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退職理由に「上司と合わない」はあり?なし?上司を理由に転職する場合の注意点とは?

転職理由でとくに多いのが「上司(経営者)と合わない」という理由です。

日本では和を重んじる心があるので「上司に合わせるのが当たり前」「人間関係を理由に辞めてはいけない」とする傾向が強いです。

しかし、現代の日本では人間関係や会社の組織も欧米化が進んでいるため、必ずしも上司を理由を辞めてはいけないというわけでもありません

ただし、転職活動において「上司と合わないことが転職動機」というのはマイナス評価になりやすいので辞める前に注意も必要です。

今回は、職場の上司と合わないことを理由に辞める際の注意点や考え方、そして転職活動において不利にならないための方法を、元転職アドバイザー目線からご紹介していきましょう。

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「上司と合わない」を理由に辞める人はかなり多い

まず、皆様に知っておいていただきたいことは「上司が合わないので仕事を辞めるために転職活動を始める」という人はかなり多いという事実です。

日本の組織では、タテ割り社会型の組織運営が当たり前でしたが、それも今はほぼ崩れ去ってきていると言えます。その証拠に非正規社員が増え、終身雇用制度も完全に崩れ去っています。

昔であれば「上司に言うことを聞いておけば間違いない」わけだったのですが、今はそうではありません。むしろ、どこの業界でも人手不足・若手不足が当たり前になっている現代の日本では「上司や経営者はしっかり選んだ方がいい」と言えるんです。

狭い職場になるほど上司との相性が大事になる

そもそも「上司を選ぶな」「どんな上司とも仲良くしろ!」というのは、組織規模の大きい大企業だけに限った話です。大企業では部署替えから転勤まで人間関係の入れ替えが頻繁に起こるため、どんな上司とも上手く仕事できる能力が求められます。

しかも組織が大きければ、上司が変わる可能性もあるため、どんなに嫌いでウマの合わない上司でも「そのうち上司も変わるだろうからいいや」と辛抱することができるのです。

ところが、会社の規模が小さくなればなるほど、上司が変わる可能性は低くなってきます。早い話、自分か上司が辞めなければ一生同じ職場で合わない上司と働くことになりますからね。

ですので上司が変わることに期待できない場合、「上司と合わない」ことは、仕事だけではなくこの先の人生においても重大な問題になってくるのです。

この事実を示すのが、厚生労働省のデータです。以下のデータを参考にしますと、組織規模が小さくなれば小さくなるほど離職率(辞める人の割合)が高い事実がわかってきます。

【新規学卒就職者の事業所規模別就職後3年以内離職率】

[ 事業所規模 ]

■大学 ■高校

1,000 人以上

24.3 %

25.3 %

500 ~999人

29.8 %

32.9 %

100 ~499人

31.9 %

37.9 %

30 ~99人

38.8 %

47.1 %

5~29人

50.2 %

56.4 %

5人未満

59.1 %

64.0 %

参照:新規学卒就職者の離職状況(平成26年3月卒業者の状況)を公表します |報道発表資料|厚生労働省

厚生労働省のデータを参考にしてみますと、従業員数30人未満の会社では実に5割以上の人が3年以内に辞めており、さらに500人未満の会社でも3割以上の人が辞めている事実が見えてきます。

それだけ、狭い職場では「上司(経営者)との相性」が仕事に大きく関わってくるのです。

日本の会社の”欧米化”による働き方や価値観の変化

また、日本ではバブル崩壊以降は働き方が欧米化してきたにも関わらず、未だに終身雇用制度の時代の考え方が根強く残っているのも「上司が理由で辞めてはいけない」と考えられている理由です。

高度経済成長期では、どの企業もしっかり人材育成に時間をかけていたため「とにかく上司が嫌でも耐えろ!」という理屈は通りました。現に耐えて仕事を真面目にこなせば、それなりの待遇と地位が受けられる時代だったからです。

ところが、バブル崩壊後に日本の経済成長は横ばいとなり、次第に正社員終身雇用制度が会社の財政を圧迫することになりだしました。その結果、アルバイト・パートと言った雇用形態の普及から労働者派遣法の成立まで、欧米的な働き方が広く取り入れられることになっていったのです。

そうした結果、日本ではより欧米的な働き方に対する考え方や組織での人間関係観が生まれていくことになりました。

  • 上司と合わないならすぐに辞めて転職した方がいい
  • 上司が理由で待遇面の向上が見込めないなら他の職場に行けばいい
  • 派遣・アルバイトならどうせ続けても評価は上がらないから辞めた方がいい

欧米では転職が盛んですが、その背景には日本の組織構造やビジネスにおける人間関係観が違うからです。しかし最近では日本の企業も欧米化してきており、会社にとって正社員でなければいけないような人材も徐々に減ってきています。

将来、組織の中枢を担うような重要な候補であれば「上司と合わなくても続けろ」と言われても仕方ないでしょうが、そうでなければ辞めてしまっても問題ないのです。

こういった社会背景を知らずとも、多くの国民はすでに「会社の言うことを聞いていても幸せにはなれない」と薄々気づいているはずです。その結果、欧米的な価値観で合わない上司が理由で転職する人が増えているわけです。

上司が合わないなら辞めても問題ない理由

以上のような「会社組織の構造」「日本の社会情勢」を知っておくと、上司が合わないことを理由に辞めることは当たり前だという事実に、すでに読者のみなさんは気づかれているはずです。

