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どこ行っても通用しないと言われたら?パワハラに当たる?上手い返し方は?

「そんなんじゃどこ行っても続かねえぞ!」
「お前なんてどこも雇ってくれねえぞ!」

「辞めたら後悔するぞ。お前は、絶対に戻ってくると思うけどな」

こういったことを言われて、仕事を辞めることをためらっている方は、少なくないことでしょう。

とくに社会経験の浅い新社会人の方や、転職を経験したことのない方は、こういった上司の圧力に屈してしまうことも多いはずです。

ですが、真に受けてはいけません。

「そんなんじゃどこ行っても続かねえぞ!」と言ってくる上司は、あなたを脅しているのです。

脅しに屈したら最後、あなたはその上司が定年退職するまで、都合のいいあやつり人形として働くしかありません。

パワハラ上司のあやつり人形となったら最後、 うつになって過労死するまで働くしかない

バブル期中高年のおっさんどもが嫁に、

「誰が食わせてやってると思ってるんだ?」
「オレがいなけりゃお前は生活できねえぞ!」

…と、脅してるようなもんですからね。

今回は「そんなんじゃどこ行っても続かねえぞ!」と脅してくる上司がいかにパワハラ野郎であるか説明した上で、辞めたほうがいい理由を紹介していきます。

▼本文を読む前に

「今の仕事に不満がある…」
「職場環境に疑問ばかり…」
「もっと活躍できる職場があるはずだ…」

このような「仕事に不満があること」は悪いイメージがあります。

しかし、見方を変えれば「現状に不満があり何かを変えたい強い動機がある証拠」だとも言えます。

ですので、仕事辞めて転職したいなら、早いうちに転職活動を行っておいて損はありません。

でも、ネガティブな理由だけで
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このようにお悩みの方に向けて、今すぐ登録しておきたいオススメの転職サービスを紹介します。

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すぐにでも仕事を辞めて、違う仕事や会社に転職したい人にとって、効率的なサポート体制が用意されている就職支援サービスだと言えます。

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「そんなんじゃどこ行っても続かねえぞ!」はパワハラ

「そんなんじゃどこ言っても続かねえぞ!」という脅しは、紛れもなくパワハラですので気にしてはいけません。

パワハラの代表的な事例としては「相手に無能感を植え付ける」という手法があります。

どちらかと言うと「モラルハラスメント」に近く、古典的な方法としても知られていますね。

たとえば、親が子供を自分に依存させるために、

「お前は私がいなければ何も出来ない」

…と洗脳することで、子供自立心を奪う方法としても便利に使えます。

カイジの冒頭の演説でも、フリーターのクズどもをギャンブルに依存させる目的で使われていますね。

「お前は無能だ」「お前は世間を知らない」と何度も言い聞かせ、相手に無能感を感じさせて依存させるためのマインドコントロール手法が、いかに効果的だとわかるでしょう。

※「カイジ」は「Amazon Kindle Unlimited」で初月無料で読めます。

また、ヤクザ式のオラオラ交渉術でも有効な方法として知られています。

たとえば、

「今よりいい会社ないよ?」
「え?せっかく大きな仕事用意してたのになぁ~。今辞めちゃうと後悔するよ?」
「転職先、どこ?同じ業界に居場所あると思うなよ」

…など、優柔不断な人間をためらわせる方法として、非常に有効です。

少なからず、今の職場よりも好条件の転職先から内定をもらっていない人は、確実に躊躇してしまいますからね。

日本人は交渉能力がなく、上からの指示に従っておくだけの人間が多いので、こういったヤクザ式の雑なやり方を平然と行ってくるのです。

「そんなんじゃどこ行っても同じだぞ」と脅された場合は?

