「自分の職歴は傷だらけだと感じる…」
「ある仕事に就くことが”キャリアに傷”だと言われた…」
「職歴に空白期間や公には言いにくい仕事などの汚点がある…」
このようにお悩みではありませんか？
「経歴に傷」「キャリアに傷」「経歴が汚れる」とは言っても、明確な基準があるわけではなく、主観的なイメージで語られたり、状況によっては偏見的に語られることすらあります。
たとえば、大学卒業後に就職してそのままエスカレーター式に出世していった人が偏見的な物の見方をしているなら「一度でも辞めたことがあるのは経歴に傷だ」などと判断するかもしれません。あるいは、正社員経験しかない人にとっては「非正規雇用は経歴にならない」などと、その期間はまるで怠けているかのように判断してくることもあります。
残念ながら、働き方が多様化して必ずしも一つの会社に勤め続けることが正解でなくなった時代、上記のような状況を「経歴に傷が残る」「経歴が汚れる」と判断してくるような人事採用担当者も少なからず存在します。
そこで本記事では、一般的に「経歴(キャリア)に傷」だと言われる状態や状況について解説し、経歴に傷があっても問題ない就職や転職の仕方まで、お伝えしていこうと思います。
経歴に傷がある人とは？
「経歴に傷がある…」と言っても、傷の深さは人それぞれです。
一度の失恋で「もう、ボクの世界は終わりだ…」と嘆く男もいれば、男をとっかえひっかえしまくって振られる度に「傷ついた、けど、今度は幸せになってみせる！」といちいちSNSに報告する女もいます。
経歴の傷もそれと同じで、深さや痛みが人によって変わります。
ですが、転職市場全体で考えるのであれば、一般的に以下のような人が「経歴に傷がある」と言われております。
経歴に傷があると判断されやすい人
- 大学・専門学校・高校中退
- 3年以内の早期離職→第二新卒
- 就職先が決まらずに卒業→既卒
- フリーターなどの非正規として職を転々としている
- 短期間内に何度も辞めた経歴がある
意識高い系の企業は「経歴に傷がある奴は認めん！」だとか「一貫した経歴じゃないねえ…」だとか「キャリアパス描いてこなかったの？」みたいな、ガンコオヤジだらけです。
ですので、経歴に傷があると、まるでお宝鑑定団で傷があるので買い取り査定額が下がるみたいに、人材価値が下がる傾向にあります。
…が、たったの一度や失敗で復活するチャンスが与えられないなんて、絶対に間違っていますよね？
…しかし、人材会社を使ったとしても、必ずしも就職・転職が成功するわけではないのも、事実です。
確実に就職・転職を成功させたいのであれば、以下のような特徴を抑えて、参考にしてみてください。
経歴に傷があっても採用される人の特徴は？
礼儀正しい
経歴に傷があっても採用される人の条件は「礼儀正しい」です。
これは別に「ビジネスマナーを守る！」だとか「口調も態度も丁寧に」だとか「身だしなみが大事」だとか、そういう表面上の問題ではありません。
仕事相手に対する、態度や心構えの話です。
ヤクザ風に言えば「相手のシマに入っているんだから、相手側のルールを尊重しろ」的な掟を意識すれば、わかりやすいでしょう。
世の中には「マナーが出来ていて口調も丁寧なのに、まったく仕事が出来ない」人間も、存在します。
また「慇懃無礼」という言葉があります。
慇懃無礼(いんぎんぶれい)とは？
言葉や態度などが丁寧すぎて、かえって無礼であるさま。あまりに丁寧すぎると、かえって嫌味で誠意が感じられなくなるさま。また、表面の態度はきわめて礼儀正しく丁寧だが、実は尊大で相手を見下げているさま。
マナーは完璧で口調も丁寧なのに、人を小バカにした態度取ってくる人間のことですね。
(割とこれ、よくやってくる人います。なぜかそういう人ほど、口調だけクッソ丁寧だけど、行動がまったく伴っていない傾向にあります)
社会経験のある人間であれば、そういう”メッキを貼り付けただけ”の人間はだいたい見抜けます。
学校のテストなら一夜漬けでカンタンに100点取れますが、就職・転職の面談はそうはいきません。
逆にマナーや口調はテキトーなのに、仕事に対する態度はしっかりしている人も、大勢います。
