「職場がまるで呪われているかのように次々不吉なことが起きる…」
「会社の雰囲気が鬱々としていて働いているだけで呪われているように感じる…」
「組織風土が腐敗しているせいか、まるで呪われたような社員ばかり…」
このように感じていませんか？
“呪い”という言葉には、不気味なイメージがありますが、現代のビジネスシーンにおいてもその影響は侮れません。
なんと、呪いは比較的容易に身につけられる技術として、あなたの周りで密かに実践されているかもしれないのです。呪いを扱うのは、まるで新しいプログラム言語を学び取るか、英語を身につけて新しい文化圏とコミュニケーションをとるように、実践的な技術です。
そして、その実践者の中には、あなたの職場で様々な問題を引き起こしている人物もいるかもしれないのです。
ここで一つ、心の中で考えてみてください。
最近、職場で違和感を感じた経験はありませんか？
例えば、何かにつけてあなたを責める同僚、不機嫌になりがちな上司、それとも、何をしても文句を言う部下…
これらの行動背景には、意外な”呪い”の影響が隠されているかもしれません。
これらの呪いを実践する人々は、しばしば自分の人生に満足していないという共通点を持っています。
彼らは、他者を不幸にすることで一時的な満足感を得ているのです。反対に“祝い”という行動は、他人の幸せを祈り、共感することで真の充足を感じることができる方法です。
そして、もし、あなたが毎朝「また今日もこの仕事か…」と思いながら通勤しているのなら、その背景には”呪い”が隠れている可能性が高いのです。
周りの人々の悪意や嫉妬、そして不満が集まり、無形のプレッシャーとなってあなたに悪影響を与えているかもしれません。
「呪い」とはオカルト的な要素がありますが、職場で感じる「呪い」というものは、それ相応の理由があるものです。
たとえば「毎日トラブルが発生する」「いい人ほど辞めていくのに、嫌味な上司や同僚はなぜか辞めない」「人間関係がドロドロしている」「やたら病人が出る」「過労死や自殺者が出た過去がある」など、言わば「事故物件」ならぬ「事故企業」とも呼ぶべき、呪われてるとしか思えない職場も存在するのです。
しかし、近代科学や人文科学が進んだ今、呪いのようなオカルトに頼らずとも、職場で起こる不吉な問題の多くは「人事マネジメント」「経営学」など理論や知識によって、解明できる現象ばかりです。
そこで当記事では、まるで呪われていると感じてしまうような残念な職場で起こる不吉な予兆やその原因について、ご紹介していきたいと思います。
▼本文を読む前に
「今の仕事に不満がある…」
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呪われた職場のおぞましき特徴とは？
本記事では「呪われた職場」と称していますが、科学が進んだ現代において、おおよそ「呪われてるとしか思えない人/組織」のメカニズムは理論的に解明されていることが多いです。
しかし、組織/人事マネジメントであったり、社会心理学のような基礎知識がない人にとっては、不吉な会社の現象を「呪い」と感じてしまうこともあるかもしれません。
一方で、そういった知識がなくても「これは呪いだ」「近寄ってはいけない」と本能的に危険を察知できるのは、人間が健全に生きていく上で重要なことです。
この項目では、呪われた職場の特徴を解説しながら、組織や人のどこに問題があるかを探るヒントを提示していきます。
なぜか病人ばかり：休職者や退職者が異様に多い、無断欠勤が頻繁に生じる
呪われた職場に入ると、すぐに気がつくのは、どうも社員たちが常に体調を崩していることです。
ストレスのためか、身体の不調やメンタルの問題で休む人が多く、欠勤が絶えません。
とくに驚くのは、新入社員でも入社したばかりなのに健康問題を訴える人が増えてきていることです。
こんな状態の職場は、まるで「呪われている」と言っても過言ではありません。
問題社員が平然と居座っている
ある職場を観察しますと、問題社員が平然とその場に居座っていることが確認できます。
彼らは度々問題行動を起こすのに、なぜか制裁を受けることが少ないのです。
このような状況が、彼らの行動が許容されているかのような雰囲気を生んでいます。
他の社員たちはこの状況に不満を感じつつも、明確な改善策を見つけられずにいます。
そして、新しい社員もこの環境に影響を受けやすくなります。
上層部がこの問題を放置することで、組織全体のモチベーションや生産性が低下するリスクが考えられます。
