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クリエイティブな仕事が辛いと感じたら?辞めたい時や向いてないと感じた時はどうする?

「クリエイティブな仕事が辛い…きつい…」
「クリエイティブな仕事辞めたい…向いてない…」
「クリエイターとして将来長くやっていける自信がない…」

このようにお悩みではありませんか?

クリエイターに仕事は、デザイナーから作家、ミュージシャンから写真家など、実に様々です。

しかし、その多くの仕事にはスランプ期間に陥ると作業が進まない時期や、業界や会社によっては常にギリギリのスケジュールで仕事しなければならないなど、多くの辛い場面があります。。

そこでこの記事では、クリエイティブな仕事で辛いと感じる瞬間やその理由について解説した後、辛い場面の乗り越え方から辞めたいと悩んだ際に知っておきたいことまで、参考になりそうな情報を厳選してお届けしていきます。

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クリエイティブな仕事の辛い部分はきついと感じる瞬間は?

クリエイティブな仕事は魅力的で創造的な一面がありますが、同時に辛さやプレッシャーを伴う瞬間も存在します。アイデアを形にするプロセスやクライアントの要求に応えるために、クリエイティブな仕事に従事する人々はさまざまな困難に直面することがあります。この項目では、クリエイティブな仕事の辛い部分やきついと感じる瞬間について探っていきます。

クリエイティブの仕事は残業が多くてプライベートの時間がなくなるので辛い

クリエイティブな仕事が辛い理由として、もっとも多いのは「残業が多い」「プライベートの時間がとれない」など労働環境が劣悪という悩みでしょう。

▼クリエイターの仕事が残業ばかりになる原因

    • 納期との戦いになりがちなので残業時間が増える
    • クライアントとの日程調整で融通が利きにくく拘束時間が多い
    • アイデアが浮かばない時に時間を取られがち
    • 作品・制作物のクオリティにムラが生まれるので修正要求されたら労働時間が伸びる

とくにクリエイティブな仕事が長時間労働になりやすいのは「クライアントの依頼や修正要求などで拘束時間が増える」「作品クオリティにムラが生まれやすい」 など、制作物の不安定性が原因になると言えます。

そのような状態がクリエイティブ業界全体で続いているためか、マスコミ業界・大手広告代理店絡みの会社はとくに残業が多いという報告が相次いでいます。

残業の多い・少ないってどれぐらいが目安なんですか?

時間外労働(残業)の多い・少ないを測る目安としては「1日2時間以上・月45時間以上」が法律の定める基準です。

時間外労働(改正前・改正後)

画像出典:時間外労働の上限規制 | 働き方改革特設サイト | 厚生労働省

残念ながら、このような法令があっても残業が減らないばかりかサービス残業強要で法律の抜け穴をくぐり抜ける企業も減らないのが、日本の会社の実態です。

少なからず、

  • 毎日、終電まで残業が続く
  • サービス残業を強要される
  • 納期の関係で勤務時間が長引く

…などの残業が減らない原因が常態化している会社なら、辞めることを考えておいた方がいいでしょう。

残業ばかりの会社で疲れている人は
以下の記事も参考にして辞めることを考えてみてください

クリエイティブな仕事は給料が低いので辛い

クリエイティブな仕事が辛いと感じるのは、給料が低い会社が多いからでしょう。

一時期、アニメーターの年収が100万以下を下回るというニュースが報道されて「やりがい搾取」と呼ばれる実態が明るみになりましたが、これはクリエイティブ業全般でよくある話です。

アニメーターを辞めたい人
以下の記事も参考にしてくださいね

給料の高い・安いってどう判断すればいいんですかね?

給料の高い・安いの判断基準は色々とありますが、まずは「一人暮らしで最低限の生活が出来るかどうか?」を考えてみるといいでしょう。

そう考えた場合、都内勤めだとして20代前半で手取り15万円がひとつの境目だと言えます。

手取り15万を下回る会社は何かしら問題があるので
以下の記事も参考にしてみてくださいね…

また、手取り額だけではなく「時間当たりの給料」という考え方も大事です。

クリエイティブ業の場合、時間当たりの給料が最低賃金を下回ることも十分考えられます。

2020年3月現在、東京都の最低賃金は時給1,013円、地方(沖縄、宮崎、青森など)の最低賃金は時給790円です。

時間当たりの給料が最低賃金を下回る場合は、給料が安い以前に法令違反の可能性もあります。

最低賃金に関しては以下のホームページを参考にしてください

その他にも、給料が異常に低い会社は何かしら問題があることが多いので、法令違反をしていない会社ではないかどうか確認しておくといいでしょう。

この会社なんかおかしい…と思ったら
以下の記事で今の会社を判断しましょう

クリエイティブな仕事に向いてない人や辞めてよかったと思える人の特徴は?

クリエイティブな仕事は芸術性や創造性が求められるため、一部の人にとっては魅力的な職業です。

しかし、同時にクリエイティブな仕事に向いていない人や、辞めてよかったと感じる人も存在します。

なので、クリエイティブな仕事に取り組む前に自身の能力や性格との整合性を見極めることは重要です。

この項目では、クリエイティブな仕事に向いていない人の特徴や辞めてよかったと思える理由について探っていきます。

なお、ここで紹介する特徴はあくまで代表的な例や考え方の一つで、必ずしもすべての人に当てはまるわけではありません。最終的には読者自身の資質や適性によりますので、参考程度にお読みください。

創造性や感受性に乏しい人

クリエイティブな仕事では、創造性と感受性が重要な要素となります。しかし、創造性や感受性に乏しい人は、アイデアや新しい視点を生み出すことに苦労するかもしれません。クリエイティブな環境で活躍するためには、自己表現や発想力を鍛えることが求められます。

日々の技術向上や流行を追うことができない人

クリエイティブな仕事は常に進化しており、新しい技術やトレンドに対応する必要があります。しかし、日々の技術向上や流行を追うことが苦手な人は、クリエイティブな仕事において取り残される可能性があります。クリエイティブな分野では、常に最新のツールやテクニックについて学び、自己成長を継続することが求められます。

クリエイティブな職業の将来性は?無理に働き続けた末路はどうなる?

