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上司や社長を引きずり下ろす禁断の復讐方法!ムカつく上司に仕返しするえげつない手段とは?

「ムカつく上司を引きずり下ろしたい…」
「社長に恩を仇で返される仕打ちを受けたので失脚させたい…」
「普段から自分を貶めるような言動ばかりの上司に復習したい…」

このようにお悩みではありませんか?

復讐や仕返しに関しては表立って語られることはありません。

しかし、2013年に大流行したTVドラマ「半沢直樹」で有名になった「やられたらやり返す、倍返しだ!!」「クソ上司め、覚えていやがれ!!」というキャッチフレーズが意味する通り、誰もが内心に抱え込んでいるドス黒い感情であるとも言えるでしょう。

ただ現実的に考えた際、社内において強い立場にある上司や社長を引きずり下ろそうとしても手間や時間がかかることや復讐することの労力やコストにリターンが見合わないことから、多くの人が諦めてしまって会社の言いなりのなってしまうのが現状だと言えるでしょう。

それでも、虎視眈々と仕返しの機会を窺うことで、上司や社長を失脚させることに成功させるようなしたたかな人物がいることも事実ですし、そういった人物ほど自分が首謀者であることを他人に悟らせず水面下で外堀を埋め、報復行為を合法的に完遂するものです。

「臥薪嘗胆(がしんしょうたん)」という故事成語があります。

臥薪嘗胆がしんしょうたん

敗国の王が復讐の心を忘れないために、薪の上に寝、苦い胆(きも)を傍らに置いて嘗めたことから、目標を達成するために日々刻苦すること。

出典:臥薪嘗胆(ガシンショウタン)とは – コトバンク

これは、敗北した屈辱を忘れることないようにと、毎晩苦い肝を舐め続けることで復讐心を燃やし続けた様を指す言葉として、現代にも残り続けています。

もし読者の方もこの臥薪嘗胆が意味するような、人としての尊厳を踏みにじるような上司や社長に報復するような強い執念無能なリーダーを引きずり下ろしてでも自分が上に立ってやろうという野心があるなら、そのほとばしる復讐心を止める権利は誰にもありません。

もちろん今の日本は法治国家ですから、その復讐心が暴力や恐喝などの犯罪行為となることは許され難いことですが、そうでない合法的なやり方であれば誰にも責める道理はありませんし、何より、自身の行いが正しいものだと証明されれば、会社の改革のきっかけになったり、自分を慕ってくれる他社員からの称賛にもつながることもあります。

そこで当記事では、表では決して語られることのない、上司や社長を引きずり下ろすための狡猾な方法の紹介や行う場合の注意点、また復讐や報復を行うことのリスクまで、知りたい情報をまとめてお伝えしていきます。

【必見】今の仕事に不満がある方へ

「仕事に不満ばかり感じるようになった…」
「今の職場は理想ではないと思う…」
「もっと活躍できる職場があるはずだ…」

このような「仕事に不満があること」は悪いイメージがあります。

しかし、見方を変えれば「現状に不満があり何かを変えたい強い動機がある証拠」だとも言えます。

ですので、現状を変えたいと思うなら、転職活動を通してキャリアを見直しておくべきでしょう。

でも、ネガティブな理由だけで
転職活動を進めても
失敗しないか不安…

このような方に向けて、当サイトで厳選した本当にオススメできる転職サービスを本文前に紹介しています。

まず初めに皆さんにオススメしたいのが、世界最大規模の人材会社「アデコ」が運営する「LHH転職エージェント」です。

聞いたことないサービスだけど
本当に信用できるの?

あまり広告出稿していないので
知名度は低いものの
以下のようなメリットがあるぞ

▼LHH転職エージェントを利用するメリット

  • 幅広い年齢層がサポート対象
  • 多くの業種・職種に対応
  • 担当者の提案力や交渉力が高め
  • 紹介先企業のリアルな情報提供に期待できる
  • 広告色少なめの求人情報
  • オンライン面談可能

これだけだと
LHH転職エージェントの
魅力がまだわからないなぁ…

国内大手エージェントと比べてみると
わかりやすいかもしれないぞ!

