流れやすい人を言い換えると、良く言えば「影響を受けやすい人」「集団の中に上手く溶け込む人」「外部の刺激に敏感な人」「柔軟に対応するタイプ」と言え、協調性の高さや周りの状況に上手く合わせる資質の高さを表せます。
一方で、悪く言えば「意志薄弱な人」「自己主張をしない人」「他人の考え方に引っ張られる人」「他人の意見や感情に左右されやすい人」「リーダーシップのない人」「噂に流される人」など、自分の判断基準のなさが仕事や人生において悪影響をもたらす場合もあるかもしれません。
また、俗語や蔑称としては「金魚のフン（大勢の人が一人の人物にぞろぞろとついて回るさま）」「腰巾着（いつもその人につき従って離れない人）」なども、流れやすい人のイメージかもしれません。
この記事では、流されやすい人の強みや短所、適性や才能を考えながら、より充実した人生のためのヒントを紹介し、流されやすい人の可能性について深く探っていきます。
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流されやすい人の特徴【弱みや短所、欠点】
流れやすい人の特徴には、いくつかの弱みや短い所、欠点があります。キャリア形成において多くのチャレンジや障壁を伴います。これらは一概に否定するものではありませんが、仕事や社会生活上で苦悩することがある要素です。以下では、そのような性格が持つ短所や欠点について詳しく解説していきます。
自発性や主体性が低く率先した行動が苦手
流されやすい人は、自ら進んで行動するのが苦手であり、上の指示に従うことや周りに合わせることを楽に感じることが多いという特徴が強めです。
以下は、仕事において自発性や主体性に欠けると受け取られやすい性格傾向の例です。
- 自ら進んで行動することが苦手: 自己の努力や主導権が欠けており、他人からの指示や動機付けが必要な傾向があります。
- 他者の指示や指導がないと動かない傾向がある: 明確な指示や指導が必要、行動に移すことが難しい傾向があります。他人の指示やアドバイスを待つことが多くなります。
- 判断力や決断力に欠ける:自分自身で判断することや決断を下すことに自信や迷いがあります。他人の意見や決断に頼ることが多いです。
- 指示や他人の意見に依存しがち: 他人の意見や指示に過度に依存し、自己の意見や考えを主張することが苦手です。自己主張が弱い傾向があります。
- リーダーシップを発揮できない: グループやチームの中でリーダーシップを発揮することが難しい傾向があります。他人に指導や統率されることが多いです。
- 自己管理や時間管理が苦手: 自己の時間やタスクの管理が苦手で、効果計画や優先順位の設定が難しい傾向があります。
こういった性質により、会社や上司に「他人の意見に従って行動するため、リーダーシップとしての役割が果たせない」とマイナス評価される場合があります。
その結果、プロジェクトを主導して動かす機会が得られなかったり、管理職/マネージャーといったリーダーポジションに昇進できないなど、キャリアの障害になる可能性があります。
課題発見能力や問題解決能力が低く、未知の状況へ対応できない
課題発見能力や問題能力が低く、未知の状況への対応が苦手な人の特徴としては以下の要素があります。
- 問題や課題を自主的に発見する能力が欠けている: 自ら問題や課題を発見する能力が考えられる、他人の指示や状況に頼る傾向がある。
- 複雑な問題に対して適切な解決策を見つけることが難しい: 複雑な問題や困難な状況に対して、適切な解決策を見つけることが難しい傾向があります。洞察力や分析力が不足している場合があります。
- 新しい環境や変化に対して適応しにくい: 新しい環境や変化に対して適応することが正義、変化に対して不安や抵抗を感じる傾向があります。柔軟性や適応力が不足している場合があります。
- 決断を下すことに迷いや不安を感じる: 自己の決断に自信がなく、迷いや不安を感じる傾向があります。リスクや結果への不安が影響しています。
