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人の悩みを解決する仕事には何がある?他人の悩みや問題を知識で解決するのが好きな人に向いてる職業とは?

当サイトでは仕事や人生の悩みを集めて、その解決のヒントとなりそうな知恵・考え方を集めて掲載しております。

この記事では、仕事における各悩みを編集してまとめ形式にしております。

自分自身の仕事の悩みを突き詰めるために使うもよし。
マネジメントの参考にするもよし。

答えの出ない永遠の悩みでも、考え抜けば何かがきっと見つかるから―――

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仕事の人間関係・対人関係における悩み一覧

仕事でもっとも多いのが「人間関係の悩み」です。

…いえ、これは仕事だけではなく「人生」自体に言える悩みかもしれません。

人は生きる限り、誰かと関わり続けなければいけないからです。

「誰とでも上手く付き合え」なんていうのは、しょせんは理想論。

社会に出れば嫌な人間や、時には被害を与えてくる人間とも関わらざるを得ないこともあります。

これがプライベートであれば縁を切れば済むだけの話ですが、仕事ではそうはいきません。

どうしても耐えられない場合は、転職して職場の人間関係を断ち切ることも考えておきましょう。

同僚間での対立

仕事では「協調性」「チームワーク」が大事とは言いますが、逆に言えばそれだけお互いに足を引っ張りあう職場も多いということですね。

関連:仕事に「協調性」って本当に必要?「チームワーク」を言い訳にするのはいい加減やめたほうがいい

同僚とのくだらない揉め事や、派閥争い、あるいは表面上は仲が良くても、裏では愚痴の嵐なんて珍しくもありません。

関連:職場の馴れ合いが気持ち悪い…仲良しごっこが嫌いと感じる人の心理とは?

とくに女性は多様性を認められない傾向があるためか、以下のようないざこざが耐えないようです。

  • 既婚・独身での価値観の対立
  • 職場内恋愛でギスギス
  • 女性間での陰口やウワサ話などの付き合いで消耗
  • 仕事の出来る・出来ないでの見栄の張り合い

会社には「社風」というものがありますが、職場には似たような考えの人が残り続け、そうでない者は離れていく傾向があります。

関連:社風が合わないでストレスを抱えている方へ。会社の雰囲気が合わないで転職する時のポイント

上司との関係

仕事の人間関係の悩みでもっとも多いのは、上司との関係ですね。

普通に考えればわかりますが、上司も完璧な人なんていませんから、色んな人間がいます。

仕事が出来ないのに口だけはエラソーな上司。
仕事は出来るのに人の心がわからない上司。
私利私欲と己の保身のために部下をボロ雑巾のように扱う上司。
仕事関係なく自分のストレス発散のように部下をいじめる上司。