国内大手エージェントLHH転職エージェント
紹介求人大量の求人紹介
スパムのような大量の求人メール
求人情報の詳細や精度に欠ける
質重視の求人紹介
利用者に合わせて厳選された求人メール
求人情報の詳細や精度が高い
求人
応募
事務的
大量の求人に応募
数撃てば当たる方針
コンサル的
見込みある求人に絞って応募
採用率を高める方針
担当者分業型
紹介先企業と直接やりとしていない
受付しかしない事務的な担当者
両面型
紹介先企業と直接やりとりしている
提案や調整も行う交渉力ある担当者

国内大手エージェントでは、

  • 登録後に大量の求人情報を送りつけてくる
  • 受かる見込みのない求人への応募も強引に薦めてくる
  • 担当者がまるで話が通じない

など、利用者側の「情報の取捨選択能力」や「判断する負担が大きくなる」など、企業側の都合の押し付けが目立つ運営体制が目立ちます。

考える手間や
連絡の負担が増えて
転職する意欲がなくなるかも…

対して、LHH転職エージェントでは、担当者となるキャリアアドバイザーが「利用者-紹介先企業」の両者間を担当している、真の意味での「エージェント(仲介者)」となります。

そのため、

  • より実態に則した求人情報~企業内情の情報提供
  • 紹介先企業に合わせた職務経歴書作成~面接対策
  • 内定後の細かなスケジューリング~年収交渉

など、よりきめ細やかな転職サポートに期待でき、満足度の高い転職につなげられると言えます。

外資系企業が運営しているので

運営体制から違いがあります

知名度の高い「doda」「リクルート」と違い、聞き馴染みのないサービスかもしれません。

しかし、転職エージェントとしての実力や実績は本物なので、転職活動に興味があるなら試しに相談してみましょう。

登録はすぐ終わりますので
公式サイトでも
チェックしてみてください!

LHH転職エージェントの詳細や
登録後の流れ/活用のコツは
以下の記事でも詳しく解説してます!

紹介が長くなりましたが
本文をお楽しみください!

上司が全員”無能”なのは当たり前

まずは皆様に知っておいてほしいことは「上司はすべからく無能」だという事実です。

社会人経験が長くなればわかりますが、大人だろうが上司だろうが経営者だろうが、人間的にクズな奴もいれば、仕事が出来ない上司もいます。

これは、少し冷静に考えればわかることです。

世の中にはたくさんの会社があり、嫌でもその時の状況に応じて上司=リーダーを選び出さなければいけません。

つまり、私達が思っているほど「上に立つ人間」というのは、大した人物でないこともままあるのです。

どうして、世のすべての上司が「大将の器」を持てる道理があろうものか。

政治家ですら、国民に期待されては裏切って、何度も何度もリーダーが入れ替わる始末。

「この世に、理想の完璧な有能上司など存在しない」

まずはこの事実から、しかと知っておくべきでしょう。

  1. 能力主義の階層社会では、人間は能力の極限まで出世する。したがって、有能な平(ひら)構成員は、無能な中間管理職になる。
  2. 時が経つにつれて、人間はみな出世していく。無能な平構成員は、そのまま平構成員の地位に落ち着く。また、有能な平構成員は無能な中間管理職の地位に落ち着く。その結果、各階層は、無能な人間で埋め尽くされる。
  3. その組織の仕事は、まだ出世の余地のある人間によって遂行される

出典:ピーターの法則|Wikipedia

都合のいい人物を演じて、恩を売りまくれ

会社や上司にとって都合のいい人物を演じて恩を売ることは、結果として上司に嫌がらせできる圧倒的な力を手にすることになります。

逆にダメな部下や社員ほど、酒場の愚痴に足らず、不満そうな顔を顕にして上司と敵対してしまうことになるんですよね。

そんなんじゃ、ダメダメ。

敵を倒すなら、まずは相手の懐に飛び込んで「味方と思わせる」のが、世の常です。

  • 誰もが嫌がる仕事を率先して引き受ける
  • しょうもない上司のご機嫌取りを積極的に行う
  • 上司のやりたい仕事を奪い取って、骨抜きにしておく

八方美人を越えて、百万方美人を演じることこそ、最大の復讐。

つまり、ムカつく上司をあなたなしでは生きられない体にするのです。

そうなれば、もはや上司は「部下中毒者」として、あなたなしでは生きられない状態になります。

そうです。

あなたの仕事で上司を堕落させるんです。

そして、堕落しきったら「ここぞ!」というタイミングで思いっきり反旗を翻してやるなり、転職をチラつかせておけばOK。

逆にそれも出来ないうちから感情的になって「辞めてやる!」と言っても、上司や会社からすれば「辞めてもどうぞ、代わりはいくらでもいるから」と悔しい思いを味わう結果にしかなりません。

