「フリーターでも年収1000万以上稼ぐ人もいる。
その秘密をあなただけに教えましょう」
このページに訪れたあなたはラッキーです。
フリーターからでも年収1000万以上稼ぐ「裏技」は確実に存在します。
ただし、それは「楽そうな求人に応募して無理なく働く」「時給の良いアルバイトを複数かけ持ちして稼ぐ」という、いかにもフリーターが思いつく方法では実現できません。
まず、年収1000万を稼ぐためには「なぜ働くことでお金がもらえるのか？」「なぜ会社に利益は生まれるのか？」といった、ビジネスの基本原則を理解する必要があります。
既存の価値観は捨て去ろう
まず、ニートやフリーターが年収1000万を実現するためには、既存の価値観をすべて捨て去らないといけません。
「安定した大企業でキャリアを積めば年収1000万」
「エリートコースを歩んだ人だけが年収1000万」
「コツコツ頑張った人だけが年収1000万」
これらは、あくまで正攻法で人生を歩んだ場合の話です。
ニートやフリーターが、正攻法で年収1000万を達成するのは絶対に無理です。
高学歴のキャリア組でさえ、出世競争に勝ち残った上で、30代から40代になって、ようやく達成できるのが「年収1000万」という数字ですからね。
ですので「普通に会社に努めて頑張って稼ぐ」という発想は捨て去らないといけません。
リスクをいとわない、安定を求めない顧みずさ
また、ニートやフリーターが年収1000万クラスの仕事に就くためには、リスクを背負って安定思考を捨て去らなければなりません。
安定が欲しければ、年収1000万なんてものは夢でしかなくなります。
もっとも、リスクや安定の話をしだすと、誰でも理論上は起業して年収1000万を達成できることになるので、今回は起業の話は置いておきます。
正社員として年収1000万クラスを達成するためにも、安定思考やリスクを避ける考えは捨てなければなりません。
まあ、日本の企業は正社員にはかなり優遇された権利があるので、起業するリスクに比べれば、正社員のリスクなんざ痛くもかゆくもありませんけどね。
成り上がりのベンチャー企業やインセンティブ制の仕事を狙おう
というわけで、ニートやフリーターが正社員として年収1000万クラス収入を得るには、成り上がりの急成長中のベンチャー企業に入社して成長に便乗するか、インセンティブ(成果報酬)制の仕事でバリバリの成果を出すか…の二択になります。
この二択以外では、ニートやフリーターが年収1000万クラスの仕事に就くのは、よほどの才能や運がない限り難しいでしょう。
一方で、この二択であれば、才能や運がなくても、比較的「努力」でどうにかなる可能性があります。
成り上がりを狙うベンチャー企業に就職する
成り上がりのベンチャー企業は、まれにマジで上場して大企業クラスを狙っている会社が存在します。
そういった企業は、初期の立ち上げ時は人手も時間も足りないため、とにかくやる気やバイタリティにあふれた人材を求める傾向があります。
その上、賃金も最初は高くないため、まともな正社員なら転職したいとは考えません。
はっきり言えば、本気で成り上がりを狙うベンチャー企業は、創業当初はブラック企業と言ってもいいレベルの業務形態になってしまいますからね。
日本の大企業が高度経済成長期に「モーレツ社員」だかで、軍隊のような仕事をさせていたのと一緒です。
企業は最初の立ち上がりは、死ぬほど辛いのです。
逆に、この死ぬほど辛い立ち上げ時を一緒に乗り越え、成長した後の企業であれば、ニートやフリーターも役員クラスや重役として、年収1000万クラスに達する可能性はあります。そのためには、若手のやり手経営者の手足となって尽くし、死ぬ気で企業を支える必要があります。
これについては、求職者側にも「人を見る目」が必要になってきますし、ベンチャー企業の立ち上げが失敗すれば、給料も支払われなくなるほどの惨状になる恐れがあります。
ただ、言っておきたいのは、創業数年で急成長して上場したような企業というのは、一定数存在するのです。
こういったベンチャー企業は、初期状態では右も左も分からない手探り状態なので、学歴も実務経歴も関係なく、ニートやフリーターでも一緒です。大切なのは「絶対に事業を成功させてやる」という、意志の強さのみです。
本気でニートやフリーターが年収1000万クラスを目指すなら、将来性を感じさせるベンチャー企業に勤め、成り上がりに便乗するしかないでしょう。
インセンティブ制の仕事を狙おう
また、ベンチャー企業以外の大企業でも、インセンティブ(成果報酬)制の、成果主義の仕事で稼ぐという手もあります。
とくに営業職であれば、顧客をたくさんとることができれば、ガンガン収入を増やすことも可能です。
実際にインセンティブ制の営業職では「年収1000万も夢じゃない！」という、胡散臭いフレーズで求人を出していることもありますが、成果さえ出せば本当に年収1000万円クラスに至ることもありえるのです。
そういった会社に面接に行って「年収1000万の事例を詳しく教えてください」と言えば、過去に年収1000万を達成した社員の実例も聞かせてくれます。
ただし、念頭に入れておきたいのは、年収1000万クラスに達したのはごく一握りの能力のある人材だけなのです。
極端な話、1万の営業がいて、一人でもインセンティブで年収1000万達成すれば「年収1000万も夢じゃない！」という煽り文句で求人募集しても、ウソではなくなりますからね。
