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会社に不満しかない!職場の不満の解消法は?伝えるべき相手や改善が見込めない時の対処法は?

職場に不満がある人は成長します。

冷静に考えてみてください。

現状に満足しきっている人って、それ以上努力すると思いますか?

しませんよね。

不満がある=もっとよくする意志がある」ということなんです。

「風通しのいい職場」なんて言葉もありますが、実際は不満を隠して、当たり障りのないことばっかり言ってる大人たちばかりですよね。

たとえ、不満を言ったとしても「勝手なことを言うな」と、一蹴されるのがオチです。

断言しておきましょう。

不満を放置している会社は絶対に成長できません。

では、なぜ「不満がある人」が成長できるか、冷静に考えていきましょう。

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仕事に不満がない=成長余地がないと考える

不満がないということは、成長する余地や意志がないということを意味します。

極端な話、原始時代のような生活を送っていて、文明の利器が必要ないと言う人がいれば、テクノロジーは必要ありませんからね。

職場に不満がない、あるいは不満を持つことを許さないと言っている人は、肉を生で食って満足しているようなもんです。焼肉にして、調味料やタレをつけたり、家族や友人と食べることでより美味しくなることを知らないから、1人で生肉を食べているだけの仕事で満足しきってるんです。

ビジネスアイデアとは、不満や不安から生まれるものです。

満足しきっているブタは、家畜のように餌を与えられるだけで生きていけるわけですね。

「職場に不満を抱くことを許さない」と言っている人は、原始人や家畜みたいなものです。

原始時代並の仕事で「オレも苦労しているんだからお前も苦労しろ!」だの言っていたり、「オレも薄給で命削って働いてるんだからお前もそうしろ!」なんて言っている人は、

お前も原始時代の生活をしろ!
家畜のような餌と生活で満足しろ!

…と主張しているわけですね。

まさに社畜どころか、社会の成長を否定する、悪しき人材としか言い様がないですね。

そんな愚かなことを主張しているから、いつまで経っても同じ環境で惨めに働き続けるしかないわけです。

なにせ「不満を解消する=成長する」という発想がないのですから。

仕事の不満を解決するためには自分自身が成長すること

「不満を解消する」というのは、企業が成長するためには必要不可欠な能力です。

顧客の不満を放置していれば、そのうち強力な競合サービスが現れた瞬間、瞬く間に離れていきます。

そういったこともわからず「不満を言うな」と言っている会社は、もはやビジネスをする気がないと自白しているようなものです。

「クレームは大事にしろ」という言い分も、そういった隠れた不満を見つけ出すために行われるわけであります。

もっとも、実際は声にならない不満のほうが大多数なのですから「クレームを大事にしろ」と言っているのは、声にならない声を聞き出すことのできないバカの言い訳でもありますけどね。そういう会社ほど、従業員の不満は封殺するあたり、いかに言葉の表面だけしか理解していないかわかるでしょう。

話が逸れました。

不満を解消すること=成長することです。

あなたが職場に不満を抱いているのも、それは成長したい=もっと良くしたいという意志があることなんです。

仕事の不満を我慢するとそのうち辞めたくなる?

しかし、日本では不満を表立って口にすることはタブーとされています。

なぜなら、戦前から頭の成長が止まっている日本人が多いから。

未だに「欲しがりません、勝つまでは」ならぬ「欲しがりません、死ぬまでは」と思って、国の成長を否定している隠れ非国民もめちゃくちゃ多いです。

いつまで、戦前70年前の発想で頭が止まっているんでしょうか。

歴史をちゃんと学習していない証拠です。

さらに言うと、バカに至っては「不満を言わないこと=大人であること」と勘違いしている始末です。

大人ならば、不満を受け入れて前向きに改善していくことべきですからね。それもできない大人の皮を被った子供は実に多いです。今どき、我慢なんて子供でもできますから。ていうか、子供は我慢するしか選択肢がないことも多いですけどね。

そんなに我慢したければ、さっさと無給で劣悪な労働環境で働けばいいんじゃないでしょうか?

会社では仕事に不満がある人ほど伸びる?

そういった事情もあり、職場では不満のある人ほど成長できます。

仕事というのは「環境を作り変えていくこと」がいちばん大切です。

大企業では定期的に人事の入れ替えを行い、新しい事業に手を出していきます。

一見、安定性のあって保守的な大企業ですら、その程度の成長戦略は行っているわけです。

今の環境で満足しきっている人間は、そこで成長が止まっているわけです。

つまり、大人に見えて、ただの子供です。

会社や今の環境にすがっているだけの、お子様です。実家で親の資産食いつぶしているニートや、与えられるおもちゃだけで満足しきっている子供と、大して変わりないわけです。

そういう奴らが「自称:大人」を名乗り、偉そうに説教たれているのが、日本の経済成長を否定している根本的な原因です。

そんな子供みたいな人材が、出世したり、昇給が見込めるわけありませんからね。

なんせ、成長しませんからね。

成長しない人間を育てるほど、企業も暇ではありませんからね。

職場の不満を解決できる会社には良い人材・良い顧客が集まる

当然ながら、不満を解消して成長できる企業は、それだけ良い人材や良い顧客が集まり、社内環境も良くなります。

人は、住みやすい環境を求めて移住し続けますが、仕事しやすい職場や満足度の高いサービスですと、一生住み続けたいと思うわけです。

言ってしまえば、転職やサービス選びなどの選択肢というのは「国選び」みたいなものです。

今、世界中で移民問題が起こっていますが、それと一緒です。

不満を解消できる環境を人は欲しているのです。

それを否定するということは、発展途上国の貧困環境で、貧しい生活をし続けろと言っているようなものです。

資本主義社会の先進国である日本の国民が、いかに思想が貧しいままかおわかりいただけることでしょう。

もし、あなたが不満を解消できない職場にいるのであったら、それは発展途上国に住み続けているようなものです。そして、周りの人間も「発展途上国のような会社での仕事に満足しような!な?」と主張しているわけですね。

不満を抱かなくなった時、人の心は死にます。

なぜなら、よりよい人生を送ることを諦めてしまうわけですから。

仕事に不満があるなら転職活動を始める時期かも?

あなたの職場は、不満を解消できる風通しの良い職場でしょうか?

日本の企業の9割以上は「不満を言うことすら許されない職場」ばかりがはびこっています。

なぜなら、発展途上国レベルの仕事で満足しきっている原始人が多いからです。

そんな職場で働き続けてしまっては、そのうち不満も忘れ、成長の止まった人間になっていくことは目に見えていますよね。

そうなる前に、一度転職を考えましょう。

仕事に不満があって転職するなら転職エージェントを使っておこう

転職を考えるなら、転職エージェントに登録して相談することをおすすめします。

転職というのは、いうなれば「国選び」みたいなものです。

いつまでも発展途上国・原始時代のような発想をしている職場は、無料求人サイトやハローワークに求人出しただけで仕事した気になっています。そして、質の低い人材や、求めていない人材に無駄な時間を費やします。

しかし、今までの求人サービスに不満を抱く成長性のある会社は、転職エージェントを有効活用しています。

つまり、転職エージェントとは「不満を持つ者同士が、お互いに成長できる転職サービス」といえるわけです。

まさに先進国ならではの、転職サービスですね。

この転職エージェントを利用して転職しない人は、もはや成長する気がまったくないと言えますね。

職場に不満を持つということは、成長する気があるということです。転職エージェントでは、不満を成長する動機に変える人々を歓迎しています。利用しない手はないでしょう。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

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