【景品表示法に基づく記載】当サイトでは、広告/プロモーションとして、第三事業者が提供するサービスの紹介を行うことがあります。 →広告掲載ポリシー

「どこ行っても通用しない」を気にしなくてもいい理由。上手い返し方は?

突然ですが、職場の人に「どこに行っても通用しないないぞ」と脅されたことありませんか?

これ、ぶっちゃけ「お前が辞めると自分が困る」を責任転嫁して勝手にキレてるだけなので、無視してOKです。

なぜ、そう言い切れるのか?

「どこ言っても通用しない」と、仕事上で発言しちゃう人間がいかに愚かで考えなしか、その理由をお伝えしていきます。

この記事を読み終わる頃には「どこ行っても通用しない」と脅してくる上司に負けない心が身についていることでしょう。

転職で成功する方法

外資系運営「LHH転職エージェント」をご存知ですか?
他とはひと味違う高い交渉力求人提案力年収アップを実現
当サイト限定でその秘密を紹介しています。

→もっと詳しく

「そんなんじゃどこ行っても続かねえぞ!」はパワハラ

「そんなんじゃどこ言っても続かねえぞ!」という脅しは、紛れもなくパワハラですので気にしてはいけません。

パワハラの代表的な事例としては「相手に無能感を植え付ける」という手法があります。

どちらかと言うと「モラルハラスメント」に近く、古典的な方法としても知られていますね。

たとえば、親が子供を自分に依存させるために、

「お前は私がいなければ何も出来ない」

…と洗脳することで、子供自立心を奪う方法としても便利に使えます。

カイジの冒頭の演説でも、フリーターのクズどもをギャンブルに依存させる目的で使われていますね。

「お前は無能だ」「お前は世間を知らない」と何度も言い聞かせ、相手に無能感を感じさせて依存させるためのマインドコントロール手法が、いかに効果的だとわかるでしょう。

※「カイジ」は「Amazon Kindle Unlimited」で初月無料で読めます。

また、ヤクザ式のオラオラ交渉術でも有効な方法として知られています。

たとえば、

「今よりいい会社ないよ?」
「え?せっかく大きな仕事用意してたのになぁ~。今辞めちゃうと後悔するよ?」
「転職先、どこ?同じ業界に居場所あると思うなよ」

…など、優柔不断な人間をためらわせる方法として、非常に有効です。

少なからず、今の職場よりも好条件の転職先から内定をもらっていない人は、確実に躊躇してしまいますからね。

日本人は交渉能力がなく、上からの指示に従っておくだけの人間が多いので、こういったヤクザ式の雑なやり方を平然と行ってくるのです。

「そんなんじゃどこ行っても同じだぞ」と脅された場合は?

上記のように「そんなんじゃどこ行っても同じだぞ!」という脅し文句は、パワハラ・モラハラの類なのは間違いないのですが、残念ながらそれを「パワハラだ!」と訴えたところでどうしようもありません。

現実的には無視して辞めてしまって、さっさと転職先に移るのがスマートなやり方です。

ただ、現実問題、パワハラ上司相手にはそう一筋縄に辞められないことも多いので、以下のような防衛策を用意して心構えをしっかりしておくといいででしょう。

無視して辞表を叩きつける

「そんなんじゃどこ行ってもやっていけねえぞ!」と脅す上司には、こちらも断固として「うるせえ!オレはこの会社を辞めてもやっていけるぞ!」「辞表受理しろオラァア!!」と同じ次元で戦うしかないです。

上司が引き止め工作行ってくる時点で、ただの意地の張り合いですので、そうなればどちらが先に折れるかの根比べになりません。

もちろん法律上は、辞表受け取りを拒否する権利は会社にはなく、2週間あれば辞められるますので、その点は安心してOKです。

ただ、現実問題としては、直属の上司が辞表を受け取らないと退職手続きが行えないわけですので、いずれにせよ争いは避けて通れないでしょう。

退職代行を利用して仲介してもらう

あまりに退職を引き止めるパワハラ上司やブラック企業が多いことから、最近では「退職代行」というサービスまで生まれる事態になっております。

当サイトでも広告掲載の依頼を受けているぐらいホットなサービスで、以下の記事では依頼主から頂いた実体験を基に、壮絶な退職体験談をご紹介しております。

退職代行については、まだまだ未成熟事業で相場や評判もまちまちなのですが、当サイトで直接広告掲載のお話を頂いている「退職代行SARABA」では、しっかりと退職代行の実績を確認済みですので、まず確実に退職までの仲介を行ってくれますよ。