しかもその問題社員が役職のある上司や経営階級
さらに驚くべきことに、問題社員となる人物が、役職を持つ上司や経営階級であることが判明します。
これは、組織の中心で問題行動を繰り返す者がいるため、改善が難しい状況を生んでいます。
通常、上司や経営階級は組織の方針やカルチャーを築く役割を持っていますが、彼ら自身が問題行動をとることで、その影響は組織全体に広がってしまいます。
部下や同僚たちはこの状況をどう受け止めるべきか迷い、不信感や不安を抱えるようになります。
このような職場環境は、社員のモチベーションの低下や業績の停滞を引き起こす恐れがある、まさに「特級呪霊」とでも言える、組織に呪いをばら撒く元凶だと言えるでしょう。
ストレスを与えることが仕事だと勘違いしている人物がいる
なんと、組織の中には「ストレスを与えることが仕事だ」と勘違いしている人物が存在します。
このような人物は、部下や同僚に過度なプレッシャーや無理な要求をすることで、彼らの仕事の質やモチベーションを低下させてしまいます。
彼らは、プレッシャーをかけることで成果が上がると誤解しており、実際にはその逆効果を生んでいることに気づいていません。
このような考え方は、組織全体の雰囲気を悪くし、良好なチームワークやコミュニケーションを阻害する要因となります。そして、結果として、社員の健康や幸福感も低下してしまいます。
負に満ちた人間関係：陰湿な人間関係、職場いじめ、社内派閥の存在など
良好な人間関係は職場の生産性やモチベーションを高める要素の一つです。
しかし、呪われた職場では負に満ちあふれた人間関係がはびこっており、仕事の生産性を著しく下げていることがあります。
具体的には、陰湿な関係や職場いじめがその代表例となります。
- 特定の社員を貶めるような陰口や噂話が耐えない
- 職場いじめが公然と行われている
- 特定の社員やグループに情報共有をしない、業務を割り振らない
- 社内派閥による情報操作
- 新人への過度な仕打ち（新人いびりなど）
- 他人の評価や成果を公然と比べて優劣や序列をつけたがる
これらの毒のような人間関係は、知らぬ間に周りにも伝染していき、以下のような弊害を職場にもたらします。
- 社員間の信頼が損なわれ疑心暗鬼になる
- 社員間の情報共有や連携不足となり、足の引っ張り合いとなる
- 働きがいや愛社精神が低下し、退職意向が強くなる
漠然とした恐怖と不穏な空気感が職場を支配している
職場における不穏な空気感や恐怖は、明確な原因がないことが多いものの、それが最も深刻な問題を引き起こすことがあります。
具体的には、リーダーシップの欠如や意思決定の不透明性が原因となることが多いです。
- 上司や人事部が問題社員を注意しないで放置する
- 意思決定の過程に社員を参加させずに意見を取り入れない
- 社員間で情報共有を行わない風通しの悪い社内環境
- 頻繁に職務内容が変わり一貫性がなく現場の手間ばかり増える
- 会社内に規則やルールが存在しておらず統率が取れていない
- 社内に不正行為を推奨したり隠蔽する風土がある
いずれも、上司～管理職クラスのマネジメント能力不足であったり、人事が仕事をしていないからこそ生じる問題であると考えられます。
無視の魔法：労働者の意見や要求が無視される/認識されない過労
職場での意見や要求が無視されることは、それ自体が大きなストレス源となります。
特に、過労の状況が正確に捉えられない場合、これは深刻な結果を招く可能性があります。
具体例:
- 労働時間外の仕事の増加
- 休憩時間の削減
- 労働者の権利の侵害
- 上からの一方的な指示
- 労働環境の改善要求の無視
- 上層部への提案の却下
無視された意見や要求は、以下のような悪影響をもたらす可能性があります。
- 仕事の品質が低下する
- 社員が持続的な疲労を感じるようになる
- 労働災害や過労死のリスクが高まる
賞賛の歪み：報酬や評価の不公平
社員の努力や成果を適切に評価し、報酬することは、職場のモチベーションや結束を高める上で不可欠です。しかし、この評価や報酬に格差や不公平感が生じると、組織全体にネガティブな影響を及ぼすリスクがあります。
具体例:
- 同じ努力や成果でも報酬の差異がある
- 評価の基準や過程が透明でない
- 努力や成果が正当に評価されない
- 昇進や昇給の基準が不明確で公正さを欠く
- 業績不振を一方的に社員の責任としてしまう
学びを封じる教育と研修の鎖：教育や研修の欠如