上司を孤立させて「会社に無用な存在」にしろ!

上司を本気で引きずり下ろしたいのであれば、社内の人間の求心力を奪う必要があります。

つまり、同僚、上司の上司や同僚全員を味方に引き入れ、引きずり下ろしたい上司を孤立無援にする必要があるのです。

本丸を攻めるのであれば、外堀から埋めるのが常です。

これを実際に行うには、以下のような汚いやり方も行う必要が出てきます。

  • 引きずり下ろしたい上司の悪口を社内にばら撒く
  • 上司の失敗を陰湿に責めて、社内評価を下げる
  • 上司の仕事を積極的に奪い「あの上司は形だけだ」と周りに思わせる
  • 上司のさらに上の上司にも根回ししておく

これらを「引きずり下ろしたい上司の味方である」と思わせつつ、他人の前では「あの上司は出来ない奴だ」と流言しなければならないわけですから、これはかなりの演技力もコミュニケーション能力も必要です。

…逆に言いましょうか。

社内で「あいつは上司を引きずり下ろそうと工作している」とバレたら最後、今度は自身の立場も危うくなるのです。

少なからず、社内の人間が全員自分に味方してくると考えてはいけません。

引きずり下ろしたい上司にこっそり密告する輩もいるでしょうし、出世欲を剥き出しにすると同僚からの妨害に合う可能性もあります。

もっとわかりやすく言うと「上司を引きずり下ろすのであれば、キレイなままの自分ではいられないぞ」ってことです。

今度は、自分が「誰かに恨まれる側」「引きずり下ろされたり、足を引っ張れる側」になる覚悟がなければ、安易に他人を引きずり落とそうなどとは考えてはならない。

怪物と闘う者は、その過程で自らが怪物と化さぬよう心せよ。
おまえが長く深淵を覗くならば、深淵もまた等しくおまえを見返すのだ。

フリードリヒ・ニーチェ『善悪の彼岸』より

反旗を翻し終わったら、用なし上司は徹底的に葬れ!

一流のビジネスパーソンは、1000手先を読んで行動するものです。

仮に下剋上出世で上司を引きずり下ろすことに成功したのであれば、事後処理も忘れてはいけません。

立場が逆転すれば、今度は元上司があなたに復讐してくる可能性が高くなります。

しかも、元上司はあなたの欠点や弱みを知り尽くしている存在です。

その脅威足るや、優秀な部下や生意気な後輩の比ではないことは、想像に難くないはずです。

なぜなら、一度落ちぶれた人間は失うものなどなく、なりふり構わず他人の足を引っ張ってくるからです。

ですので、たとえ上司を引きずり下ろしたとしても、慢心してはいけません。

つぶすのであれば、徹底的につぶすべきです。

二度と歯向かって挑戦する気も失せるぐらいに。

上司が本当に無能であれば、これまでと変わらずに恩を売ればいい。

逆に上下関係が変わった途端に牙を剥き出したら、立場をわからなさなければならない。

本気であなたが上司を引きずり下ろしたいのであれば「上司を引きずり下ろした後」のことも考えておかなければいけないわけです。

一時の感情で「あの上司がムカつくから仕返したい!」と思っている程度であれば、そもそも復讐・出世劇のステージに立たず、罵声だけ浴びせておけばいいだけですからね。

今一度「上司を引きずり下ろす」ことの重さと困難さ、その後に生じる責任をしかと考えておきましょう。

権力を持った人々の間でも、
最近に与えた恩恵によって、
以前の怨念が消えるなどと
思う人がいたならば、

その人は取り返しのつかない
誤りを犯すことになる。

出典:マキャベリの名言 | 地球の名言

その上司、本当に引きずり下ろす価値ある?

