指示待ち人間に向いている職業とは？適性を発揮する仕事の見つけ方

人間にとって指示を待ち、自己性や積極性を欠くことは一つの特徴です。

彼らは指示やガイドラインが明確な状況での作業に適した性を持ちます、自己の意思決定やリーダーシップを適切な環境ではストレスを本記事では、指示待ち人間の特徴や弱み、向いている職業、向いていない職業について詳しく調べていきます。 指示待ち人間の人々が自己の才能を最大限に活かし、充実した職業生活のためのヒントやアドバイスもご紹介します。

それでは、人間の特性を見極め、仕事選びやキャリア形成に役立つ情報を探してみましょう。

指示待ち人間の特徴【弱みや短所、欠点】

指示待ち人間とは、自発性や主体性に欠けており、当事者意識が希薄な人のことを指します。彼らは常に他人の指示を待ち、自ら進んで行動することができません。

自発性や主体性に欠けており当事者意識が希薄

指示待ち人間は自発行動的にすることが苦手で、他人からの指示を待つ傾向があります。

• 自発的に行動せず、周囲からの指示や提案を待つことが多い
• 当事者意識が希薄で、組織や顧客の課題を自分事として考えられない
• 主体性に欠け、自己主導的な行動や積極的な意思決定ができない
• 業務に対する取り組みが十分ではなく、責任感や主体性が欠けている
• 仕事の流れや業務プロセスに問題があっても、それを放置し続ける

より具体的な例としては

• 例1: プロジェクトの方向性が不明瞭な際に、積極的に方向性を問い合わせず放置してしまう
• 例2: タスクが終了した後、次のタスクを探すことなく、何もしない時間が増える
• 例3: 自らの業務範囲外と判断したことについて、関与しないことを選ぶ

といった勤務態度が目立つなら、主体性に欠けると言えるでしょう。

自分で考えて行動することや主体的に動くことが少ないと、仕事において以下のような悪影響を及ぼします。

• プロジェクトの遅延や仕事のミスが増加する原因となる
• 効率的な仕事の進行が困難になることがある
• 他のメンバーが余計なサポートやフォローを行う必要が生じる

他人から見ると「何も考えずに待っているだけの人」という印象を持たれることとなり、社内評価が落ちる可能性も高まります。

適応力が低めで前例のない未知の業務へ適応できない

DXやAI化など変化の激しい現代において、前例のない未知の領域へ適応できる人材の需要が増加しています。そうでなくても、新規プロジェクトや新しい業務内容に適応する能力は、キャリアにおいて必要な資質の1つです。

指示待ち人間は、前例のある業務には比較的対応できますが、前例のない未知の業務には適応できないことが多めです。具体的な指示がないと行動に移せなかったり、新しい状況に対して拒否反応があるからです。

これは、仕事の幅を広げることや新しいチャレンジをすることに制約を生じさせます。

前例や手順が不確かな状況では不安や戸惑いを感じることが多く、慣れ親しんだ業務にばかり固執したり、誰かが業務フローの改善を提案することや指示を待つことが多くなります。

これにより、仕事において以下のような弊害をもたらす可能性が高まります。

• 新たな知識やスキルの習得に抵抗を感じ、自己学習を行わない
• 企業の新しい方針や変更に対して適応できず、実行が滞る
• 新しい業務ツールや業務改善の導入が遅れる、または変化を拒む
• 他のメンバーとのコミュニケーションや情報共有を怠り、変化の予兆をキャッチしない
• 上司や部下の意見や提案を拒み、業務の進行や改善の障害となる

周りからは「変化に対して消極的」「挑戦しない」「時代遅れ」という印象を持たれることが多くなるかもしれません。

課題能力が低く、率先した業務改善に力を発揮できない

自発性を発揮したり、未知の領域に対応するために必要なのが「課題を発見する能力」「課題を解決する能力」となりますが、指示待ち人間はそのいずれにも欠けていることがあります。