日本人は権力や権威に弱く「強者に媚びて、弱者に厳しく」という風土があるので、上司の命令には従わなければいけません。

いかに人付き合いが上手い人でも、性格に難ありの上司と出くわせば精神的に追い込まれるリスクもあるので、どうしても無理なら逃げましょう。

関連:上司が合わないでつらい…。辞めたい…。職場が合わないと感じたら転職すべきか?【教えない上司・信用できない上司】

経営者との関係

平の社員ですとあまり気にかけない問題かもしれませんが、会社というものは社長・経営者の私物みたいなものです。

つまり、人事も仕事内容も社風も、社長が絶対的な決定権を持つわけです。

大手企業であれば経営者や役員、あるいは株主の影響でワンマン経営は避けられますが、零細企業やベンチャー企業であればそうはいきません。

社長と合うか合わないかは、死活問題になります。

早い話、社長が給料の決定権や社内評価に関しての権力を握っていれば、社長に嫌われるだけで不当評価をされ続ける結果にもなるのです。

また、大企業でもM&A(企業買収)や経営陣の入れ替わりによって、大きく社風や仕事内容が変わることも十分ありえます。

自社の経営者の及ぼす影響力をよく見極め、ワンマン経営で自分と合わないと感じた場合は、転職活動しておくのも立派なリスクマネジメントです。

関連:転職先は「上司や社長」を理由に選んでもOK【ワンマン社長についていけない、引退しない社長など】

部下との関係

管理職クラスともなると、今度は「部下に関する悩み」が出てきます。

管理職経験のある方なら身にしみて感じているはずでしょうが、部下は自分と比べて10分の1も仕事の出来ないグズばっかりです。

しかも「10聞いて1も理解できない」レベルで、優秀な部下なんていたらラッキーぐらいに考えれいないと痛い目を見ます。

幸い、部下は上司や同僚と違って、自分の仕事内容や人格でどうにか出来るので、部下との付き合い方を工夫してみましょう。

関連:中間管理職に悩みはつきもの?板挟みが辛すぎる?管理職のストレスでうつ病になりそうな時に知っておくべきこととは?

取引先・顧客との関係

職種・業種・社内での立場によっては「取引先・顧客との関係」においても、悩みやストレスを抱えることになります。

中にはエラソーに見下したり、理不尽な要求を言ってくる顧客もいますが、そこは自分の腕の見せ場でもあります。

幸い、社内のクソ上司と違って、顧客は自分でなんとかできることも多いので、自分の社会人としてのコミュニケーション能力向上のために前向きに取り組みましょう。

関連:取引先がうざい…頭のおかしい取引先にブチ切れそうになった場合の対処法は?

関連:クレームを言う人の心理。頭のおかしい客の特徴と残念な考え方とは?

男女の違いから生まれる悩み

また、男女間の感覚の違いも、仕事においては大きな悩みとなりがちです。

大前提として、男女平等などあり得ないにもかかわらず「男女平等」という理想を勘違いして働いている社会人も多いのです。

フェミニズム利権を主張する女性。
女性軽視の男尊女卑の会社。
あるいは、過剰なフェミニズムで女性を優遇しすぎる職場。

男女差別・セクハラなども、仕事の人間関係の悩みを生み出す一因となっているのです。

仕事の能力に関しての悩み

人間関係に次いで多い悩みが「仕事の能力に関しての悩み」ですね。

なまじ、人間関係が良い職場ですと、今度は自身の能力に関しての悩みが生まれてくるわけです。

・仕事の能力に関する悩みの例

  • 仕事が思うとおりに進まない
  • 業務内容の習得が遅すぎる
  • ミスが多く、よく叱られる
  • 仕事をこなしても、思うように評価されない
  • 自分が思っていたものと求められる能力が違う