上記のように「そんなんじゃどこ行っても同じだぞ!」という脅し文句は、パワハラ・モラハラの類なのは間違いないのですが、残念ながらそれを「パワハラだ!」と訴えたところでどうしようもありません。

現実的には無視して辞めてしまって、さっさと転職先に移るのがスマートなやり方です。

ただ、現実問題、パワハラ上司相手にはそう一筋縄に辞められないことも多いので、以下のような防衛策を用意して心構えをしっかりしておくといいででしょう。

無視して辞表を叩きつける

「そんなんじゃどこ行ってもやっていけねえぞ!」と脅す上司には、こちらも断固として「うるせえ!オレはこの会社を辞めてもやっていけるぞ!」「辞表受理しろオラァア!!」と同じ次元で戦うしかないです。

上司が引き止め工作行ってくる時点で、ただの意地の張り合いですので、そうなればどちらが先に折れるかの根比べになりません。

もちろん法律上は、辞表受け取りを拒否する権利は会社にはなく、2週間あれば辞められるますので、その点は安心してOKです。

ただ、現実問題としては、直属の上司が辞表を受け取らないと退職手続きが行えないわけですので、いずれにせよ争いは避けて通れないでしょう。

退職代行を利用して仲介してもらう

あまりに退職を引き止めるパワハラ上司やブラック企業が多いことから、最近では「退職代行」というサービスまで生まれる事態になっております。

当サイトでも広告掲載の依頼を受けているぐらいホットなサービスで、以下の記事では依頼主から頂いた実体験を基に、壮絶な退職体験談をご紹介しております。

退職代行については、まだまだ未成熟事業で相場や評判もまちまちなのですが、当サイトで直接広告掲載のお話を頂いている「退職代行SARABA」では、しっかりと退職代行の実績を確認済みですので、まず確実に退職までの仲介を行ってくれますよ。

LINEでの連絡なども柔軟に受けている業者さんですので、まずは相談してみましょう。相談段階では一切費用はかかりません。

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次の転職先をしっかり決めてから辞める

パワハラ上司に引き止められずに、断固として辞めるのであれば、やはり転職先から内定をもらっておいた方がいいでしょう。

現実問題として、新卒入社後の会社がよほどブラックで待遇が悪いのでもなければ、上司の脅しも一理あるかもしれません。

…少なからず、頭に「今の職場辞めない方がいいんじゃ…?」と可能性がよぎるだけでも、なかなか退職に踏み切れないものです。

転職するにしても、空白期間が出来てしまうと以下のような問題も生じます。

  • 空白期間があるほど転職では不利になりやすい(6ヶ月が目安)
  • 収入や生活の不安から妥協した転職先を選んでしまい、結局前より悪い職場へ…
  • 人材会社のサービスを利用する場合、無職ということで足元見られて流される場合も…

もちろん、今の会社が嫌でたまらなくてすぐ辞めたいのであれば、止めはしません。

また、失業保険を受け取って計画的に辞めたい方も、6ヶ月以内に転職先を決める自信があるなら問題ないでしょう。

逆に言えば、それ以外の衝動的に逃げるように辞めたい方の場合は、冷静に転職活動で頭を冷やしてみたほうがいいということです。

脅してくる上司を前に、意地でも辞めたい気持ちはわかりますが、よりスマートに辞めたいのであれば、転職先を決める…とまでは行かなくても、現実的に「今の職場よりもいい条件の転職先はあるのか?」を知った上で辞めることをオススメしますよ。

第二新卒向けの就職支援サービスなら未経験職に就きやすい

「そんなんじゃどこ行っても続かねえぞ!」と脅されて辞めることに悩んでいるのであれば、第二新卒向けの就職支援サービスがオススメです。

第二新卒とは卒業式3年以内の人を指す言葉で、新卒同様に就職・転職で有利になりやすい層です。

第二新卒を対象としている就職支援サービスは、主に「就職先選びに失敗して悩んでいる」「未経験職に転職したい」「年収よりも働きやすさ重視」という方向性が強いので、パワハラ上司に悩んでいる方にはかなりオススメできます。