• 自分の業務内容や組織・顧客の課題を発見する能力に乏しい
• 問題点を特定し、最適な改善案を出す能力がない
• 新たなアイデアを考えたり、提案する能力に欠ける
• 他のメンバーからの改善提案に対しても、受動的になりがちで積極的なフィードバックができない
• 新しい方法や手法を導入するチャンスがあっても、リスクを避けるために保守的な選択をすることが多い
• タスクが完了した後、その業務の振り返りや改善のためのディスカッションを避ける

業務改善のために率先して行動することもできず、誰の仕組みや手順に従うだけとなり、新しいアイデアや効率化のための議論に参加することもできず、組織全体の成長や業務改善や成果向上に取り組む機会を逃してしまうことが起こります。

他人から見た場合、「問題点の抽出ができない」「課題解決能力に欠ける」「業務改善ができない」「変革や改善に対して消極的」と、悪印象を受けることがある。

自己的な目標がないため向上心が生まれにくく競争意識に欠ける

指示待ち人間は、自らのキャリアや成果に対する強い志向や目標が定まっていない場合が多いです。

指示を待つ人間は自らに明確な自己目標を設定することが大切、将来への意欲や意欲を持ちにくい傾向があります。自己の成長やキャリアの発展を意識する一方、日々の業務に応じて指示その結果、自己の能力開発や専門知識の獲得に積極的に取り組むことが第一、他の人との競争力や成果において劣る可能性があります。

仕事ができないへの挑戦に消極的、自己学習が遠慮される部分での競争力が低い

[1] 彼らは自己目標が明確でなく、自己成長やスキルの向上に対する努力が足りないです。
[2] 挑戦的な仕事に対して消極的であり、自己学習や自己啓発に挑戦が低い状態が続きます。
[3] 競争力を高めるための努力自己啓示が不足しており、一部の中での成果や成長に支障が生じます。

指示待ちの性格の持ち主は、自らのキャリアや目標に対する意識が低い傾向があります。
これは、他者との競争よりも安定した環境を求めることが強いからです。

• 業務の質や効率の向上が期待できない
• 職場での昇進や評価のチャンスがあっても、その機会を活かすための努力を怠る
• 自らのスキルアップや資格取得に対するモチベーションが低
• 自らの成長やスキルアップのチャンスを逃すことが多い
• 他者との比較や競争を避けるため、チャレンジする機会を放棄することが多い
• 周りのモチベーションの低下や業務への関心喪失にも悪影響をもたらす

この性格は、組織内での競争力が低く、評価や昇進のチャンスを逃す可能性が高まる。

指示を待つ人間は仕事ができないや新たなスキルを身につけることへの挑戦に極度な傾向があります。自ら学ぶことがやスキルの獲得に挑戦することなく、業務の幅を広げることや自己の成長に特に、自己学習や自己啓発が求められる一時や競争が激しい環境では、他の人との間で偏見を持ち、職場での競争力が低下する可能性があるあります。

他のメンバーからは、「モチベーションが低い」とか「競争心がない」と感じられることがある。

この項目のまとめ

以上のような欠点を抱えていると、仕事でもプライベートでも上手く行かず、生きづらさを感じることが多いかもしれません。

もし、自分の弱みや欠点が理由で仕事で活躍できていないと感じているなら、リクナビNEXTのグッドポイント診断を受けてみることをオススメします。

自分の強みを診断することで、これまで自分で欠点だと思っていたことが実は長所だったことに気づくチャンスになります。

また、キャリアを見直したり、転職を考えている人にとっては、自己アピールの参考になること間違いなしなので、受けてみる価値は大きいです。

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指示待ち人間の特徴【強みや長所】

指示待ちの性格を持つ人は、初めて目にすると独自のアプローチや行動が少ないように見えるかもしれません。しかし、彼らには一見の価値以上の能力や才能が秘められています。そこには、仕事の現場で他者が持たない、潜在的な力を持つことがあります。

以下では、それぞれの特徴について詳しく解説します。

マイクロマネジメントやルーチンワークへのストレス耐性の高さ

指示待ちの人は、詳細な指示や繰り返しの業務に対するストレスを感じにくいと言われています。
このような特性は、継続的な業務や細部までのチェックが必要なタスクでの強みとなります。