LINEでの連絡なども柔軟に受けている業者さんですので、まずは相談してみましょう。相談段階では一切費用はかかりません。

退職代行サービス SARABAを利用してみる【相談無料】

次の転職先をしっかり決めてから辞める

パワハラ上司に引き止められずに、断固として辞めるのであれば、やはり転職先から内定をもらっておいた方がいいでしょう。

現実問題として、新卒入社後の会社がよほどブラックで待遇が悪いのでもなければ、上司の脅しも一理あるかもしれません。

…少なからず、頭に「今の職場辞めない方がいいんじゃ…?」と可能性がよぎるだけでも、なかなか退職に踏み切れないものです。

転職するにしても、空白期間が出来てしまうと以下のような問題も生じます。

  • 空白期間があるほど転職では不利になりやすい(6ヶ月が目安)
  • 収入や生活の不安から妥協した転職先を選んでしまい、結局前より悪い職場へ…
  • 人材会社のサービスを利用する場合、無職ということで足元見られて流される場合も…

もちろん、今の会社が嫌でたまらなくてすぐ辞めたいのであれば、止めはしません。

また、失業保険を受け取って計画的に辞めたい方も、6ヶ月以内に転職先を決める自信があるなら問題ないでしょう。

逆に言えば、それ以外の衝動的に逃げるように辞めたい方の場合は、冷静に転職活動で頭を冷やしてみたほうがいいということです。

脅してくる上司を前に、意地でも辞めたい気持ちはわかりますが、よりスマートに辞めたいのであれば、転職先を決める…とまでは行かなくても、現実的に「今の職場よりもいい条件の転職先はあるのか?」を知った上で辞めることをオススメしますよ。

第二新卒向けの就職支援サービスなら未経験職に就きやすい

「そんなんじゃどこ行っても続かねえぞ!」と脅されて辞めることに悩んでいるのであれば、第二新卒向けの就職支援サービスがオススメです。

第二新卒とは卒業式3年以内の人を指す言葉で、新卒同様に就職・転職で有利になりやすい層です。

第二新卒を対象としている就職支援サービスは、主に「就職先選びに失敗して悩んでいる」「未経験職に転職したい」「年収よりも働きやすさ重視」という方向性が強いので、パワハラ上司に悩んでいる方にはかなりオススメできます。

転職エージェントを使って効率よく転職活動を進めておこう

より効率よく転職先を見つけたいのであれば「転職エージェント」が最もオススメです。

転職エージェントと第二新卒向けの就職支援サービスは重なる部分もあるのですが、主に以下のような方向性の違いがあります。

転職エージェント…大手人材会社が運営。転職サイトとしての機能も兼ねており、登録するだけで求人が届く。面談に呼ばれた場合も効率重視でビジネスライク。

第二新卒向け就職支援(就職エージェント)…比較的小さめの企業が運営(ただし一部大手もあり)。面談重視なので、求人紹介数はそこまで多くない。カウンセリング面に強み。

転職エージェントは効率がいい反面、求人を受け取るだけでは本当に採用見込みがあるかどうか判断しにくいので、出来れば面談参加まで行き着いた時点で、辞めるかどうか決めたほうが確実です。

その「辞めるべきか?」という相談自体、転職エージェント在籍のプロのアドバイザーにしっかりとして意見をもらえますので、気になる方は登録を済ませておくといいでしょう。

【厳選】オススメの転職サービス

転職を考えるなら転職サービスを上手く活用するのが鉄則です。

その理由を説明していきます。

キャリア知識がない人からすれば、転職活動は「求人を探して応募するだけのもの」と思われがちです。

しかし、それだけだと

  • 自分に合った求人が見つからない
  • 条件の良い求人が見つからない
  • 求人がイマイチなので行動に移せない
  • 採用されにくい求人ばかり応募してしまう
  • 書類選考や面接通過率が低下する

などの問題が生じやすいです。

結果として、自分に合わない仕事を選んでしまったり、年収や待遇が下がるなど、後悔する人も多いです。

しかし、転職サービスを利用すれば

  • 自分に合った求人を厳選して紹介してもらえる
  • 合わない求人に応募して時間を無駄にせずに済む
  • プロを通すことで採用されやすくなる
  • 経歴やスキルが不十分なら対策もできる

といった、メリットが得られ、失敗する確率を下げられます。

これにより、自分1人で求人を探して応募するよりも、圧倒的に良い情報が得られ、転職にも成功しやすくなります。

プロのサポートを得ることで、本来は内定がもらえないような条件の良い企業にも受かりやすくなるので、使っておくだけ損はありません。

転職サービスって
色々あるけど
結局どれがいいの?