ここまで言っておいて難ですが、ひとつ読者に聞きたいことがあります。

今ムカついているクソ上司、本当に引きずり下ろす価値ある?

少なからず、日本のタテ割り組織で下剋上よろしくの出世劇が成功したとして、今度は自分が恨まれる側になるだけです。

そこまでして上司を引きずり下ろす価値があると思うのであれば、やればいい。

止める権利は誰にもない。

ただし、一時の感情であったり、部下の目線の「あの上司は仕事出来ない無能!」というレベルの動機なら、この先の困難を乗り切れる道理もない。

だからこそ、日本の組織のリーダーは無能ばかりで、腐敗するんですよ。

無能な上司に仕事を押しつけられようが、黙って耐えとけばお金はもらえます。

逆に下手に牙を剥き出しにして「あいつを引きずり下ろしてやる!」と思えば、誰が敵か味方化もわからない、修羅の道を歩まざるを得ません。

ハッキリ言って、私はそんな覚悟もない「あの上司を見返してやるぞ!」と一時の感情で動く人間には「黙って耐えておけ」としか言いたくありません。

なぜなら、本気で上司をつぶしたい人間や、出世に燃えている人間であれば、止めても構わず進むから。

少なからず、そういう人は敵を作ったとして得るものはあるでしょうし、挑戦して負けたのであればやり甲斐もあるでしょう。

「上司を引きずり下ろしたい!」と思っている方は、今一度自分の力量や覚悟について、しっかりと考え直すべきです。

上司を引きずり下ろすぐらいなら転職した方がスマート

どうしても「上司を引きずり下ろしたい!…けど、実行する覚悟はない」という方は、転職してしまうのも一つの手でしょう。

今回紹介したように、上司を引きずり下ろすのは並々ならぬ覚悟と実行力が必要ですが、転職活動はただ会社を替えるだけですので、スマートかつ角の立たない方法で問題を解決可能です。

そもそも、無能な上司やワンマン社長を引きずり下ろして復讐に走るのはコストが高い割に見返りは少ないですし、そんなことに労力を割いて精神をすり減らすぐらいなら、転職してより有能な上司や経営者のもとで働くほうが合理的選択肢であることは明白でしょう。

 

とはいえ、転職活動も転職活動でそれなりの労力を費やしますし、下手に転職すれば今の職場よりもダメな会社やより無能な上司の元で働くリスクもあります。

ですので、今の自分自身の能力やスキル・経歴を客観的に分析した上で「現実的にどういった業界や職業に転職可能か?」「年収アップや待遇向上は本当に見込めるか?」といったことを確かめた上で、転職した方が失敗することはありません。

何より、その方が上司に復讐する方法を考えるよりも何倍も将来の自分のためになることは言うまでもないでしょう。

そのためにも、転職エージェントなどの転職支援サービスに登録しておき、プロからキャリアに関するアドバイスをもらっておいたり、求人を紹介してもらって今の自分でも転職できる企業の条件を客観的に把握しておくことをオススメします。

とくに、20代のうちは未経験の職業にも転職しやすいし、30代でも2~3年以上の勤務経歴があればキャリアアップ転職しやすい時期なので、転職支援サービス側のサポートも充実している傾向にあります。

また、若いうちは思っている以上に人材会社や採用企業からの需要が高いため、数多く登場している様々な転職支援サービスの中から自分に合ったものを選びやすいという点で、早めに転職支援サービスを活用して使用感を確かめておく価値は高めです。

サービス登録後も、面談をしっかりと受けてアドバイスどおりに転職活動すれば思っている以上に簡単に内定がもらえるものですから、早いうちに利用しておいて損はないでしょう。

仮に、すぐに転職する気がない場合でも、

  • 転職すれば、本当に年収や待遇が良くなるのか知れる
  • 今の自分の職歴でどんな求人が送られてくるか実態を掴める
  • 自分が就きたい職種や会社に転職するためのスキルや経歴の条件を知れる
  • 情報を得ることで将来自分が目指したい人材像に合わせてキャリア計画を建てられる