ひとつ言っておきたいことが、人間は自分の有能感を満たしてくれる職場・環境・相手がいることで、幸福感を感じる生き物だということです。

「自分の能力や仕事が誰かの役に立っている」
「自分にはこの仕事に才能がある」
「自分の努力が成果に結びついた」

こういった「何かを成し遂げた快感」というものは、仕事において大きなモチベーションになります。

そのため、仕事で思うとおりに結果が出せなかったり、自分の無能感に悩まされていることは、仕事においては当然の悩みなのです。

仕事が出来ない・伸び悩んでいる

「自分は仕事が出来ない」「今の仕事で伸び悩んでいる」という仕事の能力に関する悩みは、「周りの目を気にしないタイプ」の悩みですね。

どちらかというと、孤高な性格の人に多い悩みで、仕事に対する自己実現に関する悩みだといえます。

このタイプの人は、一度職場の人間に相談してみて、自分の役割や立場などを明確にしてみるといいでしょう。

自分で「仕事が出来ない」と思い込んでいるだけで、周りからは高い評価を得ていることも珍しくありませんからね。

ミスが多い・周りに迷惑をかけてばかり

ミスが多かったり、仕事が遅いなどの理由で「周りに迷惑をかけてばかり…」と悩んでいる方もいますね。

これは「周りの目を気にするタイプ」の悩みです。

これについては、今まで過剰な完璧主義者が周りに多かったり、人目を気にしすぎな傾向から生まれる悩みです。

残念ながら、仕事において必ずミスは発生するものです。

そして、もっとも大切なのは「ミスが起こった場合にどう対処するか」であり、ミスそのものを恐れる必要はないのです。

「周りに迷惑をかけないように仕事する」という意識ではなく「迷惑をかけた分だけ他で取り返す」という意識にしたほうが、確実に仕事では成長できます。

まずは「絶対に失敗してはいけない」という意識を捨て、「失敗したら冷静に対処すればいい」という意識を持ちましょう。

仕事に対する評価の悩み

仕事の能力の悩みに付随して生まれてくる悩みが「仕事に対する評価の悩み」ですね。

仕事に対する評価は、会社や立場によって変わるもので、どんなに優秀で成果を出している人手も、会社内での自己アピールが下手であれば不当に評価されてしまうものです。

また、給料においてはさらにシビアで、会社の業績や社内の評価システム、あるいは経済状況などが大きく左右するため、本人の能力や成果と関係なしに年収が下がることの方が多いぐらいです。

ハッキリ言って、仕事に対する評価は、本人の努力や能力関係なく「運」で決まることも多いのです。

給料の悩み

仕事の評価に関する悩みで切実なのが「給料の悩み」ですね。

意識しておきたいのは、給料を決めるのは「人材市場価値」だということです。

どんなに能力があって優秀な人間であっても、アルバイトレベルの仕事をしていれば、その程度の給料しか与えられないのです。

逆に、どんな能力のない人間であっても、役職に就けば座っているだけでも高給がもらえるわけですね。

本気で給料を上げたいのであれば「市場」を強く意識し、転職して自分の人材価値を売り込むことを意識していかなければなりません。

出世の悩み

また、仕事の評価において重要になってくるのが「出世」に関する悩みですね。

日本の企業で出世に求められるものは、実務遂行能力だけでなく「経験」「信頼」「コネ」などと言った人間関係に関するものも多く、純粋な実務能力だけではまず判断されません。

これは現場経験ゼロの大卒エリートでも、対人関係や調整能力があればリーダーになれることを想像すればわかりやすいでしょう。

さらに言えば、出世しても給料が上がらない…、つまり責任だけ重くなって給料が上がらないという事態もよくあります。

その場合、仕事や責任だけ増えて給料が上がらない、形だけの出世として虚しいばかりです。

また、出世するに値する能力や実績があるにも関わらず「空きのポストがないから」という会社都合だけで、出世が出来ない事態も考えられますね。

「出世」は実際のところ「会社との相性」「」が大きいと言えるので、もしチャンスがないと思うのであれば、すぐに見切りをつけたほうがいいでしょう。

プライベートと仕事の両立の悩み

働き方が多様化していくにつれ「プライベートと仕事の両立」も、仕事に関する代表的な悩みになっています。

未だに「仕事第一!会社のために働くべき!」という社会主義者も多いですが、これはすでに政府から否定されている古い生き方です。

多様な選択肢を可能とする仕事と生活の調和の必要性

いま、我々に求められているのは、国民一人ひとりの仕事と生活を調和させたいという願いを実現するとともに、少子化の流れを変え、人口減少下でも多様な人材が仕事に就けるようにし、我が国の社会を持続可能で確かなものとする取組である。

働き方や生き方に関するこれまでの考え方や制度の改革に挑戦し、個々人の生き方や子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な働き方の選択を可能とする仕事と生活の調和を実現しなければならない。

出典:仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章|内閣府ホームページ

とはいえ、実情として「プライベート優先は許さない!」という企業もまだまだ多いので、しっかり自分の人生における仕事の比重を決めておく必要があります。

プライベートと仕事の両立を考えるのであれば「ワークライフバランス」をしっかり意識して、理想の働き方の出来る環境を見つけ出しましょう。

残業・飲み会など「プライベートの時間」に関わる悩み

残業時間・飲み会の参加の強要など、プライベートの時間を奪い取ろうとしてくる企業もまだまだ多いです。

そして残念ながら、残業時間の多さや、飲み会参加などの人付き合いを仕事の一部だと判断し、人事評価に査定する企業もまだまだ多いのが現状です。

とはいえ、最近では飲み会を強制しない企業や、残業時間の多さで社員のやる気を見極める企業は減ってきているので、プライベートの時間を重視するのであれば、効率重視の企業への転職を考えましょう。