寝る間も惜しんで努力し、成果を出すために頭を使って、社内のコネもつくり、時には汚い方法も使えるぐらいの意欲があれば、たしかに年収1000万クラスにはたどり着けます。
逆にその程度の覚悟も実行力もなければ、所詮年収1000万などは夢でしかないということです。
年収1000万クラスを実現したければ、面接の段階で貪欲に「年収1000万を達成するにはどうすれば良いですか？」ぐらい、貪欲かつ率直に聞くぐらいでなければ、都合よく使い捨てされるか、途中で成果が出ずに「だまされた」と嘆いて終わるのが実情ですけどね。
「年収1000万」を本気で狙うかどうかはあなた次第です
今回は、正社員という形でニートやフリーターが年収1000万を目指すための現実的な方法を紹介しました。
「一発当てて稼ぐ」という方法よりは、幾分努力でどうにかできる方法ですので、本気で年収1000万クラスの仕事がしたいのであれば、ブラック企業に就くリスクなど恐れずに、ガンガン将来性や稼げる可能性のある企業にアピールしまくっていきましょう。
逆に、それが出来ないのであれば、結局はあなたはその程度の人材でしかないのです。
もっとも、今回紹介したような仕事のマインドは、ニートやフリーターが一般的な正社員クラスにたどり着くためには踏まざるを得ない道のりでもあるので、覚えておく必要があります。
もし、それも嫌であるのなら、厳しいようですが誰でも出来るような非正規雇用の仕事や、低賃金の正社員で働かざるを得なません。ですが、それも立派なひとつの選択肢です。
就職支援サービスを使って年収1000万クラスの仕事を紹介してもらおう
今回、紹介したように、フリーターで年収1000万円以上の高収入を得るには「大きなリスクを取って起業する」「成果報酬型のビジネスで稼ぐ」「グレーな商売で稼ぐ」など、正攻法では達成できない目標です。
そこまでして高収入を得たいわけでなく、ほどほどの仕事で安定性を重視したいなら、素直に正社員になった方が、後々の人生のためだと言えるでしょう。
ただ、フリーターが正社員になろうと思って、むやみに求人情報だけ閲覧していても「どの仕事が自分に向いてるのか？」「この仕事は自分にも出来るのか？」「この求人はブラック企業じゃないだろうか？」…と考え込んでしまい、なかなか行動できずに終わりがちです。
そういった会社を避け、無理なく働ける正社員の仕事を見つけ出すには、20代向けの就職支援サービスを使うのが一番でしょう。
20代向けの就職支援サービス？
怪しくない？ブラックばかりじゃない？
このように思われる方も多いでしょうから、20代向けの就職支援サービスが成り立つ理由について少しだけ解説させてください。
20代の人は、フリーターであれニートであれ、人を雇う企業からすれば「若いという理由だけで価値がある」と思われてます。そのため、学歴やスキルを問わず、未経験の職業に就くための様々なサポートをしてくれる業者がたくさんあるのです。
これは企業目線で考えた際にも、若手向けの人材紹介サービス経由で採用するメリットが大きいからです。
「企業は完璧な採用ができる！」と思いがちですが、実際にはそうではありません。
企業からすれば、若手の採用の際に判断ポイントとなるのが「すぐに辞めないかどうか？」「社内で問題を起こさないか？」といった点です。「職歴なしかどうか？」「経歴が足りない」「能力がない」といった要素は、実はさほど見られてません。
「採用ノウハウがなく求人を出しても人がこない」
「応募が来ても自社に合うかどうか見抜けない」
「誰でもOKな無料求人で募集したら変な人まで来て面接の負担が増える」
「すぐ辞める社員やモンスター社員の採用だけは避けたい」
こういった悩みを抱える企業の代わりに、就職支援サービスを運営する会社が採用や面接の負担を背負っている…という構図になるわけです。
ここまで説明すれば勘の良い方はお気づきかもしれませんが、就職支援サービスを利用することで「他よりやる気のある人」と評価され、利用するだけで就職に有利になります。なぜなら「大半の人は就職支援サービスすら使わない＝やる気がない」からです。
自分一人で就職活動する場合に、ゼロから「求人探し→履歴書作成→面接対策」しなければならない負担を、就職支援サービスが代わりにしてくれるというわけです。その証拠に、ほとんどの就職支援サービスでは「履歴書なしで面接可能」となっています。
「自分一人で就職活動しなきゃ…」と思ってたけど
そんなことしない方が実は効率的だった…！？
企業目線で見た場合も、無料求人で「誰でも応募できる」状態にするよりは、実績のある就職支援サービスを経由して人を雇った方が「すぐ辞める人材や問題社員を採用するリスクを減らせる」というメリットがあります。
ですので、採用に慎重で「いい人ほどを雇いたい」という優良企業ほど、実は表に求人を出さず、就職支援サービスを経由して人を雇おうとするわけです。
今までハローワークや無料求人サイトで
条件の良くない求人ばかり見ていた時間が
無駄だったかも…
この記事に訪れた就職支援サービスでは「なんとなく正社員にならなくちゃダメだと思っている…」という考えでの利用者も歓迎しているので、正社員になることに少しでも興味を持った方は、ぜひ一度利用してみてください。
