仕事での人間関係は面倒事が付き物ですが、中には「上司がうざい！」という過激な声もあります。
うざいと感じる上司にはどのような特徴があるのでしょうか？
また、うざい上司とストレスなく付き合うにはどのようにするべきなのでしょうか？
この記事ではうざい上司の特徴をご紹介した上で、付き合い方から対処法も合わせてご紹介していきます。
うざい上司の特徴とは？
とくに最近の若者が「うざい…」と感じる上司は、以下のようなタイプでしょう。
- 熱血系・体育会系
- 完璧主義で細かいことにうるさい
- 仕事中毒でプライベートにズケズケ漬け込んでくる
最近の若者はスマートでかしこく、効率的で公私をしっかり分けているので、昭和の気分で仕事している上司はうざく感じて当然ですね。
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過度に仕事のやり方に干渉してくる上司
うざい上司の代表格は、過度に仕事のやり方に干渉してくる上司でしょう。
▼仕事のやり方に干渉してくる上司
- 仕事に付きっ切りで監視のように他人の仕事を見張る
- 細かいことでいちいち揚げ足取りをしてくる
- 自分のやり方を押しつけてくる
仕事のやり方に過剰に干渉してくる上司は、無意識に部下を思い通りに動かそうとしているため、モラハラ・クラッシャー上司になりやすい性質を持っています。また、事あるごとに仕事の細かいことに口出しをしてくるため、部下としてもストレスを抱えやすく、伸び伸びと自発的に仕事しにくいと感じるかもしれません。
プライベートに干渉してくる上司
うざいと思われる上司に多いのが、プライベートにまで干渉してくるタイプでしょう。これはとくに女性から嫌われることが多く、ガールズちゃんねるでの書き込みが参考にしてなります。
36. 匿名 2019/04/04(木) 21:54:38
私の職場にもなぜか若い年下社員(男)に絡みたがるオッサン上司いるけど、ターゲットにされた人たちみんな休日はスマホ(仕事用)の電源切ってるって言ってたよ。でも主のコメントから察するにたぶん仕事用スマホじゃないんだよね?きついね。
39. 匿名 2019/04/04(木) 21:57:43
仕事の用件をLINEで送って来る会社ってどうなの…
43. 匿名 2019/04/04(木) 22:03:47
夫の部長が嫌です。
単身赴任で九州から関西に来た人らしいのですが、会社の行き帰りに自己都合で夫に家までの送迎を頼んだり、休日のたびにゴルフや練習に誘ってきたり、飲みにも頻繁に連れて行く。嫁の私に気を使ってる風にお菓子を渡してきたりするけど、うざい。
ただでさえ残業多くて家族の時間が少ないのに、更に減るという悪循環。44. 匿名 2019/04/04(木) 22:04:18
私のとこも上司ウザい
地方から離して勤務させる会社なんだけど
支店長が寂しいのか週に何度も飲み会がある当然のように割り勘なのに何度も何度も
彼は行きたくないけど毎回断るのは人間関係がって言う
この前なんて、お客さんの家に早朝から謝罪行く前日に
凄い飲まされて帰ってきて朝も酒くさいの
お酒弱いのに飲まされたってバカかよ休みもシフト制だから、誰かは次の日休みでも
誰かは出勤、チョロっと飲んでくるくらいなら可愛いけど
0時越えとかばっかそういう会社ってどうなのってイラッとする
支店長は立場振りかざすし、みんな地元から離れて単身者が多いから
飲み会ばかり、本当いやだーーーー
熱血系はうざい！
うざい上司の代表格は「熱血系」ですね。
関連：熱い上司がうざい！他人に干渉してくる上昇志向の熱血系社員は今日日はやらないし…。
まるで部活のようなノリで仕事をしているので、薄ら寒いです。
「今期の売上No.1目指すぞ！！」
「やる気がないヤツは帰っていいぞ」
「なんだその態度は？」
学生気分が抜けきっていないのか、大人としてまったく論理的でない指示を平然と振ってくるのが、熱血系のうざい上司の特徴。
まともに付き合っていると疲れるので、適当にあしらったり受け流すようにしましょう。
体育会系・オラオラ系はうざい上司の筆頭格！
うざい上司の代表格は、体育会系・オラオラ系の脳筋タイプの上司ですね。