家庭と仕事の悩み

結婚を視野に入れると、今度は家庭と子育ての悩みも出てきます。

残念ながら、日本の企業は未だに正社員終身雇用制度特有の、男はマイホームを持って子供を持ち、主婦は家庭を支えるのが勤め…だの、時代遅れな価値観を持っている中高年世代があふれかえっています。

そのため「家庭や子育てを優先するやつは仕事する気がない!」という、バカな決めつけを行った来るのです。

会社全体がそういう考えですと、いくら育児休暇がとれたとしても、復職後に居場所があるとは考えにくいです。

家庭と仕事を両立させるのであれば、家事・子育てに肯定的な職場で働きましょう。

仕事の悩みは1人で抱え込まないこと

ともあれ、仕事の悩みは自分一人で抱え込まないことが大切です。

会社の人物に腹を割って相談してみれば、前向きに解決できることも少なくはありません。

逆に、会社に相談しても解決する気ゼロであれば、見切りをつける覚悟も生まれます。

また、自分の理想とあまりにかけ離れた職場であれば、自分の目指す人の成功事例を参考にしながら、悩みを解決できる仕事の仕方を具体的に考えてみることも大事です。

もし、今の職場で仕事の悩みを解決できないと思ったのであれば、一度転職をしっかり考えてみるといいでしょう。

【当サイト限定情報満載】本当に向いてる仕事に就くための具体的な行動指針

「向いてる仕事に就くためには何から始めればいい?」
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ここまでお読みの方で、このように悩んでしまい、具体的なアクションにまで落とし込めない方も少なくないかと思います。

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そこで当サイトでは、最後までお読みいただいた熱心な読者に対して、数ある転職サービスをより効果的に使いこなすためのコツと具体的な行動指針について、細かく解説していきます。

転職活動や適職探しは

一朝一夕で進められるものではないので

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色んな転職サービスを有効活用してくれ!

適職診断ツールを使って自己分析や職務経歴書作成を進める

転職活動において重要となるのは「自分を知ること」つまり「自己分析」です。

なぜ、自己分析が重要かというと、

  • 自分の特性や性格を自己認識できる
  • 自己認識することで言語化しやすくなる
  • 言語化しやすくなることで職務経歴書作成や自己PRも進めやすくなる

など、後々の転職活動もスムーズになるからです。

一方で、自己分析が不十分ですと、

  • 自分の特性や性格を説明できない
  • 自分の就きたい仕事のイメージが固まらない
  • どの職業が自分に合っているかも判断できない
  • 志望動機が不明瞭なので不採用が続く

など、転職活動に難航したり、向いてる仕事を見つけ出しにくくなります。

とは言え、自己分析は1人で悩んで考えているだけでは意外と進まないことも多く、時間も長くかかります。また、多くの転職サイトや転職エージェントでは、適性よりも今までの経歴によって機械的に紹介求人が選ばれる傾向にあるため、自己分析に関するサポートは弱めの傾向にあります。

よって、自己分析を進めるには、以下の方法をオススメします。

  1. 専門的な診断ツールを用いて自己分析を進める
  2. 専門書を読んで独学で自己分析を進める
  3. キャリアコーチングで自己分析サポートを受ける

まずオススメしたいのは、診断ツールの充実している「ミイダス」という転職サイトにて、各種診断ツールを利用してみることです。

ミイダスには主に以下のような診断ツールが搭載されています。

  • 市場価値診断
    転職を成功させることで期待できる年収値を測定できる。
  • コンピテンシー診断
    全147種類の職種から適性を10段階でスコア化。職場環境ごとの適性や上司との相性診断もあり。
  • バイアス診断ゲーム
    バイアス=思い込み。自分の無意識の思考のクセや行動特性を診断することで、意外な適性や欠点まで自己分析できる。

また診断ツールだけでなく、スカウト求人が届いたり、企業求人を検索できるなど、転職サイトとしての機能もしっかり搭載されています。

ミイダスは個人情報の入力不要
診断ツールも無料で利用できるので
気になったらぜひ登録してみてください

ミイダスについて詳しく知りたいなら

以下の解説記事も参考にしてくれ!