- 多角的な視点で物事を考えることが苦手: 物事を多角的に考えることや、異なる視点を持つことが苦手です。
- 起こった問題に後手後手にしか対応できない: 問題が発生した際に、瞬時に適切な対応策を見つけることができず、後手後手になる手傾向があります。時間や状況に追われることが多いです。
とくに変化の激しい現代の日本社会において、未知の事態や新しい環境へ適応できないことは、流されやすい人にとって大きな欠点となる場面が多くあると考えられます。
具体的に、これらの性質がビジネス上での欠点となる例としては、
- 新しい問題に直面した際に適切な対応が取れず、周りからの信頼を損ねる
- 仕事上の課題や問題を発見できないため、適切な改善が行えない
- 問題解決の際に他者の力を借りざるを得ないことが増えて、経費や時間が何倍もかかる
といったような例があげられます。
このような短所は、仕事においては「受け身である」「決断力がなく優柔不断」「自分の意見や立場をしっかり持っていない」と思われ、評価を落とす可能性があります。
失敗やリスクに過剰に防衛的になり挑戦ができない
流されやすい人の深層心理には「失敗したくない」「リスクをとって損したくない」「恥をかきたくない」という防衛意識があると考えられます。
その結果、日ごろより以下のような言動となって現れることがあるかもしれません。
- 失敗による否定的な結果を恐れ、新しいことに積極的に挑戦しない
- リスクを回避し、安定や安全性を求める傾向が強い
- 自己評価を下げないために挑戦を控え、自己保身的になる
- 失敗や批判に対して敏感に反応し、否定的な意見や評価に影響されやすい
- エラーやミスを許容しづらく、完璧主義的な傾向がある
このような欠点が目立つと、
- 新しい人物との交流機会を失い人脈や情報網が広がらない
- 新しいプロジェクトや業務へ参加にしないため消極的に見られる
- 結果として、自らの能力やスキルの向上、人として成長する機会を失う
- 失敗を恐れ、常に安全な選択しかしなくなり、革新的な取り組みが難しくなる
と悪く評価されてしまうことで、様々な機会を逃し、自己成長しにくい人材になってしまう懸念があります。
他人の評価や周りの空気に依存する傾向がある
他人の評価や周囲の空気に依存する傾向がある人の特徴として、以下の要素が挙げられます。
- 自己評価が低い、他人からの評価に過剰に依存する: 自己評価が低い、他人からの評価や承認を必要とする傾向があります。意見や評価に徹底的に依存して自己評価を形成します。
- 他人の顔色や評価を気をつけながら生きている: 他人の反応や評価を常に気にかけて、一見して自分の行動や態度を調整します。自分自身の意見や感情を抑え、周囲の人々に合わせるて生活することが多いです。
- 自己の意見や価値観を持っていない: 自己の意見や価値観を明確に持つことが批判する、自分の意見や価値観に流される傾向があります。あります。
- 周囲の人々に合わせて行動することが多い: 周囲の人々に合わせて行動することが多く、自己の意見や欲求を押しつけることがあります。維持することを優先します。
- 誰かの言いなりになる楽だと感じている: 自己主張が弱い、他人の意見や指示に反対することを選ぶ傾向があります。自己の意見や希望を主張することに不安や抵抗を感じる、他人に反対それで安心感を得る場合があります。
- 自己主張が弱い他人の意見に流されやすい: 自己主張や意見の発信が苦手であり、他人の意見や影響を受けやすいです。自分自身の意志や判断力を持つことに自信を持たず、他人の意見に頼る傾向があります。
- 親の意思や世間体で仕事を選んでいる: 他人の期待や社会的な評価に基づいて仕事を選択する傾向があります。自分自身の興味や情熱よりも、他人の意見や社会的な価値観に沿った行動します。
自分軸や自己目標がないため、適切な人生計画や自己学習が困難
明確な自己目標や志向がないと人生の方向性を見失いやすくなり、適切な人生計画やキャリアプランも考えられず、結果として流されやすい人になってしまいます。