• 長期的なプロジェクトやルーチンワークでの生産性の向上
• 繁忙な業務でも安定した成果を出す能力

日々の業務に関して、行われるタスクや細かい指示に対しても集中力を選択し、正確に職務を遂行します。ルールや規則を守ることに対する意識が高く、組織の安定性を確保する役割を果たすことができます。

この性格は、組織内での「信頼できるアンカー」としての評価を受けやすい。

指示が明確な業務内での職務遂行能力は高め

指示待ちの人は、具体的な指示や指導の下で、非常に高いパフォーマンスを発揮することができます。

• 言われたことを的確にこなす能力：明確な指示がある場合には迅速に行動し、効率的に業務を実行する。
• 一度学んだ知識や技能の応用能力が高い：一度考えたことや学習したことを処理する能力は非常に高く、適切な教育や研修が得られる環境で力を発揮する
• 規則や方針に対する遵守意識の高さ：ルールや規則を守る姿勢があり、業務上の要件を遵守する。

この特性は、上司や同僚から「安定性がある」「言われたことは必ずやる」「自分の役割や責任をしっかり果たす」として認識されることがあります。

中規模～大規模な組織への適性の高さ

指示待ちの性格の人は、大規模な組織やトップダウン型の組織構造において、特にその能力を発揮します。

• 上層部の指示や方針に対する高い適応力：組織のヒエラルキー構造やトップダウン型の指示に対する適応力がある
• 一貫した忠誠心を持ち続ける：上層部の戦略や戦略に疑いなく取り組むことができ、程よい忠誠心を持って組織の目標に貢献
• 組織内での対立や転職リスクが低い：野心が低いため、造反リスクや転職リスクが低く、組織に安定した支援を提供する

この性格は、組織内での「安定した中核メンバー」としての位置づけがされやすい

指示待ち人間に向いてる職業【適性や才能を発揮できる仕事】

指示待ち人間の特性を活かせる職業にはさまざまな選択肢があります。作業員、少々やカスタマーサポート、オペレーションスタッフやオペレーター、派遣社員などで能力を発揮することができます。

これから、指示待ち人間に向いてる仕事を解説します。

コーポレート業務/バックオフィス業務全般

指示に基づいたデータ入力や書類作成、スケジュール管理などのルーチン業務に向いています。

• 総務：企業内の庶務や施設管理などを担当します。
• 人事：採用や労務管理など、人材に関する業務を担当します。
• 財務：会計や経理など、企業の財務管理を担当します。
• 書類整理スタッフ：書類の整理やファイリングなど、文書管理を担当します。
• データ入力スタッフ：データの入力や集計など、データ管理を担当します。

これらの仕事に就くことで得られるメリットや発揮できる適性を説明、指示待ち人間の性格に向いてる理由を補足的に説明します。

公務員全般

公務員の仕事は法律や規則に基づいて業務を実行することが求められます。指示待ち人間はルールや規則を守る姿勢があり、公共の利益を考える意識も持っています。

• 市役所職員：地方自治体の業務を担当します。
• 郵便局員：郵便物の受け渡しや窓口業務を担当します。
• 税務署職員：税金の徴収や申告書の受付など、税務に関する業務を担当します。
• 警察官（事務系）：警察署での事務業務を担当します。
• 図書館員：図書館での貸出業務や資料整理などを担当します。

工員（工場作業者）

工場での作業は連続の手順や作業指示に基づいて行われます。指示待ち人間はこのような作業環境で自分の役割を明確に把握し、効率的に業務遂行することができますます。

• 組み立て作業員：製品の組み立て作業を担当します。
• 品質検査員：製品の品質チェックや検査業務を担当します。
• 梱包作業員：製品の梱包や出荷準備などを担当します。
• 機械操作員：製造機械の操作やメンテナンスなどを担当します。
• 仕上げ作業員：製品の仕上げや加工作業を担当します。

コールセンター/カスタマーサポート

カスタマーサポートの仕事は、顧客からの問い合わせや要望に対して適切な対応をすることが求められます。指示待ち人間は指示通りの対応をすることが得意であり、問​​題解決に向けてサポートを提供することができます。

