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職場クラッシャー女の特徴。うざいと思われたり人間関係を壊す女の怖い言動とは?

「職場の女がうざいと感じる…」
「職場にクラッシャー気質の女がいる…」
「職場に入ってきた女がヤバイと評判…」

このようにお悩みではありませんか?

仕事では、男女平等と建前で言われながらも、女性の中には女性らしさを武器に立ち回る人もいれば、男性に劣らぬ活躍をするためにあえて女を捨てたような振る舞いをする人もいるなど、その在り方は人それぞれです。

ただ、中には無自覚に「女を武器」にしているような、愛嬌や見た目を武器に有利に立ち回ろうとする者も、当然ながら存在します。そして事実、男性はそういった女性の言動にたやすく惑わされることから、時に職場の人間関係を悪くするどころか、恋愛感情が絡むとサークルクラッシャーならぬ「職場クラッシャー」として悲劇を招くことも多々あります。

また、男性目線で言えば女性に対して「可愛いから許される」という心理が働くこともあって、仕事ができないのに許されてしまったり、ひどい場合には社内でチヤホヤされて舞い上がって他人の仕事にまで口出しするようなケースもあります。

いずれにしても、昨今、セクハラや男女平等などが叫ばれる時代ですから公には語りにくい話ではありますが、現実としては「女性だから」「女性らしさ」によって生じる仕事上のややこしい人間関係の問題はあるかと思います。そして、そういった暗黙のルールに気づかないで「女性だから」を武器に使うと、疎まれてしまうものです。

そこで本記事では、職場でうざいと思われる女性の特徴や、職場クラッシャーになりかねない女性の言動について、詳しく解説していきたいと思います。

▼本文を読む前に

「今の仕事に不満がある…」
「職場環境に疑問ばかり…」
「もっと活躍できる職場があるはずだ…」

このような「仕事に不満があること」は悪いイメージがあります。

しかし、見方を変えれば「現状に不満があり何かを変えたい強い動機がある証拠」だとも言えます。

ですので、仕事辞めて転職したいなら、早いうちに転職活動を行っておいて損はありません。

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以下の記事も読んでみてくれ!

職場で嫌われるクソうざい女の特徴

職場で嫌われるクソうざい女の特徴は、だいたい決まっています。

  • 圧倒的な嫉妬心を剥き出しの「自分が一番女」
  • 多様性を認められない「自分が一番女」
  • コンプレックス丸見えの「自分が一番女」

つまり、うざい女とは「自分がNO.1じゃないと気が済まない女」のことですね。

これから紹介するのもそんな「自分が一番じゃなきゃダメ!」と考えているクソ女の特徴を濃縮しているので、ぜひ身近の嫌いな女と照らし合わせながら読んでみてください!

自己中心的な女

職場のクソうざい女は、とにかく自己中心的で周りの迷惑を一切考えません。

「もっと、私だけを見て」
「楽しくないから、仕事でも話しまくる」
「私のプライベートが充実してないから職場でストレス解消」

…など、とにかく職場を自分のための場所だと勘違いしています。

その結果、他人の迷惑を顧みない、誰からも内心嫌われるクソうざい女に成り果てるのです。

編集長
女性はいくつになっても
「もっと、私を見て」
…という願望を持つものなのです
編集長
対処法としては
「適度に褒める」
「細かいことでも感謝を口にする」
編集長
職場で嫌われるのが怖い女性であれば
「仕事で結果を出す」←男性対策
「自己アピールを抑えて、謙虚に振る舞っておく」←女性対策
編集長
…という対応がオススメですよ
中年リーマン
若くて可愛ければ
オールOKなんだけどNE★

自分は「偉い・すごい・仕事が出来る!」と勘違いしている

職場のクソうざい女は傲慢です。

自分のことをエライ・すごいと勘違いしています。

さらに、上司の立場を利用して自分の傲慢さを正当化してくる場合は、職場は地獄と化します。

いわゆる「お局(つぼね)」ですね。

お局クソババアは女の無能さとうざさを濃縮した存在で、職場にとってはもはや害としかならない存在です。

そんな勘違いクソババアと仕事していても、ストレスが多く、仕事における能力も生産性も低下していくだけです。

社会人女性
職場のお局がうざい…
社会人男性
上司+クソ女のコンボは
まるで地獄だな…
社会人男性
とくに仕事にこだわりの強い
完璧主義タイプ・潔癖症タイプは
同僚や上司からも厄介もの扱いされがちですよ
編集長
…まあ、
騎士ナイトになった気持ちで
ババアお姉さまに接するのが
一番角の立たない
接し方なんじゃないでしょうか