自分軸や自己目標がない傾向がある人の特徴として、以下の要素が挙げられます。
- 興味や情熱を見つけることが難しい:自分にとって本当に興味を持つことや情熱を抱くことが大切、自分の関心や好みを明確にすることができません。非常に困難を感じる傾向があります。
- 仕事の目標を設定することができない: 将来のキャリアや仕事に対して具体的な目標を設定することができません。自己の適性や関心に合った職業やキャリアパスを見つけるのが難しいです。
- 自己成長や学習に対して熱心ではない: 自己啓発やスキルアップに対して積極的な姿勢を持つことができず、自己成長への意識や努力が足りないです。自分の可能性を広げることに対して熱心さを欠いています。
- 優先順位をつけて自己管理することが苦手: 自分の目標や価値観に基づいて、日常生活や仕事の優先順位をつけることが大事、自己管理や時間管理に苦労します。ことや重要なタスクを見極め、効果的に取り組む能力が不足しています。
- 自己啓発やスキルアップに取り組む習慣がない: 自己成長やスキルアップに対して積極的に取り組む習慣や探求がなく、自発的に学ぶことや自己の才能を発展させることに欠けています。姿勢を持つことが難しいです。
- 自己の目標や価値観が固まってない: 自己の目標や価値観が明確に固まらず、自己の人生やキャリアに対して追求するべきものが見いだせません。することで、自己の目標を設定し、努力的に取り組むことが重要です。
- 自己の意思決定に責任を持たない: 自己の意思決定に自己責任を持つことが正義、他者や環境への影響を強く受け止めます。自己の選択や行動に対して責任を持つことができず、他人や状況に頼る傾向があります。
- 他力本願である: 自己の成長や達成において、他人や外部の力に頼ることが多く、自己の力や能力を過小評価する傾向がある。対して自信を大切ず、他者の支援を求めることが多いです。
このように、自らの目標や理想を持たないため、人生やキャリアの計画を立てことが難しくなり、誰かの意見や決めた価値観に左右される人生を送ることになるのです。
視点を変えると「自分がないから周りに流されやすくなる」とも考えられ、流されやすいことの根本原因とも言えます。改善のためには、長い時間をかけて明確な自分軸を見つけ出す必要があります。
この項目のまとめ
以上のような欠点を抱えていると、仕事でもプライベートでも上手く行かず、生きづらさを感じることが多いかもしれません。
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流されやすい人の特徴【強みや長所】
「流されやすい」と聞くと、一見マイナスのように思えるかもしれませんが、実は数々の潜在的な能力や才能が隠されています。
その隠れた強みとは一体何なのでしょうか？気になりますよね。
ここでは、流されやすい人の性質が活きる場面を、いくつかご紹介していきます。
良くも悪くもこだわりや執着がなく自制心がある
流されやすい人は、こだわりすぎることが少ない分、さまざまな物事を受け入れて柔軟な行動ができることが1つの強みだと言えます。
ビジネスにおいては、自己主張したり自発的に提案を出すことが有利な場面もあれば、自分の感情や欲望を自制心でコントロールし、周りに流されておいた方が波風立たない場面も多くあります。
特に、変化や不確実性が常にある現代社会では、流されやすい性格の持つ適応力や柔軟性は大変な強みとなると言えます。
協調性が高く空気を読んで周囲に合わせられる
流れやすい人は、協調性が高く空気をよく読むため、組織内の人間関係内で調和を保つ役割を果たしている。
ここでいう「協調性」とは、自分の意見を押しつけずに他人の意見を尊重する態度のこと、「調和」とは、不要な争いを避けたり全体の意見をバランスよく取ることを指します。
仕事においては、相手の要求や期待に答える「自発性」が求められる場面もあれば、上の指示や周りの雰囲気に合わせることでトラブルを回避し、集団の一体感や結束力を高める「消極性」がプラスに活きる場面もあります。