キャリアコーチングサービスを利用して適性を深掘りする

自己分析を進めるにあたって、適職診断や読書だけに頼ると問題となるのが「他者からの評価やフィードバックが得られない」という問題です。また、転職エージェント系のサービスでは、簡単なヒアリングや求人紹介は行ってくれる反面で、自己分析に関するサポートは求職者側で行わないといけないのが現状です。

ですので、本格的に自己分析を行ってより適性を深く理解して、今後のキャリアをより良いものにしたいなら「キャリアコーチング」と呼ばれるサービスの利用を推奨します。

キャリアコーチング系のサービスでは、

  • 心理学などの専門知識をもとにより深い自己分析を行ってくれる
  • 長期的な視野で将来を見据えたキャリアプランを練ってくれる
  • 適職の見つけ方や企業選びの知見が身につく

など、総じて言えば「自分自身が自分の力で最適なキャリアを選べるようになる状態」を目指すサービスだと考えてもらえばイメージしやすいでしょう。

キャリコーチングを受けることで
数ある転職情報や求人に惑わされず

自分の軸でキャリア選択ができる

基礎的な能力が身につきます

文中でも何度も強調している通り、本当に向いてる仕事を見つけ出すのは至難の業です。

一方で、転職が当たり前となりつつ現代社会においては、自分自身で適職を見つけ出して転職を成功させる能力を身につけておくことは「一生物のスキル」ともなるとも言えます。

なお、キャリアコーチング系サービスは転職エージェント系サービスと異なり、本格的に利用する際は有料であることが大半ですが、初回の相談は無料で受けられることも多いため、適職選びで悩んでいるなら試しに活用してみる価値はあるでしょう。

弊サイトでオススメしているキャリアコーチング系サービスは「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、心理学などの専門知識をベースにした体系的なアプローチによって、利用者個人個人に合わせたサポートを行い、本当に自分に向いてる仕事を見つけ出したり、先行きの不透明なこの時代において「迷わないキャリアの軸」「将来性の高いキャリア計画」を設定するサポートを行ってくれます。

それってやる意味や価値は

本当にあるんですか?

このように疑問を抱かれている方も多いかも知れませんが、前述の通り、転職活動を始める前に自己分析を深く行い仕事選びの基準を固めれば固めるほど、その後のキャリアで失敗する確率を下げられ適職に出会いやすくなります。

一方で、自己分析不十分のまま転職活動を始めると、向いてない仕事や合わない会社に入社してしまうリスクが高まったり、転職エージェントに提案されるがままに応募するだけになり自分の意志や本音を見失う結果にもなりかねません。

ですので、とくに自分の適性を発揮できる仕事や本当にやりたい仕事に就きたいと感じているなら、転職エージェントや転職サイトで求人探しを行う前に、キャリアコーチングにて徹底して自己分析を行う…という順序で転職活動を進めることを推奨します。

なお、ポジウィルキャリアは初回の相談(カウンセリング)は無料で、LINE登録からの相談も受け付けています。

キャリアコーチングというサービス形態自体がまだまだ広く浸透していないため馴染みのない読者の方も多いかもしれませんが、今後、主流となる転職方法の1つとなるポテンシャルのあるサービスですので、適職探しで悩んでいる方はこの機会にぜひお試しください。

業界分析や企業研究を通して就きたい職業への解像度を高める

「自分が何をしたいか?」だけではなく「どの業界へ転職したいか?」「自分が活躍できる企業はどういった企業か?」といった視点も大切です。

そんなこと言われても

入社してみないと

業界や企業のことなんて

わからなくないですか?