とくに「就職Shop」の二社は、第二新卒向けでも大手で取扱い求人も多め、関東・関西圏に幅広く拠点を構えております。

また、IT・WEB系の紹介に強い「ウズキャリ」も、ベンチャー企業として柔軟性や勢いがあり、対応にも期待できます。

転職エージェントを使って効率よく転職活動を進めておこう

より効率よく転職先を見つけたいのであれば「転職エージェント」が最もオススメです。

転職エージェントと第二新卒向けの就職支援サービスは重なる部分もあるのですが、主に以下のような方向性の違いがあります。

転職エージェント…大手人材会社が運営。転職サイトとしての機能も兼ねており、登録するだけで求人が届く。面談に呼ばれた場合も効率重視でビジネスライク。

第二新卒向け就職支援(就職エージェント)…比較的小さめの企業が運営(ただし一部大手もあり)。面談重視なので、求人紹介数はそこまで多くない。カウンセリング面に強み。

転職エージェントは効率がいい反面、求人を受け取るだけでは本当に採用見込みがあるかどうか判断しにくいので、出来れば面談参加まで行き着いた時点で、辞めるかどうか決めたほうが確実です。

その「辞めるべきか?」という相談自体、転職エージェント在籍のプロのアドバイザーにしっかりとして意見をもらえますので、気になる方は登録を済ませておくといいでしょう。

そのためにも、転職エージェントなどの転職支援サービスに登録しておき、プロからキャリアに関するアドバイスをもらっておいたり、求人を紹介してもらって今の自分でも転職できる企業の条件を客観的に把握しておくことをオススメします。

とくに、20代のうちは未経験の職業にも転職しやすいし、30代でも2~3年以上の勤務経歴があればキャリアアップ転職しやすい時期なので、転職支援サービス側のサポートも充実している傾向にあります。

また、若いうちは思っている以上に人材会社や採用企業からの需要が高いため、数多く登場している様々な転職支援サービスの中から自分に合ったものを選びやすいという点で、早めに転職支援サービスを活用して使用感を確かめておく価値は高めです。

サービス登録後も、面談をしっかりと受けてアドバイスどおりに転職活動すれば思っている以上に簡単に内定がもらえるものですから、早いうちに利用しておいて損はないでしょう。

仮に、すぐに転職する気がない場合でも、

  • 転職すれば、本当に年収や待遇が良くなるのか知れる
  • 今の自分の職歴でどんな求人が送られてくるか実態を掴める
  • 自分が就きたい職種や会社に転職するためのスキルや経歴の条件を知れる
  • 情報を得ることで将来自分が目指したい人材像に合わせてキャリア計画を建てられる

というメリットもあり、自分のペースに合わせた使い方もできるため、今の仕事内容や職場環境に満足できていないのであれば、登録しておいてプロの話を聞いたり求人紹介を受けるだけでも、転職に対して一歩前進できます。

なお、転職支援サービスの大半は、採用企業側が費用負担していることから利用者側は完全無料で使えるため、今回、少しでも転職の可能性が気になった方は、この機会にぜひ登録だけでも済ませてみてください。

当サイトで独自に転職サービスの調査をした結果、オススメできる転職支援サービスを以下に解説付きでご紹介していきます。

※多くの転職サービスの情報や人材業界の動向を調査した上で、当サイトの読者層やその悩みを分析し、その上でもっとも転職成功率や利用満足度が期待できそうなサービスを選定しています。

当サイト厳選!オススメの転職支援サービス!