おそらく、多くの人がこう感じてるはず。

先ほど紹介したようなメリットが受けられるかどうかは良い転職サービスを選んで上手く活用する必要があります。

「良い転職サービス」とは「自分の経歴やニーズとサポート内容が合っているサービス」を指します。

なぜなら、自分の経歴やニーズと合ってないサービスを選んでしまうと、転職サービス側とのメリットが一致していないことが原因で、満足いくサポートが受けられないことが多いからです。

なので、重要になるのは「自分に合った転職サービスを選ぶ」こととなります。

当サイトでは独自に調査した上で、読者の悩みにそれぞれ合った「本当に使うべき転職サービス」を厳選して紹介しています。

ぜひ、自分のキャリアの悩みに合ったものを見つけ出してみて、活用してみてください。

外資系企業が運営する
「LHH転職エージェント」

まず初めに紹介したいのは外資系企業が運営する「LHH転職エージェント」です。

LHH転職エージェントは、世界トップクラスの人材会社「アデコ」が運営しています。

知名度は低いかもしれませんが、業績・実績ともに、信頼性はバツグンです。

しかし、オススメする最大の理由は業績ではなく中身にあります。

具体的には「担当者のサポート力が高い」ところがオススメポイントです。

国内企業が運営する大手転職エージェントでよくあるのが「相談する価値や担当者を通す意味を感じない」という不満です。

その原因は「分業制」にあります。

分業制とは、求人情報を集める部署と求職者のサポートを担当する部署が異なる体制を指します。

この分業制は、企業側からすれば大量採用しやすく効率的ですが、利用者側にとってはそうではありません。

むしろ、効率を重視するあまりに「合わない求人が大量に送られてくる」「担当者が応募先企業のことを一切知らない」「ブラックな求人への応募を迫ってくる」ということが起こってしまいます。

その結果、転職サポートが弱くなりがちです。

その点、LHH転職エージェントは外資系らしく、担当者がしっかり企業相手に交渉してくれるので、安心です。

その秘密は「360度式コンサルティング」にあります。

上記の画像のように、担当者となるコンサルタントが紹介先企業としっかり連携を取っているため、満足度の高いマッチングを実現します。

これにより「募前に企業の詳細を聞けるのでリアルな情報を得られる」「担当者が紹介先企業と直接やりとりするため面接前後のフォローが心強い」など、良質なサポートが受けられます。

LHH転職エージェントの登録対象は、全年齢・職種・業種とかなり広めです。

また、新卒後3年内に退職を考える「第二新卒」にも対応してます。

費用は一切かからず、相談から内定まで完全無料で利用可能です。

無料の理由は、紹介手数料を企業側が負担しているからです。

この紹介手数料は転職成功時の年収額で決まります。

年収が上がれば上がるほどエージェント側の利益にもなるので、年収アップに協力的になる仕組みです。

こうしたビジネス的な事情も理解しておけば「話のわかる人だ」と思われ、有利なサポートが受けやすくなります。

また、逆に「自分たちの利益のことしか考えてない」と感じたら、無理に応募しないなどして自分を守ることもできます。

登録して初回面談を受けてみるだけでも「外資系ならではの違い」が実感できることでしょう。

気になった方は、ぜひ、この機会にチェックしてしてみてください。

登録する際のちょっとしたコツですが、登録時の転職希望時期を「3ヶ月~半年」としておくのがオススメです。担当者のサポートの度合いや求人紹介の優先度が高くなるからです、

また、基本中の基本ですが、登録後のメール確認など初期対応は必ず対応しておきましょう。

キャリアコーチングサービス
「ポジウィルキャリア」

「本当に転職するべきか?」
「今の仕事は自分に合っているのか?」
「自分に向いてる天職は何か?」

こうした悩みは、実は転職活動を始める前の段階の悩みです。

この状態で転職活動を始めても、

  • どこにに応募すればいいか決め切れない
  • 条件の良い求人を見てもイマイチ魅力を感じない
  • 今の仕事を辞めて後悔するリスクが頭をよぎる

など「転職活動を進める上で必要な思考」が足りず、行動に踏み切れません。

そういった「本当に転職するべきか?」の相談に乗ってくれ成功に導くのが「ポジウィルキャリア」です。

ポジウィルキャリアは、今までの転職サービスと異なり「キャリアコーチング」と呼ばれる新たなサービス形態です。

多くの転職サービスでは「経歴があるか、意欲が高くないと十分なサポートを受けられない」のが現状です。

より具体的には、

  • 経歴によって紹介求人が決まってしまう
  • 転職すること前提、現職で活躍する選択肢は提示されない
  • 正社員求人が大半で、他の働き方の選択肢がない
  • 自分がしたいことや適性について見つけ出すサポートは受けられない