口だけは立派で行動が伴っていない

職場のクソうざい女は、とにかく口だけは立派です。

いえ、口だけしか取り柄がないのです。

そのため、違う部署に対しても生意気に意見してきたり、あるいは「自分の仕事は大変!苦労している褒めて!」など、幼稚な主張をしてきます。

さらにうざい女で小賢しい場合は、理屈も通っている「正しいこと」に思えるような主張もしてくるため、さらに職場の風紀を乱します。

小学生女子が、教師に「私悪くない、いじめた〇〇くんが悪い」といった自己正当化・責任転嫁でチクっていたのを、社会人風に言い換えているだけですからね。

社会人男性
これはちょっと
うざすぎませんかねえ…
編集長
大して権限のない女性なら
適当にあしらって
流しておきましょう
社会人女性
でも
たまには感謝されたり
ほめてもらいたいものですよ…
編集長
褒めるところを
褒めるというのは
なかなか難しいですからね…

可愛いだけが能

クソブス女ならともかく、中途半端に可愛かったり、職場の男性に気に入られている場合は、さらに職場のうざいクソ女は思い上がって天狗になります。

「可愛さ=仕事」だと思っているなら、アイドルやキャバ嬢など、女を売る仕事をすればいいにも関わらず、一般職に芸能界や水商売のノリを持ってくるので非常に厄介です。

チヤホヤされるだけが能のクソ女を放っておいている会社は、うざい女がどれだけ仕事で足を引っ張りかねない無能な存在か、わかっていません。

学校のサークルじゃないんですから、可愛い女を部活のマネージャーのようなノリで採用している、学生気分の抜けきっていない職場は辞めることを考えましょう。

中年リーマン
若くて可愛いければ
全部許しちゃう!
社会人女性
最近入ってきた新人の〇〇ちゃん
男性陣に気に入られてるみたいで
うぜえ
社会人女性
ちょと
シめてくるか
社会人男性
女って怖っ
社会人女性
美人は美人で
つらい思いをしてるんです

職場のうざいクソ女の対処法

このようにうざいだけでなく、職場に迷惑をかけた上、他人の足を引っ張るクソ女ですが、指摘したり怒ることは逆効果で、かえってうざさが増長することになりかねません。

ですので「お前はうざい」「お前は無能」と、職場全体で理解させる必要があります。

甘えたクソ女には、強烈なムチが必要なのです。

無視する

うざいクソ女を懲らしめるためには、職場全体で無視することが効果的です。

うざい女は、本質的にはかまってちゃんですので、構わないで徹底的に無視することが一番の解決策です。

ただし、職場で一人でもうざい女を相手にするようなお人好しがいれば、他の人が無視しても効果がありません。

人事や社長に直訴する

かつて職場のうざいクソ女に悩まされた時にとった方法が「人事(社長)に直訴する」という方法でした。

私自身、現場をまとめる管理職的立ち位置で、部下から「あの女がうざい、どうにかして」という愚痴や相談に頭を悩ませていました。

そうして、苦渋の決断として、

「あの女を辞めさせないのであれば、私が辞めます」

…と、社長に直訴しました。

社長は私の話を聞いた上、うざいクソ女に指導して厳重注意しましたが、クソ女のうざさは留まることもなかったので、そのままクビになりました。

社長の愛人、コネ入社の場合は…

一方、うざいクソ女を、人事や社長自ら好んで採用していることもあります。

とくに零細企業の少人数の会社では「社長の愛人枠」として、縁故採用されてクソうざい無能な女が紛れ込むことも少なくありません。

その場合、クソうざい女に「うざい」と指摘したら最後、社長に密告され、社内での評価の落とされるリスクが大きいです。

恋人気分で公私混同出来ずに、子供気分で仕事している大人は少なくないのです。

クソうざい女の放置されている職場は転職をするべきです

もっとも、クソうざい女を放置して、職場の風紀を乱しているような会社は、人事やマネジメントが正常に機能しておらず、社員のパフォーマンスを下げていることにも気づかない無能ですので、早いうちに見切りをつけるべきでしょう。