このように疑問に思われている読者の方も多いでしょうが、こういった疑問を解消できるのが「業界分析」「企業研究」を通して、転職市場や求人傾向について詳しくなるという方法です。

たとえば、業界分析を通して特定の業種に詳しくなることで「国家資格がないと就けない職業」「未経験からでも見習いからの採用が行われている職業」の違いがわかるだけで「資格取得を優先するべきか?先に転職してから勉強するべきか?」の正確な判断ができるようになります。

ただし、業界分析や企業研究を専門でサポートしてくれる目立ったサービスはないので自力で行う必要があるので、これも自己分析と同じく困難になる可能性があります。

一個人でできる業界分析・企業研究の方法としては、以下の例となります。

  • 業界地図などを購入して全体像を把握する
  • 転職サイト/エージェントに掲載されている企業レポートを読む
  • 企業の決算書やIR情報などから企業研究を進める
  • 特定の業界に強いエージェント担当者から情報を仕入れる
  • 業界専門誌を読んでおく

就きたい業界自体が決まっていないなら「業界地図」という本で多くの業界を網羅的に把握しておくといいでしょう。

また、キャリアが浅く経歴自体が不十分なため現実的に職業選択肢が限られるため業界分析に時間をかけるとかえって非効率であったり、業界分析や企業研究を適切に行う調査・分析スキルがないと情報に振り回されかねないリスクにも注意が必要です。

どれもかなり難しそうですね…

実際にリサーチャーや
人材会社営業職相当の

調査・分析スキルが必要だから

無理にやらないのも重要だぞ

業界分析・企業研究はかなり時間も労力もかかるため、

  • まずは転職サービスにて求人傾向だけ把握しておく
  • 業種選びで迷った場合は業界地図を参考にする
  • 絶対に外せない企業への応募の際は企業研究を徹底する

あたりを意識しておくといいでしょう。

また、現実的には転職の際は「職種(≒身につけたスキルや経歴)」によって紹介求人が決まることが多いため、業界分析をせずとも問題なく転職活動を進めることもできます。

前述のキャリアコーチングサービスであったり、後ほど紹介する20代向け就職支援サービス/転職エージェントなどで求人情報を見ながら、気になる業界があったらその都度自分で調べて知識を深めていく方向性で問題ないでしょう。

なお、AI診断で適職を診断してくれるアプリ「ASSIGN」では、大手企業求人を多数紹介してもらえるため、そこから「自分に適性がある業界(価値観の近い人が多い業種や企業)」を見分けやすくなります。

こちらのASSIGNも、ミイダスやポジウィルキャリアとは別のアプローチとなる「キャリアの選択肢を可視化」「キャリアのシナリオ」というコンセプトで、求人情報以外の豊富なキャリアの選択肢を提示してくれるため、向いてる仕事を探している方にご紹介しております。

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そもそも、向いてる仕事がどうこう以前に、

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という状態になりやすい20代の若手人材は「適職よりも現実的に就ける職業」「待遇や条件がそこそこで将来性にも期待できる職業」と、現実的な選択を行う必要があります。

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ハタラクティブ:最短2週間での転職内定実績あり。登録後に適職診断あり。求人の種類や数が多め。→ハタラクティブの解説記事
いい就職ドットコム:20代向け就職支援サービスの老舗。求人サイト併合型で、面談以外にもセミナー開催など様々なサポートあり。ブラック企業排除方針も明確。→いい就職ドットコムの解説記事

20代向け就職支援サービスについては、以下の記事でも詳しく解説しています。

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転職エージェントを利用して求人紹介や転職サポートを受ける

最後に、人材業界でも主流のサービス形態となっている「転職エージェント」について紹介していきます。

転職エージェントとは、転職を希望する求職者と採用を希望する企業を仲介するサービスの総称です。

一般的な流れとしては、登録後に求職者の希望条件やスキルをヒアリングし、それに合った求人を紹介します。また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも行います。

転職サイトの違いは、担当者となるキャリアアドバイザーが仲介するかどうかが大きなポイントとなります。

よって、転職エージェントを有効に使えるかどうかは、

  • 自分の希望する業種や職種に詳しい人が担当者につくか?
  • 担当者と相性が良いか?
  • 担当者に優遇してもらえるような経歴があるか?
  • 会社全体で保有している求人と自分の経歴・希望が合致するか?