  • ハタラクティブ20代にオススメ!
    20代専門の転職支援サービス。第二新卒・既卒・大学中退者・フリーター・非正規など経歴に不安が残る未経験者の転職サポート実績多数。また、職務経歴書不要の面接応募ができ、効率的な転職活動も実現できる。すぐに辞めたい人や転職先から内定をもらいたい人向け。 →ハタラクティブの紹介記事はこちら
  • LHH転職エージェント ←満足度重視なら必見!
    外資系企業アデコの運営する転職エージェント。国内企業運営の転職エージェントと異なり、担当者となるコンサルタントが求職者-企業双方の調整や交渉を行うため、詳細な求人情報の提供やきめ細やかな転職サポートに期待できる。取り扱い求人は全業種・職種対応なので、国内大手エージェントに満足できない人は使ってみる価値あり。
  • WorX(ワークス) ←未経験でも異業種転職できる!
    他の転職サービスと異なり、未経験者でも異業種転職のサポートを行っているのが最大の強み。また、登録後に適職診断も行っているため、どんな仕事が自分に向いているか悩んでいる人も利用してみる価値あり。

ここで紹介する転職支援サービスは、事務的な対応が目立つ大手転職サービスとは違い、

  • 利用者に合わせて求人提案や情報提供を行ってくれる
  • 必要に応じて研修やスキルアップ講座も提供
  • 他社にはない独自の転職ノウハウや求人情報を保有している
  • 大手転職サービスだと相手にされない経歴の人でもサポートに期待できる

など、多くの転職サービスがあふれている中、ここで紹介するサービスは「どこを選んでもいいかわからない…」「有名な転職サービスに登録してみてもサポートが不十分…」と悩んでいる人でも満足できる可能性が高いです。

以下に、各サービスの特徴や登録すべき人などの情報を紹介していきますので、気になった方はぜひ最後まで読んでみてください。また各サービスの紹介ページに登録後に他の利用者と差をつけて有利になるためのサービス利用方法も解説しているので、こちらも合わせて参考にしてみてください。

ぜひ、当サイトの情報を有効活用し、読者ご自身のより良いキャリアや働き方につなげるきっかけにしていただければ幸いです。

20代なら経歴不問で使える
「ハタラクティブ」

次に経歴問わず20代の人にオススメできるのが、レバレジーズ社運営の「ハタラクティブ」です。

ハタラクティブは、就職3年以内に辞めた「第二新卒」から、就職できないまま卒業した「既卒」、フリーター・非正規雇用者、大学中退者など、経歴に不安がある20代向けの転職支援サービスです。

また、ハタラクティブの特徴として、職務経歴書不要の応募で効率良く面接までたどり着けることや、20代であれば未経験職種への転職もしやすいところが、他の経験者向けのエージェントとの違いです。

ですので、20代の人の中でも経歴に不安があったり、早めに辞めて転職したい人はハタラクティブを使うのが最善だと言えるでしょう。

ハタラクティブの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説しています。詳細が気になる方は合わせてお読みください。

担当者個人の高い提案力に期待できる
「LHH転職エージェント」

次にご紹介したいのが、世界60カ国に展開している外資系の人材企業アデコが運営する「LHH転職エージェント」です。※2023年4月に名称を「Spring転職エージェント」より「LHH転職エージェント」に変更

LHH転職エージェントは、国内有名転職エージェントと同じで全職種・業種、幅広い年齢層が対象の総合型転職エージェントですが、国内エージェントと違い「360度式コンサルティング」と呼ばれる運営体制により、担当者個人が求職者と紹介先企業双方をつなぐため、密接なサポートやより精度の高い求人情報の提供に期待できる点が強みです。

国内の有名転職エージェントですと、分業型なので「担当者が紹介先企業を求人情報でしか判断していない」ということもあり、事務的な対応になりやすいという欠点があります。また、紹介先企業の情報について詳しく知りたいと質問しても、回答をはぐらかすといった事態にも出くわしやすいです。

加えて言えば、紹介される求人情報も登録時の希望条件や職務経歴書から機械的に選別されるため、本当に自分に合った求人情報が得られにくいという実情もあります。そればかりか、希望とズレた求人が一度に数十件も送られてくる…という事態も国内大手エージェント利用時にはよくある事態です。