というメリットもあり、自分のペースに合わせた使い方もできるため、今の仕事内容や職場環境に満足できていないのであれば、登録しておいてプロの話を聞いたり求人紹介を受けるだけでも、転職に対して一歩前進できます。

なお、転職支援サービスの大半は、採用企業側が費用負担していることから利用者側は完全無料で使えるため、今回、少しでも転職の可能性が気になった方は、この機会にぜひ登録だけでも済ませてみてください。

当サイトで独自に転職サービスの調査をした結果、オススメできる転職支援サービスを以下に解説付きでご紹介していきます。

※多くの転職サービスの情報や人材業界の動向を調査した上で、当サイトの読者層やその悩みを分析し、その上でもっとも転職成功率や利用満足度が期待できそうなサービスを選定しています。

厳選!オススメの転職支援サービス!

  • LHH転職エージェント ←満足度重視なら必見!
    外資系企業アデコの運営する転職エージェント。国内企業運営の転職エージェントと異なり、担当者となるコンサルタントが求職者-企業双方の調整や交渉を行うため、詳細な求人情報の提供やきめ細やかな転職サポートに期待できる。取り扱い求人は全業種・職種対応なので、国内大手エージェントに満足できない人は使ってみる価値あり。
  • ポジウィルキャリア人生設計レベルでキャリアサポート!
    転職エージェントではサポート範囲外となる「転職しないで現職で成功する方法」「自己分析」からフリーランス・起業など、人生設計レベルでキャリア形成の支援を行ってくれるキャリアコーチングサービス。本格的なキャリアアップ転職を志すなら利用価値大。
  • WorX(ワークス) ←未経験でも異業種転職できる!
    他の転職サービスと異なり、未経験者でも異業種転職のサポートを行っているのが最大の強み。また、登録後に適職診断も行っているため、どんな仕事が自分に向いているか悩んでいる人も利用してみる価値あり。

ここで紹介する転職支援サービスは、事務的な対応が目立つ大手転職サービスとは違い、

  • 利用者に合わせて求人提案や情報提供を行ってくれる
  • 必要に応じて研修やスキルアップ講座も提供
  • 他社にはない独自の転職ノウハウや求人情報を保有している
  • 大手転職サービスだと相手にされない経歴の人でもサポートに期待できる

など、多くの転職サービスがあふれている中、ここで紹介するサービスは「どこを選んでもいいかわからない…」「有名な転職サービスに登録してみてもサポートが不十分…」と悩んでいる人でも満足できる可能性が高いです。

以下に、各サービスの特徴や登録すべき人などの情報を紹介していきますので、気になった方はぜひ最後まで読んでみてください。また各サービスの紹介ページに登録後に他の利用者と差をつけて有利になるためのサービス利用方法も解説しているので、こちらも合わせて参考にしてみてください。

ぜひ、当サイトの情報を有効活用し、読者ご自身のより良いキャリアや働き方につなげるきっかけにしていただければ幸いです。

担当者個人の高い提案力に期待できる
「LHH転職エージェント」

次にご紹介したいのが、世界60カ国に展開している外資系の人材企業アデコが運営する「LHH転職エージェント」です。※2023年4月に名称を「Spring転職エージェント」より「LHH転職エージェント」に変更

LHH転職エージェントは、国内有名転職エージェントと同じで全職種・業種、幅広い年齢層が対象の総合型転職エージェントですが、国内エージェントと違い「360度式コンサルティング」と呼ばれる運営体制により、担当者個人が求職者と紹介先企業双方をつなぐため、密接なサポートやより精度の高い求人情報の提供に期待できる点が強みです。

国内の有名転職エージェントですと、分業型なので「担当者が紹介先企業を求人情報でしか判断していない」ということもあり、事務的な対応になりやすいという欠点があります。また、紹介先企業の情報について詳しく知りたいと質問しても、回答をはぐらかすといった事態にも出くわしやすいです。

加えて言えば、紹介される求人情報も登録時の希望条件や職務経歴書から機械的に選別されるため、本当に自分に合った求人情報が得られにくいという実情もあります。そればかりか、希望とズレた求人が一度に数十件も送られてくる…という事態も国内大手エージェント利用時にはよくある事態です。