など、転職エージェントの担当者次第になる部分があります。

また、転職エージェントと言っても、初回面談は行うものの転職サイトとさほど大差がない場合もあります。

たとえば、大手人材会社の運営する「doda(デューダ)」は転職サイト+転職エージェントの併合型ですし、「リクルートエージェント」も初回の面談以降、送られてくる求人に応募しない限りは担当者の対応もそこまで期待できません。

転職エージェントを効果的に使うなら

担当者次第なところもあるんですね…

なお、転職エージェントは内定時に企業側が報酬を支払うビジネスモデルなこともあり、求職者側は完全無料で利用できることが大半です。

転職エージェントは、数多くのサービスが登場しておりそれぞれに特徴や求人傾向がありますが、当サイトでは以下の3サービスを厳選して紹介いたします。

LHH転職エージェント

多くの方にオススメしたいのが、世界第2位の業績を誇る外資系企業アデコの運営する「LHH転職エージェント(旧:Spring転職エージェント)」です。

LHH転職エージェントをオススメする理由は、全業種・職種対応取り扱い求人数も多いことや、求人選びから面談の対応・転職活動のサポートを行ってくれる担当コンサルタントのレベルが高いからです。

というのも、LHH転職エージェントは国内大手転職エージェントと違い、下記の画像のような360度式コンサルティングという形式で運営されています。

このことから、応募したい企業の詳細な情報を提供してもらったり、面接などのスケジュール調整から内定後の年収交渉まで、きめ細かなサポートに期待できます。

また、担当コンサルタントが直接応募先企業とやりとりしているため、受かる見込みのない無駄な応募の手間が減ることや面接前の対策から根回しまで行ってくれることで、そもそもの採用確率が高まることもオススメできる理由です。

これが国内の大手エージェントですと、大量の求人情報が送られてくるだけ担当コンサルタントのサポートが雑なことも多く、十分な転職サポートが得られないと感じている方も非常に多いです。

それだけでなく、大量の求人情報の閲覧に時間を取られて頭を悩ませることになったり、受かる見込みの低い求人への応募で無駄に転職活動に時間を費やしがちになるなど、限られた時間の中で転職活動を効率良く進めたい人にとって、国内大手エージェントは求人閲覧するだけで終わり…ということも多いです。

その点、LHH転職エージェントは自分の要望や経歴に合わせて厳選した求人のみを抽出して紹介してくれるため、最初から最短・最善の方法で転職活動できると言ってもいいぐらい、エージェントとしてのサービス価値が徹底されています。

ただ、中には「アデコという会社もLHH転職エージェントというサービス名も聞いたことない…怪しい…」とご不安に感じる方もいるでしょうが、それは大量の広告費を使って社名/サービス名の知名度を高める方針のリクルートやマイナビと違い、LHH転職エージェントは無駄な広告費を削ることで「本当に自社サービスの価値がわかる人」のみに利用を絞っているからです。

転職サポートの実力で言えばLHH転職エージェントは本物と言え、担当者個人のレベルも高いため、多くの方が満足行くサポートを受けられるかと思います。

ぜひ、気になった方はこの機会に登録してみて、外資系ならではのプロの転職サポートを体験してみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

リクルートエージェント

業界最大手の「リクルートエージェント」は60万件以上の求人を扱っています。

オススメする理由は、単純に求人数が業界最多なのと、スピーディーに登録から求人紹介まで完了するため、非公開求人を閲覧したり他エージェントとの比較用に登録しておく価値があるからです。

一方で、業界最大手ということもあり、登録後も担当者のサポートが手厚いわけではなく、求人の応募期間も短くじっくり転職活動する分には不向きなので、あくまで参考程度に利用しておくのがオススメです。

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