このような協調性は、チームでの作業やプロジェクトをスムーズに進める上で、大きな強みとなります。
気難しい相手との付き合いも卒なくこなせる
自己主張が控えめなことにより、気難しい相手とも仕事上で上手く付き合える可能性が高くなることがあります。
たとえば、どこの職場でも一定数いるハラスメント的な言動のある威圧的上司とも、上手く付き合えるかもしれません。
このような上司は、往々にして他人にマウントを取って自分の優位性を示す言動を行うため、上司に意見するような部下とは相性が悪いですが、下手に意見しない部下とは衝突しにくいです。とくに、上司へのごますりやおべっかが使いこなせるなら、上手く手玉にとりやすいです。
また、厄介な取引先や顧客とのコミュニケーションにおいても、流れやすい人の方が上手く付き合えることがあります。たとえば、取引先からのクレームで「責任者を出せ！」と要求された場合、変に知恵が回って責任者に報告しないことでクレームに発展させるよりは、流れやすく相手の要求をそのまま通す方がいい場合もあるからです。
このように、一見すると「自分がない」と思われる流されやすい性質も、組織で働く上で多様な人々との関係構築をスムーズに進める要因となり、仕事を成功に導く素質となることもあります。
組織や集団の統率や規律を乱さず、上からの指示には従順
流されやすい人は、組織の中での規律や秩序を重んじる傾向があります。
そのため、会社や上司の指示・方針に従いながら、スムーズな組織運営に貢献することができます。
一方で、自発性が高すぎると会社の方針に疑問を持ったり、自分に裁量権が与えられないことに不満を持つなどのリスクも高いため、流されやすい人の方が評価されやすい場合もあるのです。
流されやすい人に向いている職業【適性や才能を発揮できる仕事】
流されやすい人には、ストレスが多く活躍しにくいと感じる可能性のこれらの仕事は、自己主張や意思決定能力が求められるため、彼らには苦痛や負担となることがあります。以下には、そのような仕事の一部を紹介します。
コーポレート業務/バックオフィス業務
コーポレート業務/バックオフィス業務とは、企業の内部で円滑な業務遂行をサポートする後方業務全般を指します。
- 一般事務：書類整理や電話対応などの日常業務。ルーチンワークが多いため、流されやすい性格の方が安心して勤務できます。
- 人事：採用や評価、教育などの人材に関する業務。柔軟なコミュニケーション能力が重宝されます。
- 経理：会社の収支を管理する業務。定期的な作業が中心なので、変動が少なく安定しています。
- データ入力スタッフ：情報を正確に入力する業務。集中力が求められるため、一つのことに専念するのが得意な方に向いています。
- 受付：来客対応や電話応対。おもてなしの心と柔軟性が求められるため、流されやすい性格の方が活躍できます。
詳細な作業やデータ処理に集中的なし、ルーチンワークに取り組むことが求められます。 自分のペースで進められます。
公務員（一般職）
公務員の一般職は、広く公共の福祉と社会の安定に貢献する仕事を行いますが、その多くは事務仕事や市民とのコミュニケーションなど、民間企業と職務内容が似通っている場合があります。
法令や規則といったルールに基づき、公正かつ正確な業務を遂行することが求められるため、流されやすい人にも向いてる可能性があります。
以下に、代表的な公務員の詳細な職種をいくつか紹介します。
- 市役所の窓口業務：市民の様々な手続きをサポート。マニュアルに基づいた業務が中心で、流されやすい性格の方が安定して対応できます。
- 総務：資材の管理や業者との交渉などを行う。柔軟な対応が求められるため、流されやすい性格の方に向いています。
- 環境管理職：地域の環境保全に関する業務。地域住民との調整や協力が必要となるため、柔軟なコミュニケーション能力が役立ちます。
- 児童福祉：子どもたちの安全や健康を守るためのサポート。深い共感や理解が求められ、流されやすい性格の方に適しています。