辛いと感じる仕事を辞めるかどうかを判断するポイントに「その仕事の将来性は?」「将来、高い年収や安定した働き方が実現できるか?」といった要素もあります。

無理に向いてない仕事で働き続けてもしんどい状態が続きますし、たとえ高年収の仕事や世間体のいい仕事でも、精神的に安定して働き続けられるかどうかは、別に考えなければなりません。

また、昨今では内閣府の提唱する「人材の流動性」が示すように「転職が当たり前のキャリア」の時代となっています。

そのため、自分の所属する業界の将来性の高さや、働くことで身についたスキルや経歴が転職市場でも評価されるかも知っておく必要があります。

所属業界次第では成長産業なので将来性は高い

クリエイティブな職業は、所属する業界によって将来性が大きく異なります。デジタルマーケティングやエンターテイメントなどの成長産業では、需要が高まっており、新しい機会が生まれる可能性があります。

職業クリエイターとしては安定性には欠ける場合も

一方で、職業クリエイターとしての安定性は保証されていないこともあります。プロジェクトベースの仕事やフリーランスとして活動する場合、収入や仕事の安定性に不確定要素が存在します。

フリーランス、AIの普及で一部クリエイターは危うい

さらに、フリーランスとして活動するクリエイターやAI技術の普及によって、一部のクリエイターの仕事が危うくなる可能性もあります。競争が激化し、クリエイティブな仕事の一部が自動化されることで、将来の不確実性が高まるかもしれません。

クリエイティブな仕事からの転職先の例やキャリアパスは?

クリエイティブな仕事からの転職やキャリアアップ(出世して役職が就いたり、転職してより高い地位に就くこと)を考えた際、さまざまな選択肢や可能性があります。

この項目では、土方からの転職先やキャリアアップの例として考えられるものや代表的な例をいくつかご紹介します。自分がとくに興味を持ったものを目指しながら、新たな道を切り拓く参考にしてみてください。

クリエイターとして別業界や大きな会社に転職する

クリエイティブなスキルや経験を活かしながら、別の業界や大規模な会社で新たなキャリアを築くことができます。例えば、広告代理店やメディア企業、テクノロジー業界など、クリエイティブな要素を求められる職種や環境に進むことができます。

プランナー/ディレクター

クリエイティブな仕事からプランニングやディレクションの領域に進むことも一つの選択肢です。プロジェクトやキャンペーンの企画立案や進行管理を担当し、クリエイティブチームやクライアントと協力しながら成果を追求する役割です。

フリーランスとして独立

クリエイティブな仕事のフリーランスとして独立することもあります。自身のスキルや専門性を活かして、クライアントとの直接の関係を築きながら仕事を行います。自由な働き方やクリエイティブなプロジェクトに携わることができますが、ビジネス面のリスクや営業力の必要性も考慮する必要があります。

クリエイティブじゃない仕事

クリエイティブな仕事から転職する際には、クリエイティブな要素が少ない職種や業界へ進むこともあります。例えば、マネージメントやコンサルティング、教育、営業など、クリエイティブなスキルを補完しながら他の能力や専門知識を活かすことができます。

クリエイティブな仕事を辞めたい時はどうする?退職理由の伝え方や転職方法は?

クリエイティブな仕事を辞めることを考える場合、退職理由を適切に伝える方法や転職するための手段について知っておくことは重要です。クリエイティブな職業を離れる決断をする際には、個人の状況や目標に合わせた適切なアプローチを取る必要があります。以下では、クリエイティブな仕事を辞める際の退職理由の伝え方や転職方法について考えてみましょう。

仕事自体が辛いのか会社環境が悪いのか見極める

自身の不満やストレスが仕事そのものに起因しているのか、会社環境や人間関係によるものなのかを客観的に見極めることが重要です。自身の業務内容や職務範囲に対しての適性や興味関心を再評価し、辛さの原因を正確に把握することが必要です。

自分のスキルが他の会社でどれだけ通用するか知っておく

自身のクリエイティブなスキルや経験が他の会社や業界でどれだけ需要があるかを把握することが重要です。自己分析やポートフォリオの整理を行い、他の会社や職種において自身のスキルがどれだけ活かせるかを知っておくことが有益です。

クリエイター向けの転職エージェントでプロに相談しておく

クリエイティブな仕事からの転職を考える場合、専門の転職エージェントに相談することが有益です。クリエイター向けの転職エージェントは、業界の動向や求人情報に精通しており、自身のスキルやキャリアに適した転職先を提案してくれます。

転職サービスを利用してプロのサポートを受ける

クリエイティブな仕事が辛いと感じているのであれば、思い切って転職を考えるも手です。

キャリアでは一概に「これをすべき」という正解はなく、それぞれの状況に合わせて最適な行動を取捨選択する必要があります。つまり、多くのことを考えて計画的に行動する必要があるのです。

それを在職中の考える余裕がないうちに行うのは、かなりハードだと言えるです。

そこでオススメしたいのが、転職サービスでプロに相談してサポートを得るという方法です。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

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スキルアップして転職
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「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
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そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

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しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

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つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

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