このタイプは、言うまでもなく頭の悪い人間が多いので、対人関係でのストレスが半端ないです。
ヤンキータイプも多く、他人の心を踏みにじることをなんとも思っていない人も多い。
本来、そういう人間は黙って肉体労働だけしておけばいいのですが、なぜかデスクワーク主体の管理職にも一定数体育会系のバカが紛れ込むのです。
体育会系・オラオラ系のうざい上司とまともに付き合っていると、過労死させられるリスクも高いため、すぐに辞めることを考えておきましょう。
口だけ上司もうざい上司の代表！
口だけ上司も、うざい上司の代表格ですね。
日本の会社はタテ割り社会ですので、勤務経歴が長ければアホでも簡単に出世できます。
そのため、仕事が出来ない口だけ社員も平然と出世できるのです。
「会社とはこうあるべき～」
「社会人とはこうあるべき～」
「ウチの会社はすごいんだぞ！」
「オレはすごいんだぞ！」
…など、まるでヤンキーの武勇伝語りのような自慢をしてきてうざいですよね。
しかも、行動がまったく伴っていないので、部下の心には一切響きません。
口だけのうざい上司は、よけいな自慢話に付き合うストレスが多くなり、仕事を覚えるスピードが低下するので、付き合うだけ時間の無駄です。辞めましょう。
指導・教育を放棄するクソ上司は部下を潰す気満々です
うざい上司でひどいケースが、部下に指導や教育などを一切行わないクソ上司ですね。
部下に仕事を投げっぱなしにしてフォローしなかったり、逆に自分の仕事ばかりで一切部下の面倒を見ないタイプは、うざい以前に上司として当たり前の仕事が出来ていません。
そのくせして「自分で仕事を探せ」「自分で考えろ」「勝手なことをするな」と言い出すのも特徴ですね。
こういった上司の仕事を放棄する人は「自分は教えられたとおりにしかできないので、部下を教えられません」というマニュアルタイプですので、教え方がまったくわかっていないのです。
そもそも、教えることを仕事と考えていないクソ上司も一定数いるので、そういった上司の場合はすぐに辞めることを考えましょう。
仮にあなたが超優秀な人材であっても、無能上司に手柄を横取りされた挙句、どんどん仕事を押し付けられて潰される未来しか待っていません。
周りにうざがられているなら人間的にもクズ上司！
うざい上司を見極めるためには、周りの同僚や上司の上司などの評判を聞いてみるのもいいですね。
本当にうざい上司というのは、社内の多くの人間に嫌われているものです。
うざい上司がいると、周りの優秀な同僚が次々と辞めていくので、残った人間がうざい上司のストレス発散の矛先となり、もちろん仕事も増えます。
うざいクズ上司というのは、部下を潰して辞めさせても一切反省しないで「あいつには根性がない」「仕事を辞めるやつは負け犬」などと言い訳している、人間のクズなのです。
そしてうざい上司は自覚がないので、また同じ過ちを繰り返します。
残念ながら、部下が上司の心や立ち振舞を変えるのは無理です。自分が変わるしかありませんからね。それが大人というものです。
うざい上司の対処法とは？
うざい上司への対処法ですが、以下の2つのケースから「自分の上司がどちらか？」を見極める必要があります。
- 上司自体の人格に問題があるのか？
- 会社の社風自体に問題があるのか？
もし上司の人格自体に問題がある場合は、その人だけへの対応方法を考えておけばどうにか対処可能です。
逆に会社自体に問題がある場合は上司全員がうざいことも珍しくないので、転職も視野に入れる必要も出てきます。環境が人を変えるのですから。
上司自体の人格に問題がある場合の対処方法は？
上司自体の人格に問題がある場合の対処方法は、相手の性格傾向や求めているものさえ理解すれば、自分の考え方を変えれば対処可能です。
仕事に対する理想が高すぎる上司だけは対処不可
難しいケースが「仕事が出来るが上に、部下の気持ちがわからずに理想や完璧を求めるタイプの上司」ですね。このタイプは「クラッシャー上司」とも呼ばれ、部下をうつに追い込みやすいタイプでもあります。
クラッシャー上司とは、労働問題にまつわる用語の1つ。気分の浮き沈みが激しく、部下のミスを執拗に責め、あるいは暴言を吐いたりして次々に部下を鬱と休職や退職に追い込むなど、その言動で部下を次々と潰してしまう上司のことを指す。
