。

ところが「仕事が合わない」と感じている人は、そもそも自分に合っていない仕事を同僚や上司から安請け合いしてしまっているのです。

自分の意向ややりたい仕事を主張しなければ「自分に合っている仕事」が得られるわけもありません。

ただし、会社もそう簡単には「やりたい仕事」を部下に身勝手にさせてくれません。

ですので、自分のやりたい仕事が出来るようにありとあらゆる手段を試して、上司や周りを認めさせる必要があります。

それが出来ないということは、根本的に「上司や同僚からやりたい仕事を振ってもらえるのを待っている」という、他人頼りな状況なのです。

”ありのままの自分”を信じている

仕事が合っていない人は「ありのままの自分」という言葉を好みます。

2013年、アナと雪の女王の主題歌「Let it go」の邦題が「~ありのままで~」と意訳されましたが、まさに日本人らしい訳し方でしょう。この曲が大ヒットした背景には、日本人の多くが「ありのままの自分を見せられない・受け入れられない」という悩みが隠れています。

ありのままの
姿見せるのよ

ありのままの
自分になるの

歌詞出典:Let it go ~ありのままの~/松たか子

残念ながら”ありのままの自分”なんて存在しません。

「ありのままの自分」とは「他人に見せていない自分」であり、それは「理想と現実のギャップ」です。

仕事が合っていないと感じる人の多くは「ありのままの自分」を信じています。職場での”現実の自分”と自分が思い描いている”ありのままの自分”にギャップを感じているのです。

そして、現実は残酷です。

会社の上司や同僚にとって”ありのままのあなた”というのは”会社で仕事している状態のあなた”なのですから。

仕事している時の自分を「ありのままの自分」だと受け入れられないからこそ、今の仕事が合っていないと思ってしまうのです。

今の仕事が合わないと感じていたら?

以上、仕事が合っていない人の行動と心理をご紹介してきました。

「仕事が合っていない」と感じるほとんどの方に、当てはまる特徴と原因です。

しかし「仕事が合っていない」という悩みは、行動すれば改善可能です。

まずは「なぜ合わないのか?」を”分析”して原因を特定した上で改善方法を実行していく必要があります。

・仕事が合わない原因の分析

  • アセスメントツールで自己分析をしておく
  • 第三者(カウンセラー)に相談

・仕事が合わない原因の改善

  • 前向きに今の仕事を続けてみる
  • 転職活動で自分に合った仕事を探す

コツは「決して1人で考えすぎないこと」です。

なぜならいくら1人で悩んだところで、自分が思っていることや考えている以上の発想は出来ないからです。他人に依存している割に、重大なことは1人で悩みすぎるのも「自分に合った仕事に就けない人」の特徴です。

カウンセラーに相談して客観的に判断してもらったり、転職活動で他の職種や業界の事情を知っておくなど、段階的に努力しましょう。

転職エージェントに相談しておこう!

今の仕事が自分に合っていないと感じているのであれば、転職エージェントでプロのキャリアアドバイザーに相談しておくのが間違いありません。

転職エージェントとは、プロのキャリアアドバイザーに自分の悩みや要望をヒアリングしてもらい、本当に自分に合った転職先を紹介してもらえるサービスです。

転職はもともと欧米で盛んだったのですが、キャリアカウンセリングの重要性はあまり日本では知られていません。転職前は誰もが弱気で悲観的になってしまうものです。その結果、失敗してしまうことも多いため、転職は第三者の力を借りて成功させることが当たり前の考え方になってきています。

とくに「合わない仕事」に就いてしまうような人は受け身な性格傾向が強いため、面接で企業側のいいように流されてしまうリスクも大きくなります。その結果、思っていたのと違う仕事に就いてしまうことになるのです。

そういった”また合わない仕事に就くリスク”を避けるためには、転職エージェントを使うのが一番です。

国内の転職エージェントはすべて無料で利用できるため、今の仕事が合わないと感じている方は一度利用してみてください。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

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