【景品表示法に基づく記載】当サイトでは、広告/プロモーションとして、第三事業者が提供するサービスの紹介を行うことがあります。 →広告掲載ポリシー

【なんで自分が…】悪者にされる人の特徴、スケープゴートにされないための立ち回りを解説

「職場で悪者扱いされてつらい…」
「他人の告げ口で自分がなぜ悪者にされた…」
「責任を押し付けられてスケープゴートにされてる…」

このような経験はありませんか?

社会には様々な考えの人がいますが、中でもタチが悪いのが「他人に罪や責任をなすりつけるヤツ」「他人を貶めたり下げるヤツ」です。

もし、自分が職場などのグループ内で悪者扱いされているのなら、そういった人物が裏で印象操作をしているか、上司がもともとそういった気質の性格なのか、いずれにしても相応の理由があるものです。

この記事を通して
「悪者扱いされやすい人の特徴」と
「他人を悪者扱いする人の心理」を知って
対策を考えていきましょう

転職で成功する方法

外資系運営「LHH転職エージェント」をご存知ですか?
他とはひと味違う高い交渉力求人提案力年収アップを実現
当サイト限定でその秘密を紹介しています。

→もっと詳しく

他人を悪者扱いする人の特徴と心理

すぐ他人のせいにする

職場で嫌われる女ぶっちぎりで第1位の特徴は「すぐ他人のせいにする女」でしょう。

悪しき女の性質「責任転嫁」と「他力本願」ですね。

「言われた通りにやっただけだから私は悪くない!!」
「いぢめる上司や同僚が悪い!!」
「女性に優しくない社会が悪い!!」
「私を選んでくれない男が悪い!!」

こういうことを言ったり態度に出す女は、職場のみんなから総スカン食らいます。

残念ながら、誰も悲劇のヒロインにはなれないのです。

奇跡は起こらない。
救いの手は差し伸べられない。
白馬の王子様はいつまで経っても現れない。

社会人なら、どんな苦境も「自分でなんとかする」心構えを身につけましょう。

自分の仕事以外は絶対にしようとしない

職場で嫌われる女の代表例が「自分の仕事以外は絶対にしようとしない」タイプですね。

「指示されてないからやらない」
「それ、私がやらないといけないんですか?」
「それ、私の仕事じゃないですよね?」
「私は得意じゃないので…」

組織人として当事者意識がなく、経営目線を持たないため、平然とチームワークを乱すことを口にします。

しかも、このタイプの女性は「自分は仕事が出来る!」と思っているから、タチが悪い。

「自分に出来ないこと」に挑戦しない

自分の仕事以外しない女性は、総じて「自分の出来ないことに挑戦しようともしない」という性質を持ちます。

「習ってないから出来ない」
「やったことないから出来ない」
「資格や知識がないから出来ない」

これは仕事を振る側からすれば「あ、こいつは勉強する気も挑戦する気もないんだ…」と静かに見捨てられるタイプですね。

さらに最悪なのが、この手の挑戦しないタイプに限ってなぜか「自分は仕事が出来る」「自分はやれば出来る」と勘違いしているから困りもの。

んで、挙げ句の果てには「やり甲斐!」「自己実現!」だの権利の主張だけはいっちょ前だから、もう目も当てらんない。

こういう女性は嫌われるどころか成長性ゼロなので、職場にいたら捨て置きましょう。

「気づかい」の方向性がズレている

女性が職場で求められるのが「気づかい」ですが、過度な気づかいは時に「ありがた迷惑」にも変わりえます。

  • 職場の清掃マナーなど、仕事の成果に関係ない細かいことにいちいち口を出す
  • 頼んでもないお茶出しなどに、見返りを求める
  • 気づかいに対して「感謝」や「褒め」を求める

仕事で方向性のズレた気づかいばかりする女性は「お節介」「見当違いの気づかい」と思われ、嫌われること必死です。

また、過度にお節介な女性は仕事に対して「感謝」「称賛」などを求めていて、仕事に対する認識がズレています。

職場で泣き出し、他人を悪者扱いする

女性の悪しき習性「泣けば許される」は、男からすれば強く言えなくなる困りモノであり、女性からすれば「は?何人前で泣いてるの?」と総スカン食らう、仕事で最も恥ずべき行為です。