日本の会社はまだまだ時代遅れなところがあり「マネジメント」「メンタルケア」「コーチング」といった「部下の心理を把握し、適切に育成する」という概念が未成熟です。
ネットやSNS、あるいは最近のアベノミクス政権をなどからも、最近の日本では「自己責任」という風潮が強いですが、会社での仕事は決して「すべてが自己責任」ではありません。
自分はまったく関係ないミスに頭を下げることがある代わりに、自分のミスをフォローしてもらえることがあるところこそが、組織で働く最大のメリットであり強み。
とくに個人主義・成果主義の傾向のある社風では、このクラッシャー上司が生まれやすい傾向があります。
例の電通の過労死の件についても、優秀な社員の集まる会社だからこそ起こった悲劇だという見方もできます。
仕事において「自分の能力が足りない」と現実認識して日々努力していくことは大切ですが、自分には到底無理なハードルを要求される職場で働き続けることはうつ病のリスクが伴います。
あまりにストレスになるようであれば、転職を考えておくことも大事でしょう。
ハラスメント上司の対応策は「なし」
ただし例外は相手がハラスメント上司だった場合ですね。正直な話、ハラスメント行為の最善の対応手段は「受け流す処世術を身に着けつける」しかありません。
テレビでもよく政治家や公務員のハラスメント行為が問題になっていますが、ハラスメント行為をなくすことはできません。
そして、社会的手段で対抗しようものなら裁判も覚悟で臨まなければいけません。
会社の社風自体に問題がある場合の対処方法は？
上司がうざいと感じる場合に注意が必要なのは「会社自体に問題がある場合」です。
通常、企業には”社風”というものが存在します。とくに小さい企業では経営者の好みや人格に合わせて従業員採用されることもあり、零細企業であれば一族経営で営まれることもあります。
また、離職率の高い業界では辞めやすい人が多く集まる傾向があり、まともな人は短期間で離れていき、人格に異常のある人だけがなぜか長く残り続ける…といったこともあります。
人間の性格とは環境やつき合う人間によって変化していくものですので、うざいと感じる上司も「仕事をする中で性格が歪んでいった」と考える必要もあるわけですね。
もし、上司だけでなく会社の待遇や人間関係全体に不満があるのであれば、それは会社の社風が自分に合っていない可能性が高いです。
会社の雰囲気に飲み込まれてしまう前に、転職を考えておくといいでしょう。
うざい上司に人生を潰される前に転職を意識しておこう
今回紹介したとおり、うざい上司に耐えきれないと感じている方は、無理をせずに前向きに転職を考えておくといいでしょう。
上司が「うざい」と感じている方でとくに転職を考えておいた方がいいケースは以下の3通りです。
- うざい上司と上手く付き合ったとして、リターンはあるのか？
- うざい上司が会社で権限を持ちすぎていて、自分の仕事に悪影響を及ぼさないか？
- うざい上司からのストレスのせいでうつ病のリスクはないか？
もっとも、最近は転職のハードルはそこまで高くないので「上司がうざい！」という理由だけで辞めたとしてもいくらでも次は見つかります。上司のうざさに耐えられない人は、常に転職を考えておき、いつでも働きやすい職場に移れる態勢を整えておくといいでしょう。
上司が理由で辞める人は決して少なくはないので、上司がうざいと感じているのであれば思い切って辞める勇気も大事ですよ。
転職エージェントに相談して、自分に合った仕事を見つけよう
うざい上司が理由で辞める場合は転職エージェントでプロのアドバイザーに相談しておくといいでしょう。
転職エージェントではプロが自分に合った転職先を紹介してくれる上に、応募から面接までサポートしてくれるため、効率よく次の職場が見つけられます。早ければ3ヶ月で転職することもできるので、うざい上司に耐えられない人にもオススメですね。
転職エージェントは完全無料で利用でき、今の職場にバレる心配もないので、密かに活用している人もかなり多いです。それだけ転職は今の日本では当たり前の選択肢になっているので、うざい上司と一緒にしてストレスを溜めるぐらいなら、思い切って転職しましょう。