といった側面があります。

なので、納得できる求人が見つけられないまま「ただ内定がもらえたから」という消極的な理由で、入りたくもない会社に入社してしまう結果にもなりかねません。

しかし、ポジウィルキャリアでは「転職するべきか?」「今の仕事で活躍するには?」「自分に合った仕事は何か?」といった「根本的なキャリア形成の仕方」「自分自身で満足行く転職を実現する力」を身につけるためのサポートを徹底して行ってくれます。

その結果、以下のような能力が身につきます。

  • 自分に合った求人を見分けられる
  • 今の仕事でキャリアアップする方法がわかる
  • 効果的な職務経歴書を自分で書けるようになる
  • 向いてる仕事に就くために必要なスキルや資格が判断できる
  • 正社員以外のキャリアも前向きに選べるようになる

働き方が多様化する時代、こうした「自分1人でキャリアの正解を決め切る力」が身につくので、キャリアで悩むことがなくなります。

本当に相談するだけで
そこまで変わるの?

日本では、コーチング文化が浸透してないため、そう思われる方も少なくないかと思います。

しかし、本当に実力ある専門家に相談すると、驚くレベルで自分の悩みを特定し、その解決方法を教えてくれます。

そのため、プロに1時間相談するだけで数万円支払う人もいるぐらいです。

それだけ「最適な答えを導き出す相手」に相談することは、価値が高い行為なのです。

ポジウィルキャリアでは、お試し版として初回の相談やLINE相談が無料で受けられます。

本格サポートは有料となりますが、無料のお試し版で効果があるかどうか確かめられるため、一度、利用してみてから検討するといいでしょう。

ポジウィルキャリアを使ってみる
【初回相談無料】

スキルアップして転職
WorX(ワークス)

「今の仕事を続けてもいいのか不安…」
「将来性のある仕事に就きたい…」
「もっと柔軟な働き方を実現したい…」

そう考えてる人にオススメなのが「WroX(ワークス)」です。

理由は、スキルアップ支援を通すことでまったくの異業種への転職を成功させるからです。

今までの転職サービスだと、

  • 今までの経歴をもとにするので似たような求人ばかり紹介されやすい
  • 業界や職種が変わらないのでブラックな業界からは抜け出しにくい
  • サポートが不十分で未経験職に応募しても受からない
  • 希望の職業に就くための勉強やスキルアップはサポート対象外

といった問題がありました。

しかし、WorX(ワークス)では、適職診断を行った上で、その仕事に就くための「キャリア計画」を立ててくれます。

計画に沿ってスキルアップ支援や定期的な面談を行ってくれるので、経歴がなくても未経験職への転職が成功しやすくなります。

また「スキルアップ」と言っても、動画を見たりオンラインミーティングで学習結果を定期的に報告する流れなので、スマホ一つあれば働きながらスキマ時間で気軽に進められます。

しかも、WorX(ワークス)は登録から面談まで無料、転職先が決まるまで費用は一切かからないです。

その理由は、転職が決まって働き出してから月収の10%ほどが引かれるビジネス形態だからです。

つまり「サポートを受けて転職が決まって始めて、月収から天引きされる形で支払う」ことになります。

逆に言えば「十分なサポートを受けられず転職が決まらなかったら無料」なので「途中で辞めても大丈夫」とも言えます。

継続できる自信がない人でも
安心して利用できそうですね

もし、これが「勉強してから転職しよう」と考えて、スクール系のサービスに通うとしたら、本当に転職するべきかどうかわからないのに数十万~数百万円支払うことになります。

事実「スクール系のサービスに通っても就職できなかった…」と、無駄な投資をしてしまい後悔する人もかなり多いです。

その点、WorX(ワークス)は「転職が決まるまで=本当に効果が得られるまで」は完全無料なので、安心して利用できます。

なお、WorX(ワークス)でサポートしてもらえる職業には「IT/WEB系」が多く、自由な働き方や年収アップも実現しやすいです。

使うだけで、学歴や経歴問わずに将来性の高いキャリアを歩めるきっかけが作れるので、気になったら初回面談で説明だけでも聞いてみましょう。

対人関係
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スポンサーリンク
スコシテン
error: 当サイト掲載コンテンツの著作権はsukoshiten.com管理者に帰属します。「著作権法 第32条第1項」の引用要件外での掲載文章のコピー利用はお控えください。
タイトルとURLをコピーしました