クソうざい女に足を引っ張り続けられていては、仕事の成果も出せませんし、能力も伸びません。

学校の教室で騒ぐバカがいて授業が阻害されていたように、職場でもうざい女1人いるだけで全体の足が引っ張られかねないのです。

そんなクソうざい女を放置しているような職場は、社員に気持ちよく仕事してもらおうと考えていませんからね。今後の待遇が良くなる可能性も低いでしょう。

職場でクソうざいと思われている女性の方へ

自分で気にしすぎなだけで、意外と周りになんとも思われていない女性も多いですからね。

本当にうざいクソ女はこんな記事、最後まで読みませんから。

また「私、職場で嫌われてるのかな…?」とお悩みの方は、サイト運営者が魂込めて書いた力作である、以下の人気記事を読んでみるといいですよ。人生や仕事のヒントがたくさん詰まってます。

当サイトでは、女性が仕事で活躍するためのヒントを書いた記事も多数掲載していますので、職場に不安や不満のある方は、ぜひ参考にしてください。

職場の嫌いな女に疲れたら転職の検討を

職場の嫌いな女との付き合いに疲れている方は、転職を検討しておくといいですよ。

実は転職者の多くが、人間関係を理由に転職を決意しているため、もしかしたらこの記事にたどり着いたのも、運命かもしれません。

アドラー心理学でも「仕事のストレスは対人関係がほとんど」と言われており、それほど人間関係が嫌で転職するのは当たり前なのです。

やはり、人間関係が悪い職場はそれだけ職場に無駄なストレスが蔓延するので、仕事が出来る人ほどさっさと転職していく傾向にあります。

考えても見てくださいよ。

この先、定年退職までずっと嫌いな女と職場で関わり続ける未来を。

毎日、うざい女の言いように振り回され、仕事で余計なストレス抱えて、それでキャリアアップも昇給もないまま終わる人生なんて、考えるだけで嫌になりませんか?

転職すれば、理想の上司や人間関係のいい職場でメキメキ仕事が出来る可能性も考えると、今の職場で嫌々クソ女と付き合っているのは、あまりに残念すぎます。

もし、読者の方が転職に興味があるなら、早めに行動しておきましょう。

そのためにも、転職エージェントなどの転職支援サービスに登録しておき、プロからキャリアに関するアドバイスをもらっておいたり、求人を紹介してもらって今の自分でも転職できる企業の条件を客観的に把握しておくことをオススメします。

とくに、20代のうちは未経験の職業にも転職しやすいし、30代でも2~3年以上の勤務経歴があればキャリアアップ転職しやすい時期なので、転職支援サービス側のサポートも充実している傾向にあります。

また、若いうちは思っている以上に人材会社や採用企業からの需要が高いため、数多く登場している様々な転職支援サービスの中から自分に合ったものを選びやすいという点で、早めに転職支援サービスを活用して使用感を確かめておく価値は高めです。

サービス登録後も、面談をしっかりと受けてアドバイスどおりに転職活動すれば思っている以上に簡単に内定がもらえるものですから、早いうちに利用しておいて損はないでしょう。

仮に、すぐに転職する気がない場合でも、

  • 転職すれば、本当に年収や待遇が良くなるのか知れる
  • 今の自分の職歴でどんな求人が送られてくるか実態を掴める
  • 自分が就きたい職種や会社に転職するためのスキルや経歴の条件を知れる
  • 情報を得ることで将来自分が目指したい人材像に合わせてキャリア計画を建てられる

というメリットもあり、自分のペースに合わせた使い方もできるため、今の仕事内容や職場環境に満足できていないのであれば、登録しておいてプロの話を聞いたり求人紹介を受けるだけでも、転職に対して一歩前進できます。

なお、転職支援サービスの大半は、採用企業側が費用負担していることから利用者側は完全無料で使えるため、今回、少しでも転職の可能性が気になった方は、この機会にぜひ登録だけでも済ませてみてください。

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※多くの転職サービスの情報や人材業界の動向を調査した上で、当サイトの読者層やその悩みを分析し、その上でもっとも転職成功率や利用満足度が期待できそうなサービスを選定しています。

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20代なら経歴不問で使える
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ですので、20代の人の中でも経歴に不安があったり、早めに辞めて転職したい人はハタラクティブを使うのが最善だと言えるでしょう。

ハタラクティブの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説しています。詳細が気になる方は合わせてお読みください。

担当者個人の高い提案力に期待できる
「LHH転職エージェント」

次にご紹介したいのが、世界60カ国に展開している外資系の人材企業アデコが運営する「LHH転職エージェント」です。※2023年4月に名称を「Spring転職エージェント」より「LHH転職エージェント」に変更