「泣くぐらいなら最初からするな」
「泣いてる暇があれば改善策考えて実行しろ」

仕事はこういうシビアな世界です。

泣いて謝って許してもらえるのであれば、法律も裁判も必要ありません。

泣くだけならまだしも、泣いた後に「あの上司はひどい…」「泣いても許してくれない…」などと職場の人間に言いふらす女性は嫌われて当然です。

なぜなら、割と多くの女性が家やトイレで仕事のことで泣く経験をしているからです。

いい大人であれば、人前で泣くことは許されないと心得ましょう。

思い通りにならないとすねたりヒステリックを起こす

職場で嫌われる女性は、思い通りにならないとすねたりヒステリックを起こします。

「なんで私の言うことが聞けないの?」
「なんでわかってくれないの?」
「なんで私の意見が受け入れられないの?」

こういったヒステリックをお越してキレたり、不満そうな顔を見せる女性は職場では嫌われます。

「お前はお子ちゃまか!!!!!!」

社会人ともなれば、多くのことがまず思い通りにはいきません。

しかし、そんな簡単なことに気づけない女性は何歳になってもいるものです。

しかも、そういう女性に限ってなぜか権力を握ってお局上司として君臨しているから困りモノ。

男に媚びを売る

職場で嫌われる女性は、男に媚を売るのが実に上手い。

「男の前ではやたらいい顔をする」
「結婚相手を探すために仕事している」
「いい男つかんで寿退社する気満々」

しかも、こういう女に限って男はコロッと騙されるから困りモノ。

職場は結婚相談所でも婚活会場でもありません。

仮に結婚相手を見つける打算があっても、仕事中ではなくこっそりやれよ…ちゅう話ですよね。

職場内恋愛は百害あって一利なしなのです。

都合が悪くなると「女の権利」を主張しだす

嫌われる女性が責任転嫁のカタマリであることは前述の通りですが、嫌われる女のめんどくさいところはやたらと「女の権利」を主張しだすところ。

「女性だからもう少し丁重に扱うべき!」
「そんなのは男の仕事でしょ?」
「日本の会社は女性に優しくない」
「男女差別反対!女性にもっと給料を!」

こういうことを口にする女性は多いですが、現実的な改善策や実行案を提示できる女性はほとんどいません。

「男女共同参画社会」なんていうのは所詮は理想論で、本当に実行するべきであればまずは「現実を直視して戦う」必要があります。

それも出来ずに自分の都合のいい時だけ「男女平等」を口にするのは、現実の見えていないアホ女です。

プライベートの話を仕事に過剰に持ち込む

職場で嫌われる女は、とにかくプライベートの話を職場に過剰に持ち込みます。

  • 恋人との話
  • 家庭の話
  • 趣味や買い物の話

こういった女性は「公私混同」が出来ておらず、プライベートの話を仕事に持ち込むことで人間関係が険悪になりかねないことを理解していません。

また、職場で嫌われる女性は「噂話」や「ゴシップ話」が大好きです。

「職場の〇〇さんが付き合っている」
「職場の〇〇さんがかっこいい」

…など、いつまで経っても学生感覚で会社で働いています。

会社には恋愛や婚活で来ているのではありません。働きに来ているのです。

良い大人であれば、公私は分けましょう。

少なからず、職場に恋愛関係を持ち込んで得があるかと言えば、一切ありませんからね。

根本的に「反省」という概念が存在しない

職場で嫌われる女性には、根本的に「反省」という概念が存在しません。

そして、反省出来ない女性は”謝っているフリ””反省しているフリ”がとても上手です。

…が、そんなものに騙されるほど社会人はバカではありません。

口では「大変申し訳ございません。今後このようなことがないように誠意を持って勤めてまいります」とキレイな言葉を言っておきながら、ちっとも改善出来ていないのが職場で嫌われる女の特徴。