その点、LHH転職エージェントでは、担当者が直接受け持っている紹介先企業の求人を精査して紹介してくれるため、求人情報の質も高く、本当に自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる可能性が高いため、良質な転職サポートを受けたい方にはオススメです。

また、国内有名エージェントですと、求人応募時や面接時のサポートも「とにかく応募して」と適当になりやすく仲介価値に疑問が残ることも多いですが、LHH転職エージェントは担当者個人が求職者-紹介先企業双方を受け持っていることもあり、細かな調整や交渉も行ってくれます。

たとえば、当サイトで得ているLHH転職エージェントを利用して転職を成功させた者の報告では「面接前に、面接官の事前情報を伝達してもらい、面接対策がスムーズに進んだ」といった声があります。

加えて、LHH転職エージェントでは、担当者となるコンサルタントとして業界・職種に詳しい専門知識の豊富な者が配置されているため、自分の経歴や希望と噛み合えば非常に頼もしいサポートが得られることもあります。

いずれにしても、機械的な求人紹介や事務的な対応になりやすい国内有名エージェントと異なり、外資系企業ならではの担当者個人の提案力や調整力に期待できるエージェントという点で、転職を検討しているなら一度は使っておくべき価値が高いのがLHH転職エージェントだと言えます。

登録後の案内・求人紹介段階から、国内エージェントとは違った色合いがすぐに実感できると思いますので、気になった方はぜひチェックしてみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

本格キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

人生100年時代、転職が前提のキャリア意識が求められる現代では本質的な転職スキルやキャリア戦略が必要な時代になったと言えます。

そのため、

「ただ転職すればいい」
「年収さえ上がればいい」
「会社の知名度が高ければ安泰」
「職種の安定性があれば将来に不安はない」

という考えだけでは、キャリアに不安が残り、仕事に対する満足度も高くなりません。

一つの会社で働き続けるだけの
時代遅れの考え方じゃ
将来が不安かも…

「いつでも転職できるように備えたい」
「より自分が適性を発揮できる仕事に就きたい」
「キャリアを見直して年収アップや待遇向上を目指したい」
「スキルアップして未経験職にチャレンジしたい」
「将来のキャリアアップ計画を持って人生設計したい」

もし、このようにお考えなら根本的な転職の思考法人生設計レベルでのキャリア計画が必要となります。

なので、単に「転職サイトに登録して良い求人を見つけて応募するだけ」「転職エージェントの言う通りに転職活動するだけ」では、理想の転職を成功させにくいのが実情です。

転職したいけど
どのサービスを使えばいいか
どういう基準で
転職先を選べばいいか
わからないかも…

そうお悩みの方にオススメしたいのが「ポジウィルキャリア」に相談してみるという選択肢です。

ポジウィルキャリアは、これまでの転職エージェントと異なり「キャリア・コーチングサービス」「パーソナルトレーニング」と呼ばれるサービスです。

キャリア・コーチングサービスとは、キャリアに関する悩みや課題を抱える人を対象に、キャリアカウンセラーやキャリアコンサルタントなどの専門家が、一人ひとりの状況やニーズに合わせて、キャリアの方向性や目標設定、キャリアプランの策定、転職支援などをサポートするサービスです。

ポジウィルキャリアの最大の特徴は「今の仕事を辞めるべきか?続けるべきか?」といった転職しない選択肢にもサポートを行ってくれるところにあります。

転職することが前提の
エージェント系サービスと違い
より利用者個人に合わせた
本格的なキャリアサポートが受けられます

逆にエージェント系のサービスは
転職の方針が明確に定まってないと
良質なサポートを受けにくいという欠点があるぞ

ポジウィルキャリアは以下のような方にオススメできます。

●ポジウィルキャリアはこんな方にオススメ!

  • 今の仕事が向いているかどうか自信がない
  • 今の会社を辞めるべきか転職するべきか迷っている
  • 年収を上げたいけどスキルや経歴に自信がない
  • 人生計画やキャリア設計に悩んでいる
  • 転職の選択肢が多すぎて決め切れない
  • 転職サービスを利用しても良い求人が見つからない
  • 職務経歴書の書き方がわからないで通過率も低い
  • 転職エージェントのサポートが不十分と感じている

転職しようかどうか

漠然と悩んでいるなら

使ってみる価値ありです!