• カスタマーサポート：顧客からの問い合わせやトラブル対応などを担当します。
• ヘルプデスク：IT関連の問い合わせやトラブル対応などを担当します。
• 予約受付：予約や申し込みの受付業務を担当します。
• 問い合わせ対応：商品やサービスに関する問い合わせ対応を担当します。
• テクニカルサポート：技術的な問題やトラブルの解決を担当します。

オペレーションスタッフ/オペレーター

オペレーションスタッフやオペレーターの仕事は、機械やシステムの操作や監視を行うことが主な業務です。オペレーション業務では指示に従って作業を進めることが多めです。 指示待ち人間は指示通りに作業を遂行することが得意であり、正確な作業を行うことができます。

• 機械オペレーター：製造機械や設備の操作を担当します。
• 監視員：施設や設備の監視や管理を担当します。
• 制御オペレーター：制御装置やシステムの操作や監視を担当します。
• 設備オペレーター：建物や設備の運営や保守を担当します。
• 運転手：車両や機械の運転業務を担当します。

派遣社員

派遣社員は様々な職場で一時的に働くことが求められます。

派遣社員の中には、先述のコールセンター業務や工員、オペレーターなど未経験からでも行える簡単な作業が多数あるため、指示待ち人間でもできる仕事が多いと言えます。

• 一般事務派遣：企業の事務業務を一時的にサポートします。
• 受付・セクレタリー派遣：受付業務や秘書業務を一時的にサポートします。
• 営業アシスタント派遣：営業活動のサポート業務を一時的に担当します。
• データ入力派遣：データ入力や集計業務を一時的に担当します。
• イベントスタッフ派遣：イベントの運営やスタッフ業務を一時的に担当します。

また、派遣社員は派遣会社が雇い主となるため、実際に働く現場の運営会社ではなく派遣会社の指示に従うのが正規の手順となるため、派遣会社さえしっかりしておけば指示や業務範囲が明確なことも多いです。

ただ「派遣社員」といってもその範囲が広く、すべての派遣社員の仕事が指示待ち人間に向いてるというわけではない点には注意です。また、派遣社員の一部には高度な専門スキルが要される場合もあります。

専門職のアシスタント

• 医師のアシスタント：医師の診療や手術のサポート業務を担当します。
• 研究アシスタント：研究者の研究業務や実験のサポートを担当します。
• 技術者のアシスタント：技術者の開発業務や試験のサポートを担当します。
• 建築現場のアシスタント：建築現場での施工管理や資材調達のサポートを担当します。
• デザイナーのアシスタント：デザイナーのデザイン業務や制作のサポートを担当します。

この項目のまとめ：自分の特性を理解して適性を活かせる仕事選びを

以上のように、自分の性質を活かした職業を見定め、強みを活かせるキャリアを歩むことが人生の成功には大切です。そのためには、世の中に数多く存在する職種を知ることや、自分の特性を深く理解することが大事です。

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指示待ち人間に向いてない可能性のある仕事【ストレス多く活躍しにくいと感じる仕事】

指示待ちの性格を持つ人にとって、自分自身で方針を定め、独立して行動する必要がある仕事はストレスが多くなるかもしれません。
これらの職種に就くと、予期せぬ問題や自分だけでの判断が求められることが多く、生じるデメリットを感じるリスクが高まる可能性があります。

独立して業務を進める必要がある仕事

指示待ちの性格の人は、方向性を定めるのが苦手であり、自分の判断だけで業務を進めるのが困難です。

• フリーランスのデザイナー: クライアントの要望を具体的にデザインとして表現する能力が求められる。
• 自営業: 営業戦略や商品の仕入れ、販売戦略を独自に立てる必要がある。
• 作家: 独自の視点やアイディアをもとに物語を作り上げる能力。
• ブロガー: 独自のテーマやスタイルでコンテンツを制作する。
• 独立したコンサルタント: クライアントの課題を解決するための提案や施策を独自に考える。

これらの仕事は、自らの判断で方向性を定めて行動することが多いため、指示待ちの性格には向いていないかもしれません。
ただし、サポート役やアシスタントとして参加する場合など、例外的に向いているケースもあります。