仕事における「礼儀正しさ」とは、仕事で色んな人と関わった分だけ自然と身につく能力ですので、採用の判断基準としての比重が大きくなるのでしょう。
あとはまあ、連絡対応や相談をこまめに、しっかり取るなどの基本なども礼儀のうちのひとつでしょう。
勤勉で努力家である
経歴に傷があっても採用される人の条件は「勤勉で努力家である」ことです。
転職活動において出来る努力とは、以下のようなこと。
- 履歴書や職務経歴書をしっかりと書いて、アドバイザーに添削してもらう
- 求人の紹介をもらったら、出来る限りスピーディーに返信
- 面談の練習をしっかりとしておく
- 出来れば、業界研究・企業研究などの事前学習もしておく
就職支援サービスや転職エージェントを使うにしても、細かい所で他の利用者と”差”がつきます。
別に、その努力や勉強が面接や仕事に直接役に立たなくても、問題ありません。
努力する姿勢そのものが、大事なのです。
これは本当に、他人に指導したり、仕事を振る側になってみないと、実感できません。
要は「成長する意志や姿勢」が、重要なのです。
一番ダメなのが「採用決まったら、楽になれる…」「早く、内定決めてくれ！」みたいな、お客様根性丸出しの人ですね。
お客様は神様じゃない、神サイトはスコシテン、神アイドルは真中らぁらちゃんだけだ！
…すみません、つい「神」という言葉が頭に浮かび、暴走してしまいました。
人材サービスのアドバイザーが出来るのは、あくまで「サポート」であり、最後の決め手は自分自身の手で打つ必要があります。
自分の非を素直に認める
「間違ったら素直に謝る」というのも大事ですが、もう一歩踏み込んで「自分の非を認め、代案や改善策を示せる」というのが、個人的に一緒に長く仕事したいと感じるタイプです。
たとえば、前職の上司がムカついて辞めた場合は、以下のような考え方。
「上司と合わないので辞めましたが、今思えば、自分のことを思いやって言ってくれていたのだと思います。自分も浅はかでした…」
仕事においても人生においても「上司が悪い」だとか「社会が悪い」だとか「時代が悪い」だとか、ついつい他人のせいにしてしまいがちです。
仮に相手が99%悪いとしても、1%でも自分に非があるのであれば、アレコレ愚痴を言うより自分を変えたほうが何倍も建設的です。
私も根本的に他人に期待しなくなったので、自分しか信じておりません。
自分の考え方を持っている
転職活動では「自分の考え方を持っている」というのは、大事です。
なぜかというと、考え方の軸がしっかりしておけば、発言も行動も一貫するからです。
逆にダメなのが「なんとなく…」とか「アレもコレも嫌…」という”地に足がついていない”タイプですね。
経歴がある人であればともかく、経歴に傷がついている人は人事から「考えがふわふわしているから、辞めそうだなあ…」だとか「嫌なことがあったら逃げるタイプだな…」だとか、疑われます。
事実、自分の中で確固たる信念がないので、辞めます。
それはだいたい、以下のような理由です。
「思ってたのと違った…」
「人間関係が合わないので嫌…」
「思ってたよりもつらい…」
自分の考え方がしっかりしていないと、会社との考え方が違うと、働くのが嫌になるのです。
ちなみにスコシテンの教義では「背負う使命が重ければ重いほど、仕事の価値が高まる」と説かれております。
「使命」の部分は「責任」や「期待」に置き換えてもいいでしょう。
要は「自分が今、やるべきこと・やりたいこと」がしっかり見えていて、それが採用先と合うかどうかの問題ですね。
自分を客観的に把握している
経歴に傷がある人でも「自分を客観的に把握しておく」と、スムーズに内定がもらえます。
「何が出来て、何が出来ないか？」
これをしっかり把握しておくと、仕事がスムーズに進むからです。
また、色んな仕事を一通り経験してこないと、自分の得手・不得手は理解できません。
そこを、勘違いして「自分でもこの仕事出来そう！」とナメてかかってきて、途中で折れて逃げていく奴が、この世にはたくさんいます。
もちろん、人間はナメてかかって痛い目にあえばあうほどメンタルが強くなり、人間的に成長します。
