店長辞めたい…。店長職からの転職は可能なのか?

「店長辞めたい…」

そう悩んでいませんか?

店長職はつらい上に、給料もそこまで上がらない上に出世コースも限定的、割に合わない仕事の代表格です。

しかも、業界や企業によっては「名ばかり店長」で長時間労働で過労死する人も出てくる始末。

関連:「名ばかり管理職」についてわかりやすく解説!「責任だけ重くなって給料も待遇も良くならない…」と悩んでいる方は要チェック!

今回はそんなつら~い店長職を辞めたくなる理由をご紹介していきます!

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店長を辞めたくなる理由

土日・祝日がほとんど休めないから

店長は土日祝日を休むことは許されません。

社内規則や法律ではそんなことはないのですが、日本人特有の「協調性」「同調圧力」のせいで、そうは問屋がおろさないのです。

上長「は?繁忙期に休むとか仕事なめてんの?」
部下「は?休日に出勤しない店長とかなんなの?自分ら休むわ」

管理職特有の板挟みの苦悩が交わり、心理的に土日に休むことが許されないのです。

しかも、シフトをアルバイトの人員で組まないといけないこともざら。

アルバイトと言えば、バックれ上等の学生、PTAだか学校行事やらで土日平然と休む主婦がメイン。

店長が土日・祝日に休むシフトを組めるなんて、よっぽど店舗の人員が恵まれている場合のみです。

おまけに上からは「もっと人件費減らせないの?」「シフト人数減らせないの?」「採用広告?そんな予算ないよ」と圧力をかけられる始末。

土日・祝日・長期休暇を一生仕事に捧げる覚悟がなければ、店長職は勤まらないのです。

関連:土日祝日出勤の仕事を辞めるメリット。30代以降は土日出勤の仕事が辛くなってきます

アルバイトの部下の意欲が低すぎて疲れるから

店長はアルバイトのならず者たちをまとめあげる、チンピラ集団のリーダー。

アルバイトは色々な事情を抱えた人々が集まります。

しかし「空いた時間に時間に稼ぐ!」という意識で働いているので、社員とは意識がまるで違う。

店長と同じレベルを求めれば、当然ながらバイト・パートは辞めていく。

かといって、あまりに舐めた仕事をされても職場が回らない。

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関連:バイトリーダーを続ける理由は皆無!フリーターが今すぐバイトリーダーを辞めるべき理由

本社との関係が薄く出世チャンスがないから

店長職といえば、店舗管理を任される都合上、本社との関係が薄いのが悩みどころ。

これがどういうことかと言うと、コネや上司との関係による出世や昇進がしにくく、シビアに売上や数字で能力が判断されやすいということです。

しかも、店舗の売上は経済状況や店舗立地に寄って左右されやすいですが、そんな言い訳は数字だけで社員の能力を判断する本社には通用しません。

そう、本社の奴らは店長の出世・昇給をただの数字だけで判断するのです。

人柄とか性格とか、そんものは関係なし。

こんなに理不尽なことはありませんよね?

実際、店長職は過労死者が多数出るほどのブラック業界が多く、本社からは「使い捨ての人材」として、大事に思われていないのです。

少なからず、一方的に上から指示を出してくるような企業であれば、社員を大事にしていない会社と思って警戒しておきましょう。

関連:社員を大事にしない会社は総じてブラック!早めに辞めておかないと後悔すること間違いなし!

売上やノルマをこなしても上長に手柄を盗まれるから

店長職のつらいところとは、売上を出しても上長(エリアマネージャー・スーパーバイザー)に手柄を横取りされるところ。

「お前らの手柄は全部俺のもの」というジャイアンみたいな上長がつくと、マジで店長の手柄をすべて盗まれるとかざら。

せっかく努力して店舗一丸となって出した成績も「は?オレの指導がよかったおかげでしょ?」と横取りするのが、小売・飲食業界で出世する秘訣。

「部下の手柄は自分のもの。オレの失敗は部下の責任」

信じらないかもしれませんが、店長から成り上がって上長に出世できるのはこういう図太い人間なのです。

キャリアが積めない・技術が伸びないから

店長職は一般職と違って「BtoC(企業対消費者)」というビジネスモデルなので、一般職とは違ったキャリアになり、転職市場ではなかなか評価されません。

しかも前述の通り、本社と店舗が離れているため、シビアに売上や数字で評価されるのもキャリアコースが歩みにくい理由。

下手をすれば、定年退職まで店長で終わりという可能性もゼロではありません。

「一生店長クラスでも問題ない」と覚悟を決めているのであれば問題ありませんが、そうでなければキャリアプランニングを見直すために転職活動を考えておくといいでしょう。

店長職からの転職先は何がある?

このように冷静に考えれば考えるほど辞めたくなる店長職ですが、転職先は果たしてあるのでしょうか?

…もちろん、ありますとも!

曲がりなりにも店長職は「管理職」ですので、経験自体はしっかり評価されます。

若ければ若いほどチャンスは広がるので、早めに転職活動をしておくといいですよ。

異業界に店長として転職する

店長職自体は向いていると感じているけど、今の企業や業界に不満があるなら異業界に店長クラスとして転職するのがオススメ。

関連:店長に向いてない!ダメ店長に共通する特徴とは?

関連:接客業に向いている意外なタイプの人の特徴。接客業で磨かれる能力とは?

企業の社風や経営状況によって仕事が辛くなっているだけの可能性もあるので、会社を変えるだけでホワイトな環境で働ける可能性もありますよ。

営業・販売・企画など文系一般職に転職する

店長職自体に嫌気が差しているのであれば、未経験者として他の文系職(営業・販売・企画など)への転職を考えてみるのもいいかもしれません。

関連:接客業からの転職はどうすればいい?サービス業・小売業・飲食業からの異業種への転職先はある?