その点、LHH転職エージェントでは、担当者が直接受け持っている紹介先企業の求人を精査して紹介してくれるため、求人情報の質も高く、本当に自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる可能性が高いため、良質な転職サポートを受けたい方にはオススメです。

また、国内有名エージェントですと、求人応募時や面接時のサポートも「とにかく応募して」と適当になりやすく仲介価値に疑問が残ることも多いですが、LHH転職エージェントは担当者個人が求職者-紹介先企業双方を受け持っていることもあり、細かな調整や交渉も行ってくれます。

たとえば、当サイトで得ているLHH転職エージェントを利用して転職を成功させた者の報告では「面接前に、面接官の事前情報を伝達してもらい、面接対策がスムーズに進んだ」といった声があります。

加えて、LHH転職エージェントでは、担当者となるコンサルタントとして業界・職種に詳しい専門知識の豊富な者が配置されているため、自分の経歴や希望と噛み合えば非常に頼もしいサポートが得られることもあります。

いずれにしても、機械的な求人紹介や事務的な対応になりやすい国内有名エージェントと異なり、外資系企業ならではの担当者個人の提案力や調整力に期待できるエージェントという点で、転職を検討しているなら一度は使っておくべき価値が高いのがLHH転職エージェントだと言えます。

登録後の案内・求人紹介段階から、国内エージェントとは違った色合いがすぐに実感できると思いますので、気になった方はぜひチェックしてみてください。

なお、LHH転職エージェントの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

未経験からの異業種転職を成功に導く
「WorX(ワークス)」

最後にご紹介したいのが、未経験からの異業種転職を手厚くサポートする「WroX(ワークス)」です。

多くので転職サービスの弱点として、今までの経歴が転職市場で高いものでなければ中々良い求人を紹介してもらえないことや未経験の異業種への転職が成功しにくいというものがあります。

ですので、転職サービスを利用したとしても、現在地点で需要の高い経歴やスキルを持っているでもなければ、異業種への転職や年収アップを目指すには利用者側のスキルアップや業界・企業研究など求職者側の努力が必須なのが実情です。

また、昨今では大手転職エージェントは表面上は誰でも登録可能に見えても、実際には高年収人材でなければ手厚いサポートを受けられないことや、そもそものハイキャリア向けの転職サービス化が進んでいるため、経歴が足りない人や現在地点の年収が低い職種の人は不遇な扱いをされやすいという課題があります。

その点、WorXはスキルアップ支援やキャリア支援を通して、未経験からの異業種転職を成功に導く点に最大の強みが理由で、厳選して紹介している転職サービスです。

登録後には適職診断が実施されているため「転職したいけど就きたい職業がわからない…」「転職先にどういった企業を選ぶべきか判断できない…」と悩んでいる方でも、自分に向いている仕事が見つけられる点で安心です。

なお、登録対象者としては20代~30代の若手が中心となります。また、他転職サービスでは中々サポートしてもらえない年収200~300万円台の層の転職支援実績が多数な点でも、多くの読者の方に理想の転職を実現してもらえる可能性が高いと考えています。

また、転職先の業種・職種傾向としては、需要が高く高年収・在宅ワークが実現しやすいIT/WEB系の仕事が多めです。とくにブラックな労働環境が多いことで知られる、ブライダルや保険業界などの個人(toC)営業、アパレルや飲食業界などの販売・接客業から、IT/WEB系の仕事への転職実績が豊富という点で、将来性の高い業界に転職したいなら、使ってみる価値は高いと言えます。

こちらも他転職支援サービス同様、登録や相談は無料となるので、気になった方はぜひこの機会に確認してみてください。

なお、WorXの運営実態から信頼性の調査、登録後の流れから上手く使いこなす方法については、下記のサービス紹介ページでも解説していますので、より詳しく知りたい方は合わせてお読みいただければ幸いです。

仕事の対人関係
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