- 土木技術職：地域のインフラ整備に関する技術的な業務。計画通りに業務を進めることが求められるため、変動が少なく安定しています。
ホスピタリティを求められる仕事
「ホスピタリティ」とは、お客を心からもてなし快適に過ごしてもらための心遣いを指す言葉です。
ホスピタリティを求められる仕事は、具体的に以下のような職種が該当します。
- ホテルフロント：客のチェックイン・チェックアウトや問い合わせ対応。ゲストのニーズに柔軟に対応する能力が求められます。
- イベントスタッフ：イベントの運営やサポートを行う。多様な参加者とのコミュニケーションが求められ、流されやすい性格の方が活躍できます。
- レストランウェイター/ウェイトレス：お客様のオーダーや料理のサーブ。おもてなしの心と柔軟な対応が必要とされます。
- 旅行ガイド：観光地での案内やサポート。訪問者のニーズや要望に応じたサービスが求められるため、流されやすい性格の方に適しています。
- ゲストリレーション：客のニーズに対応する業務。柔軟な思考やサービス精神が必要とされるため、流されやすい性格の方が活躍できます。
これらの職業では、顧客の要望に応じてサービス対応する能力が必要です。そのため、他人に合わせられる資質を持つ流されやすい性格の人にとっては、向いてる可能性がある職業だと言えるでしょう。
販売およびカスタマーサービス
販売およびカスタマーサービスでは、人と対面する機会が多く、共感力や協力性が求められます。顧客とのコミュニケーションや関係構築が重要な仕事です。お客様のニーズに合わせた対応やサポートを提供し、顧客満足度を高めることができます。
- 店舗スタッフ：商品の陳列や販売対応。顧客のニーズに応じたアドバイスが必要とされ、流されやすい性格の方が柔軟に対応できます。
- カスタマーサポート：顧客の問い合わせやクレーム対応。誠実な対応と共感力が求められるため、流されやすい性格の方が適しています。
- レジ係：商品の精算業務。顧客との短いコミュニケーションが中心となり、流されやすい性格の方が安定して対応できます。
- 営業アシスタント：営業のサポートや書類作成。多様な業務に柔軟に対応する能力が求められます。
- 商品説明・デモンストレーションスタッフ：商品の特長や使用方法を顧客に説明。顧客の反応を見ながら柔軟に対応する能力が求められます。
流されやすい性格の人は、顧客の要望やフィードバックに迅速に対応する能力があります。この性格の持ち主は、顧客からの多様な要望をストレスなく受け止め、柔軟にサービスを提供できるため、販売やカスタマーサービスの業界でその適性を十分に発揮できます。
ソーシャルワーカー/カウンセラー
ソーシャルワーカーやカウンセラーでは、他人との関わりやコミュニケーション能力が求められます。個人やグループのニーズを正しく、適切な支援やアドバイスを提供することができます。や共感力が重要であり、相手の感情や立場に寄り添える能力を活かすことができます。また、柔軟な対応と問題解決能力が求められ、変化する状況に対応できる能力が必要です。成長や専門知識の継続的な学習が求められ、相手のために共に支援を提供することができます。
- 生活支援員：障害者や高齢者の日常生活のサポート。共感力や柔軟な対応が求められ、流されやすい性格の方が活躍できます。
- 精神保健福祉士：精神的な障害を抱える人々の支援。深い理解と共感が必要とされるため、流されやすい性格の方に適しています。
- 介護スタッフ：高齢者や障害者の身体的ケア。患者の状態に合わせて柔軟に対応することが求められます。
- ケースワーカー：個別のケースに合わせたサポートを提供。クライアントとの深い信頼関係を築くことが重要となります。
- 子どもの保護スペシャリスト：虐待やネグレクトなどの危険から子どもを保護する職種。高い共感力や柔軟性が求められるため、流されやすい性格の方に適しています。
相手の話を受け入れる姿勢が求められるこの職種では、流されやすい性格の人がその柔軟性を活かせます。彼らは、クライアントや患者の状況や気持ちに敏感に対応し、信頼関係を築きながらサポートを行うことが得意です。