20代の若いうちであればキャリアを見直して他業種でチャレンジする機会はまだまだあります。

30代付近からは、店長から未経験業種への転職はやや厳しくなるかもしれませんが、地道に転職活動しておけばチャンスはいくらでもあります。

転職活動して未経験職への転職が厳しいと感じたら、今の会社や業界でのキャリアを見直すきっかけにもなるので、どの道転職活動しておくに越したことはありません。

店長からの転職ならエージェントを活用しておこう

店長を辞めて転職したい方は、転職エージェントの利用をオススメします。

転職エージェントとはプロのアドバイザーが自分に合った転職先を紹介してくれるので、今までキャリアや転職を意識してこなかった店長職の方でも意外な天職と出会えるチャンスです。

その他にも、転職エージェントは以下のようなサポートを無料で行ってくれます。

  • 一般には公開されていない「非公開求人」を紹介してもらえる
  • 履歴書・職務経歴書の添削
  • 面接の指導・フィードバック
  • 求人応募の代行・推薦文による前評判の吹き込み
  • 応募先の「社風」「人間関係」などの情報提供
  • 内定後の退職から入社までのサポート
  • 転職後の満足度調査やアフターフォロー

以上のようにサポートが充実していて無料ですが、これは紹介先の企業が成功報酬型で費用を負担しているからであり、それだけ優良企業が多く集まっているということです。

また、エージェントを使ったからと言って必ずしも転職をする必要もなく「辞めようかどうか迷っている」「自分のキャリアについて相談したい」という使い方もできるので、辞めようかどうか悩んでいる方でも気軽に利用できます。

転職コラム

とくにオススメの転職エージェントは以下の3つ。

これらの転職エージェントは、大手転職エージェントとして以下のような特徴があります。

  • 全て完全無料で利用できる(採用企業側が費用を負担しているため)
  • 全国各地に拠点があるため、面談に参加しやすい
  • 全職種・全業界・全年齢層対応のため、どんな経歴の人でも利用可能
  • プロのアドバイザーが多数在籍しているので、自分と相性の良い担当者を見つけやすい
  • 大手でサービスの質が安定しているので、転職成功から退職・入社続きまでしっかりサポートしてもらえる
  • 大手企業が運営しているので、紹介先企業も信用できる企業が多め
  • 効率重視なので、早ければ最短3ヶ月での転職も可能
  • 逆に「転職する気がないけど、相談だけでも…」という人でも利用できる
  • 転職サイトとしての機能もあるので、メールで求人情報を受け取る使い方も可能

転職エージェントに登録しておけば、非公開の最新求人をメールで教えてもらえたり、プロのアドバイスが無料で受けられます。

確実に転職を成功させたいなら、登録しておくだけ損はありません。

しかし、これだけメリットだらけですと「なんでそこまでしてくれるの?」「強引に転職を迫られたりしない?」と不安の方もいるかと思います。

ですが、安心してください。

転職エージェントはいつでも利用を停止できるため、思ってたのと違ったり、転職する気がなくなった場合も、強引に転職を迫られることはありません。

むしろ、転職エージェントでは公式サイト内で「他の転職エージェントと併用してもOK」と書いているぐらい、利用者に寄り添ったアドバイスをしてくれることがほとんどです。

転職に自信がなかったり、初めてで何もわからない人でも、面談で様々なサポートを受けられるので、自信のない方でも転職を成功させやすくなりますよ。

転職エージェントは時期や運によって、紹介してくれる求人や面談に呼ばれるかどうかが変わってくるので、この機会にすぐ登録だけでも済ませておきましょう。

転職エージェントの登録方法

転職エージェントの登録はスマホ・PCからですぐに手続きが完了するので、興味があるなら今すぐ登録しておきましょう。

転職はタイミングが重要です。

とくに今は景気がよいおかげで優良求人多め・転職が成功しやすいので行動は早めにしておくべきです。

転職エージェントの登録は個人情報の入力の他に、フォームに沿ってカンタンな職務経歴を記入していくだけですので、5分もあれば登録は完了します。

後日、面談の日程についての連絡が来るので、スムーズに対応しておきましょう。

また、面談の案内が来ない場合も、表には出ない非公開の優良求人や、自分の経歴に合わせた求人も届くので、それに応募しておけば面談に呼ばれることもあります。

転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニック

最後までお読みいただいている方に、転職エージェントを上手く活用するマル秘テクニックを少しだけご紹介しておきます。

・転職エージェントでより優遇されやすくなるコツ

  • 登録段階で「面談に参加したい」と意欲を見せておく
  • 職務経歴などの個人情報をこまめに記入しておくと、優良求人の案内を受けやすくなる
  • 気になる求人に応募だけでもしておくと、スカウトされる確率が高くなる
  • 登録後にサイトにログインしたり、メールの求人をクリックして閲覧するだけでも、転職エージェント側に履歴が残り、意欲の高い登録者として扱われる

転職エージェントは無料で誰でも登録できる分、冷やかしや意欲の低い人もたくさん登録しているため、必ずしも面談の招待を受けられるとは限りません。

とくに「登録して後は待つだけ」という人は、連絡が来ない可能性もあります

しかし、転職エージェントの仕組みや事情をよく理解した上で、上記のコツを試せば、より有利な条件を引き出しやすくなるのは間違いないので、本気で転職を成功させたい方は登録して試してみてください。

詳しくは以下の記事にもまとめていますので、もし数日以内に面談の案内が来ない場合は参考にしてみてください。

ぜひ、転職エージェントをかしこく活用し、より良い転職を成功させてください。

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