女性は罪悪感に弱い生き物ですが、仕事ではそんな言い訳は通用しません。

自分に非があったら真摯に受け止めて「行動で示す」ことこそ、社会人として成長する条件。

しかしながら、反省できない女は根本的に逃げ癖が身についており、自分の非は絶対に認めないものですので、見捨ててしまうのが一番でしょう。

自分の過ちを認められない人間は、一生成長できません。

仕事で嫌われる一部の女のせいで女性の社会的地位は上がらない

以上が職場で嫌われる女性の特徴です。

今回紹介したような身勝手で嫌われる女性は、職場で足を引っ張る側であり、到底許せない存在です。

まだまだ女性が不利な社会の中で、誠実かつ前向きに働いている女性が多い中、一部のネガティブな女が足を引っ張るせいで、女性の全体評価が上がらない事実を忘れてはいけません。

筆者も仕事上で今回紹介したような女性と出くわしたことがありますが、そのせいで「女は仕事が出来ないやつばっか」「女に重要な仕事を任せたくない」と判断する日本の経営者や人事の気持ちが身にしみてわかりましたからね。

しかし忘れてはならないのは、こういった逆境の中でも女性の社会進出に向けて地道に成果や結果を出している女性もたくさん存在しているということです。

今この記事をお読みの方がどちらかはわかりませんが、願わくば後者であることを祈るのみです。

嫌われる女性のせいで仕事に問題を抱えているなら転職活動を

しかし残念なことに、どこの職場にも今回紹介したような嫌われるクソ女はいます。

しかも、だいたいお局として権力を握っていたり、他人の足を引っ張るのが趣味の人ばかりで、仕事に支障が出るからタチが悪い。

もし、あなたがそういった女性の妨害で仕事に伸び悩んでいるのであれば、いっそ転職してより女性が活躍できる会社に転職することをオススメしますよ。

とくに最近では「転職エージェント」の登場により、転職活動が効率よく、かつより自分の経歴や希望に合った形で成功しやすくなっています。

転職エージェントとは、プロのアドバイザーが自分に合った転職先を見つけ出しくれるサービスで無料で利用可能です。

とくに女性の働き方に関しては、企業の社風や慣習、人間関係のせいでかなりムラがあります。

ですので、本当に仕事で結果を出して成長していきたいのであれば、わずらわしい人間関係にとらわれない、より良い職場環境を求めるべきです。

職場の嫌いなクソ女でイライラして仕事に集中できない方は、ぜひ転職エージェントを活用して、より良い転職先を見つけ出してみてください。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

ポジウィルキャリアを使ってみる
【初回相談無料】

スキルアップして転職
WorX(ワークス)

「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
「将来性のある仕事に就きたい…」
「もっと柔軟な働き方を実現したい…」

そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

また「スキルアップ」と言っても、動画を見たりオンラインミーティングで学習結果を定期的に報告する流れなので、スマホ一つあれば働きながらスキマ時間で気軽に進められます。

しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

その理由は、転職が決まって働き出してから月収の10%ほどが引かれるビジネス形態だからです。

つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

継続できる自信がない人でも
安心して利用できそうですね

もし、これが「勉強してから転職しよう」と考えて、スクール系のサービスに通うとしたら、本当に転職するべきかどうかわからないのに数十万~数百万円支払うことになります。

事実「スクール系のサービスに通っても就職できなかった…」と、無駄な投資をしてしまい後悔する人もかなり多いです。

その点、WorX(ワークス)は「転職が決まるまで=本当に効果が得られるまで」は完全無料なので、安心して利用できます。

なお、WorX(ワークス)でサポートしてもらえる職業には「IT/WEB系」が多く、自由な働き方や年収アップも実現しやすいです。

使うだけで、学歴や経歴問わずに将来性の高いキャリアを歩めるきっかけが作れるので、気になったら初回面談で説明だけでも聞いてみましょう。

仕事辞めたい【悩み別】対人関係
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スコシテン
error: 当サイト掲載コンテンツの著作権はsukoshiten.com管理者に帰属します。「著作権法 第32条第1項」の引用要件外での掲載文章のコピー利用はお控えください。
タイトルとURLをコピーしました