迅速な意思決定が求められる仕事

指示待ちの性格の人は、瞬時に判断を下すのが得意ではないため、迅速な行動が求められる仕事は厳しいかもしれません。

• 緊急対応の医療スタッフ: 即座に症状を判断し、治療法を選択する必要がある。
• 警察官: 事件や事故の際の迅速な対応や犯人を追跡する際の判断が必要。
• 消防士: 火事や救助活動での迅速な意思決定が求められる。
• トレーダー: 短期間での市場の動向を予測し、投資判断を下す。
• イベントプロデューサー: 進行中のイベントでのトラブル対応や変更の判断が求められる。

迅速な判断が必要な仕事は、指示待ちの性格には難易度が高いと感じるかもしれません。
しかし、十分なトレーニングやサポートがあれば、これらの仕事にも適応することは可能です。

新しい取り組みや斬新なアイディアが求められる仕事

指示待ちの性格の人は、既存のルールや枠組みを守ることに長けているため、新しいアイディアを出すのは得意ではないかもしれません。

• スタートアップの創業者: 新しいビジネスモデルやサービスの提案が必要。
• 研究開発職: 未知の領域での研究や新しい技術の開発を行う。
• アートディレクター: トレンドを取り入れた新しいデザインやコンセプトの提案。
• イノベーション部門のスタッフ: 会社の新しい方向性を模索し、新しい取り組みを提案する。
• 創作職のアーティスト: 独自のスタイルやテーマで作品を制作する。

これらの仕事は、新しいアイディアや斬新な取り組みが常に求められるため、指示待ちの性格には合わないかもしれません。
しかし、他者のアイディアを具体化するサポート役として、または長期的なプロジェクトの実行部門として活躍することは可能です。

この項目のまとめ：向いてない仕事は無理に続けないことも大事

向いてない仕事に無理して就くことや続けることは、自分を苦しめるだけの結果になりやすいので注意が必要です。

自分に本当に合った仕事を見つける上では、逆に自分に向いてないと言える職業を避けることも重要な考え方です。もし、自分に向いてない仕事を避けて安定した職業に就きたかったり、今の仕事が向いてないと悩んでいるなら、転職活動を行うことをオススメします。

とくに、20代の方は未経験職へのやり直しがしやすい時期なので、向いてない仕事を無理に続けたり、今までの経歴に縛られて選択肢を狭めるよりは、未経験職へチャレンジした方が将来性の高いキャリアを歩みやすくなります。

もし読者が20代の方で、向いてる仕事を探しているものの経歴やスキルが十分でなく、そもそもの応募資格がなかったり、内定をもらう自信がないなら、20代向けの就職/転職支援サービスを活用しておくのがオススメです。

たとえば、ハタラクティブという転職サービスでは、20代であれば経歴不問でサポート対象となり、適職診断を行った上で数多くの未経験職の求人を紹介してくれ、応募から内定まで無料でサポートしてくれます。

また、ハタラクティブは最短2週間での転職実績もあるほどスピーディーで、面倒な履歴書・職務経歴書の作成なしで面接までたどり着けるので、効率的な転職活動が可能です。

同様に、20代向けの就職/転職支援サービスとして長い実績を持つ「いい就職ドットコム」もオススメです。

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また、いい就職ドットコムの特徴として徹底したブラック企業排除の方針があるので、向いてる仕事以前の安定性のない職業や企業を避けられるという意味でも、使っておく価値ありです。

指示待ち人間に向いている仕事が見つかる転職サービス

最後に、自分に向いている仕事が見つかる転職サービスについて紹介していきます。

ここで紹介するサービスは完全無料で使えるものも多く、登録しておくと非公開求人もしてもらえるため、自分に向いてる仕事を見つける上では必ず使っておきたいです。

また、いずれも使いこなせば心強い転職ツールではありますが、自分のキャリア段階や要望に合わせて向き・不向きが変わってくるので、いくつかのサービスを併用して活用することも重要です。

それぞれのサービスの特徴も紹介しているので、自分に合ったものを選んでご活用ください。