教育関連職/トレーナー
教育関連職やトレーナーでは、他に知識やスキルを教える能力が求められます。グループや個人に対して正しい指導やフィードバックを行うことができます。チームでの協力やプロジェクトの運営能力が重要であり、トレーニングの計画や実施に関わることができます。自己啓発や教育トレンドに対する理解が求められ、受講者の成長を促進するための努力が必要となります。
- 教育支援スタッフ：学校での学習をサポート。生徒のニーズに応じた柔軟な対応が求められます。
- アフタースクールプログラムのリーダー：放課後の活動や学習をサポート。子どもたちの多様なニーズに柔軟に対応することが求められます。
- 学習塾の講師：個別指導やクラス指導。生徒一人ひとりの理解度やペースに合わせて指導することが重要です。
- スポーツトレーナー：アスリートのパフォーマンス向上をサポート。選手のコンディションに応じたトレーニング指導が求められます。
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生徒や参加者の異なるニーズや背景を受け入れる柔軟性は、教育やトレーニングの現場で非常に有効です。流されやすい性格の教育関係者は、各個人の学びのペースやスタイルに合わせて指導を行い、効果的な教育結果をもたらすことができます。
コミュニケーション業界（PR、マーケティングなど）
コミュニケーション業界では、製品やサービスの魅力を伝える能力やストーリーテリングのスキルが求められます。現状や顧客のニーズを捉え、目標に合わせたメッセージを発信する能力が必要です。チームでの協力やプロジェクト管理能力が必要で、外部との調整や連携が重要となることもあります。変化する市場状況や前提情報に対して柔軟に対応する必要があるため、流れやすい人にも適性はあると考えられます。クリエイティブなアイデアを出し合いながら、ブランドや商品の価値を高めていく仕事です。
- 広報：企業や団体の情報を外部に発信。情報の取り扱いや伝達手段の選定が求められます。
- イベントコーディネーター：イベントの企画や進行を担当。参加者や関係者とのスムーズなコミュニケーションが重要となります。
- PRスタッフ：企業のブランドや製品をアピールする活動。ターゲットとなる層のニーズや反応を見ながら柔軟に戦略を組むことが求められます。
- コピーライター：広告やPR文の作成。読者の反応を予測しながら、効果的な文を作成する能力が求められます。
- メディアリレーションズ：メディアとの関係構築や情報発信。情報の取り扱いや伝達手段の選定が求められます。
PRや広報の仕事では、さまざまな人々とのコミュニケーションが求められます。流されやすい性格の人は、異なる背景や立場の人々とのコミュニケーションを円滑に行うことができ、より広範囲なターゲットにメッセージを伝える能力を持っています。
グループ活動/チームワークを必要とする職種
複数人での協力を中心とした職種です。
- プロジェクトチームのメンバー：特定のプロジェクトを推進。メンバー間のコミュニケーションや協力が重要となります。
- スポーツチームの選手：一つの目標に向かってチームで活動。チーム全体のハーモニーや連携が求められます。
- ダンス・パフォーマンスチーム：舞台やショーでのパフォーマンス。メンバー間の調和やタイミングが非常に重要となります。
- 合唱団のメンバー：音楽のハーモニーを作り出す活動。メンバー全体の息を合わせることが求められます。
- 映画・舞台製作のスタッフ：映画や舞台の製作を行うチーム。各スタッフの役割と協力が不可欠となります。
チーム内での調和を保つ役割は、流されやすい性格の人に最適です。彼らは、チームの中で起こる多様な意見や要望に柔軟に対応し、全員が一致団結して目標に向かうための調整役として活躍できます。
この項目のまとめ：自分の特性を理解して適性を活かせる仕事選びを