転職は人生の大きな決断となります。

しかし、流されるままに妥協して転職してしまったり、事前の準備が不十分で、転職して後悔する方も少なくありません。

そのため、現職を続けるべきかどうか、転職するべきかどうかから決めたい人にとっては、転職エージェント利用前にキャリアコーチングサービスを使うほうが間違いのないキャリアを歩めることでしょう。

うーん…
でもイマイチ使った後のイメージが
湧かないかも…

本当にキャリアコーチングで
相談する価値ってあるんですか?

キャリアコーチングはマンツーマンのサービスとなるため、一概にすべての人が同じ成果を得られるとは限りません。

しかし、適切に使いこなすことで、以下のような未来に期待できます。

●ポジウィルキャリアを使うとどうなる?

  • キャリアに関する悩みを話して自分を客観視できる
  • 未経験転職で年収アップを実現可能
  • 現状の課題や人生の目標が見えてきてキャリアが明確になる
  • 自己分析を通して自分の強み・弱み、スキルの価値が見えてくる
  • 企業分析から職務経歴書作成まで転職を有利にするスキルが身につく
  • 転職だけでなく今の仕事で成功する方法まで見つかる

他の転職エージェントとの最大の違いは、現職に留まったりフリーランスや起業などの選択も取り入れることで、根本的なキャリア設計や転職スキルが身につく点です。

そのため、転職という決断に対して正確な判断がしやすくなることでしょう。

自分自身が納得できるまで

キャリアについて
深く考えるサポートをしてもらえるぞ!

LINEで無料相談できるから
試しに使ってみようかな…

今の仕事や将来に悩みや不安があって、転職しようかどうか、キャリアに悩んでいるなら、ぜひ一度ポジウィルキャリアに相談してみて、新時代のキャリアサポートを体験してみてください。

ポジウィルキャリア公式サイトはこちら
【相談無料】

未経験からの異業種転職を成功に導く
「WorX(ワークス)」

最後にご紹介したいのが、未経験からの異業種転職を手厚くサポートする「WroX(ワークス)」です。

多くので転職サービスの弱点として、今までの経歴が転職市場で高いものでなければ中々良い求人を紹介してもらえないことや未経験の異業種への転職が成功しにくいというものがあります。

ですので、転職サービスを利用したとしても、現在地点で需要の高い経歴やスキルを持っているでもなければ、異業種への転職や年収アップを目指すには利用者側のスキルアップや業界・企業研究など求職者側の努力が必須なのが実情です。

また、昨今では大手転職エージェントは表面上は誰でも登録可能に見えても、実際には高年収人材でなければ手厚いサポートを受けられないことや、そもそものハイキャリア向けの転職サービス化が進んでいるため、経歴が足りない人や現在地点の年収が低い職種の人は不遇な扱いをされやすいという課題があります。

その点、WorXはスキルアップ支援やキャリア支援を通して、未経験からの異業種転職を成功に導く点に最大の強みが理由で、厳選して紹介している転職サービスです。

登録後には適職診断が実施されているため「転職したいけど就きたい職業がわからない…」「転職先にどういった企業を選ぶべきか判断できない…」と悩んでいる方でも、自分に向いている仕事が見つけられる点で安心です。

なお、登録対象者としては20代~30代の若手が中心となります。また、他転職サービスでは中々サポートしてもらえない年収200~300万円台の層の転職支援実績が多数な点でも、多くの読者の方に理想の転職を実現してもらえる可能性が高いと考えています。

また、転職先の業種・職種傾向としては、需要が高く高年収・在宅ワークが実現しやすいIT/WEB系の仕事が多めです。とくにブラックな労働環境が多いことで知られる、ブライダルや保険業界などの個人(toC)営業、アパレルや飲食業界などの販売・接客業から、IT/WEB系の仕事への転職実績が豊富という点で、将来性の高い業界に転職したいなら、使ってみる価値は高いと言えます。

こちらも他転職支援サービス同様、登録や相談は無料となるので、気になった方はぜひこの機会に確認してみてください。

なお、WorXの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

仕事の対人関係
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