成長と進化は仕事の醍醐味の一つであり、教育や研修の提供はそれをサポートする重要な役割を果たします。
具体的には、十分な教育や研修が提供されない状況が、この問題の典型例となります。
- 新人教育を行わず即戦力ばかり求めている
- 専門スキル向上のための研修精度がない
- 技術や業界の最新トレンドについての研修の不在
- 人材育成の予算や時間の不足
この項目のまとめ：呪われた職場ではすべてがネガティブに作用する
このように、呪われた職場の特徴を知ることで、それらの問題を未然に防ぐことができるかもしれません。
自分の職場の環境を見直し、より良い職場を目指すための第一歩として、これらの情報を活用してください。
呪われた職場の抱える”見えざる危機の予兆”とは？
「呪われた職場」とは一体何を指すのでしょうか。
職場には明確な問題だけでなく、表面化していないリスクや問題が存在する場合があります。
この記事で、その「見えざる危機の予兆」とは何か、その背後にあるリスクや問題を詳しく解説します。
従業員同士の連携ができておらず組織全体でコミュニケーション不全状態にある
仕事について「与えられた仕事や決まったルールだけ守っておけば良い」と考えている人も多いですが、実際には、円滑なコミュニケーションを行うため、日頃の交流が活発であったり、社内の雰囲気づくりができえいた方が、働きやすさや生産性は向上します。
ところが、呪われた職場では従業員同士のコミュニケーションが希薄な傾向にあります。
原因として、組織文化の問題、上層部の姿勢、コミュニケーションツールやプロセスの不備が考えられます。
- ミーティングでの情報共有が不足している（問題点の抽出や決定を行わない形式ばかりの会議が横行している、誰も議事録を作成しない、誰も質問や意見を出さないなど）
- メールやチャットツールを効果的に使用していない（連絡ツールの使い分けができてない、無駄な情報まで全体に流す割に必要な情報は共有しない、勤務時間外の連絡が頻繁に行われる、必要な情報をまとめる人がいないなど）
- 重要な決定事項がトップダウンで伝えられている
- フィードバックの機会が不十分
- 社内研修や勉強会の機会が足りない
このようなコミュニケーションの不全が続くと、業績の低下、社員の離職、プロジェクトの遅延など、多くのリスクが増加することが予測されます。
社員全体が学習性無力感に陥り、無責任で他力本願となり活力を失う
学習性無力感とは、長期にわたってストレスを避けることのできない環境に置かれると、その状況から逃れようとする努力すら行わなくなるという現象を指します。
たとえば「どんな仕事をしても上から叱責や非難される」という状況にあり、最終的に上から認めてもらおうとすることを諦めた場合は、学習性無力感に陥っていると言えます。
社員全体が学習性無力感に陥ると、社員は自らの能力や達成に対する信頼を喪失し、誰も努力しようとせず、無責任かつ他力本願な態度になります。問題の原因を外部や他者に求めたり、解決を人任せになるのです。
なぜなら、努力した人物が損をしたり、叱責や非難の対象となるからです。
この状態に陥ると、組織では以下のような現象が起こります。
- 失敗や非難を恐れ、新しいことへの挑戦を避ける
- 責任の所在が曖昧で、自身の意志で業務をした者に責任が押し付けられる
- 社員間での情報共有が行われない
- 自分の意見や考えを積極的に表現しない
- 他者の提案や意見を無視することが当たり前となる
社員の度重なる離職が続き、残った社員の業務負担が増すばかり
職場の空気が重く、次々と辞める人が出る。その背景には「何かがおかしい」という漠然とした不安や、まるで「呪われたような」雰囲気が漂っているかもしれません。安定した人材の確保は、組織の持続的な成長を支える基石です。
高い離職率は組織にとって、知識や経験の喪失はもちろん、新たな人材確保のコストや時間の増加をもたらします。離職の原因として、給与水準、福利厚生の不足、組織の文化、キャリアの見通しの不明確さなどが考えられます。
- 経験豊富な社員が去ることで得られた知識や技術が失われる
- 業務の連続性が途絶え、プロジェクトが滞る
- 新入社員の教育やトレーニングが頻繁に必要となる
- チームの連携が乱れ、効率的なコミュニケーションが困難に
- 長期的な計画やプロジェクトが途中で中断されるリスク
継続的な高離職率は、組織のブランド価値を損ない、組織の持続的な成長や市場での競争力を低下させる要因となります。
呪われた職場で起こる現象