以上のように、自分の性質を活かした職業を見定め、強みを活かせるキャリアを歩むことが人生の成功には大切です。そのためには、世の中に数多く存在する職種を知ることや、自分の特性を深く理解することが大事です。
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流されやすい人に向いてない可能性のある仕事【ストレスが多く活躍しにくいと感じる仕事】
流されやすい人の性格特性から、一部の仕事に対して適切なパフォーマンスを発揮しにくい可能性が考えられます。
以下には、そのような仕事の一部を紹介します。
自らの意見や判断が求められる仕事
流されやすい性格の人は、自分の意見をしっかりと持ち、それを主張することが苦手な場合が多いです。
- 裁判官:公平な判断を下すための法律の知識と強い意志が必要
- コンサルタント:クライアントへの助言や提案を行い、自らの知見や意見をもとに戦略を練る
- アートディレクター:デザインの方向性を決定し、自らのセンスや意見をチームに伝える
- プロデューサー:プロジェクト全体のビジョンを持ち、それを実現するための計画や指示を出す
- 企画開発者:新しいアイデアや計画を考案し、それを組織内で推進する
これらの仕事は、主体的な意見や判断が重要とされるため、流されやすい人には向いていない可能性があります。
ただし、サポート体制や環境によっては十分に活躍することも考えられます。
交渉や調整が多い仕事
流されやすい人は、他者との議論や交渉が苦手で、自らの意見を通すのが難しいことがある。
- 営業マン:顧客との交渉や契約、提案を行う
- 労使交渉担当者:労働者と経営層との間での条件調整や合意形成を担当
- 外交官:国家間の交渉や協定の締結を行う
- 企業のM&A担当者:他社との合併や買収に関する交渉を進める
- 不動産仲介:物件の購入者と売主との間での条件調整や契約をサポート
交渉や調整が多い仕事は、流されやすい人には厳しい環境となることが考えられます。
ただし、適切なトレーニングや環境によっては、これらの仕事でも成功することが可能です。
他者の意見や圧力に晒されることが多い仕事
流されやすい人は、他者からの圧力に弱く、自らの意見を持ちにくい。
- 広報・PR担当者:組織の情報発信を行い、時には批判や要望に対応
- 社会福祉士:利用者やその家族、関連機関とのコミュニケーションを取る
- マネージャー（芸能、スポーツなど）:タレントやアスリートのスケジュールや契約、ファンからの要望に応える
- 教育機関の管理職:教育方針や学校運営に関して、保護者や地域からの意見を取り入れる
- NGO/NPOの活動家:活動の進行や方針について、関係者や支援者からの意見や要望を取り入れる
これらの仕事は、他者からの圧力や意見を適切に受け止め、自らの意見を持ちつつ活動することが求められるため、流されやすい性格の人には難しい面があるかもしれません。
ただし、適切なサポートや理解のある環境であれば、これらの仕事でも十分に活躍することが考えられます。
この項目のまとめ：向いてない仕事は無理に続けないことも大事
向いてない仕事に無理して就くことや続けることは、自分を苦しめるだけの結果になりやすいので注意が必要です。
自分に本当に合った仕事を見つける上では、逆に自分に向いてないと言える職業を避けることも重要な考え方です。もし、自分に向いてない仕事を避けて安定した職業に就きたかったり、今の仕事が向いてないと悩んでいるなら、転職活動を行うことをオススメします。
とくに、20代の方は未経験職へのやり直しがしやすい時期なので、向いてない仕事を無理に続けたり、今までの経歴に縛られて選択肢を狭めるよりは、未経験職へチャレンジした方が将来性の高いキャリアを歩みやすくなります。
経歴やスキルがないうちは
向いてない仕事は避けて
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流されやすい人が向いている仕事を見つけるコツとは？