LHH転職エージェントは、国内有名転職エージェントと同じで全職種・業種、幅広い年齢層が対象の総合型転職エージェントですが、国内エージェントと違い「360度式コンサルティング」と呼ばれる運営体制により、担当者個人が求職者と紹介先企業双方をつなぐため、密接なサポートやより精度の高い求人情報の提供に期待できる点が強みです。

国内の有名転職エージェントですと、分業型なので「担当者が紹介先企業を求人情報でしか判断していない」ということもあり、事務的な対応になりやすいという欠点があります。また、紹介先企業の情報について詳しく知りたいと質問しても、回答をはぐらかすといった事態にも出くわしやすいです。

加えて言えば、紹介される求人情報も登録時の希望条件や職務経歴書から機械的に選別されるため、本当に自分に合った求人情報が得られにくいという実情もあります。そればかりか、希望とズレた求人が一度に数十件も送られてくる…という事態も国内大手エージェント利用時にはよくある事態です。

その点、LHH転職エージェントでは、担当者が直接受け持っている紹介先企業の求人を精査して紹介してくれるため、求人情報の質も高く、本当に自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる可能性が高いため、良質な転職サポートを受けたい方にはオススメです。

また、国内有名エージェントですと、求人応募時や面接時のサポートも「とにかく応募して」と適当になりやすく仲介価値に疑問が残ることも多いですが、LHH転職エージェントは担当者個人が求職者-紹介先企業双方を受け持っていることもあり、細かな調整や交渉も行ってくれます。

たとえば、当サイトで得ているLHH転職エージェントを利用して転職を成功させた者の報告では「面接前に、面接官の事前情報を伝達してもらい、面接対策がスムーズに進んだ」といった声があります。

加えて、LHH転職エージェントでは、担当者となるコンサルタントとして業界・職種に詳しい専門知識の豊富な者が配置されているため、自分の経歴や希望と噛み合えば非常に頼もしいサポートが得られることもあります。

いずれにしても、機械的な求人紹介や事務的な対応になりやすい国内有名エージェントと異なり、外資系企業ならではの担当者個人の提案力や調整力に期待できるエージェントという点で、転職を検討しているなら一度は使っておくべき価値が高いのがLHH転職エージェントだと言えます。

登録後の案内・求人紹介段階から、国内エージェントとは違った色合いがすぐに実感できると思いますので、気になった方はぜひチェックしてみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

未経験からの異業種転職を成功に導く
「WorX(ワークス)」

最後にご紹介したいのが、未経験からの異業種転職を手厚くサポートする「WroX(ワークス)」です。

多くので転職サービスの弱点として、今までの経歴が転職市場で高いものでなければ中々良い求人を紹介してもらえないことや未経験の異業種への転職が成功しにくいというものがあります。

ですので、転職サービスを利用したとしても、現在地点で需要の高い経歴やスキルを持っているでもなければ、異業種への転職や年収アップを目指すには利用者側のスキルアップや業界・企業研究など求職者側の努力が必須なのが実情です。

また、昨今では大手転職エージェントは表面上は誰でも登録可能に見えても、実際には高年収人材でなければ手厚いサポートを受けられないことや、そもそものハイキャリア向けの転職サービス化が進んでいるため、経歴が足りない人や現在地点の年収が低い職種の人は不遇な扱いをされやすいという課題があります。

その点、WorXはスキルアップ支援やキャリア支援を通して、未経験からの異業種転職を成功に導く点に最大の強みが理由で、厳選して紹介している転職サービスです。

登録後には適職診断が実施されているため「転職したいけど就きたい職業がわからない…」「転職先にどういった企業を選ぶべきか判断できない…」と悩んでいる方でも、自分に向いている仕事が見つけられる点で安心です。

なお、登録対象者としては20代~30代の若手が中心となります。また、他転職サービスでは中々サポートしてもらえない年収200~300万円台の層の転職支援実績が多数な点でも、多くの読者の方に理想の転職を実現してもらえる可能性が高いと考えています。

また、転職先の業種・職種傾向としては、需要が高く高年収・在宅ワークが実現しやすいIT/WEB系の仕事が多めです。とくにブラックな労働環境が多いことで知られる、ブライダルや保険業界などの個人(toC)営業、アパレルや飲食業界などの販売・接客業から、IT/WEB系の仕事への転職実績が豊富という点で、将来性の高い業界に転職したいなら、使ってみる価値は高いと言えます。

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仕事の対人関係
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スコシテン
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