ただし、上司が理由で辞めたい方はおそらく「上司が理由で辞めると転職先でマイナス評価になる」と心配になっていることでしょう。

ですが、その心配はほぼ無用です。

なぜなら、転職先に今の会社の人間関係はバレないから。

そして、転職先も前の職場の人間関係はさほど気にしないからです。

転職は「人間関係のリセット」だから

上司が合わないで転職してもいい理由は「転職は人間関係のリセット」だからです。

とくに女性に多いのですが「仕事の人間関係に疲れたから…」という理由で辞める人が大半です。転職することで人間関係をリセットし、新たにやり直すことができるわけですね。

とくに上司や経営者に関しては部下の権限だけでどうこうすることはできません。仮に上司をどうにかしようとしてみても、会社の人間関係がさらに悪化する結果につながりますし、最悪自分が嫌がらせを受けてうつ病・退職に追い込まれる危険性もあります。

であれば、残る選択肢は「自分が変わる=転職する」しかなくなるわけですね。他人を変えることは難しいですが、自分を変えることは今すぐにできます。

転職先は人材に「仕事で何が出来るか?」を求めるから

また、企業目線で考えてみましょう。

中途採用人材に対しては「上司が理由で辞めたこと」よりも「うちの職場に入って何が出来るか?」の方が何倍も重要です。

つまり、今の職場の上司と合わないで上手くいかないことは、転職活動においてはさほどマイナス評価にはならないわけですね。

とくに上司に理不尽に仕事を振られている方は「自分がいなければあの上司は何も出来ない!」と思っている方も多いことでしょう。その場合に「上司の替わりに自分がしていた仕事すべて=自分の出来る仕事」だと転職活動でアピールしてしまえばいいだけの話です。

今の上司から評価されないのであれば、自分をしっかりと評価してくれる上司の下で働きたいものですよね。その気持は立派な転職動機になります。

人間関係の合う職場を見つけ出せばいいから

前にもお伝えした通り「狭い職場ほど人間関係が仕事に与える影響は大きい」という傾向がデータにも出ています。組織規模の大きい大企業であったり、対人関係の求められる職業については人間関係を選んでいては話になりませんが、そうでなければ仕事での人間関係はしっかりと選ぶべきです。

とくに会社には「社風」というものが存在し、似たようなものが集まって会社に馴染めばそのまま残り続けます。学校でも自然と自分と似た家庭環境や趣味の人間とつるんでいましたが、社会人になってもそれは変わりがありません。

企業や職場にも似たような考えや性格の人が集まるんです。

そのため、上司が合わないで転職するのであれば、今度はより自分と合う職場を選ぶつもりで臨みましょう。それが転職先にとってもあなたにとっても、最善の選択となりますから。

「上司が合わない」で転職する場合に気をつけておくこと

「上司が合わない」という理由で転職する場合は、いくつか気をつけておくことがあります。バカ正直に「今の会社の上司が合わないから転職したい」と言ってしまうと心証を損ねることにもなるので、本音と建前の使い分けが大事です。

ですので、最低限以下の点には気をつけておきましょう。

  • 「上司が合わない」という理由は必要最低限表に出さないようにする
  • ただし「上司が理由で仕事に悪影響があった場合」においては効果的に使う
  • 出来れば「上司が理由」というネガティブな動機ではなく、より前向きな動機を見つけ出しておく

転職活動での面接の際に「上司が合わないから辞めたい」と言われてしまえば、普通の人事であれば「この人は協調性がないな」と警戒されてしまいます。とくに中途採用では「どれだけ早く会社に馴染んでくれるだろうか?」という面も重視されます。ですので「建前」はしっかりと用意しておき、スムーズに転職動機を言えるようにしておくべきでしょう。

「上司が合わないで辞める」という”本音”はまったく問題ありませんが、それを表に出さずに”建前”を用意する能力は転職を考える社会人であれば身につけておきたいものです。

合わない上司が理由で辞めたいなら転職エージェントで相談しておこう

「上司と合わないから辞めたい」と悩んでいる方は、転職エージェントでプロからキャリアカウンセリングを受けてみることをオススメします。

日本ではあまりキャリアカウンセリングの重要性が知れ渡っていませんが、欧米では何十年も前から当たり前に行われていました。というのも、転職の際にはどうしても人は不満や怒り、あるいは不安などのネガティブな感情が先走ってしまい、前向きな動機を持てずに失敗してしまいだちだからです。

上司が理由で辞める前に冷静になるためにも、プロから客観的なアドバイスをもらっておくことで、間違いのない将来設計を見直す機会にもなりますよ。

転職エージェントはプライバシーにしっかり配慮してくれ今の職場にバレることもないので、上司への不満なども口に出しやすいのも特徴です。私も転職アドバイザー現役時代にキャリアカウンセリングを行っていましたが、意外と今の職場の生々しい愚痴をこぼす方も少なくはありませんでした。

転職エージェントは完全無料で利用でき、転職についての前向きなアドバイスももらえますので、上司が合わないで辞めようか悩んでいる方はぜひ利用してみてください。相談しておくだけでも心がグッと楽になり、転職の選択肢も広がりますよ。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

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  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
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といった問題がありました。

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