最後に、流されやすい人が自分に合った仕事を見つけるためのヒントをご紹介していきます。
ここで紹介する方法は、一度にすべて行えるわけではない点に注意です。
たとえば、最後に紹介する「転職エージェント」などの転職支援サービスを利用するにしても、
- 自分の希望する求人の条件が明確である（職種/業種、会社の規模や事業内容など）
- 自分自身で率先して会社ウケの良い職務経歴書を作成できる
- 向いてる仕事に就くための資格やスキルを身につけている
などの要件が揃えば揃うほど、自分に向いてる仕事に就ける確率が高くなります。
逆にこういった自己で行えるキャリアの努力を怠ると、
- 転職サイトに登録しても学歴や職歴だけで自動的に判別された合わない求人が送られ続ける
- 志望動機が曖昧なので書類選考通過率や面接通過率が下がる
- 自分が「なぜその仕事に向いてるか？」の分析が曖昧なので行動方針も決まりにくい
- そのため、転職サイトの登録を繰り返したり、ひどい場合は職を転々とする悪循環に陥る
といったリスクを抱えることとなります。
自分に本当に向いてる仕事を見つけ出して就く上では、計画的に進めていくことが何よりも大事です。
ここでは方向性を解説していくため、このページをブックマークしたり再度訪問しながら、自分の段階に合わせた転職活動を進めていきましょう。
自己分析や職務経歴書アップデートを定期的に行う
自己分析とは、自分の得意なスキルや関心、パーソナリティなどを客観的に見つめることです。自己分析を行うことで、自分に合った仕事やキャリアパスが見つけやすくなります。
職務職務書は、自分の経験や成果を整理するためのツールです。定期的にアップデートし、自分の成長や達成した業績を記録しておいて、正しい仕事選びに役立ちます。
適職に就くために必要なスキルや資格を知っておく
適職に就くためには、その仕事に必要なスキルや資格を把握しておくことが重要です。
たとえば、明確に「国家資格がないと就けない職業」もあれば「未経験からでも見習いからの採用はされてる職業」もあります。前者は資格取得から始めるべきですが、後者は資格勉強をしながら転職するというのも選択肢としてありとなります。
求人情報や業界の動向を調査し、必要な高いスキルや資格を把握することも大切です。自分が持っているスキルを相談しながら、市場価値を高めるための努力をすることが大切です。
所属したい業界分析や企業研究もしっかりやっておく
所属したい業界や企業の特徴やトレンドを分析し、自分がどのように貢献できるのかを考えることが重要です。自分のスキルや興味が活かせる業界や企業を選ぶことで、モチベーションや成長の場面がございます。
企業研究をしながら、その企業文化や価値観を理解し、自分との相性を見極めることも重要です。自分が思い描く理想の職場環境に近い企業を選ぶことで、働く意欲や満足度が向上します。
キャリアコーチング系サービスを有効活用する
キャリアコーチング系のサービスを利用することで、自己分析やキャリアプランの策定において専門的なサポートを受けることができます。コーチングやメンタリング、自分の強みやキャリア目標を明確に修正、適切な仕事選びをサポートしてもらえます。
転職支援サービスを活用することも一つの手段です。専門のキャリアアドバイザーに相談し、自分に合った仕事や求人情報を提供してもらうことで、スムーズな転職やキャリアチェンジを実現できます。
転職支援サービスを有効活用する
最後に、自分に向いている仕事が見つかる転職サービスについて紹介していきます。
ここで紹介するサービスは完全無料で使えるものも多く、登録しておくと非公開求人もしてもらえるため、自分に向いてる仕事を見つける上では必ず使っておきたいです。
また、いずれも使いこなせば心強い転職ツールではありますが、自分のキャリア段階や要望に合わせて向き・不向きが変わってくるので、いくつかのサービスを併用して活用することも重要です。
それぞれのサービスの特徴も紹介しているので、自分に合ったものを選んでご活用ください。