呪われた職場では、ありとあらゆる災いがもたらされます。
その一例を見ていきましょう。
トラブル続きでスムーズに仕事が進まない
呪われた職場では、あらゆるトラブルに見舞われます。
文字通り「災い」というヤツですね。
仕事での予期せぬエラーはもちろん、上司・同僚の不正、ひどい場合には社長の逮捕など。
できれば何の災いに巻き込まれることなく、平穏な人生を歩みたいものですよね。
待遇が悪い・収入が上がらない
呪われた職場では、待遇が悪く、収入もなかなか上がりません。
また、呪われた人が残業を長引かせるので、どんどん職場に呪いの渦が巻き起こり、社員のやる気も健康も悪くなってしまいます。
すべては、呪いに原因があるのです。
関連：待遇が悪い職場の特徴。職場環境や労働環境が劣悪で雰囲気の悪くなりやすい会社に見られる傾向とは？
呪われた職場で働き続けるとどうなる？その末路は？
次に呪われた職場で働き続けるリスクを教えます。
心も体も呪われる
呪われた職場にいると、心も体も呪われていきます。
うつ病や過労死も職場の呪いが引き起こすことです。
…もし、あなたが厄払いやお祓いを定期的にしていないのであれば、体に呪いのエネルギーが蓄積しているかもしれません。
定期的にパワースポットに行くなどして、体の邪気を取り除きましょう。
職場の人間関係や待遇が悪くなってストレスが溜まる
職場の呪いが人間関係を悪化させることは紹介した通りですが、人間関係の悪い職場ではストレスもどんどん溜まっていきます。
これは笑顔で対人関係のストレスを受け流せる人ほど、目に見えない呪いのストレスが溜まっていくものです。
たとえば、財布のレシートや口座の貯金などは、意識しないと勝手に貯まっていくものですが、呪いのストレスも同じことが言えます。
自分では意識していない人ほど、心と身体に呪いのストレスが貯まっていくものなのです。
最悪、リストラ・倒産・うつ・過労死の場合も…
最悪の場合、呪われた職場ではリストラ・倒産が起こる可能性もあります。
そして、上司や経営者とは都合の悪い情報は部下や社員に隠すものですよね。
実は、呪われた職場ではすでに破滅の秒読みが始まっている可能性が高いのです。
しかし、汚い上司や経営者ほど、社員に都合の悪い事実は隠します。
不正や過労死問題を隠す企業は多いですが、経営者とは社員に都合の悪い事実は、絶対に誰にも教えてくれません。
もちろん、会社が呪われている事実も、絶対に教えてくれません。
「呪われた職場」と気づいた今のうちに、逃げることを考えておきましょう。
呪われる前に転職を考えておこう
ここまで読んで不安になった読者もいるでしょうが、安心してください。
職場の呪いは転職することでカンタンに解けます。
職場が呪われているだけであって、あなた自身は呪われていません。
ですので、計画的に職場から離れ、職場の呪いを断ち切ることが大切です。
一方で、呪われた職場を辞めないとどうなるのでしょうか？
呪いとは体に徐々に染みついてくるものであり、今の職場で嫌々働き続けると、自分まで呪われるリスクもあります。
…もちろん、呪いは厄払いやパワースポットに行くことで軽くすることが出来ますが、それだけでは根本的な問題は解決しません。
パワースポットに神聖な力があるように、呪われた職場には邪悪な力が渦巻いているのです。
であれば、職場を離れて呪いから遠ざかるしか、自分の身を守る方法はありません。
ですので、前向きに転職を考えてみるといいでしょう。
「そんなこと言われても、すぐに転職なんてできない…」
一瞬、そう悩んでしまった方に朗報です。
昔なら呪われた職場では、研修で滝に打たれて身を清めたり、厄払いでどうにかしている人もいましたが、今は日本は宗教も信仰心もないため、転職という極めて現実的な選択肢でしか呪いを防げません。
転職活動を行う際のポイントは、転職サービスの面談時や面接の際に「私の職場は呪われているんです…」と、表に出して言わないこと。
間違って「呪い」という言葉を出してしまうと、次の職場まで呪いの悪影響を引き寄せてしまう恐れが大きいので、くれぐれも気をつけてください。
呪われた職場についてはあまり表に情報が出ませんが、それだけ多くの人が知らない事実であり、知らず知らずのうちに呪われながら生きているということです。
しかし、あなたはこの記事で「呪われた職場」を知ってしまいました。
呪われた職場から抜け出し充実した人生を歩みたいのであれば、神社にお祓いや願掛けに行く感覚で転職活動を進めておきながら、呪われた職場から抜け出す準備を進めておきましょう。