そう、辞めた数だけ強くなれるんですよ。
ですので、経歴に傷がある方は誇ってください。
人は傷つけば傷つくほど、強くなれます。
「傷なんてつかないよ、笑顔が教えてくれた、勇気にリミットないこと」
以上のように、経歴に傷がある人でも採用される具体例をご紹介して参りましたが、いかがでしたか？
人は傷つけば傷つくほど、誰かに優しくなれ、強く成長していけます。
そして、その傷を笑顔で受け流せば、勇気が無限に湧いてきます。
そう。人は経歴に傷がつけばつくほど、人間として成長できるんです。
ワンピースでも、ルフィやゾロが傷だらけになって歴戦の猛者になって風格を漂わせているが、あれと同じです。
傷だらけの経歴書でも、勝ち取れる内定があるんです。
ぜひ、傷を恥じることなく、勇気を持って転職活動に望んでみてください。
経歴の傷が不安で踏み出せない人は就職支援サービスを使っておこう
ここまで解説したように「経歴に傷があって悩んでいる」というのは、対策さえ立ててしまえば思ってるほど大したマイナスではありません。
逆に言えば、経歴に傷があることの分析や対策をしなければ、就職や転職しようとしても書類選考や面接を通過できないということになります。
もし、経歴に傷があることが不安で仕事選ぶに悩んでいるなら20代向けの就職支援サービスを使うのが一番でしょう。
20代向けの就職支援サービス？
怪しくない？ブラックばかりじゃない？
このように思われる方も多いでしょうから、20代向けの就職支援サービスが成り立つ理由について少しだけ解説させてください。
職歴なしは卒業後3年以内なら「既卒」と呼ばれます。既卒は人材市場では「若いという理由だけで価値がある人材」として需要があります。卒業後3年が経過していても、20代までは未経験職への就職をサポートしている業者は数多く存在します。
これは企業目線で考えた際にも、若手向けの人材紹介サービス経由で採用するメリットが大きいからです。
「企業は完璧な採用ができる！」と思いがちですが、実際にはそうではありません。
企業からすれば、若手の採用の際に判断ポイントとなるのが「すぐに辞めないかどうか？」「社内で問題を起こさないか？」といった点です。「職歴なしかどうか？」「経歴が足りない」「能力がない」といった要素は、実はさほど見られてません。
「採用ノウハウがなく求人を出しても人がこない」
「応募が来ても自社に合うかどうか見抜けない」
「誰でもOKな無料求人で募集したら変な人まで来て面接の負担が増える」
「すぐ辞める社員やモンスター社員の採用だけは避けたい」
こういった悩みを抱える企業の代わりに、就職支援サービスを運営する会社が採用や面接の負担を背負っている…という構図になるわけです。
ここまで説明すれば勘の良い方はお気づきかもしれませんが、就職支援サービスを利用すること自体が「採用企業の代わりに人材の選考や教育を行う＝就職支援サービスのサポートをちゃんと受ければまともな職に就ける」ということになります。
自分一人で就職活動する場合に、ゼロから「求人探し→履歴書作成→面接対策」しなければならない負担を、就職支援サービスが代わりにしてくれるというわけです。その証拠に、ほとんどの就職支援サービスでは「履歴書なしで面接可能」となっています。
「自分一人で就職活動しなきゃ…」と思ってたけど
そんなことしない方が実は効率的だった…！？
企業目線で見た場合も、無料求人で「誰でも応募できる」状態にするよりは、実績のある就職支援サービスを経由して人を雇った方が「すぐ辞める人材や問題社員を採用するリスクを減らせる」というメリットがあります。
ですので、採用に慎重で「いい人ほどを雇いたい」という優良企業ほど、実は表に求人を出さず、就職支援サービスを経由して人を雇おうとするわけです。
今までハローワークや無料求人サイトで
条件の良くない求人ばかり見ていた時間が
無駄だったかも…
この記事に訪れた「仕事の探し方がわからない…」という人ほど、就職支援サービスに相談した方が間違いのない仕事選びができるはずなので、この機会にチェックしてみてください。
